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Actualización ISSSTE

Resumen Histórico
• El Artículo 123 de La Constitución Política fundamenta la Seguridad social en México. • Agosto de 1925 se promulga la Ley General de Pensiones Civiles y de Retiro. • Diciembre de 1959 Se publica la primera Ley del ISSSTE. • 1960 La Dirección General de Pensiones Civiles y de Retiro se transforma en el ISSSTE. • 1972 Creación del FOVISSSTE

Resumen Histórico
• 1983 fue publicada en el DOF la nueva Ley del ISSSTE se otorgaban 21 seguros, prestaciones y servicios. • 1992 Inicia reforma al Sistema de pensiones con el SAR 92. • 1997 entra en vigor la Nueva LSS y el Sistema de Capitalización Individual, exclusivamente para trabajadores afiliados al IMSS. • 2002 Reforma a la Ley de SAR.

órgano público desconcentrado del Instituto .• Marzo de 2007 Reforma a la Ley del ISSSTE • Mayo 2008 PENSIONISSSTE* inicia operaciones (*) Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado.

sus características principales eran: a) Las contribuciones iban a un fondo común. . c) El trabajador conocía el monto de las pensiones correspondientes con anterioridad.Régimen de Jubilaciones y pensiones del ISSSTE Basado en el modelo de Reparto o beneficio definido. b) Las pensiones de los trabajadores retirados eran cubiertas por los trabajadores activos.

c)Crecimiento de la población derechohabiente. b)Desequilibrio entre derechos y obligaciones para los afiliados. con el modelo de reparto se vuelve financieramente inviable. se contemplaban las siguientes prestaciones y servicios: .Causas del Cambio a) Cambio demográfico. d)Aumenta numero de pensionados. El proyecto de seguridad social integral.

Seguro de retiro por edad y tiempo de servicio 7. Seguro de jubilación. Económicas. Medicina preventiva 2. Seguro de invalidez . Seguro por causa de muerte 9. Seguro de riesgos de trabajo 5. . Servicios de rehabilitación física y mental 4.Prestaciones Médicas. 6. 8. Seguro de enfermedades y maternidad 3. Sociales y Culturales (Ley ISSSTE 1983) • • • • • • • • • • 1. Indemnización global • *Los seguros del 4 al 9 son los que daban origen a una pensión. Seguro de cesantía en edad avanzada 10.

Sociales y Culturales (Ley ISSSTE 1983) • • • • • • • • • • 11. Sistema de Ahorro para el Retiro . Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas 13 y 14. Servicios turísticos 19.Prestaciones Médicas. Actividades culturales y deportivas 20. Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil 12. Económicas. Servicios funerarios 21. Préstamos a corto plazo 17. Préstamos a mediano plazo 16. Vivienda y arrendamiento 15. Tiendas y farmacias 18.

Nuevo Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE 2007 • Basado en la Capitalización Individual. • Se continúan administrando y otorgando todos los beneficios a través del ISSSTE y PENSIONSSSTE • Los seguros. servicios y prestaciones. • El Estado seguirá garantizando la Seguridad Social y será corresponsable financiero. . son reestructurados en 4 Ramos de aseguramiento y Cuatro grupos de Prestaciones y Servicios.

• Portabilidad de derechos y recursos entre sistemas de seguridad social. . (Art. • (Art.Nuevos Beneficios y Ventajas • Pensión Garantizada. 6 Fracc. 100) • El Estado aporta Cuota Social. XIX) • Se establece el Ahorro Solidario para incremento de las pensiones.

y c) Rehabilitación física y mental II. De riesgos del trabajo. así como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. cesantía en edad avanzada y vejez. y IV. que comprende: a) Atención médica preventiva. en sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación. b) Atención médica curativa y de maternidad. reparación. ampliación o mejoras.. construcción. De salud. Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda. . Se establecen con carácter obligatorio las siguientes prestaciones y servicios: • I. Artículo 4. III. De invalidez y vida. De retiro.Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE 2007 Artículo 3. Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros: • • • • • • • • I.

Servicios sociales. consistentes en: a) Programas culturales.Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE 2007 • • • • • • • II. IV. Préstamos personales: a) Ordinarios. b) Programas educativos y de capacitación. c) Servicios funerarios. c) Atención a jubilados. III. b) Especiales. b) Servicios turísticos. Servicios culturales. y d) Programas de fomento deportivo • • • • • • • • . Pensionados y discapacitados. c) Para adquisición de bienes de consumo duradero. consistentes en: a) Programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar. y d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales. y d) Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil.

6 Fracción VIII. c) Los hijos mayores de 18 años.DERECHOHABIENTES ISSSTE • Art. Pensionados y Familiares Derechohabientes. Se consideran Familiares Derechohabientes a: a) El cónyuge. discapacitados. b) Los hijos menores de 18 años. . • Fracción XII. d) Los ascendientes que dependan económicamente del Trabajador o Pensionado. a los Trabajadores. o hasta la edad de 25 años que están realizando estudios. Se considera Derechohabiente.

• Las Cuotas y Aportaciones tienen como límites inferior un Salario Mínimo y superior. .Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE • Artículo 17. El Sueldo Básico (código 07) será el sueldo del tabulador regional que para cada puesto se haya señalado. • El límite superior se tomará en cuenta para determinar el monto de los beneficios en los seguros de riesgos del trabajo e invalidez y vida. el equivalente a 10 smgvdf.

