REGIMEN PENSIONAL ± CONCEPTO



Conjunto de normas e instituciones que determinan los requisitos y condiciones establecidos en la fuentes formales del derecho para acceder a una pensión y las normas y procedimientos que regulan su ejercicio

REGIMEN PENSIONAL ELEMENTOS BASICOS
REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PENSION. PENSION.
Responde a la inquietud: En que momento se adquiere el derecho?.

INGRESO BASE DE LIQUIDACION. (IBL) LIQUIDACION.
Responde a al inquietud: Cuáles son los ingresos que se tienen en cuenta?.

MONTO DE LA PENSION
Responde a la inquietud: cuál es finalmente el valor de la mesada pensional?

FUENTES DE DERECHO QUE HAN CONSAGRADO REGIMENES PENSIONALES 
 

LEY DECRETOS REGLAMENTARIOS DISPOSICIONES TERRITORIALES.
‡ Acuerdos municipales ‡ Ordenanzas departamentales  

 

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO DECISIONES UNILATERALES

ACTO LEGISLATIVO NRO 1 DE 2.005 

"Parágrafo 2º. A partir de la vigencia 2º. del presente Acto Legislativo no podrán establecerse en pactos, convenciones colectivas de trabajo, alguno, laudos o acto jurídico alguno, condiciones pensionales diferentes a las establecidas en las leyes del Sistema General de Pensiones".

REGIMENES MAS REPRESENTATIVOS EXISTENTES ANTES DE LEY 100 DE 1.993 (P. JUBILACION) 

SECTOR PRIVADO
‡ C.S.T. ‡ Normatividad del ISS 

SECTOR PUBLICO
‡ Ley 6a. De 1.945 ‡ Ley 33 de 1.985

 ArtArt-. 75% del promedio SALARIAL del último año. ‡ Edad:   ‡ Monto  . 260: ‡ Tiempo:  20 AÑOS DE SERVICIO Hombres 55 años Mujeres 50 años.CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

985 (SECTOR PUBLICO)  TIEMPO: ‡ 20 años de servicio en entidades del sector público.LEY 33 DE 1. . ‡ EDAD Hombres y mujeres 55 años  MONTO ‡ 75% del promedio SALARIAL del último año.

NORMATIVIDAD DEL ISS D.990)  EDAD ‡ Hombres 60 años ‡ Mujeres 55  DENSIDAD ‡ 1000 semanas cotizadas en cualquier tiempo ‡ 500 semanas cotizadas en los últimos 20 años  MONTO entre el 45% al 90% (por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500 se incrementa en 3%) . 758/90(acuerdo 049 de 1.990) 1.

con la posibilidad de la denuncia de la convención colectiva de trabajo.EFECTOS DE LA LEY 100 SOBRE ESTAS FUENTES    LEGALES: LEGALES: ‡ Se derogaron. ACUERDOS INDIVIDUALES ‡ Se respetaron . con la salvedad del régimen de transición pensional CONVENCIONES Y PACTOS COLEVTIVOS ‡ Se mantuvieron.

modalidad de la pensión. ‡ Cuenta individual. edad. ‡ No pensiones anticipadas  AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD ‡ Administran los fondos privados.REGIMENES PENSIONALES CREADOS  PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA ‡ Administra el ISS ‡ Fondo de naturaleza pública. ‡ Monto. ‡ Cotizaciones voluntarias. edad y semanas de la pensión preestablecido ‡ No cotizaciones voluntarias. semanas cotizadas y rentabilidad). ‡ Pensiones anticipadas . ‡ Monto de la pensión variable (monto acumulado.

A partir del 2005 incremento en 50 semanas A partir del 2.006 se incrementa en 25 semanas hasta 1300 semanas en el 2.004 : 1. RPMPD 1) REQUISITO DE LA EDAD Hasta año 2003 55 mujer 60 hombre año 2014 57 mujer 62 hombres 2) DENSIDAD MINIMA Hasta el año 2.PENSION DE VEJEZ REQUISITOS.000 semanas.015 .

005 2.014 2.006 2.008 2.003 2.TABLA INCREMENTO DENSIDAD MINIMA Año 2.009 Sem.175 1.225 1.010 2.000 1.011 2.000 1.275 1.100 1.050 1. 1. 1.013 2.200 1.012 2.250 1.015 Sem.007 2.150 Año 2.125 1.075 1.004 2.300 .

