leydelestatuto

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

MARCO LEGAL
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Y DEMAS DECRETOS

Constitución De La República Bolivariana De Venezuela
Reserva Legal (Art. 144 ).
Principio de Lealtad ( Art. 145). Principio de establecimiento de la carrera, estabilidad y meritocracia (Art. 146).

149). 147) Principio de Incompatibilidad de Cargos y a la Doble Jubilación (Art.148 ) Principio de la Autorización para la aceptación de compensaciones distintas a las establecidas en la Ley (Art.Constitución De La República Bolivariana De Venezuela Principios de compensación monetaria y uniformidad del régimen de pensiones (Art. .

Prohibiciones 6.Ley del Estatuto de la Función Pública Relaciones de Empleo Público y Articulación de las Carreras 1. Requisitos para ser Funcionario Público 3. Incompatibilidades . Derechos del Funcionario Público 4. Deberes del Funcionario Público 5. Definición de Funcionario Público 2.

con carácter permanente”…. . se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada. en virtud de nombramiento expedido por autoridad competente.Definición de Funcionario Público “Será toda persona natural que. (Artículo 3).

No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. 2. . Ser venezolano o venezolana. 3. Tener título de educación media o diversificada. 4. Ser mayor de edad.Requisitos para ser Funcionario Público 1.

Presentar declaración jurada de bienes. 6. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento.Requisitos para ser Funcionario Público 5. . Reunir los requisitos correspondientes al cargo. si fuere el caso. No gozar de jubilación o pensión. 8. 7.

Clasificación de los Funcionarios Públicos De carrera Funcionarios Públicos De Libre Nombramiento y Remoción .

. preste servicios remunerado y con carácter pemanente”… (Artículo 19).Clasificación de los Funcionarios Públicos. Funcionarios de Carrera “Serán funcionarios o funcionarias de carrera. quienes habiendo ganado el concurso público superado el período de prueba y en virtud de nombramiento.

Pueden ser de Alto Nivel o de Confianza .Clasificación de los Funcionarios Públicos.  Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción “…Aquellos que son nombrados y removidos libremente de su cargo sin otras limitaciones que las establecidas en esta Ley”…(Artículo 19).

Bonificación anual por vacaciones equivalente a 40 días de sueldo. 2. A ser incorporado al cargo.Derechos de los Funcionarios Públicos 1. Percibir las renumeraciones correspondientes al cargo. 3. . e informado sobre los fines de la organización y funcionamiento de la unidad.

15 días hábiles. 25 días hábiles . Disfrute de una vacación anual de: Primer quinquenio. 21 días hábiles A partir del décimo sexto año de servicio.Derechos de los Funcionarios Públicos 4. Segundo quinquenio. 18 días hábiles Tercer quinquenio.

Seguridad social. Bonificación de fin de año de 90 días. Prestación de antigüedad 9. 7. Protección integral a la maternidad . Permisos y licencias según reglamento. Derechos de los Funcionarios Públicos 6. 8.5.

. 3. 2. convención colectiva y derecho a huelga. Organizarse sindicalmente. Ascensos reglamentarios. Estabilidad.Derechos exclusivos de los Funcionarios de Carrera 1.

4. 5. Cumplir con el horario de trabajo. 1. Reserva y discreción . 3.Deberes y Responsabilidades de los Funcionarios Públicos. Prestar servicio con eficiencia 2. Consideración y cortesía al público interno y externo 6. Prestar información a particulares. Acatar órdenes de superiores jerárquicos.

Cumplir o hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Vigilar. conservar y salvaguardar documentos y bienes. Contribuir a la conservación del patrimonio nacional y el mejoramiento de servicios. 7. 8. las leyes. 10. los instructivos y las órdenes que deban ejecutar.Deberes y Responsabilidades de los Funcionarios Públicos. . Cumplir con las actividades de capacitación. los reglamentos. 9.

Inhibirse del conocimiento de asuntos públicos en los siguientes casos: • Cuando existan relaciones de consanguinidad hasta el cuarto grado • Cuando existan relaciones de afinidad hasta el segundo grado. . 9. • Cuando existan relaciones de amistad. enemistad o subordinación. • Cuando hubieren sido testigos o peritos.Deberes y Responsabilidades de los Funcionarios Públicos.

Aceptar cargos.1. coacción pública u ostentar distintivos que los acrediten como miembros de un partido político. 3. Prohibiciones de los Funcionarios Públicos. Realizar propaganda. Intervenir en los contratos que terceros pretendan celebrar con la República. Celebrar contratos con la República. . 2. 4. honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin autorización de la Asamblea Nacional.

Incompatibilidades “Los funcionarios o funcionarias públicas no podrán desempeñar mas de un cargo público remunerado. . (Artículo 35). accidentales. a menos que se trate de cargos académicos. asistenciales o docentes que determine la ley”.

