Gyvenimo sąlygos Švedijoje

LEIDIMAS GYVENTI

Liekant šalyje ilgiau nei tris mėnesius, reikalingas leidimas gyventi (uppehallstillstand). Susisiekite
su Migracijos tarnyba (Migrationsverket, www.migrationsverket.se ). Kreiptis reikia ne vėliau , kaip
po 3 mėn. atvykus į šalį. Su savimi turėkite dokumentą, su kuriuo atvykote į Švediją (pasą arba
asmens kortelę). Leidimui gyventi Švedijoje ilgiau nei 90 dienų reikalinga nurodyti priežastį
(darbas, studijos, gydymasis ar pan.), todėl pateikite tai patvirtinančias pažymas (pv. darbdavio
pažymą dėl įdarbinimo ar kontraktą, studijų, gydymo įstaigos pažymas). Leidimas gyventi paprastai
išduodamas 1 metams su galimybe prasitęsti. Jeigu dirbate pagal kontraktą, leidimas gyventi bus
išduotas laikotarpiui, reikalingam vykdyti darbą arbą arba užsakymą. Verslo savininkams
gyvenimo leidimas suteikiamas penkiems metams, vėliau jis turi būti pratęstas tam, kad galėtumėte
tvarkyti verslą. Šiam gyvenimo leidimui gauti turite kreiptis į savo šalyje esančią Švedijos
ambasadą arba į patvirtintą valdžios instituciją Švedijoje. Norėdami gauti leidimą gyventi, turėsite
būti pasiruošę parodyti, kad jūs iš tikrųjų pradedate verslą Švedijoje. Tai gali būti verslo mokesčių
kortelė (F – skattessedel) arba įmonės registracijos pažymėjimą (registreringsbevis).

Jūsų šeimos nariams taip pat suteikiama teisė gauti leidimą gyventi. Šeimos nariai, kurie nėra
ES/EEE šalių piliečiai, turi kreiptis dėl leidimo gyventi kortelės. Šeimos nariai, kuriems atvykimui į
Švediją yra reikalinga viza, dėl leidimo gyventi kortelės turi kreiptis į Švedijos užsienio reikalų
instituciją prieš atvykstant į šalį. Kad gautumėte leidimo gyventi pareiškimo formas, kreipkitės į
savo šalyje esančią Švedijos ambasadą arba aplankykite Migrationsverket puslapį internete:
www.migrationsverket.se .

Jeigu ketinate dirbti Švedijoje taip pat turite registruotis vietinėje mokesčių tarnyboje. Jums bus
išduotas administracinis identifikacijos numeris. Daugiau informacijos rasite www.skatteverket.se ,
nuoroda „Folkbokföring“.

LEIDIMAS DIRBTI

Lietuvos Respublikos, kaip ir kitų ES šalių, Šveicarijos bei EEE piliečiai turi teisę gyventi ir dirbti
Švedijoje be darbo leidimo ir turi tokias pat uždarbio ir darbo teises kaip ir Švedijos piliečiai.

DARBO SĄLYGOS

Pagal įstatymus eilinė darbo savaitė yra 40 valandų. Įstatymuose numatytos penkių savaičių
apmokamos atostogos. Apytiksliai 22% darbo jėgos, daugiausia moterys, dirba nepilną darbo dieną.
69% visų 16-64 metų amžiaus moterų turi gerai apmokamą darbą.

Darbo sutartis gali būti žodinė arba rašytinė. Jei tai valstybinė įstaiga, tuomet įdarbinimą privaloma
įforminti raštu. Privačiose įmonėse ir firmose neretai sudaromas žodinis susitarimas, tačiau savo
pačių saugumui prašykite iš darbdavio rašytinės sutarties. Darbo sutartį privalote gauti per 1 mėn.
laiko nuo darbo pradžios. Sutartyje turi būti nurodyta:

* Darbdavio ir dirbančiojo vardas ir adresas, įdarbinimo pradinė data, darbo vietos pavadinimas.
* Dirbančiojo pareigos.
* Pareigų pobūdis (laikinas ar ilgalaikis kontraktas).

1
 * Įspėjimo apie atleidimą data arba kontrakto pabaigos data.
* Alga ir algos mokėjimo tvarka.
* Darbo valandos ir apmokėjimas, paliekant darbą.
* Atitinkama kolektyvinė sutartis.
* Darbo sąlygos dirbant užsienyje, jei darbas užsienyje tęsiasi ilgiau nei mėnesį.