Principio de la favorabilidad (art.INGRESO BASE DE LIQUIDACION (IBL) Desde la ley la ley 100: Promedio de lo cotizado en los 10 últimos años con anterioridad al reconocimiento de la pensión. este es el que se aplica si ha cotizado 1. es superior.250 semanas. 21 L 100) . actualizado con base en el IPC Si el promedio de los ingresos de toda la vida laboral ajustados por inflación.

Por cada 50 semanas adicionales a las 1. se incrementa en 2%.MONTO DE PENSION DE VEJEZ EN LEY 100 (hasta 31 de dic/03)      65% del IBL por 1000 semanas cotizadas.200 semanas. por cada 50 semanas adicionales se incrementa en un 3% No superior al 85% No inferior al salario mínimo legal . Hasta llegar al 73% En adelante.000 hasta las 1.

1.TABLA DEL MONTO DE PENSIÓN EN LEY 100 Sem.050 1.400 o mas % 76% 79% 82% 85% . 1.150 1.000 1.100 1.250 1.300 1.350 1.200 % 65% 67% 69% 71% 73% Sem.

y ese año cumple la edad para la pensión Por tener por lo menos 1.EJEMPLO 1       En el año 2.000.249 semanas cotizadas.000 semanas tuvo el derecho a la pensión de vejez MONTO: Se parte de 1.003 una persona tenía 1.000 semanas para un 65% Tiene 249 semanas sobre las primeras 1. Caben 4 veces las 50 semanas completas. 65+2+2+2+2= 73% .

MONTO: Se parte de 1.000 semanas para un 65% Tiene 360 semanas sobre las primeras 1.000.000 semanas tuvo el derecho a la pensión de vejez. Caben 7 veces las 50 semanas completas. 65+2+2+2+2+3+3+3= 82% .360 semanas cotizadas.EJEMPLO 2      En el año 2. y cumple la edad para la pensión: Por tener 1.003 una persona tenía 1.

000 semanas para un 65% Tiene 550 semanas sobre las primeras 1.560 semanas cotizadas. 65+2+2+2+2+3+3+3+3+3+3+3= 94% (ELTOPE MAXIMO ES 85%) . y cumple la edad para la pensión: Por tener 1.003 una persona tenía 1.EJEMPLO 3  En el año 2.000. MONTO: Se parte de 1. Caben 11 veces las 50 semanas completas.000 semanas tuvo el derecho a la pensión de vejez.

Luego un 3% por cada 50 sem hasta llegar a 1.5-050 S 65.005 por cada 50 semanas adicionales se incrementa 1.5% Nunca superior al 80% En ningún caso pensión inferior al MINIMO LEGAL MENSUAL . por cada 50 semanas adicionales 2% hasta 73% (1.400.85%.200 sem). 2004: 2004: entre el 55% hasta el 65% dependiendo del Nro de SMLM según fórmula: r= 65.MONTO PENSION DE VEJEZVEJEZLEY 797 DE 2003 2003 entre el 65% . : 1000 semanas 65% .5% del IBL llegando a máximo entre el 80 y el 70.5Incremento: desde enero de 2.

En otras palabras es el monto de la pensión. S.: Número de salarios mínimos mensuales vigentes que caben en el IBL determinado.50 S 65.5R: porcentaje del ingreso de liquidación. .COMPRENSION DE LAFORMULA r= 65.5-0.

000.000.62 R = 62. S = 2.EJEMPLO 1 (AÑO 2. R = 65.50 (5.88 .5 ± 0.500 S = veces que cabe el salario mínimo en el IBL.24.24) R = 65.000 SMLM = $ 381.5 -0.005)         IBL = $2.5 ± 2.000/381.50 (s) R = 65.500 = 5.

S= 700.5 ±0.83) R= 65.000/381.91 R= 64.500 S = veces que cabe el salario mínimo en el IBL.83 R= 65.500 =1.50 (s) R =65.5 ± 0.59 .50 (1.EJEMPLO 2 (AÑO 2.005)         IBL = $700.5 -0.000 SMLM = $381.

