MAJELIS DISIPLIN

TENAGA KESEHATAN
UPAYA PEMAHAMAN PRA PEMBENTUKAN

ETHICS

ETHICS IS THE PROCESS OF DECIDING WHAT IS RIGHT THING TO DO IN A MORAL DILEMMA ETHICS IS DECIDING RIGHT FROM WRONG ETHICS IS ABOUT MAKING DECISION ETHICS IS ABOUT ACTING ON THE BASIS OF WHAT IS RIGHT
T.D. AIKEN, 2002

ETHICS

ETHICS IS THE DISCIPLINE DEALING WITH WHAT IS GOOD AND BAD AND WITH MORAL DUTY AND OBLIGATION (Websters).

ETHICS OFFERS CONCEPTUAL TOOLS TO EVALUATE AND GUIDE MORAL DECISION MAKING

MEDICAL ETHICS IS A DISCIPLINE / METHODOLOGY FOR CONSIDERING THE IMPLICATIONS OF MEDICAL TECHNOLOGY / TREATMENT AND WHAT OUGHT TO BE (Univ of
Washington School of Medicine)

LAW
LAWS

ARE GENERAL RULES OF CONDUCT THAT ARE ENFORCED BY GOVERNMENT, WHICH IMPOSES PENALTIES WHEN PRESCRIBED LAWS ARE VIOLATED
GEORGE D POZGAR, 2002

LAW

A BINDING CUSTOM OR PRACTICE OF A COMMUNITY: A RULE OF CONDUCT OR ACTION PRESCRIBED OR FORMALLY RECOGNIZED AS BINDING OR ENFORCED BY A CONTROLLING AUTHORITY (Websters) LAWS DIRECTLY TELL US HOW TO BEHAVE (OR NOT TO BEHAVE) UNDER VARIOUS SPECIFIC CIRCUMSTANCES AND PRESCRIBE REMEDIES OR PUNISHMENTS FOR INDIVIDUALS WHO DO NOT COMPLY WITH THE LAW.

DISCIPLINE : INSTRUCTION, COMPREHENDING THE COMMUNICATION OF KNOWLEDGE AND TRAINING TO OBSERVE AND ACT IN ACCORDANCE WITH RULES AND ORDERS (Blacks Law Dictionary) DISCIPLINARY PROCEEDINGS: PROCEEDINGS WHICH ARE BROUGHT AGAINST ATTORNEY TO SECURE HIS CENSURE, SUSPENSION OR DISBARMENT (Blacks Law Dictionary) DISCIPLINE: ENFORCEMENT OF PROFESSIONAL NORMS, BY SANCTIONING PROFESSIONALS FOR VIOLATION OF THEM (Bayles MD, Professional Ethics, 1981)

ETIK DISIPLIN PROFESI HUKUM PIDANA

SATU KONTINUUM

ETIK
ATURAN DALAM LINGKUNGAN SENDIRI PEMBINAAN

DISIPLIN PROFESI
ATURAN OLEH PIHAK DI LUAR LINGKUNGAN SANKSI DISIPLIN

HUKUM PIDANA
ATURAN NEGARA SANKSI HUKUM

SATU TINDAKAN DAPAT MELIBATKAN LEBIH DARI SATU NORMA DI ATAS

AKUNTABILITAS PROFESI

SOCIAL CONTRACT
PROFESSIONALS - COMMUNITY

Self Credentialing Self licensing

privilege

Moral responsibility High standard of competence Market control Working condition PROFESSIONALISM

William M Sullivan, Medicine under threat: Professionalism and professional identity, CMAJ 2000:162(5): 673

PROFESIONALISME

KONTRAK SOSIAL ANTARA MASYARAKAT DENGAN ELITE PROFESI MASYARAKAT MEMBERI PROFESI KEWENANGAN:

SELF CREDENTIALING SELF LICENSING

INSTRUMEN PROFESI

DENGAN BENEFIT
MARKET CONTROL WORKING CONDITION

PROFESI MEMBERI MASYARAKAT:

HIGH STANDARD OF COMPETENCE MORAL RESPONSIBILITY

William M Sullivan, Medicine under threat: Professionalism and professional identity, CMAJ 2000:162(5): 673

ASAS YANG BERLAKU DALAM PROFESIONALISME

KEPERCAYAAN

Klien percaya bahwa dirinya akan diurusi dengan sebaikbaiknya (duty of care), tanpa harus diminta Klien tidak perlu waspada bahwa professionals akan senantiasa mencari kesempatan untuk melanggar haknya
memberikan hak-hak klien yang seharusnya diterima tanpa harus menagih Meningkat atau menurunnya kepercayaan klien akan sesuai dengan komitmen yang dipercayakan kepada para professionals

KEADILAN

RESIPROKSITAS

DUA KOMPONEN UTAMA PROFESSIONALISME

CONDUCT / PERILAKU
Empathy Duty of Care

KOMPETENSI / KECAKAPAN
Kognitif & Keterampilan Fisik

[1] Browne, Freeling, The Doctor-Patient relationship, E&S Livingstone Ltd., Edinburgh, 1967. p.22 [2] Tahka V., The Patient Doctor Relationship, ADIS Health Science Press, Sydney, 1984. pp.3-4.