• El cómputo de los años de servicio se hará considerando uno solo de los empleos. . mismos que se tomarán en cuenta para fijar las Pensiones y demás beneficios de los seguros de riesgos del trabajo e invalidez y vida.Regimen Obligatorio Ley ISSSTE • Artículo 18. Los Trabajadores que desempeñen dos o más empleos en las Dependencias o Entidades cubrirán sus Cuotas sobre la totalidad de los Sueldos Básicos que correspondan.

. conservará en los dos meses siguientes a la misma. pero que haya prestado servicios ininterrumpidos inmediatamente antes de la separación. el derecho a recibir los beneficios del seguro de salud establecidos en el Capítulo anterior. así como el que disfrute de licencia sin goce de sueldo. durante un mínimo de seis meses. El Trabajador dado de baja.CONSERVACIÓN DE DERECHOS • Artículo 43.

Deberá solicitarse por escrito al Instituto dentro de los sesenta días siguientes al de la baja del empleo. cubrirá íntegramente las Cuotas y Aportaciones que correspondan conforme a lo dispuesto por el régimen financiero de los seguros en que desee continuar voluntariamente. Las Cuotas y Aportaciones se ajustarán anualmente de acuerdo con los cambios relativos que sufra el Sueldo Básico en la categoría que tenía el interesado en el puesto que hubiere ocupado en su último empleo. • Artículo 201. cinco años en alguna Dependencia o Entidad incorporada al Instituto.CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO • Artículo 200. con excepción del seguro de riesgos del trabajo y. cuando menos. podrá solicitar la continuación voluntaria en todos o alguno de los seguros del régimen obligatorio. al efecto. . El Trabajador que deje de prestar sus servicios en alguna Dependencia o Entidad y no tenga la calidad de Pensionado. • Para el caso del seguro de salud se requerirá que el Trabajador acredite haber laborado.

dicho monto se calculara de acuerdo con lo dispuesto en el artículo NOVENO transitorio. • Artículo QUINTO Transitorio. Los Trabajadores tienen derecho a optar por el régimen que se establece en el artículo décimo transitorio. se les reconocen los periodos cotizados con anterioridad. o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE en sus Cuentas Individuales. ..Reconocimiento de Derechos Artículo DECIMO Transitorio • Artículo CUARTO Transitorio.A los Trabajadores que se encuentren cotizando al régimen del Instituto a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley.

y quisieren que el tiempo trabajado con anterioridad se les compute para obtener los beneficios de esta Ley. en su caso. deberán reintegrar.Los Trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley se encuentren separados del servicio y posteriormente reingresaren al mismo. . deberán laborar por lo menos durante un año contado a partir de su reingreso. Asimismo. • Los beneficios que se les otorguen a los Trabajadores referidos en este artículo se calcularán sobre el promedio del Sueldo Básico. • Transcurrido un año a partir del reingreso.Reconocimiento de Derechos para Trabajadores Inactivos al momento de la Reforma • Artículo DÉCIMO SEXTO transitorio. del año anterior a su separación del servicio público. el Trabajador deberá acreditar su antigüedad con sus hojas únicas de servicio y le serán acreditados los Bonos de Pensión del ISSSTE que le correspondan. la indemnización global que hubieren recibido..

• Nuevo Sistema de Pensiones para Trabajadores ISSSTE contemplados en la Ley ISSSTE 2007 .

Continúan disfrutando los mismos derechos que al momento de la reforma a la Ley sin afectación alguna.Nuevo Sistema de Pensiones Contempla tres tipos de trabajadores al momento de la reforma: •Trabajadores de Nuevo Ingreso. se les reconocieron sus derechos. Se aplicara Obligatoriamente las disposiciones contenidas en la Nueva Ley ISSSTE 2007. Tuvieron la oportunidad de elegir pensionarse entre el anterior sistema de Reparto al amparo del artículo DECIMO transitorio y el nuevo régimen de Capitalización Individual obteniendo el depósito de un Bono de pensión con el que independientemente de su antigüedad. •Trabajadores Jubilados y Pensionados. . •Trabajadores en Activo.

• El depósito del bono en la cuenta individual sólo es aplicable a los trabajadores en Activo que expresaron por escrito su elección al nuevo régimen de capitalización individual. .Consideraciones • Los trabajadores activos al momento de la reforma a la ley que no eligieron de manera expresa alguno de los dos regímenes de pensión quedaron sujetos a las disposiciones del artículo DECIMO transitorio.

Consideraciones
• Las pensiones del Artículo Décimo Transitorio son, en esencia, iguales a las pensiones que obtenían los trabajadores en el Sistema de Reparto de la Ley del ISSSTE derogada; salvo que se modificaron, en algunos casos, los años de cotización y la edad mínima necesarios para tener derecho a la Jubilación o Pensión.

• OPCIONES DE PENSION

Seguro de Jubilación en la Ley ISSSTE Derogada:
• Artículo 60.- Tienen derecho a la pensión por jubilación los trabajadores con 30 años o más de servicios y las trabajadoras con 28 años o más de servicios e igual tiempo de cotización al Instituto, en los términos de esta Ley, cualquiera que sea su edad, no siendo aplicables a éstas los dos últimos porcentajes de la tabla del artículo 63. • La pensión por jubilación dará derecho al pago de una cantidad equivalente al 100% del sueldo que se define en el artículo 64 y su percepción comenzará a partir del día siguiente a aquél en que el trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja. • Se jubilan al 100% hasta el año 2009, con las condiciones para pensionarse que establecía la ley anterior.

• Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más. tendrán derecho a Pensión por jubilación equivalente al 100% del Sueldo Básico conforme a la siguiente tabla: AÑOS •2010 y 2011 •2012 y 2013 •2014 y 2015 •2016 y 2017 •2018 y 2019 •2020 y 2021 •2022 y 2023 •2024 y 2025 •2026 y 2027 •2028 en adelante EDAD MINIMA PARA PENSIONARSE MUJERES HOMBRES 51 49 52 50 53 51 54 52 55 52 56 54 57 55 58 56 59 57 60 58 .Seguro de Jubilación a partir de 1 de Enero de 2010 Artículo DECIMO transitorio.

. Años de Servicio 15 16 17 18 19 20 21 22 Porcentaje de Pensión 50% 52.5% 23 24 25 26 27 28 29 70% 72.Pensión de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios en la Ley ISSSTE Derogada: • Artículo 61.5% 75% 80% 85% 90% 95% .5% 65% 67.Tienen derecho a pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.5% 55% 57.5% 60% 62. los trabajadores que habiendo cumplido 55 años. tuviesen 15 años de servicios como mínimo e igual tiempo de cotización al Instituto.

Pensión de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios a partir del 1 de Enero de 2010 Artículo DECIMO Transitorio: • El requisito de edad a que se refiere este inciso. se incrementará de manera gradual conforme a la tabla siguiente: Años 2010 y 2011 2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante Edad mínima para derecho a pensión 56 57 58 59 60 .

los porcentajes que se especifican en la tabla siguiente: Edad del trabajador 60 61 62 Años de Servicio 10 10 10 Porcentaje de Pensión 40% 42% 44% 63 64 65 ó más 10 10 10 46% 48% 50% . • Artículo 83.Cesantía en edad Avanzada en la Ley ISSSTE Derogada: • Artículo 82.. después de los 60 años de edad y haya cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto.La pensión de que se habla en el artículo anterior se calculará aplicando al sueldo regulador a que se refiere el artículo 64 de esta Ley..La pensión por cesantía en edad avanzada se otorgará al trabajador que se separe voluntariamente del servicio o que quede privado de trabajo remunerado.

al menos 10 años de servicio. • El monto de Pensión va del 40% al 50% del salario. Edad mínima para pensión por Cesantía en Edad avanzada y Porcentaje de pensión que corresponde por edad y fecha AÑOS 2010 – 2011 2012 – 2013 61 Edad 40% 62 Edad 42% 40% 63 Edad 44% 42% 64 Edad 46% 44% 65 Edad 48% 46% 66 Edad 50% 48% 67 Edad 50% 50% 68 Edad 50% 50% 69 Edad 50% 50% 70 ó más 50% 50% 2014 – 2015 2016 – 2017 40% 42% 40% 44% 42% 40% 46% 44% 42% 48% 46% 44% 50% 48% 46% 50% 50% 48% 50% 50% 50% 2018 en adelante . • El trabajador deberá cumplir. según la edad de retiro.Cesantía en edad Avanzada en la Ley ISSSTE al amparo del artículo DECIMO transitorio: • La edad mínima para pensionarse por cesantía en edad avanzada se incrementará de manera gradual de 60 años hasta 65 años en el 2018.

independientemente de la antigüedad del mismo. • En caso contrario se tomará el sueldo inmediato anterior a dicho puesto. • Con la reforma. . las pensiones se otorgaban en función del promedio del sueldo básico del último año de servicio. las pensiones otorgadas según el artículo DECIMO transitorio se otorgarán en función del promedio del sueldo básico del último año de servicio. siempre y cuando se tenga una antigüedad mínima de tres años en el puesto.Consideraciones • Por la ley anterior o derogada.

si hubiesen contribuido con sus cuotas al Instituto cuando menos durante 15 años..La pensión por invalidez se otorgará a los trabajadores que se inhabiliten física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo.Pensión por Invalidez en la Ley ISSSTE Derogada: • Artículo 67..El otorgamiento de la pensión por invalidez queda sujeto a la satisfacción de la solicitud del trabajador y el dictamen médico correspondiente. . • Artículo 68.

5% 25 26 27 28 29 75% 80% 85% 90% 95% .5% 60% 62. en caso de invalidez.5% 55% 57. misma que se otorgará por un porcentaje del promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior.5% 70% 72.Pensión por Invalidez en la Ley ISSSTE al amparo del artículo DECIMO transitorio: • Los Trabajadores a que se refiere este artículo.5% 65% 67. conforme a la siguiente tabla: Años de Servicio 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Porcentaje de Pensión 50% 52. estarán sujetos a un periodo mínimo de cotización de quince años para tener derecho a Pensión.

cualquiera que sea su edad. cesantía en edad avanzada o invalidez. concubinato. y siempre que hubiere cotizado al Instituto por más de quince años. según lo prevenido por esta Ley. orfandad o ascendencia en su caso.. La cantidad total a que tengan derecho los deudos señalados en cada una de las fracciones. se dividirá por partes iguales entre ellos. o bien acaecida cuando haya cumplido 60 o más años de edad y mínimo de 10 años de cotización. así como la de un pensionado por jubilación. Cuando fuesen varios los beneficiarios de una pensión y alguno de ellos perdiese el derecho. la parte que le corresponda será repartida proporcionalmente entre los restantes. • VI. dará origen a las pensiones de viudez. .La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio.Pensión por Muerte del trabajador o Pensionado en la Ley ISSSTE Derogada: • Artículo 73. retiro por edad y tiempo de servicios.