EJEMPLO 3 (AÑO 2.000 SMLM = $381.815.000/358.580.000 = 10 R= 65.50 (10) R= 65.5 ±5 R= 60. S= 3.005)         IBL = $3.50 (S) R =65.5 .500 S = veces que cabe el salario mínimo en el IBL.5 .5 ± 0.0.

50 (S) R = 65.75 R= 65. S= 4.000.8 R= 60.5 ± 0.5 ±4.000/405.EJEMPLO 4 (AÑO 2.0.75) R= 65.7 .006)         IBL $4.50 (9.000 S= número de veces que cabe el salario mínimo en el IBL.000 El SMLM hipotético para ese año $410.000.000 = 9.5 .

2009: Mujer con 55 años y 1400 semanas cotizadas.005 por cada 50 semanas adicionales se incrementa 1. IBL: 4 SMLMV MONTO = R = 65.5% Nunca 70.5% superior al 80%.5% = 71% .50 ² 0.5% del IBL llegando a máximo entre el 80 y el 70.5= 7.5% SEMANAS ADICIONALES MINIMAS: 250 semanas/50= 5*1. Ejemplo: 80%.50 (4) R = 63.5% + 63.INCREMENTO DEL MONTO  Desde enero de 2.

5 78 77. 5 65 64. 5 66 65. 5 79 78.Monto de la pensión SML M DM DM +50 DM+ 100 DM+ 150 DM+ 200 DM +250 DM+ 300 DM+ 350 DM+ 400 DM +450 DM+ 500 1 2 3 4 5 6 7 65 64.5 64 63.5 70 69. 5 74 73. 5 65 69. 5 77 76.5 67 66. 5 74 78. 5 64 63.5 63 62. 5 72 71.5 62 66. 5 75 74. 5 77 . 5 70 69. 5 76 75. 5 66 65. 5 78 77.5 71 70. 5 71 75. 5 67 66.5 72 71. 5 68 72. 5 77 76. 5 68 67.5 71 70.5 69 68. 5 69 68.5 74 73. 5 80 79. 5 73 72. 5 73 72.5 68 67. 5 76 75. 5 75 74.

5 61 60.5 69 68. 5 63 67. 5 67 66.5 72 71. 5 73 72. 5 63 62.5 73 72.5 74 73.5 68 67. 5 60 59. 5 66 65.5 70 69. 5 75 74. 5 71 70. 5 61 60. 5 60 64. 5 63 62. 5 71 70. 5 69 68.MONTO ss ml m DM DM +50 DM +1 00 DM +1 50 DM + 200 DM DM +25 +3 0 00 DM +350 DM +40 0 DM {45 0 DM+ 500 11 12 13 14 15 16 17 60 59. 5 62 61. 5 59 58. 5 65 64. 5 58 57. 5 64 63. 5 66 70. 5 59 58. 5 69 73. 5 67 66. 5 66 65. 5 57 61. 5 64 63. 5 68 67. 5 72 71. 5 62 61.5 72 . 5 70 69. 5 65 64.

. Trascurridos 30 días después de cumplir requisitos el empleador puede solicitar la pensión.TITULARIDAD PARA SOLICITAR LA PENSION . El reconocimiento constituye justa causa para la terminación del vínculo laboral.

bonos pensionales si hubiere lugar a ellos. más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. 5o. D. los afiliados tienen una cuenta individualizada. (Art.RAIS ± CUENTA INDIVIDUAL  «. en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador . las cotizaciones voluntarias. los voluntarias. 692/94) .

Bono pensional Rendimientos .CUENTA INDIVIDUAL     Cotizaciones obligatorias Cotizaciones Voluntarias.

de la edad a la cual decida retirarse el afiliado.RAIS : MONTO  El monto de la pensión es variable y depende entre otros factores. así como de las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados . de la modalidad de la pensión. del monto acumulado en la cuenta.

(art 64) siempre escojan.´ .  ³a la edad que escojan.´ pensional. VEJEZ.PENSION DE VEJEZ. reajustado anualmente según la variación porcentual del índice de precios al consumidor certificado por el DANE. y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual. superior al 110% del SMLM vigente a la expedición de esta ley. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional.

POSIBILIDAD DE SEGUIR COTIZANDO   Hasta los 60 años las mujeres y 62 años los hombres Empleador obligado a hacer las cotizaciones. .