Darbdavys privalo informuoti dirbantįjį per mėnesį apie bet kokius pakeitimus aukščiau nurodytose
sąlygose. Bandomojo laikotarpio trukmė gali būti įtraukta į kontraktą ir šis bandomasis laikotarpis
negali viršyti šešių mėnesių. Nėra ypatingų sąlygų, liečiančių laikiną įdarbinimą. Laikino
įdarbinimo kontraktai yra sudaromi tokiomis pat juridinėmis sąlygomis kaip ir kiti įdarbinimo
kontraktai ir laikinai dirbantys darbuotojai paprastai turi tas pačias teises ir pareigas kaip ir kiti
dirbantieji.

Švedijoje nėra nustatyto fiksuoto minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio, tačiau egzistuoja tam
tikros minimalaus atlygio normos, priimamos sudarant kolektyvines sutartis tarp darbdavių ir
darbuotojų profsąjungų, veikiančių tam tikruose ekonominiuose sektoriuose. Kolektyvinėmis darbo
sutartimis nustatomi minimalūs darbuotojų mėnesiniai darbo užmokesčiai ir suderėtos darbo
sąlygos,kurios yra taikomos darbuotojams, priklausantiems profsąjungoms. 2005 metais žemiausi
vidutiniai mėnesio atlyginimai Švedijoje buvo nuo kavinių aptarnaujančio personalo 16.600 SEK
(apie 6219LTL) iki viešbučių, ligoninių ir kt. registratorių 18 700 SEK (apie 7000 LTL). Vidutinis
mėnesinis darbininko atlyginimas 2005 buvo apie 19 000 SEK (apie 7100 LTL). Moterų atlyginimai
dažniausiai būna apie 2 tūkst. SEK mažesni nei vyrų tuose pačiuose ekonomikos sektoriuose. Pilnu
etatu dirbančiojo minimalus mėnesinis atlyginimas Švedijoje yra apie 13 000 SEK (apie 4870 LTL).
Plačiau apie atlyginimus Švedijoje žiūrėkite
Švedijos Centrinio Statistikos biuro tinklapyje
http://www.scb.se/templates/Amnesomrade_2441.asp

Kasmetinės atostogos

Visi dirbantieji turi teisę į mažiausiai 25 dienas pilnai apmokamų atostogų t.y. penkias atostogų
savaites per metus. Dirbantieji gali turėti teisę į daugiau dienų apmokamas atostogas, priklausomai
nuo kolektyvinės sutarties.

Atostogų trukmė: dirbantieji turi teisę į mažiausiai keturias savaites atostogų per birželio - rugpjūčio
mėnesius, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Atostogų pervedimas: daugiau negu keturios mokamų atostogų savaitės gali būti išsaugotos iki
penkių metų.

MOKESČIAI

Dirbantys Švedijoje ilgiau kaip 6 mėn. privalo mokėti pajamų mokestį, į kurį įtraukiamos ir
socialinio draudimo įmokos. Pajamų mokestį darbuotojai moka vietos savivaldybėms. Jo dydis
svyruoja nuo 28 iki 38 proc. priklausomai nuo savivaldybės ir pajamų dydžio. Vidurkis – 31 proc.
Darbuotojai, kurių pajamos viršija 328 600 SEK per metus, privalo mokėti papildomą valstybinį
pajamų mokestį. 20 proc. valstybinio mokesčio tarifu apmokestinamos pajamos, viršijančios 328
600 SEK per metus; 25 proc, valstybinio mokesčio tarifu apmokestinamos pajamos, viršijančios
488 600 SEK per metus (2007). Jeigu dirbsite Švedijoje mažiau kaip 6 mėn., mokėsite 25 proc.
pajamų mokestį (SINK).

2
SOCIALINĖ APSAUGA

Socialinio draudimo įmokas moka darbdavys. Jos sudaro apie 33 proc. apskaičiuotojo darbo
užmokesčio sumos. Kitą socialinės apsaugos dalį padengia valstybė iš mokestinių pajamų.
Socialinis draudimas Švedijoje apmoka sveikatos priežiūros išlaidas, moka išmokas nelaimingų
atsitikimų darbe atvejais, pašalpas bedarbiams bei teikia pagalbą jiems ieškant darbo, senatvės
pensijas, paramą šeimoms, netekto darbingumo pašalpas. Kreipiantis dėl išmokų, vietiniame
socialinio draudimo skyriuje (försäkringskassa) turėsite užpildyti atitinkama prašymo formą, kai
kuriais atvejais reikės pateikti ir sveikatos patikrinimo pažymas.