Pensión por Muerte del trabajador o Pensionado en la Ley ISSSTE Derogada: • Artículo 76. en el orden que establece el artículo 75 de esta Ley. o del artículo 83 en el caso del servidor público fallecido a los 60 años o más de edad con un mínimo de 10 años de cotización.. • Los familiares derechohabientes del pensionista fallecido. en el orden establecido en el artículo 75. tienen derecho a una pensión equivalente al 100% de la que hubiese correspondido al trabajador en los términos de los artículos 57 y 63.Los familiares derechohabientes del trabajador fallecido. . tienen derecho a una pensión equivalente al 100% del importe de la pensión que venía disfrutando el pensionista.

y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional. mediante un trabajo igual. una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual. existe invalidez cuando el Trabajador activo haya quedado imposibilitado para procurarse. Para los efectos de esta Ley. percibida durante el último año de trabajo. • La declaración de invalidez deberá ser realizada por el Instituto. Los riesgos protegidos en este Capítulo son la invalidez y la muerte del Trabajador o del Pensionado por invalidez. • Artículo 118.Seguro de Invalidez y Vida en la Ley ISSSTE 2007 • Artículo 114. .

118 y 129) CONSECUENCIAS: •Pensión Temporal Provisional máximo 2 AÑOS •Pensión Definitiva (Seguro de Pensión): 35% Del promedio del SB DEL ULTIMO AÑO TOPE 10 SMGVDF Requisito: _3 AÑOS_ 75% LFT _5 AÑOS_. En caso de Muerte la pensión se DIVIDE EN PARTES IGUALES LFT= Ley Federal del Trabajo .INVALIDEZ Y VIDA (Enfermedades y Accidentes NO PROFESIONALES Art.

• Bimestralmente deposita _CUOTAS y aportaciones del Seguro de RCV • _VIGENCIA_: La aseguradora paga hasta que el trabajador cumpla 65 AÑOS de edad.Seguro de Pensión LA ASEGURADORA PAGARÁ: • Pensión del _35%_ del __SB___ con límite de ___10__ SMGVDF.034.20_ . Si cubre los Requisitos: _25 AÑOS_ Cotizados Recibe la pensión por:__VEJEZ_ Si NO cubre los requisitos: Recibirá la Pensión: __GARANTIZADA _ Equivalente a: $ _3. • _GRATIFICACION_ Anual.

y sus Familiares Derechohabientes. contratará una Renta vitalicia a favor del Trabajador. el Instituto.Pensión por Riesgo de Trabajo Ley ISSSTE Artículo DECIMO Transitorio • Fracción V. Los Trabajadores a que se refiere este artículo. con cargo a los recursos que a tal efecto le transfiera el Gobierno Federal. el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes. tendrán derecho a una Pensión en los términos de lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Ley. Para tal efecto. en caso de su fallecimiento a consecuencia de un riesgo del trabajo. en caso de sufrir un riesgo del trabajo. . o en caso de fallecimiento.

• Asimismo. así como aquéllos que ocurran al Trabajador al trasladarse directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus hijos. al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. . o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo. Para los efectos de esta Ley. inmediata o posterior. se consideran riesgos del trabajo las enfermedades señaladas por las leyes del trabajo. toda lesión orgánica o perturbación funcional.Pensión por Riesgo de Trabajo Ley ISSSTE 2007 • Artículo 56. • Se considerarán accidentes del trabajo. serán reputados como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.

Bimestralmente deposita _CUOTAS y aportaciones del Seguro de RCV _VIGENCIA_: La aseguradora paga hasta que el trabajador cumpla 65 AÑOS de edad. Si cubre los Requisitos: _25 AÑOS_ Cotizados Seguro de Pensión 100% SB (Máximo 10 smgvdf) • • • Si NO cubre los requisitos: Recibirá la Pensión: __GARANTIZADA _ Equivalente a: $ _3.034. 62) CONSECUENCIAS: Incapacidad Temporal : Licencia ___100% SB_____ POR PERIODO MAXIMO DE UN AÑO Incapacidad Parcial (% LFT.RIESGOS DE TRABAJO (ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PROFESIONALES Art. _GRATIFICACION_ Anual.20_ Recibe la pensión por:__VEJEZ_ PENSION PARA LOS FAMILIARES DEL __100%_SE DIVIDE EN PARTES IGUALES (Art 67 y 68) LFT= Ley Federal del Trabajo . TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES) Incapacidad Total: Muerte ASEGURADORA PAGARÁ: • Pensión del _100%_ del __SB___ con límite de ___10__ SMGVDF.