Mujeres 57 No alcancen el capital para la pensión mínima. Pero a partir del 1ro de enero de 2009 se incrementa en 25 semanas/año hasta 1325 semanas en el 2.GARANTIA DE PENSION MINIMA       Ley 100 Hombres 62 años. Patrimonio autónomo.(Inexequibl e por la Corte Constitucional) Condiciones =s.015 (inexequible) . Cotizado por lo menos 1150 semanas Gobierno completa    Ley 797 fondo de garantía de pensión mínima .

VEJEZ. .    Recursos de la cuenta individual. Bonos pensionales.FINANCIACION DE LA PENSION DE VEJEZ. Aporte de la nación para la garantía de la pensión mínima.

dependiente de la madre. Si madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad puede pensionarse con iguales requisitos . síquica o sensorial 50% o más. Se supone que debe estar desvinculada y la suspende cuando se reincorpora a la fuerza laboral.PENSIONES ESPECIALES CREADAS POR LEY 797     Deficiencia física.000 semanas o mas. Madre Trabajadora con hijo < 18 años (inconstitucional) que padezca invalidez calificada. Con 55 años de edad y hayan cotizado 1. Debe hacer cotizado el mínimo para obtener derecho a la pensión de vejez en el RPRM.

REGIMEN DE TRANSICION PENSIONAL      Consagrado legalmente Únicamente para la pensión de vejez. Respeta expectativas definidas por la ley. Constitucionalmente no es obligatorio consagrarlo . Es diferente a la aplicación del principio de la condición jurídica más beneficiosa.

FUNDAMENTO DE LOS REGIMENES DE TRANSICION  ³La creación de un régimen de transición constituye entonces un mecanismo de protección para que los cambios producidos por el tránsito legislativo no afecten desmesuradamente a quienes. tienen una expectativa legítima de adquirir ese derecho. por estar próximos a cumplir los requisitos para pensionarse. por no haber cumplido los requisitos para ello.´ (C 789 de 2002) . si bien no han adquirido el derecho a la pensión. en el momento del tránsito legislativo.

con el fin de evitar que los cambios de legislación generen situaciones desiguales e inequitativas o de promover o de asegurar beneficios sociales para ciertos sectores de la población o en fin. para perseguir cualquier otro objetivo de interés público o social (C 147-97 y c 789 de 1472.003) .FUNDAMENTO DE LOS REGIMENES DE TRANSICION  ³Las expectativas pueden ser objeto de alguna consideración protectora por el legislador.

MUJERES 35 años o más.REGIMEN DE TRANSICION (Solo pensión de vejez) BENEFICIARIOS  FECHA DE REFERENCIA: ‡ ‡ PRINCIPIO GENERAL: 1ro de abril de 1. SERVIDORES PUBLICOS TERRITORIALES: hasta el 30 de junio de 1.995 HOMBRES 40 años o más. 15 o más años de servicio cotizados  EDAD: ‡ ‡  TIEMPO DE SERVICIOS ‡ .994.

‡ solo RESPETA la edad  SENTENCIA C 1056 DEL 11 DE NOVIEMBRE DE 2.  LEY 860 DE 2.  LEY 797 de enero de 2. 18 de ley 797. se regresa al esquema anterior. ‡ Inexequible por razone de forma y de fono .003.REGIMEN DE TRANSICION: BENEFICIOS. desde enero 1 de 2.003: ‡ Inexequible art. TIEMPÒ Y MONTO sólo hasta el 31 de diciembre de 2. 2.008 solo se respeta la edad  SENTENCIA C 754 DE 2.004.  Ley 100 ‡ Respetaba: edad. tiempo y monto. DEL REGIMEN ANTERIOR.007.004.003 ‡ Respeto a la EDAD.

INGRESO BASE DE LIQUIDACION EN EL REGIMEN DE TRANSICION (art. seún certificación que expida el DANE. será el promedio de lo devengado en el tiempo que les hiciere falta para ello.993)  ³El ingreso base para liquidar la pensión de vejez de las personas referidas en el inciso anterior que les faltare menos de diez (10) años para adquirir el derecho. 36 ley 100 de 1. o el cotizado durante todo el tiempo si éste fuere superior. . actualizado anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor.