Draudimo nuo nedarbo išmokos Švedijoje yra finansuojamos iš papildomų Draudimo nuo Nedarbo
Fondų, kurie veikia kartu su profesinėmis sąjungomis ir darbdavių organizacijomis. Dauguma
Švedijos gyventojų priklauso profesinėms sąjungoms ir savanoriškai papildomai moka šiems
fondams. Dirbantieji, kurie neturi tokio draudimo, gauna mažesnes pinigines išmokas iš valstybės.
Norėdami tapti vieno iš Draudimo nuo Nedarbo Fondo nariu, turite dirbti mažiausiai 17 val. per
savaitę ir 4 savaites 5 savaičių bėgyje. Daugiau informacijos apie Draudimo nuo Nedarbo Fondus
rasiet www.iaf.se. Nedarbo draudimo išmoka yra mokama bedarbiams, užsiregistravusiems
Švedijos valstybinėje užimtumo tarnyboje, aktyviai ieškantiems darbo ir pasirengusiems priimti
darbo pasiūlymus. Išmoka mokama 300 dienų, ji pradedama mokėti tik 6 nedarbo dieną. Tam tikrais
atvejais išmokos mokėjimas gali būti pratęstas dar 300 dienų.

Ligos atveju pirmąsias dvi savaites nedarbingumo išmoką jums mokės darbdavys. Ji bus mokama
tuomet, jeigu būsite išdirbęs mažiausiai 1 mėnesį laiko arba be pertraukos dirbęs 14 dienų. Išmoka
sudaro 80 proc. prarastų pajamų, pirmoji nedarbinga diena neapmokama. Jeigu sirgsite daugiau nei
14 dienų, toliau jums bus mokama socialinio draudimo lėšomis finansuojama ligos pašalpa.
Gydytojo konsultacija paprastai kainuoja nuo 120 iki 130 SEK. Kai kuriose provincijose
medicininės paslaugos vaikams yra nemokamos. Perkant vaistus yra taikomos atitinkamos
nuolaidos. Papildomos nuolaidos bus taikomos viršijus nustatytą maksimalią mokesčio už vaistus
sumą. Odontologo paslaugos asmenims iki 19 metų yra nemokamos. Vyresniems pacientams reikės
mokėti visą arba dalį nustatytos odontologo paslaugų kainos.

Daugiau informacijos apie socialinį draudimą Švedijoje rasite Švedijos socialinio draudimo
agentūros interneto tinklapyj www.forsakringskassan.se bei Švedijos sveikatos ir socialinių reikalų
ministerijos tinklapyje www.regeneringen.se.

BŪSTAS

Jei norite išsinuomoti būstą, skelbimų galite ieškoti internete:

www.cityname.se , www.bostad.dn.se
www.bovision.se
www.svd.se/magasinet/bostad
www.bostad.stockholm.se
www.bostad-direkt.se
www.aftonbladet.se/bostad
www.gulatidningen.se
www.lus.lu.se/bopoolen
Būsto nuomos skelbimų galite ieškoti ir spaudoje. Pavyzdžiui, didžiausio Švedijos laikraščio
Dagens Nyheter spausdinto ir internetinio varianto būsto skelbimų skiltyje (internetinis variantas
www.dagensnyheter.se, skyrelis Bostad). Būsto galite ieškotis ir didžiausiame pietų Švedijos
dienraščio Sydsvenskan skyrelyje Bostad (internetinis variantas www.sydsvenskan.se/bostad). Daug
skelbimų rasite vietiniuose ir regioniniuose laikraščiuose. Jei norite išsinuomoti būstą, patartina
paskelbti skelbimą spaudoje arba kreiptis į nekilnojamo turto agentūras, kurių adresus rasite

3
internetinio puslapio www.gulasidorna.se skyrelyje Bostadsföretag. Taip pat galite susisiekti su
komunaline arba privačia namų kompanija. Ju adresus galite rasti telefonų knygos Bostadsforetag
skiltyje.

APSIPIRKIMAS

Apsipirkti galima prekybos tinklų Willey’s ir Lidl centruose, Coop Forum, PrisExtra, SparLivs,
DagLivs Mariahallen bei MatDags ir kitose parduotuvėse. Vienas brangesnių prekybos tinklų yra
Ica. Tradiciškai, kaip ir kitose šalyse, Švedijos prekybos centruose būna įvairios akcijos, kurių
metu, kai kuriuos produktus, galite nusipirkti pigiau. Šviežius vaisius ir daržoves pigiau galite
nusipirkti turguje.
Įprastas parduotuvių darbo laikas: I - V 10.00 - 18.00, VI 10.00 - 14.00. Sekmadienis - ne darbo
diena. Kai kurios parduotuvės dirba ilgiau, taip pat sekmadieniais.

Parengta pagal: http://www.uzsienos.lt/index.php?gyvenimo_salygos_svedijoje

trečiadienis, 2009 m. kovas 18 d.