. Ahorro solidario. Aportaciones complementarias de retiro. Fondo de la Vivienda. en su caso. • En el caso de cotización simultánea o sucesiva en el Instituto y en otros sistemas de seguridad social. Es derecho de todo Trabajador contar con una Cuenta Individual operada por el PENSIONISSSTE o por una Administradora.Seguro de Retiro. se suscriba. Aportaciones voluntarias y Ahorro a largo plazo. la acumulación de recursos seguirá los criterios y mecanismos fijados en el convenio de portabilidad que. • La Cuenta Individual se integrará por las Subcuentas: de RCV. • Los Trabajadores que coticen simultánea o sucesivamente al Instituto y al IMSS deberán acumular los recursos del seguro de RCV de ambos regímenes en una misma Cuenta Individual. Cesantía en edad avanzada y Vejez Ley ISSSTE 2007 • Artículo 76.

Cualquier conflicto deberá ser resuelto ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. • (Artículo 78). dicha entrega se hará en el orden de prelación previsto en el artículo 501 de la LFT.. .RCV ISSSTE Ley 2007 • (Artículo 77)..Beneficiarios de RCV = Derechohabientes (o sustitutos) • A falta de los beneficiarios legales y sustitutos.Retiro parcial por desempleo.

podrá el Trabajador transferir a la Aseguradora. Los Pensionados por RCV. al PENSIONISSSTE. que reingresen al régimen obligatorio abrirán una nueva Cuenta Individual.RCV ISSSTE 2007 • Artículo 79. el saldo acumulado de su Cuenta Individual. o a la Administradora que le estuviera pagando su Pensión. Una vez al año. . en el PENSIONISSSTE o en la Administradora que elijan. conviniendo el incremento en la Renta vitalicia o Retiros programados que se le esté cubriendo. en el mismo mes calendario en el que adquirió el derecho a la Pensión.

...Disminución proporcional de años cotizados.. • (Artículo 81). • (Artículo 83)..Retiro Anticipado • La disposición de la cuenta así como de sus rendimientos estará exenta del pago de contribuciones y tendrá derecho a recibir servicios del seguro de salud por parte del Instituto.RCV ISSSTE 2007 • (Artículo 80).Beneficios fiscales de las subcuentas (inembargables 20smgvdf). • (Artículo 82).Adquisición del Seguro de sobrevivencia.

b) Mantener el saldo de su Cuenta Individual en PENSIONISSSTE o en una AFORE y efectuar Retiros Programados. Al cubrir los requisitos recibe beneficios del Seguro de Salud y Pensión: a) Renta Vitalicia actualizable anualmente en febrero conforme al INPC. .Pensión por Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (Arts. 84-91) Cesantía en Edad Avanzada Trabajadores ISSSTE 60 Años de Edad y 25 Años Cotizados Vejez 65 Años de Edad y 25 años Cotizados En caso de no reunir los años . puede retirar saldo en 1 exhibición o continuar cotizando.

20 (Arts. Largo Plazo Hasta 2% SB Hasta 6.5% SB 8. 92.Pensión Garantizada • • • • (Arts.175% SB 5.101 y 102) aportaciones a la cuenta individual ISSSTE CONCEPTO Retiro Cesantía y Vejez Cuota Social 6.96) Pensión Garantizada $3034.5% SB .5 % smgvdf actualizado conforme INPC GOBIERNO FEDERAL TOTAL 2% SB 9. 100) Ahorro Solidario (Art. 97-99) Características Cuenta Individual (Art.125% SB TRABAJADOR DEPENDENCIA 2% SB 3.3% SB $ Ahorro Solidario Voluntarias Complementarias A.

Cuando un Pensionado reingresare al servicio activo. a efecto de que se suspenda temporalmente su Pensión.CONSIDERACIONES SOBRE LAS PENSIONES • Artículo 44. no podrá renunciar a la Pensión para solicitar y obtener otra nueva. • Artículo 47. • El Pensionado por invalidez e incapacidad total que reingresare al servicio activo deberá notificar al Instituto en un plazo no mayor a diez días hábiles. el Instituto estará obligado a otorgar la resolución en que conste el derecho a la misma en un plazo máximo de noventa días. El derecho comenzará desde el día en que el Trabajador o sus Familiares Derechohabientes cumplan con los requisitos establecidos. salvo el caso de inhabilitados que quedaren aptos para el servicio. • Artículo 45. Procedente el otorgamiento de la Pensión. .

• Artículo 49. La edad y el parentesco de los Trabajadores y sus Familiares Derechohabientes se acreditará ante el Instituto conforme a los términos de la legislación civil aplicable.CONSIDERACIONES SOBRE LAS PENSIONES • Artículo 48. con documentación que extiendan las autoridades competentes. y la dependencia económica mediante informaciones testimoniales que ante autoridad judicial o administrativa se rindan o bien. Las Pensiones a que se refiere esta Ley son compatibles con el disfrute de otras Pensiones que se reciban con el carácter de Familiar Derechohabiente. .

