DRET LABORAL = DRET DEL TREBALL

És el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions

individuals i col·lectives que es desenvolupen en l’àmbit professional i que
tenen l’origen en el treball prestat de forma personal, voluntària, per
compte d’altri, retribuït i en dependència de l’empresari.

Requisits de la Relació Laboral:

 PERSONAL: La prestació ha de ser duta a terme pel treballador, i no pot ser

realitzada per una altra persona en nom seu.

 VOLUNTÀRIA: El treball s’ha de realitzar voluntàriament. El treballador no pot

estar obligat a treballar contra la seva voluntat.

 PER COMPTE D’ALTRI: El fruit del treball no és del treballador sinó de

l’empresari, per a qui treballa. El treballador ja rebrà un salari a canvi.

 RETRIBUÏDA: El treballador ha de ser retribuït pel treball desenvolupat.

 DEPENDENT: El treballador està sotmès al poder d’organització i disciplina de

l’empresari.
 FONTS INTERNES I EXTERNES

FONTS INTERNES: són aquelles que s’originen dins del territori nacional per
poders i grups professionals del país. Exemples:
-La CE conté diversos articles que fan referència a drets laborals: 14, 28, 35, 37, 40.2, 41 i 129.2.
-Lleis en sentit estricte:
- Llei Orgànica de Llibertat Sindical. Regula el dret a la Llibertat sindical.
- Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.
- Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
-Normes amb rang de llei:
- Reial Decret Legislatiu, text refós de la Llei de l’ET.
- Reial Decret Legislatiu, text refós de la Llei de Procediment Laboral.
-Reglaments:
- Reial Decret pel qual es fixa el SMI.
-Convenis col·lectius.
-Contracte de treball.
-Costum Laboral.

FONTS EXTERNES: s’han creat associacions internacionals per a definir unes

condicions laborals comunes a tots els treballadors del món.
D’aquesta manera es contribueix a la internacionalització del Dret Laboral.
Espanya pertany a l’OIT i també a la UE, on s’intenten harmonitzar les legislacions
socials dels Estats membres, com també les polítiques d’ocupació. Exemples:
-Reglaments comunitaris: Llei comunitària directament aplicable en tots els Estats membres.
-Directives comunitàries: requereixen una norma interna d’adaptació per a la seva entrada en vigor.
-Convenis de la OIT: convenis que formen part de l’ordenament jurídic dels països membres quan són ratificats
per aquests.
-Tractaments o convenis internacionals: acords entre dos o més Estats. Finalitat: protecció treballadors
emigrants.
FONTS DEL DRET LABORAL

Dret de la UE (Reglaments i Directives)

CE (1978). Norma espanyola de major rang
Lleis Orgàniques1
Lleis ordinàries2, Decrets-Llei3 i Decrets Legislatiu4
Convenis col·lectius
Contracte de treball
Costums locals i professionals
Jurisprudència5

1.- LPRL (drets fonamentals)

2.- ET
3.- RD-L 5/01 de 2 març de mesures urgents de
reforma del mercat de treball.
4.- LGSS
5.- Doctrina legal reiterada (Tribunal Suprem)
 Els Convenis Col·lectius
Són acords entre representants dels
treballadors i els empresaris, en el
EMPRESA quals s’estableixen les condicions
de treball dels treballadors inclosos
en el seu àmbit d’aplicació.
SECTORIAL SECTORIAL
CCAA ESTATAL tipus:
CONVENIS
COL·LECTIUS

ADM. SECTORIAL
PÚBLICA PROVINCIAL
Principis de l’aplicació del dret laboral
Les normes de rang
inferior no poden contradir
a les d’igual o superior
rang. Ex: un CT no pot
treure vacances perquè
l’ET ho diu.
La interpretació de les
Lleis serà en benefici del
treballador. Ex: per
indemnització per comiat
és tindrà en compte no
només el salari base sinó
altres conceptes salarials
com les pagues extres.
El treballador no pot
renunciar a una norma
mínima que estableixi la
Llei. Ex: no pot renunciar
a les vacances o a la
retribució.
Si en un cas concret es
poden aplicar dos o més
Principi de normes, s’agafarà aquella
norma mínima que beneficia més al
Principi de treballador. Ex: L’ET
estableix 30 dies de
norma més
vacances i el CT 32.
favorable S’aplicarà el CT tot i ser
de rang inferior.
Principi “in
dubio pro
operario”
Si s’aproven normes que
Principi de la empitjoren les condicions
condició més d’un CT prevaldrà el CT.
beneficiosa Ex: Un CT estableix una
Principi retribució variable i el nou
CC l’elimina. S’aplicarà el
d’irrenunciabilitat
què diu el CT. Tot i que si
de drets entren nous treballadors
se’ls aplicarà el què diu el
CC.