18 ‡ Respeto a las condiciones de edad. 18 de la ley 797. monto y edad.003 ( 11 de noviembre) ‡ Inexequible ar. No efectos retroactivos LEY 860 DE 2. ‡ Desde el 1ro de enero de 2. 36 ‡ Respeto condiciones de tiempo.008 solo se respeta la condición de tiempo SENTENCIA C 754 del 10 de agosto de 2.007. SENTENCIA C 1056 DE 2. monto y edad hasta el 31 de diciembre de 2.004 ‡ Inexequible ley 860 por razones de forma y fondo . LEY 797 (29 de enero) art.004 (26 de diciembre) ‡ Respeto a las condiciones de tiempo. por razones de fondo.NORMATIVIDAD QUE HA REGULADO LA TRANSICION      LEY 100 art.

 SENT C. la cual le permite al legislador darle prioridad a otros intereses que permitan el adecuado cumplimiento de los fines del Estado Social de Derecho.REGIMEN DE TRANSICION ± DERECHO ADQUIRIDO?.´ . prevalece su potestad configurativa. 789 DE 2.002 ‡ ³Con todo. la Corte también ha sostenido que el legislador no está obligado a mantener en el tiempo las expectativas que tienen las personas conforme a las leyes vigentes en un momento determinado. por encima de cualquier protección a estos intereses. Ello se debe a que.

como toda actividad del Estado. CONFIGURATIVA. .003.  SENT C 789 DE 2. ‡ ³Esta Corporación ha sostenido que cualquier tránsito legislativo debe consultar parámetros de justicia y equidad y que.LIMITES A LA POTESTAD CONFIGURATIVA. está sujeta a los principios de razonabilidad y proporcionalidad´.

003  Por lo tanto. resulta constitucionalmente admisible que el legislador imponga ciertos requisitos y restrinja con ello el acceso de las personas al régimen de transición.Sent C 789 DE 2. siempre y cuando tales restricciones sean razonables y proporcionales´. . conforme al criterio jurisprudencial sostenido por esta Corporación.

003  ³. y la protección especial que la Carta le otorga a los trabajadores. C 789 DE 2. imponen un límite a la potestad del legislador para configurar el régimen de seguridad social . El valor constitucional del trabajo (C.). En virtud de dicha protección.N . 1ro.CONCLUSIONES DE LA CORTE . la ley posterior no podría desconocer la protección que ha otorgado a quienes al momento de entrada en vigencia del sistema llevaban más de 15 años de trabajo cotizados´ . los tránsitos legislativos deben ser razonables y proporcionales y por lo tanto. preámbulo y art..

que quienes han cumplido con el 75% o más del tiempo de trabajo.993 (abril 1ro de 1. terminen perdiendo las condiciones en las que aspiraban recibir su pensión.. necesario para acceder a a la pensión a la entrada en vigencia del sistema de pensiones conforme al artículo 151 de la ley 1.SENT C 789 DE 2. . resultaría contrario a este principio de proporcionalidad y violatorio del reconocimiento constitucional del trabajo.002  ³.00 de 1..994) .

PERDIDA DE LA TRANSICION Si se traslada al régimen de ahorro individual y regresa.  Si es por el tiempo de servicio lo recupera  . pero solo si el beneficio de transición obedece por la edad y no por tiempo de servicio.

005  . . excepto para los trabajadores que estando en dicho régimen. además. a los cuales se les mantendrá dicho régimen hasta el año 2014". . no podrá extenderse más allá del 31 de julio de 2010.ACTO LEGISLATIVO NRO 1 DE 2. tengan cotizadas al menos 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicios a la entrada en vigencia del presente Acto Legislativo. El régimen de transición establecido en la Ley 100 de 1993 y demás normas que desarrollen dicho régimen.

37) . al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado. en sustitución. una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas.´ (art.INDEMNIZACION SUSTITUTIVA (RPMPD)     Cumplido la edad Falta el número de semanas cotizadas Declara la imposibilidad de seguir cotizando ³Tendrán derecho a recibir.

DEVOLUCION DE SALDOS (RAIS)   Quienes con la edad. rendimientos. no hayan cotizado el número de semanas necesarias. tampoco el capital necesario. Devolución de saldo: ‡ Capital acumulado. bono pensional .