• Artículo 53. . para los efectos del otorgamiento de las Pensiones. con motivo de la aplicación de esta Ley. Las Pensiones devengadas o futuras. Toda fracción de más de seis meses de servicios se considerará como año completo.CONSIDERACIONES SOBRE LAS PENSIONES • Artículo 51. serán inembargables y sólo podrán ser afectadas para hacer efectiva la obligación de ministrar alimentos por mandamiento judicial y para exigir el pago de adeudos con el Instituto. cesión o gravamen de las Pensiones que esta Ley establece. Es nula toda enajenación.

cuando la Pensión de que disfrute sea mayor al menos en un treinta por ciento a la Garantizada. situándolos en la entidad financiera que el Trabajador designe. que haya sido autorizado y registrado por la CONSAR. tendrá derecho a que el PENSIONISSSTE o la Administradora que opere su Cuenta Individual. .CONSIDERACIONES SOBRE LAS PENSIONES • Artículo 54. le entregue los recursos que la integran antes de cumplir las edades y tiempo de cotización establecidas en el Capítulo VI (RCV) de esta Ley. El Trabajador o sus Familiares Derechohabientes que adquieran el derecho a disfrutar de una Pensión proveniente de algún plan establecido por su Dependencia o Entidad. a fin de adquirir una Renta vitalicia o bien entregándoselos en una sola exhibición. debiendo cumplir los requisitos establecidos por ésta.

Transferencia de Derechos (Equivalencia) • Artículo 141. podrán transferir a este último los derechos de los años de cotización al Instituto. Los Trabajadores que hubieren cotizado al Instituto y que por virtud de una nueva relación laboral se inscriban al IMSS. la última fracción de año cotizado. se considerará cotizado el año completo. . Asimismo. en su caso. • Para efectos de la transferencia de derechos prevista en el presente artículo se considerará que un año de cotización al Instituto equivale a cincuenta y dos semanas de cotización del régimen de la Ley del Seguro Social. • En caso de que la fracción de año cotizado sea equivalente a más de seis meses. el Instituto deberá señalar en las constancias de baja que expida a los Trabajadores el número de años de cotización incluyendo. De la misma manera los trabajadores inscritos en el IMSS que inicien una relación laboral que los sujete al régimen de esta ley podrán transferir al Instituto los derechos de sus semanas de cotización.

• En este caso. acuerden el Instituto y el IMSS. La asistencia médica a que tienen derecho los Pensionados por el seguro de RCV que hayan cotizado al Instituto y al IMSS. de acuerdo con lo previsto en el artículo anterior.Derechos a servició médico • Artículo 142. a aquél que prestará el servicio de salud de conformidad con los lineamientos que. . la asistencia médica deberá ser prestada por aquél instituto en el que el Pensionado hubiere cotizado durante mayor tiempo. deberá transferir las Reservas actuariales correspondientes al seguro de salud. será prestada siempre y cuando hubieren cotizado cuando menos durante quince años en alguna de estas dos Entidades o veinticuatro años en conjunto. • El Instituto donde hubiere cotizado por menor tiempo el Pensionado. al efecto.

.Derechos a servició médico • Artículo 143. (Derechos a servicio médico) Los Trabajadores que por tener relación laboral con dos o más patrones coticen simultáneamente al Instituto y al IMSS. tendrán derecho a recibir atención médica y demás servicios del seguro de salud por parte de ambos.

solamente si la Pensión que se le otorgue es superior en más del 30% de la Pensión Garantizada. Los Trabajadores que lleguen a la edad de pensionarse bajo los supuestos del seguro de RCV previsto en esta ley y que a su vez tengan recursos acumulados en su Cuenta Individual conforme al régimen de la Ley del Seguro Social. una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia.Portabilidad de Recursos a fin de obtener una pensión de RCV • Artículo 144. en los términos de la presente ley. podrán solicitar que estos últimos se acumulen para la contratación de su Seguro de Pensión o Retiro Programado y el Seguro de Sobrevivencia. • El Pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos en una o varias exhibiciones. .

20 actualizados conforme al INPC) los Trabajadores deberán tener reconocidos un mínimo de veinticinco años de cotización. • Para tener derecho a la Pensión Garantizada ISSSTE ($3034. Tratándose de Trabajadores que se encuentren cotizando al Instituto. exclusivamente en el ISSSTE.170. tendrán derecho a recibir la Pensión Garantizada establecida en la Ley del Seguro Social (Art.Derechos a Pensión Garantizada por cotización simultanea. conjuntamente con sus años de cotización al Instituto. que hayan transferido al mismo los derechos de sus semanas de cotización del IMSS y que éstas. . acumulen veinticinco años de cotización. 1 smgvdf ).

a efecto de cumplir con el mínimo de años de cotización requerido. se sumarán los recursos acumulados en sus Subcuentas del seguro de retiro. en los términos de lo previsto por los artículos 141 y 148 de la presente ley. cesantía en edad avanzada y vejez. podrán transferir sus periodos de cotización no simultáneos al IMSS y al Instituto. • En este caso. . Los Trabajadores que lleguen a la edad para pensionarse por cesantía en edad avanzada o vejez. para integrar el monto con el que se financiará su Pensión y el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes. constituidas bajo los dos regímenes mencionados.Portabilidad de Cotizaciones y Recursos a fin de obtener una pensión de RCV • Artículo 145. además de sus periodos de cotización.

al PENSIONISSSTE o a la Administradora que estuviere pagando sus Retiros Programados. en el mismo mes calendario en el que adquirió el derecho a la Pensión. a su vez. y una vez al año. o retirar dicho saldo en una sola exhibición. Los Trabajadores que tengan derecho a pensionarse bajo los supuestos del seguro de RCV previsto en esta ley y que. podrán continuar cotizando bajo este último régimen.De las cotizaciones excedentes en el régimen de la LSS 97 • Artículo 146. coticen conforme al régimen de la Ley del Seguro Social. podrá el Pensionado transferir a la Aseguradora que le estuviera pagando la Renta vitalicia. el saldo acumulado de su Cuenta Individual. . conviniendo el incremento en su Pensión.