. 4.Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos Situaciones en servicio activo: 1. Traslado 3. Transferencia. 2. Comisión de Servicio. Permisos y Licencias.

1. La Comisión de

Servicio. Características

De carácter temporal. Obligatorio cumplimiento

El funcionario debe cumplir con lo requisitos del cargo.

Derecho a percibir el diferencial de remuneración si fuere procedente.
Puede realizarse dentro del mismo organismo o en otro organismo de la Administración Publica.

2. El Traslado. Características
De un cargo a otro de la misma clase

Dentro o fuera de la localidad

Sin disminución en la remuneración y complemento

3. Las Transferencias. Características
Solo para funcionarios de carrera

Por descentralización de actividades Mediante acta de transferencia Con transferencia de pasivos laborales

Solicitud por escrito.4. Características. Permisos y Licencias. Remunerados o no remunerados. Permisos especiales. . Otorgamiento obligatorio o potestativo.

9. Enfermedad o accidente del funcionario. 1. Cumplimiento de Servicio Militar. Matrimonio del funcionario. Cumplir actividades de dirigente sindical. . 3. Para desempeñar cargos académicos.Permisos de concesión obligatoria. Pre y post natal. 10. 2. Nacimiento de hijos. Comparecencia ante autoridades Participación en eventos deportivo. 5. 6. asistenciales o docentes. 8. 4. Fallecimiento de familiares. 7.

como examinador o examinando. • Para asistir a conferencias. seminarios. • En cualquier otro caso en que. • Para cursar estudios.Permisos de concesión potestativa • Enfermedad o accidente grave de familiares • Siniestro que afecte bienes del empleado. • Para asistir a exámenes. . • Para efectuar diligencias personales. congresos. el funcionario a quien corresponda otorgar el permiso lo considere procedente y por el tiempo que a su juicio sea necesario.

A quién correspondiente otorgar los permisos? Máxima autoridad del organismo Director o funcionario de mayor jerarquía Más de (30) días Más de (10) días pero menos de (30) Jefe de División Más de (3) pero hasta (10) días Funcionario de mayor jerarquía dentro del área Hasta (3) dìas Superior inmediato Hasta (1) día .

Causales de retiro y reintegro de los funcionarios o funcionarias Públicas (Artículo 78 LEFP). Renuncia. Reducción de personal. Pérdida de nacionalidad 3. 2. Jubilación. 7. 6. Cambio en la organización administrativa. Interdicción civil. 5.Incurso en causal de destitución . 4. 1.

administrativa y disciplinariamente 2. Será el Ministerio Público quien determine acciones para hacer efectiva la responsabilidad . 1. Los funcionarios o funcionarias públicas responderán penal. 80 y 81 LEFP).Régimen Disciplinario Responsabilidades de los Funcionarios o Funcionarias Públicos (Artículos 79. 3. Los funcionarios o funcionarias serán responsables de los perjuicios causados a la República. civil.

Régimen Disciplinario Sanciones Previstas (Artículos 82. 85 y 86) Independientemente de las sanciones prevista en otras leyes aplicables a los funcionarios públicos en razón del desempeño de sus cargos. éstos quedarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias: -Amonestación Escrita. 83. .Destitución . 84.

LA AMONESTACIÓN CAUSALES (Art. 83) PROCEDIMIENTO DISCIPINARIO. (Art. 84) .

Causales: 1. 4. Irrespeto a superiores.Amonestación Escrita. 3. 2. Perjuicio material causado por negligencia. Negligencia en el cumplimiento cargo. subalternos o compañeros. Falta de atención debida al público. de los deberes inherentes al .

Recomendar personas para obtener beneficios o ventajas en la función pública. Inasistencia injustificada durante dos días hábiles dentro de un lapso 30 días. . 6.Amonestación Escrita. 7. Causales: 5. Realizar Campañas de tipo políticos o proselitista.

al funcionario. numeral 1). (Art. .Procedimiento Disciplinario de Amonestación El supervisor inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancias del caso. 84.

. 84. numeral 1). (Art. el funcionario formulará los alegatos que tengan a bien esgrimir en su defensa.Procedimiento Disciplinario de Amonestación Dentro de los 5 días hábiles siguiente.

numeral 2).Procedimiento Disciplinario de Amonestación Cumplido lo anterior el supervisor emitirá un informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. 84. (Art. .

Procedimiento Disciplinario de Amonestación Si se comprobaré la responsabilidad el supervisor aplicará la sanción de amonestación escrita. .( Art. numeral 2). 84.

Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva .Procedimiento Disciplinario de Amonestación En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que debe conocer del mismo.

Procedimiento Disciplinario de Amonestación Contra la amonestación con carácter escrita el funcionario público podrá interponer. facultativo.85) . para ante la máxima autoridad del órgano o ente de la Administración Pública. dentro del plazo de quince días hábiles contando a partir de la fecha de su notificación. recursos jerárquicos. (Art. sin necesidad del ejercicio previo del recurso de reconsideración.

