Munkaerő-kölcsönzés, mint humáneroforrás szolgáltatás

Napjainkban a munkaerő utánpótlásnak többféle megoldása van, melyek közül a munkaerő-

kölcsönzés egyre nagyobb jelentőséggel bír. Multinacionális cégek, nagyvállalatok mind
gyakrabban veszik igénybe a munkaerő- kölcsönzést, melyre személyzeti tanácsadó cégek
szakosodtak.

Lényege, hogy az így igényelt szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkíméli a
céget a ki-és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb
munkaügyi problémáktól. További előnye még, hogy a cég által meghatározott feladatra,
bármennyi idore és létszámra kérhető a szolgáltatás. Ennek igénye általában felhalmozott
munka, betegség, szabadság esetén, létszámstopnál merül fel. Ezen belül is inkább a
gyorsabban pótolható munkaköröknél hatékony, mint például adminisztrátor, titkárno,
könyvelő, pénzügyi munkatárs, fordító-tolmács stb.

Téves az a feltevés, miszerint a legtöbb jelentkező diák volna. Sokan vállalnak időszakos
munkát azok közül, akik éppen állást keresnek, de még nem találtak, vagy akik valamilyen
családi vagy egyéb megfontolásból rövidebb vagy részmunkaidős állást keresnek. Arra is van
példa azonban, hogy egy határozott időszakra középvezetőre van szüksége egy cégnek és
ennek végeztével nem tud státuszt nyújtani a munkatársnak. Továbbá nincs ideje, vagy nem
akar bajlódni munkajogi kérdésekkel. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? Például tanácsadó
céghez fordul, és igénybe veszi a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatását, ezáltal az összes
gondot elhárítja a saját feje felől. A kölcsönzés időtartama terjedhet akár 1 héttol 1 évig is,
ennek függvényét a munka jellege határozza meg.

A megbízó mindig előre közli szakmai, személyi igényeit, melyre a tanácsadó cégek gyorsan
reagálnak, akár néhány órán belül is. Ennek oka, hogy széleskörű adatbázissal, rendelkeznek,
továbbá folyamatos toborzással próbálnak meg előre felkészülni a gyakori felkérésekre. A
munkáltató szerepét mindig a tanácsadó cég tölti be és szerződéskötés előtt részletesen
elmagyarázza a leendő dolgozónak a munkaerő-kölcsönzés lényegét. A szolgáltatás díja
általában havonta teljesítés után fizetendő, és a költségekből leírható.

Miért jó ez a munkavállalónak? Van, aki esti tagozaton tanul, sokaknak átmenetileg is

fizetésre van szükségük, vagy szeretnének több tapasztalatot és referenciát szerezni.
Lehetoség van továbbá arra is, hogy a már kipróbált és bevált bérmunkaerőt a cég állományba
vegye, ha erre van szabad státusza. Mivel ez a szolgáltatás gyors reakciót kíván a megbízottól,
általában a végső kiválasztást is a tanácsadó cégekre bízzák. Ezáltal az éppen kéznél lévő és a
paramétereknek megfelelo jelölt gyorsabban és több lépcsős szűréstol mentesen jut el a
megbízóig. Természetesen amennyiben a cég nem elégedett az új munkatárssal, kérheti annak
pótlását az általa meghatározott igények szerint.

Úgy gondolom mindezen előnyök és a szolgáltatásban rejlő flexibilitás lehetové teszi, hogy
mind a munkáltató mind a munkavállaló méginkább egymásra találjanak.