Duplicidad de pensión en RCV por cotización simultanea • Artículo 147. el Pensionado que goce de una Pensión de RCV en los términos del presente ordenamiento no podrá obtener otra Pensión de igual naturaleza bajo el régimen de la Ley del Seguro Social. El Pensionado que goce de una Pensión de RCV bajo el régimen de la Ley del Seguro Social no podrá obtener otra Pensión de igual naturaleza bajo el régimen de la presente ley. . • Asimismo. en ambos casos el Trabajador tendrá derecho a incrementar el monto de su Pensión de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo anterior.

Acumulación de períodos de cotización • Artículo 148. no se acumularán aquellos periodos en los que el Trabajador hubiera cotizado simultáneamente al Instituto y al IMSS. Tratándose de los periodos de cotización para tener derecho a pensionarse bajo cualquier régimen o a recibir servicios médicos. • Se entenderá por periodo de cotización simultáneo aquél en el que al mismo tiempo se enteren Cuotas y Aportaciones correspondientes al Trabajador bajo el régimen obligatorio de esta ley y el de la Ley del Seguro Social. .

Los criterios de portabilidad son aplicables a los trabajadores cotizantes al IMSS cualesquiera que sea su fecha de ingreso a ese Instituto y a los trabajadores cotizantes al ISSSTE. • Cláusula Segunda. que coticen al seguro de RCV y que se encuentren en los siguientes supuestos: • A)Soliciten la transferencia de los derechos de sus períodos de cotización y utilicen los recursos de su Cuenta Individual para contratar una Renta Vitalicia. .. que se encuentren bajo el sistema de cuentas individuales. Retiro Programado y en su caso. el Seguro de Sobrevivencia.Convenio de Colaboración Interinstitucional entre el ISSSTE e IMSS en materia de Portabilidad de Derechos del 17 de Febrero de 2009. Sujetos.

Convenio de Colaboración Interinstitucional entre el ISSSTE e IMSS en materia de Portabilidad de Derechos del 17 de Febrero de 2009. . o • Tengan derecho a recibir atención médica del IMSS y el ISSSTE por cotizar simultáneamente a ambos Institutos. • Obtengan una pensión de RCV de la Ley del IMSS o ISSSTE. sin haber solicitado la transferencia de los derechos de períodos de cotización ni los recursos de la Cuenta Individual.

Transferencia de Información. Transferencia de Derechos.Convenio de Colaboración Interinstitucional entre el ISSSTE e IMSS en materia de Portabilidad de Derechos del 17 de Febrero de 2009. atención médica de trabajadores que coticen simultáneamente a ambos Institutos y de las transferencias de reservas actuariales para financiar la atención médica de los pensionados. . – Cláusula Tercera. entre otros aspectos..Los Institutos definirán los mecanismos y lineamientos mediante los cuales se intercambiarán información relativa a períodos de cotización y salarios. la transferencia de los derechos de sus períodos de cotización. Ambos Institutos definirán los criterios técnicos de conversión que permitan hacer equiparables los períodos cotizables.. en caso de cotizar simultáneamente. – Cláusula Séptima.Los trabajadores deberán solicitar al Instituto en donde coticen o en el que decidan.

Trabajadores ISSSTE al amparo del Art. 10 Transitorio no ejercen la portabilidad de derechos. Estos últimos pueden obtener simultáneamente pensiones en ambos institutos sin posibilidad de ejercer portabilidad.Resumen del Convenio de Portabilidad:     Aplicable a trabajadores pensionados por LSS 97 e ISSSTE 2007. Sólo se transfieren recursos relativos a reservas actuariales relativas a prestaciones médicas. la transferencia de derechos no implica la transferencia de recursos.  SI 2 NO . Trabajadores IMSS al amparo de la Ley 73 tampoco ejercen la portabilidad de derechos.

De la Transferencia de Recursos entre el FOVISSSTE y el INFONAVIT • Artículo 154. expida cada uno de los institutos de seguridad social mencionados. . De la misma manera. los Trabajadores inscritos en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores que inicien una relación laboral que los sujete al régimen de esta Ley podrán transferir al Instituto los recursos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda respectiva. para tal efecto. • Para efectos de la transferencia de derechos prevista en el presente artículo. Los Trabajadores que hubieren cotizado al Instituto y que por virtud de una nueva relación laboral se inscriban al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. se estará a las reglas que. podrán transferir a este último los recursos acumulados en la Subcuenta del Fondo de la Vivienda.

sean destinadas a reducir el saldo insoluto a cargo del propio Trabajador. . Los Trabajadores que obtengan un crédito de vivienda bajo el régimen del Instituto o del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y que tengan recursos acumulados por concepto de vivienda en su Cuenta Individual conforme al régimen de los dos institutos antes citados.Transferencia de Recursos y aportaciones sucesivas entre el FOVISSSTE y el INFONAVIT • Artículo 155. podrán solicitar que se acumulen para aplicarse como pago inicial de su crédito y que las Aportaciones sucesivas a cualquiera de los institutos o a ambos.

.Transferencia de las Aportaciones de vivienda entre ambos institutos • Artículo 156. cambien de régimen de seguridad social deberán seguir utilizando sus Aportaciones de vivienda para el pago del crédito correspondiente. por virtud de una nueva relación laboral. Los Trabajadores que se encuentren amortizando un crédito de vivienda otorgado por el Instituto o por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y que.