CIRI OTONOMI PROFESI

SELF GOVERNING SELF REGULATING

SELF DISCIPLINING

Dahrendorf R, J. Royal Soc. Med., vol.77, march 1984, p.178.

DUA POLA UMUM PROTEKSI

Pencegahan Pelanggaran Mencegah agar tidak mengulangi atau tidak dilakukan orang lain Deterrence effect Pemenuhan interest OS Perdamaian Kompensasi

Hukum Disiplin Peer Group Sanksi Disiplin

Dispute Resolution Konsiliasi Mediasi

MDTK

DASAR HUKUM RUANG LINGKUP ORGANISASI TATA LAKSANA

UU NO 23/1992 TENTANG KESEHATAN

PENJELASAN PASAL 54

TINDAKAN DISIPLIN DALAM AYAT INI ADALAH SALAH SATU BENTUK TINDAKAN ADMINISTRATIF MISALNYA PENCABUTAN IZIN UNTUK JANGKA WAKTU TERTENTU ATAU HUKUMAN LAIN SESUAI DENGAN KESALAHAN ATAU KELALAIAN YANG DILAKUKAN UNTUK MEMBERIKAN PERLINDUNGAN YANG SEIMBANG DAN OBYEKTIF .. PERTIMBANGAN ADA ATAU TIDAKNYA KESALAHAN ATAU KELALAIAN ATAS PENERAPAN STANDAR PROFESI DILAKUKAN OLEH SEBUAH MAJELIS

UU NO 23/1992 TENTANG KESEHATAN

PASAL 54

(1) TERHADAP TENAGA KESEHATAN YANG MELAKUKAN KESALAHAN ATAU KELALAIAN DALAM MELAKSANAKAN PROFESINYA DAPAT DIKENAKAN TINDAKAN DISIPLIN (2) PENENTUAN ADA TIDAKNYA KESALAHAN ATAU KELALAIAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM AYAT (1) DITENTUKAN OLEH MAJELIS DISIPLIN TENAGA KESEHATAN

UU NO 23/1992 TENTANG KESEHATAN

PENJELASAN PASAL 54

MAJELIS INI TIDAK HANYA TERDIRI DARI TENAGA KESEHATAN SAJA, TETAPI JUGA TENAGA BIDANG LAIN YANG BERKAITAN DENGAN MASALAH YANG DIHADAPI, SEPERTI AHLI HUKUM, AHLI PSIKOLOGI, AHLI SOSIOLOGI, AHLI AGAMA, YANG DIKETUAI OLEH SEORANG SARJANA HUKUM

KEPPRES NO 54/1995
MAJELIS DISIPLIN TENAGA KESEHATAN

MDTK : PUSAT DAN PROPINSI DIBANTU SEKRETARIAT DARI DEPKES KEANGGOTAAN:

SARJANA HUKUM AHLI KESEHATAN WAKIL ORG, PROFESI AHLI AGAMA AHLI PSIKOLOGI AHLI SOSIOLOGI

KEPPRES NO 54/1995
MAJELIS DISIPLIN TENAGA KESEHATAN

JUMLAH ANGGOTA MAX 15 ORANG MASA BAKTI 3 TAHUN DIANGKAT/DIBERHENTIKAN O/ MENKES KETUA : SARJANA HUKUM PENGADUAN : PEJABAT KESEHATAN, PIMP.SARKES, PENERIMA YAN KES KEPUTUSAN TERTULIS, DISAMPAIKAN KE PEJABAT KESEHATAN PEJABAT KESEHATAN MENGAMBIL TINDAKAN DISIPLIN

MDTK

MENYELESAIKAN SENGKETA ANTARA PROFESIONAL DENGAN MASYARAKAT PROFESI TIDAK MENGIKAT PIHAK LAIN BUKAN PENGADILAN, BUKAN BAGIAN DARI PERADILAN, TIDAK TERIKAT PRINSIP NE BIS IN IDEM LEBIH KE ARAH PEER REVIEW

RUANG LINGKUP

PELANGGARAN ETIK RINGAN

DIBINA, DIKEMBALIKAN KE ORG. PROFESI

PELANGGARAN PERATURAN ADMINISTRATIF

SANKSI ADMINISTRATIF / DISIPLIN

SANKSI DISIPLIN SANKSI DISIPLIN

KESALAHAN PERILAKU PROFESIONAL

KELALAIAN MEDIK

ORGANISASI

KETUA MERANGKAP ANGGOTA SEKRETARIS MERANGKAP ANGGOTA, KA SUBDIN SDM KES ANGGOTA :

BIDANG-BIDANG

UNSUR PROFESI KESEHATAN UNSUR MASYARAKAT (AHLI AGAMA, PSIKOLOGI, SOSIOLOGI) PENERIMAAN PENGADUAN PENELITIAN DAN PENYELIDIKAN KONSILIASI PEMBINAAN

KETUA

SEKRETARIS

PENERIMAAN PENGADUAN

PENYELIDIKAN

PANITIA DISIPLIN AD HOC

PEMBINAAN

KONSILIASI

PERJALANAN PENANGANAN KASUS

PENERIMAAN PENGADUAN

PENGADU : SIAPA SAJA PENGADUAN

TERTULIS: IDENTITAS PENGADU DAN TERADU, PERISTIWA, WAKTU-TEMPAT, DUGAAN KESALAHAN LISAN: HANYA UNTUK ADMINISTRATIF

VERIFIKASI, INFORMASI, MEMBUKUKAN, TANDA TERIMA PENGADUAN TIDAK SAH : ID TAK JELAS, BUKAN JURISDIKSI : DI-DISMISAL SAH : SERAHKAN KE BID. PENYELIDIKAN

PENYELIDIKAN

KUMPULKAN BUKTI

DOKUMEN KOMPETENSI DAN KEWENANGAN NA KES, REKAM MEDIS, BY-LAWS, PROSEDUR, STANDAR, DLL BERITA ACARA TKP WAWANCARA SAKSI DAN TERADU LAPORAN KRONOLOGIS PELANGGARAN ETIK RINGAN / ADM : BINA PROFESSIONAL MISCONDUCT: PAN. DISIPLIN AD HOC TUNTUTAN GANTI RUGI: KONSILIASI PIDANA : ALIHKAN KE PENYIDIK PNS

ANALISIS:

PANITIA DISIPLIN AD HOC

TERDIRI DARI ANGGOTA MDTK + WAKIL PROFESI TERKAIT RAPAT:

PELAJARI KASUS, BUAT RENCANA SIDANG TERADU, JELASKAN PENGADUAN PERIKSA PENGADU PERIKSA SAKSI-SAKSI, AHLI PERIKSA DOKUMEN

SIDANG DISIPLIN

TERADU DAPAT SELALU HADIR PEMBELA PROFESI BOLEH HADIR, BOLEH AJUKAN SAKSI / AHLI BANDING DOKUMEN HARUS DISAHKAN KESAKSIAN DISUMPAH, DI-VIDEO PENYELIDIK BERPERAN SEBAGAI PENGAJU PENGADUAN ANALISIS DIBUAT PAN AD HOC, KEPUTUSAN DI SIDANG PLENO MDTK

ISSUE PENTING DALAM SIDANG DISIPLIN

INFORMASI CUKUP KE MASYARAKAT BATASAN WAKTU BANTUAN BAGI PENGADU DIDAHULUI PENYELIDIKAN HASILNYA DIBERITAHUKAN KEPADA PENGADU GANTI RUGI: KONSILIASI ATAU PENGADILAN

THE ASSOCIATION OF COMMUNITY HEALTH COUNCILS OF ENGLAND AND WALES

PEMBINAAN DAN TINDAKAN DISIPLIN

KEPUTUSAN SANKSI BERASAL DARI KA DINAS KESEHATAN PEMBINAAN:

TEGURAN / PERINGATAN TERTULIS KEWAJIBAN LULUS UJIAN ETIK PROFESI DAN HUKUM KESEHATAN KEWAJIBAN MENGIKUTI PELATIHAN TTT
PENCABUTAN IJIN SEMENTARA / SELAMANYA PERINTAH IKUTI PELATIHAN / PENDIDIKAN

AWASI PELAKSANAAN TINDAKAN DISIPLIN:

KONSILIASI

SELESAIKAN SENGKETA DENGAN ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION TANPA TUNGGU HASIL PAN DISIPLIN PERSETUJUAN DARI KEDUA PIHAK TERSTRUKTUR DAN TERJADWAL BUKA DENGAN INFO TTG TUJUAN, TATACARA, PERAN, BATASAN BILA GAGAL: ANJURKAN JALUR HUKUM

MEKANISME PENYELESAIAN MASALAH PELAYANAN KESEHATAN PENGADU

PENGADU

BIDANG PENERIMAAN PENGADUAN BIDANG PENYELIDIKAN PAN DISILIN AD HOC

Bebas Sanksi Pelaksanaan Sanksi

BIDANG KONSILIASI
Damai Refer

Pengadilan

BIDANG PEMBINAAN
MEKANISME PENGAWASAN OLEH SELURUH ANGGOTA MDTK

PERAN ORGANISASI PROFESI

MENGIRIMKAN WAKIL SEBAGAI ANGGOTA MDTK

DARI BADAN MAJELIS ETIK

MENGIRIMKAN AHLI PADA SAAT PERSIDANGAN DISIPLIN MENGAWASI PELAKSANAAN EKSEKUSI ATAU MENJADI PELAKSANANYA MEMBINA ANGGOTANYA DALAM RANGKA SOSIALISASI, MENJAGA MUTU DAN PENCEGAHAN MASALAH DISIPLIN

TERIMA KASIH