La relació individual de treball

Txell Guillèn
 La prestació i temps de treball
El contingut concret de la prestació que correspon a cada
treballador es pot determinar expressament en el CT o es
pot derivar de la classificació professional.
Què és la categoria professional?
Categories identificades en el Conveni col·lectiu del sector o
empresa, que comporten un nivell retributiu i unes tasques,
funcions i responsabilitats laborals.
Què és el grup professional?
Grups, creats pel conveni col·lectiu, que integren les aptituds
professionals, titualcions i contingut general de la prestació.
És una divisió més genèrica que compren un conjunt de
categories professionals.
Què són els nivells retributius?
Nivells en el qual es divideix un grup professional a l’efecte de
retribució.
 La jornada laboral
És el temps durant el qual el treballador és en el seu lloc de treball. La seva
durada serà la pactada en el CC o CT. Aquesta pot ser partida o continuada
(cada 6 hores  15 minuts descans i els menors cada 4,5 hores - 30 minuts).

Durada màxima de la jornada 40 h/set. (TEI 38h/set).

Límits de distribució

Regular Irregular
 Límit de treball diari (màxim 9 hores  Cal respectar el descans entre
diàries. jornades i el descans mínim
 Descans entre jornades (mínim de setmanal, però es pot sobrepassar
12 hores) el màxim de treball diari (+ de 9
hores).
Descans mínim setmanal (1,5 dies
ininterromputs). Menors 2 dies. Es pot
acumular per períodes de 14 dies.
Ull! Jornades especials: ampliació o reducció en funció de les circumstàncies
físiques. Exemple: miners.
 Reduccions de la jornada
Segons la situació personal del treballador:

 Guarda legal de fills, persona amb discapacitat i cura de

familiars 1/8 i ½ de la jornada i salari.

 Lactància 1hora d’absència, es pot dividir en dues

fraccions o reduir la jornada en mitja hora (pare o mare).

 Parts prematurs Si nadó continua hospitalitzat 1 hora

d’absència (pare o mare) o reducció jornada i salari 2
hores.

 Treballadora víctima de violència de gènere dret

a la reducció de jornada i salari o a la reordenació del
temps de treball
 L’horari de treball
Manera en què es distribueix la jornada de treball. La seva
fixació és potestat de l’empresari, generalment es fixa en el CT
o en els convenis d’empresa.

Horaris especials

Treball nocturn Treball a torns

 entre les 22 i les 6 hores.
 En empreses on procés
 tenen una retribució específica productiu dura 24 hores, cap
(TEI 25% sobre el salari base)
treballador no estarà en el torn de
 No menors 18 anys. nit més de 2 setmanes seguides,
 treballador nocturn = part de la tret que ho accepti voluntàriament
seva jornada no inferior a 3 hores de  retribució específica (plus de
treball en horari nocturn. torns)
 No hores extres.
 No més de 8h/dia durant 15
dies.
 Les hores extraordinàries
Són les hores de treball que es realitzen de més, respecte
de la durada màxima de la jornada laboral.
N’hi ha de dos tipus:

Voluntàries: Obligatòries:

No es pot obligar amb els Pactades CC o Per força major

treballadors a fer-les. CT
Límit: 80 hores/anuals (no
inclouen aquelles que s’han Límit és igual a les Límit: no hi ha
compensat durant els 4 hores voluntàries. màxim d’hores.
mesos següents a la seva
realització.
Prohibides a menors de 18
anys i treballadors nocturns.
 DESCANS LABORAL
Tots volem saber quins seran els nostres dies lliures, per això, les
empreses elaboren anualment el calendari laboral que ha d’estar
exposat en un lloc visible de l’empresa.

Ha de constar-hi els dies de treball durant l’any, els

dies de descans, les festes i altres jornades en què
no es treballa i finalment les hores de treball ordinari.

Quins descansos tenim?

Vacances anuals: Com a mínim de 30 dies naturals a l’any retribuïts.
Si el treballador no ha treballat tot l’any li correspondrà la part
proporcional. Aquestes no poden ser substituïdes per un pagament.
Festes laborals: Són retribuïts i no recuperables, no podran excedir de
14 a l’any, dels quals dos seran festes locals fixades pels ajuntaments
respectius. El calendari de festes l’aprova anualment el Govern.
A Catalunya les podem substituir per les festes tradicionals propies,
respectant les nacionals següents: nadal, any nou, 1 de maig i 12
d’octubre.
 Permisos retribuïts (art.37.3 ET)
Són els dies que el treballador o treballadora es pot absentar de la
feina, sense deixar de percebre’n els salari, però amb l’obligació
d’avisar prèviament l’empresa i de presentar-hi la justificació
corresponent. Aquests permisos són:
15 dies naturals per matrimoni.
•

• 2 dies (o 4 en cas de desplaçament) per naixement d’un fill o per la mort,

accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense
hospitalització que requereixi repòs domiciliari de parents fins al segon grau
de consanguinitat o afinitat.
• 1 dia per trasllat del domicili habitual.
• El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de
caràcter públic i personal.
• Temps establert en el conveni col·lectiu per dur a terme funcions
sindicals o de representació del personal.
• El temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i
tècniques de preparació al part.