2.FONDO DE VIVIENDA DEL ISSSTE (FOVISSSTE) Es un órgano desconcentrado. Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener créditos baratos y suficientes mediante prestamos con garantía hipotecaria. Administrar las aportaciones de las dependencias y entidades públicas afiliadas al ISSSTE. para otorgar créditos para la adquisición de viviendas. ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado. . Funciones 1. constituidas para otorgar créditos para la adquisición. reparación. del ISSSTE. creado en 1972 y encargado de administrar las aportaciones que las dependencias y entidades públicas aportan a favor de los trabajadores.

42 (158 VSMGMV). Usada con un valor de $287. construcción. a. Requisitos: b. Tener como mínimo 18 meses cotizados al FOVISSSTE Estar activo en el Sector Público. Haber aportado al FOVISSSTE mínimo 18 meses al Tradicional momento de la inscripción al sorteo. • Es un crédito tradicional que se complementa con un apoyo económico no recuperable que otorga el Gobierno Federal para beneficiar a los derechohabientes con ingresos menores a $4. No haber recibido crédito del FOVISSSTE con anterioridad Percibir 2. reparación ó mejora el monto máximo de otorgamiento de crédito es de hasta $803.000. a. d.VSGMV $4. tienes un crédito con subsidio.78 mas el saldo de la subcuenta de vivienda del SAR. confianza y eventuales.76.Tipos de crédito (FOVISSSTE) Se otorga para adquisición de vivienda a los derechohabientes del FOVISSSTE.2.327.544. Requisitos: c. . Sola se otorga una vez • Si tienes un ingreso menor a 2.6 VSMM. e. o Directo c. b. no es necesario participar dentro de un Sorteo de Crédito para la obtención del crédito. El crédito es para vivienda nueva o usada.76 Que sea una vivienda Nueva. que hayan resultado ganadores en el Sorteo de Vivienda que se realiza en forma anual. base.000. Trabajador Derechohabiente del ISSSTE en activo.

por jubilación ó retiro ó por edad y tiempo de servicios ó por Cesantía en edad avanzada. que no rebasen la edad de 74 años con 11 meses y que en su etapa de servicio no gozaron de un crédito hipotecario de FCOVISSSTE. a.116. el FOVISSSTE e INFONAVIT se unen para Adquisición de Vivienda denominados Conyugal FOVISSSTE-INFONAVIT. No haber solicitado un crédito a FOVISSSTE anteriormente. Para derechohabientes que están casados y su cónyuge cotiza al INFONVIT. Estar activo en el sector público. No estará sujeto a sorteo y el crédito del derechohabiente del INFONAVIT se otorga de manera directa.Fue diseñado para pensionados del ISSSTE. Haber cotizado 18 meses o más al FOVISSSTE. la edad va de los 47 a los 74 años. o FOVISSSTE según sea el caso. Para la adquisición de una Vivienda Nueva o una Vivienda Usada Estos créditos se ejercer de manera individual. solo es para adquisición de vivienda nueva o usada. d. No haber recibido un crédito con anterioridad. c.043. el monto máximo del crédito será de $398. El valor máximo de la vivienda que se puede adquirir es de $1'182. Estar casado con un derechohabiente del INFONAVIT.51 (218.20 (650 SMMGVDF). No estará sujeto al sorteo.9 SMMGVDF) Requisitos: a. b. Ser pensionado del ISSSTE b. y en el caso del INFONAVIT cumpla con la puntuación establecida. solo son individuales no entra la modalidad de mancomunados. (A cada uno de los cónyuges se les otorga el 100% de sus capacidades y se suman para la adquisición de la vivienda). Requisitos: .

. con la seguridad de conocer desde el inicio cuanto pagarán sin incrementos futuros. Ser trabajador del Estado en servicio activo. les permite una mayor capacidad de crédito. Tener como mínimo 9 bimestres de aportaciones en la Subcuenta de vivienda del SAR.Producto del FOVISSSTE para potenciar el saldo de la subcuenta de vivienda del SAR de los servidores públicos. Tener como mínimo 9 bimestres de aportaciones en la subcuenta de vivienda del SAR. FOVISSSTE traspasa los recursos del saldo de la subcuenta de vivienda del SAR. Ejercer por primera vez tu crédito del FOVISSSTE. se otorga entre el FOVISSSTE y la Entidad Financiera. (Es importante que tu Dependencia pague puntualmente el 5% correspondiente a tus aportaciones). Estar activo. Sin límite en el valor de vivienda y monto del crédito. b. Por tu capacidad de pago. puede ser mancomunado (100% titular y 75% cónyuge) el 100% del saldo de la subcuenta de vivienda se aplica como primer pago Requisitos: Aliados Plus a. Sin la necesidad de sorteo. Adquisición de vivienda nueva o usada. para vivienda nueva o usada. El financiamiento de la Entidad Financiera va del 80 y hasta el 92. La Entidad Financiera otorga el resto hasta la capacidad de endeudamiento del acreditado. cuyas compensaciones superiores a su sueldo básico de cotización. c. c.5% del valor de la vivienda. Ejercer por primera vez tu crédito del FOVISSSTE. b. Respaldados Requisitos: a.

GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN!!!!! .