PRO RECRUTARE ONLINE - RETELE DE SOCIALIZARE

Primul si cel mai important avantaj in recrutarea online este identificarea si atragerea unui numar foarte mare de candidati intr-un timp redus cu un cost redus.

Avantajele candidatului
Orice utilizator al unui site specializat in recrutare isi poate depune CV-ul pentru job-ul respectiv. Poate sa faca acest lucru, nu il costa nimic, si economiseste mult timp. Candidatul are posibilitatea pentru prima oara sa afle ce competitie are prin faptul ca poate vedea numarul aplicantilor pe postul respectiv. CV-ul este foarte usor de completat, informatiile sunt multe, iar aplicantul are ce calitati sa isi etaleze, iar riscul de a se pierde, deteriora sau alte intamplari nefericite este destul de mic. Sa nu mai punem rapiditatea cu care informatiile sunt transmise. Un mare avantaj pe care acest tip de aplicare il are este ca o poti face si pentru joburile din strainatate. De asemenea nu trebuie sa te limitezi la un singur job, poti aplica pentru cate oferte vrei tu, si curand vei afla daca angajatorul te-a inclus sau nu in baza lui de date.

si serviciile suplimentare oferite de site-urile de recrutare (salarizare online. intr-un timp foarte rapid. despre planurile si aspiratiile sale de viitor. iar in ultimul timp se pare ca acest fenomen a luat amploare. Alte avantaje ar fi aria larga de recrutare. organigrame online. Unii angajatori prefera sa faca recrutarea de pe site-uri de socializare gen facebook sau linkedin. consultanta online). confidentialitatea oferita de site-urile gazda. o mai buna si ieftina promovare a imaginii firmei prin postarea de banere. Ducandu-se pregatit la interviu. acesta va face impresie buna si ii vor creste sansele de angajare. candidatul afla informatii despre firma la care urmeaza sa se duca la interviu. numarul mare de candidati atrasi. recrutarea concomitenta de candidati pentru mai multe job-uri. Afla astfel. .Avantajele angajatorului Principalul avantaj al recrutarii online in raport cu celelalte surse externe de asigurare de personal este asigurat de costurile si timpul redus. informatiile necesare despre viitorul candidat. De asemenea. posibilitatea realizarii unor interviuri si evaluari online. mari firme precum P&G ajungand sa faca recrutari in proportie de 80% prin intermediul internetului. despre hobby-urile si pasiunile sale.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful