NILAI SIKAP & KEPUASAN KERJA

Nilai : Keyakinan dasar bahwa suatu modus
perilaku atau keadaan akhir eksistensi yang khas lbh disukai secara pribadi atau sosial dibandingkan modus perilaku atau keadaan akhir eksistensi kebaikan atau lawannya.

Nilai meletakkan dasar utk memahami sikap dan motivasi. Sistem Nilai : Suatu hirarki yang didasarkan pada suatu peringkat nilai seseorang individu dalam hal intensitas. Guru. teman dan pengaruh lingkungan. Sumber Sistem Nilai : 1. Intensitas ( seberapa penting ). 2. Nilai penting utk mempelajari perilaku karena : 1. 2. Nilai mempengaruhi persepsi. Sebagian besar ditentukan secara genetik. Isi ( penting ). .Nilai mempunyai 2 atribut : 1. perintah orang tua. Budaya nasional. 2.

2. Nilai Terminal : Keadaan akhir eksistensi yang sangat diinginkan tujuan yang ingin dicapai selama hayatnya.Tipe Nilai : 1. Nilai Instrumental Modus perilaku yang lebih diinginkan atau cara mencapai nilai-nilai terminal .

lembut ) . • Suatu dunia yang indah ( keindahan alam dan seni ). • Keselamatan ( hidup abadi dan terselamatkan ) Nilai Instrumental • Ambisius ( kerja keras. • Suatu dunia damai ( bebas dari perang dan konflik ). • Riang.Nilai Terminal • Suatu hidup nyaman ( hidup makmur ). bercitacita tinggi ). merangsang ). • Mencintai (penuh dg kasih sayang. • Rasa berprestasi ( kontribusi lama ). senang. gembira. efektif ). teratur ). • Suatu hidup yg menggairahkan (hidup aktif. • Kapabel ( mampu. • Berpikiran luas ( berpikiran terbuka ). • Bersih ( rapi.

3. Individualisme lawan kolektivisme. Kuantitas hidup lawan kualitas hidup.000 karyawan IBM di 40 negara tentang hubungan dg kerja mereka. 5. . Penghindaran ketidakpastian.Sebuah kerangka kerja untuk menilai budaya : • Hasil penelitian ( Weert Hostede ) thd 116. • Nilai-nilai tersebut adalah sbb : 1. 4. ditemukan bhw para manajer dan karyawan berbeda berdasarkan 5 dimensi nilai budaya. Jarak kekuasaan ( Power Distance ). Orientasi jangka panjang lawan jangka pendek. 2.

Komponen kognitif suatu sikap :  Segmen pendapat atau keyakinan akan suatu sikap.SIKAP Sikap : Pernyataan atau pertimbangan evaluatif mengenai obyek. Komponen perilaku dari suatu sikap :  Suatu maksud utk perilaku dg suatu cara ttt thd seseorang atau sesuatu. Komponen afektif suatu sikap :  Segmen emosional atau perasaan dari suatu sikap. Pengertian ( Cognition ). Keharuan ( Affect ). atau peristiwa. orang. 3. Perilaku ( Behaviour ). Komponen Sikap : 1. . 2.

. orang sering mengidentifikasikan diri thd orang yang kita kagumi atau hormati.Sumber Sikap : • Diperoleh dari orang tua. Komitmen Organisasional . kecenderungan genetik ttt. Keterlibatan Pekerjaan 3. Kepuasan Kerja 2. Tipe Sikap : 1. guru. rekan kerja.

 Tingkat kepuasan rendah  menunjukkan Sikap negatif terhadap pekerjaan.Kepuasan Kerja ( Job Satisfaction )  Tingkat Kepuasan tinggi  menunjukkan Sikap positif terhadap pekerjaan. dan berminat memelihara keanggotaan dlm organisasi itu . berpartisipasi didalamnya. Komitmen pada Organisasi:  Sampai sejauh mana seorang karyawan memihak pd suatu organisasi ttt dan tujuannya. Keterlibatan Kerja ( Job Involvement )  Sampai tingkat mana seseorang memihak pada pekerjanya. dan menganggap kinerjanya penting bagi dirinya.

Faktor yang menentukan Kepuasan kerja : 1.KEPUASAN KERJA Kepuasan Kerja : Adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu thd pekerjaannya. Kerja yang secara mental menantang. Skor penjumlahan ( Summation Score ). Ganjaran yang pantas. . Rekan sekerja yang mendukung. 3. Mengukur Kepuasan Kerja : 1. 2. 4. Kesesuaian kepribadian dg pekerjaan. Angka Nilai Global Tunggal ( Single Global Rating ). 2.

Pengabaian ( Neglect ) .Efek Kepuasan Kerja . 2. Suara ( Voice ). Ungkapan ketidakpuasan : Bagaimana karyawan mengngkapkan ketidakpuasan : 1. 3. 4. Kepuasan kerja terhadap keluarmasuknya karyawan. 1. Eksit 2. Kesetiaan ( Loyalty ). Kepuasan kerja terhadap Produktivitas. 3. Kepuasan Kerja terhadap kemangkiran.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful