PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DI MAJLIS SUKAN NEGARA Sumber : Portal Rasmi KUMP: Kementerian Belia danAHLI Sukan Malaysia

Hanani bt Kharudin

ISL MINGGU 3 PJM 3112

Iva Shafikah bt Ideris Nuing anak Kayan Syahirah bt Sulaiman Zhairen Akmal bt Zainal Abidin

MAKLUMAT AM

Visi
Menjadi tonggak kementerian dalam pengurusan dan pembangunan sumber manusia yang efisien, kompeten dan berintegriti

MAKLUMAT AM
Misi
Memastikan perancangan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia dapat dilaksanakan dengan efektif ke arah melahirkan anggota Kementerian yang profesional, kompeten, berintergriti, berdaya saing dan berakhlak mulia.

MAKLUMAT AM
Objektif
Memberikan perkhidmatan sokongan yang cekap dan berkesan melalui pembentukan struktur perjawatan Kementerian yang optima, pelaksanaan pengurusan personel yang cekap dan teratur, pengurusan prestasi dan tatatertib yang efisien dan menyediakan peluang kepada pegawai dan kakitangan untuk meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan kemajuan kerjaya melalui latihan komprehensif.

CAWANGAN
Cawangan Perancangan Tenaga Manusia / Pembangunan Organisasi Unit Pengurusan Psikologi

Cawangan Pengurusan Prestasi Dan Tatatertib

Cawangan Pembangunan Sumber

OBJEKTIF CAWANGAN PERANCANGAN TENAGA MANUSIA/ PEMBANGUNAN ORGANISASI

Untuk memastikan Kementerian Belia dan Sukan dan agensi-agensi di bawahnya mempunyai struktur organisasi yg sesuai dan jumlah perjawatan yg mencukupi. Cawangan ini juga menyediakan perancangan perjawatan yag tersusun supaya Kementerian ini menjadi sebuah organisasi yg cekap dan berkesan.

FUNGSI DAN PERANAN CAWANGAN PERANCANGAN TENAGA MANUSIA/ PEMBANGUNAN ORGANISASI

Merancang struktur organisasi KBS. Perancangan strategik dan kajian peranan, program dan aktiviti KBS. Pengemaskinian Maklumat Perjawatan melalui Sistem Pengurusan Sumber Manusia (SPSM).

Mengkaji pemansuhan dan penggredan semula jawatan.

Mengkaji keperluan dan pewujudan jawatan baru.

Pengauditan Sumber Manusia

Menyelaras dan memantau Pelaksanaan Pangkalan Data Personel berdasarkan HRMIS di seluruh agensi di KBS.

OBJEKTIF CAWANGAN PERKHIDMATAN

Untuk memberi dan melaksanakan urusan perkhidmatan dan pengurusan personel yang cekap dan teratur berdasarkan prinsipprinsip perkhidmatan serta peraturanperaturan yang ditetapkan

FUNGSI DAN PERANAN CAWANGAN PERKHIDMATAN

Merancang dan menyelaras urusan pengambilan dan pengisian daripada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) bagi jawatan Bukan Gunasama. Merancang dan menyelaras urusan pengambilan, pelantikan dan penawaran jawatan bagi kakitangan di bawah bidang kuasa Kementerian. Menyelaras pelantikan secara pertukaran sementara dan pinjaman.

..SAMBUNGAN
Merancang pengisian dan penempatan bagi jawatan guna sama dan kader. Menyelaras urusan Pengesahan Dalam Perkhidmatan dan Kemasukan ke Jawatan Berpencen. Menyelaras semua urusan dan permohonan pelbagai jenis cuti dan elaun-elaun pemohon yang berkelayakan. Menyelaras urusan pinjaman perumahan, kemudahan perubatan dan urusan pencen.

OBJEKTIF CAWANGAN PEMBANGUNAN SUMBER

Untuk merancang, menyelaras, mengurus dan melaksana program latihan / kursus / peperiksaan bagi memberi dan meningkatkan pengetahuan dan kecekapan dalam melaksanakan tugas pegawai dan kakitangan Kementerian.

FUNGSI DAN PERANAN CAWANGAN PEMBANGUNAN SUMBER

Menyediakan Pelan Latihan Sumber Manusia peringkat kementerian; Merancang, mengenalpasti dan menyelaras program latihan di dalam dan luar negeri; Membangunkan kokurikulum dan program latihan; Mengendali, menyelaras dan menyelia Peperiksaan Perkhidmatan dan Jabatan; Mengendali, menyelia dan menyelaras Penilaian Tahap Kecekapan (PTK); Mengendali Kursus Induksi Umum dan Khusus; Menguruskan Tabung Skim Biasiswa Sukan Persekutuan; Melaksanakan penyelidikan dan kajian serta Perancangan Strategik Pengurusan Sumber Manusia.

OBJEKTIF CAWANGAN PRESTASI DAN TATATERTIB

Untuk melahirkan anggota Kementerian Belia dan Sukan yang berkualiti, kompeten, berdisiplin dan berintegriti melalui pengurusan prestasi dan tatatertib yang efisien bagi mencapai objektif bahagian.

FUNGSI DAN PERANAN CAWANGAN PENGURUSAN PRESTASI & TATATERTIB

Mengurus, menyelaras dan memantau prestasi anggota KBS dan Urus Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) bagi Pergerakan Gaji, Anjakan Gaji dan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang.

Mengurus, menyelaras dan memantau hal ehwal tatatertib, pengisytiharan harta anggota KBS dan Surat Aku Janji. Mengurus dan menyelaras Urusan Kenaikan Pangkat dan Pemangkuan anggota KBS.
Mengurus, menyelaras dan Urus Setia Jawatankuasa Keutuhan Pengurusan (JKP), Jawatankuasa Tadbir Urus dan pengukuhan Pelan Integriti Nasional di peringkat Kementerian.

SAMBUNGAN
Mengurus, menyelaras dan Urus Setia Majlis Bersama Jabatan di peringkat Kementerian. Mengurus dan menyelaras pencalonan Penganugerahan Bintang dan Darjah Kebesaran Persekutuan dan Negeri. Mengurus dan menyelaras urusan Anugerah Khas Pekerja Terbaik Bulanan. Menyelaras dan melaksanakan Program Pendekatan Islam Hadhari.

OBJEKTIF UNIT PENGURUSAN PSIKOLOGI

Aplikasi Penilaian Personel - Pelaksanaan Psikometrik (Ujian Psikologi) berdasarkan keperluan semasa kementerian/ jabatan. Aplikasi Pembangunan - Perlaksanaan program dan aktiviti (pengurusan stress/ perubahan sikap/ pengurusan emosi/ gangguan seksual) ke arah pembangunan personel.

Aplikasi Penyelidikan - Pelaksanaan penyelidikan untuk mendapatkan maklumat tentang punca dan kaitan dengan isu yang dikaj secara lebih komprehensif.

Aplikasi Intervensi - Perlaksanaan perkhidmatan dan program dengan mewujudkan satu kaedah pengurusan bersepadu dan tersusun kepda pegawai yang memerlukan bantuan dan bimbingan.

Menyampaikan input psikologikal dan kaunseling kepada seluruh kementerian, jabatan, bahagian dan unit.

Pengendalian gangguan seksual di tempat kerja

FUNGSI UNIT PENGURUSA N PSIKOLOGI

Menguruskan perjalanan program psikologikal & kaunseling dlm bentuk seminar/ bengkel/ forum/ kursus.

Menjalankan ujian psikologi dengan kerjasama Bahagian Perkhidmatan Teknologi JPA.

Memberika n perkhidmat an kaunseling.

SEKIAN TERIMA KASIH