Procedimiento Disciplinario de Amonestación La máxima autoridad deberá decidir el recurso dentro del término de treinta (30) días hábiles siguientes a su recepción. . (Art. 85).

Procedimiento Disciplinario de Amonestación El vencimiento del término sin que la máxima autoridad se haya pronunciado sobre el recurso jerárquico interpuesto. (Art. 85) . se considerará como silencio administrativo negativo y el interesado podrá ejercer ante el tribunal competente el recurso contencioso administrativo funcionarial.

Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con amonestación escrita prescribirán a los seis meses. . .Prescripción de las faltas (Artículo 87 y 88). a partir del momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inició el procedimiento correspondiente.

La Destitución Causales (Artículo 86) Procedimiento Disciplinario (Artículo 89) .

. Tres amonestaciones escritas en seis meses. Causales: 1. Desobediencia a las ordenes o instrucciones. 2. 3.Destitución. Incumplimiento reiterado a los deberes o funciones. Adopción de resoluciones. acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el órgano competente. 4.

insubordinación. vías de hecho. actos lesivos al buen nombre. 7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio. injuria. Causales: 5.Destitución. conducta inmoral. . El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados en caso de huelga. Falta de probidad. 6.

Condena penal o auto de responsabilidad administrativa. . Causales: 8.Destitución. Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles en un lapso de 30 días 10. 9. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia.

. Causales: 11. Tres evaluaciones negativas consecutivas. 14. 13. funcionario 12.Destitución. Solicitar o recibir dinero valiéndose de su condición de publico . Tener participación en firmas o sociedades que estén relacionadas con el respectivo órgano.Revelación de asuntos reservados o confidenciales.

. solicitara a la oficina de RR.Procedimiento Disciplinario de Destitución El funcionario de mayor jerarquía de la respectiva unidad. numeral 1). 89.HH. la apertura de la averiguación. (Art.

Procedimiento Disciplinario de Destitución La oficina de RR. 89.HH. si fuere el caso (Art. numeral 2). . instruirá expediente y determinará los cargos a ser formulados al funcionario investigado.

numeral 3). notificará al funcionario.HH. la oficina de RR. . 89. para que ejerza su derecho a la defensa (Art.Procedimiento Disciplinario de Destitución Una vez instruido el expediente.

día y hora en que la recibió. y después de transcurrido 5 días continuos.Procedimiento De Destitución (Art. . Si resultare impracticable la Notificación se publicará en un cartel en un periódico de mayor circulación. 89 LEFP) Si no pudiere hacerse la Notificación se dejará constancia de la persona. se deja constancia en el Expediente y se tendrá por Notificado al Funcionario Público.

formulará los cargos a que hubiere lugar (Art. . numeral 4). 89.HH.Procedimiento Disciplinario de Destitución Al 5º día la oficina de RR.

89.Procedimiento Disciplinario de Destitución En el lapso de los 5 días siguientes. el funcionario consignará su escrito de descargo (Art. numeral 4). .

durante el lapso previo a la formulación de cargo y dentro del lapso para consignar su escrito de descargo.Procedimiento De Destitución (Art. 89 LEFP) El funcionario Público investigado. tendrá acceso al Expediente y podrá solicitar copia. a los fines de preparar su defensa. .

para promoción y evacuación de pruebas (Art. 89. . numeral 6).Procedimiento Disciplinario de Destitución Concluido el lapso de descargo. se abrirá un lapso de 5 días hábiles.

Procedimiento Disciplinario de Destitución Dentro de los 2 días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas. numeral 7). para que opine sobre la procedencia o no de la destitución (Art. 89. . se remitirá el expediente a la Consultoría Jurídica.

deberá emitir la opinión correspondiente (Art. .Procedimiento Disciplinario de Destitución Dentro de los 10 días hábiles siguientes de recibido el expediente. numeral 7). 89. la Consultoría Jurídica.

jurídica. 89. decidirá sobre la destitución del funcionario (Art.Procedimiento Disciplinario de Destitución Dentro de los 5 días hábiles siguientes al dictamen de la Consultaría numeral 9). Máxima Autoridad del Órgano. .

si así lo considera. a los fines de que éste acuda. a la vía jurisdiccional (Art.Procedimiento Disciplinario de Destitución La Máxima Autoridad notificará al funcionario. 89. numeral 8). .

Prescripción de las faltas (Artículo 87 y 88). -Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicas sancionadas con la destitución. y no hubiere solicitado la apertura de la correspondiente averiguación administrativa . a partir del momento en el que el funcionario o funcionaria pública de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento. prescribirán a los ocho meses.

•Absolución en la averiguación. Concluye por: •Revocatoria de la medida. •Sobreseimiento.Medidas Cautelares Administrativas Medida precautelativa. •Imposición de una sanción . No puede exceder de 60 días continuos.

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