Professional Documents
Culture Documents
فصل دوازدهم-حقوق
فصل ششم-ورود به خدمت
وتکالیف کارمندان
فصل اول -تعاریف
ماده -6پست سازمانی :عبارت است از جایگاهی که در ساختار
سازمانی دستگاههای اجرائی
برگشت
برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص ( ثابت و موقت ) پیش بینی
و برای تصدی یک کارمندان
در نظر گرفته می شود .پستهای ثابت صرفا ً برای مشاغل حاکمیتی که
جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد .
ور زیربنایی :با مدیریت حمایت ونظارت دستگاههای اجرایی دولتی وتوسط ب
ی انجام خواهد شد.
ده -14امور تصدیهای اجتماعی ،فرهنگی و خدماتی با رعایت اصول بیست و نهم ( )29و سی ام (0
ون اساسی جمهوری اسلمی ایران از طریق توسعه بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات ع
ر دولتی تعیین صلحیت شده و با نظارت و حمایت دولت و با استفاده از شیوه های ذیل انجام می گ
عمال حمایتهای لزم از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی
ری این وظایف
خرید خدمات از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی.
مشارکت با بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی از طریق اجاره ،واگذا
فصل دوم – راهبردها وفناوری انجام وظایف
برگشت -4امکانات و تجهیزات و منابع فیزیکی .
-5واگذاری مدیریت واحدهای دولتی به بخش تعاونی و خصوصی و نهادها
و موسسات عمومی غیر دولتی
-6با پرداخت تمام و یا بخشی از هزینه سرانه خدمات.
-7ایجاد و اداره واحدهای دولتی موضوع این ماده توسط دستگاههای
اجرائی.
تبصره -1اگر انجام امور موضوع این ماده به یکی از طرق چهارگانه
فوق الذکر ( 1لغایت )4مقدور نباشد ایجاد و اداره واحدهای دولتی
وظیفه دولت است .
ده -25در راستای اجراء احکام این فصل کلیه دستگاههای اجرائی موظفند از تاریخ تصویب
ن قانون اقدامات ذیل را نجام دهند
ش های مهم عبارتند از)
– تعداد مجوزهای استخدامی مذکور در ماده ( )54این قانون به نحوی تعیین گردد که تعداد
کنان دستگاههای اجرای که به هر نحو حقوق و مزایا دریافت می کنند و یا طرف قرارداد
ی باشند هر سال به میزان دو در صد ( )%2در امور غیر حاکمیتی نسبت به سال قبل کاهش
واحدهای سازمانی وزارتخانه ها و سایر دستگاههای اجرائی در مراکز استانها ( به استثناء استانداریها
ایت ماده ( )32این قانون حداکثر در سطح اداره کل سازماندهی می شوند و سازمانهای موجود در
سطح تغییر می یابند
فصل چهارم-ساختارسازمانی
برگشت
اده -43دستگاههای اجرایی مکلفند تشکیلت تفضیلی خود را با رعایت مفاد
اده ( )32تهیه و یک نسخه از آن را به سازمان ارسال دارند .سازمان موظف
ست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ وصول پیشنهاد ،مغایرت و یا عدم
غایرت با الگوها ،ضوابط و شاخصهای مذکور را اعلمن نماید .دستگاههای
جرائی ذی ربط موظفند پس از اصلح موارد مغایر ،تاییدیه سازمان را کسب
مایند
فصل چهارم-ساختارسازمانی
پستها
برگشتاده -35هر یک از کارمندان دستگاههای اجرائی ،متصدی یکی از
سازمانی خواهند بود و هر گونه به کار گیری افراد و پرداخت حقوق بدون داش
ست سازمانی مصوب پس از یکسال از ابلغ این قانون ممنوع است
ره – میزان بهره وری و کارآمدی فعالیتها ،صحت امور و رضایت مردم از
مات دولتی بر اساس شاخصهایی که با پیشنهاد دستگاههای اجرایی به تائید
مان می رسد ،سالیانه توسط سازمان با همکاری دستگاههای ذیربط مورد
زه گیری قرار گرفته و نتایج آن در ارزیابی عملکرد آنها لحاظ می شود
فصل پنجم -فناوری اطلعات وخدمات اداری
اصلح فرایندها وروشهای انجام کار با هدف افزایش بهره وری و
برگشت
یکبار سه سال
به شهروندان به صورت الکترونیکی خدمات هرارایه
روشها و
بازبینیرسانی
اطلع
و حذف لزوم مراجعه حضوری مردم به دستگاههای اجرایی برای
مناسب از فضاهای اداری وساختمانها خدمات
برداریدریافت
بهره
ره – کلیه دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر ظرف مدت یک سال ساختمانهای مورد اس
را با استانداردهای یاد شده تطبیق داده و فضاهای مازاد را حسب مورد در استانها به اد
اقتصادی و دارایی استان و در مرکز به وزارت اموراقتصادی و دارایی اعلم نمایند تا از ط
رتخانه حسب مورد با تصویب هیات وزیران و یا شورای برنامه ریزی و توسعه استان دستگ
ه بردار آن تعیین گردد
صورتی که در مهلت تعیین شده دستگاههای اجرائی اقدام نکنند ذی حسابان موظفند ف
اد را به وزارت یا اداره کل متبوع جهت اقدام به ترتیب فوق اعلم نمایند
ایجاد پایگاه اطلعات ایرانیان در سطح کل کشوربا استفاده از کد
پستی وشماره ملی ولزوم استفاده دستگاههای اجرایی از کدپستی
وشماره ملی برای ارایه کلیه خدمات
فصل ششم-ورود به خدمت
برگشت
برای ورود به خدمت بایستی تعیین صلحیت استخدامی افراد
صورت پذیرد و بایستی شرایط عمومی استخدام احراز شود.
ه -47به کارگیری افراد در دستگاههای اجرای پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که
ر عمومی نشر آگهی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است .دستور
وط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می
فصل هفتم-استخدام
ماده -48استخدام در دستگاههای اجرایی به دو روش انجام می پذیرد.
برگشت
.ب – استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین
صره -2کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی در آمده اند با ر
قررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد
صره -4سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و بر
شاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند
صره – 5تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص
ی گردد و در مورد کارکنان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذی ربط می باشد
فصل هفتم-استخدام
برگشت
ده -49کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خ
سمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت ا
شرایط از بدو خدمت جزء مستخدمان رسمی منظور خواهند شد
صره -2با کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صلحیتهای موضوع ماه (
پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد
ابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند ( الف ) ماده ( )45فصل ورود به خدمت
ضافه می شود
فصل هفتم-استخدام
گردن ه -51کارمندان رسمی در یکی از حالت ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می
برگشت
فاء از طریق بازخریدی دواطلبانه با موافقت دستگاه اجرائی ذی ربط و با دریافت دو ماه
ق و مزایای مستمر به ازاء هر سال خدمت
ریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد مستخدم در سه سال متوالی یا چها
ب ( بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ) با در
ماه حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال خدمت
ره – 1در صورت عدم تمدید قرار داد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربو
ل خواهد شد
فصل هشتم-انتصاب وارتقاءشغلی
پس ه -56انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لزم و
برگشت
راز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد
ه -57به منظور استقرارنظام شایستگی ،دستگاههای اجرایی موظفند اقدامات زیررا انجام
حات :مدیران سیاسی عبارتنداز :رئیس جمهور ،روسای قوای مقننه وقضائیه ،معاون اول
ر ،نواب رئیس مجلس و وزرا ،استانداران ،معاونین وزیر و بقیه مدیران ،مدیران حرف
می گردند.
الف – در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه ای ،شرایط
تخصصی لزم را تعیین
نموده تا افراد از مسیر ارتقاء شغلی به مراتب بالتر ارتقاء یابند .در
مواردی که از این طریق
امکان انتخاب وجود نداشته باشد ،با برگزاری امتحانات تخصصی لزم ،انتخاب
.صورت می پذیرد
دستگاههای اجرائی می توانند برای حداکثر پانزده در صد ( )%15سمتهای
فصل هشتم-انتصاب وارتقاءشغلی
برگشت
– عزل و نصب متصدیان پستهای مدیریت سیاسی ( مذکور در ماده ( )74این قانون) بدون
زام به رعایت مسیر ارتقاء شغلی از اختیارات مقامات بالتر می باشد
– دوره خدمت در پستهای مدیریت حرفه ای چهار ساله می باشد و تمدید آن بلمانع است
ییر سمت افراد قبل از مدت مذکور بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصوی
یات وزران میرسد امکان پذیر می باشد
صره -2درهر یک از دستگاههای اجرائی ،یکی از پستهای معاونین مقامات اجرائی مذکور
بندهای (د) و (هـ) ماده ( )74این قانون ثابت تلقی می گردد و عزل و نصب متصدی آن
ر اساس آئین نامه ای است که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد
صره -4مدیران مذکور در ماده ( )74این قانون مدیران سیاسی و بقیه مدیران حرفه ای
قی می گردند
فصل نهم-توانمندسازی کارمندان
ههای اجرایی مکلفند نظام آموزش کارمندان خود را تدوین نمایند .برگشت
ده -64اعزام کارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره ها
وزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می گردد در داخل و خارج از کشو
هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از ماموریت آموزشی ممنوع می باشد.
مقدماتی
رتبه های
پایهخبره شغل
مشاغل کارشناسی و بالتر ارشد
عالی
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت
و هر رتبه از هر شغلی با توجه به اهمیت و پیچیدگی وسطح تخصص و مهارت مورد نیاز به
کی از طبقات جدول حق شغل اختصاص می یابد جدول حق شغل حداقل 2000و حداکثر
امتیاز دارد 6000
متیاز حق شاغل بین 1000امتیاز الی 4500امتیاز است و بر اساس عواملی همچون تجرب
حصیلت – دوره های آموزشی – سابقه خدمت تعیین می گردد .ضمنا ً امتیاز حق شاغل –
نبایستی از %75امتیاز شغل وی تجاوز کند-
کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی و حساسیت های شغل در یکی از-
.طبقات جدول فوق العاده مدیریت که بین 500الی 5000امتیاز دارد قرار می گیرند -
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت فوق العاده ها
فوق العاده های مستمر
وق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه و مدت اسارت
متیاز و دارندگان نشانهای دولتی تا 750امتیاز 1500
وق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و ...تا 1000امتی
و برای برخی موارد با تصویب هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش است
وق العاده شغل برای مشاغل تخصصی تا سطح کاردانی حداکثر 700امتیاز و برای مشاغل
کارشناسی حداکثر 1500امتیاز و برای مشاغل بالتر حداکثر 2000امتیاز می باشد
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت
:فوق العاده های غیر مستمر
فوق العاده بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای1-
مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالتر باشند تا به میزان %25امتیاز
.حقوق ثابت و برای سایر شاغلین تا % 20قابل پرداخت خواهد بود
کمک هزینه عائله مندی و اولد :برای همسر 800امتیاز و به ازای هر2-
.فرزند 20امتیاز و حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت است
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت فوق العاده کارایی و عملکرد 3-
ف – به حداکثر %70از کارمندان بر اساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی تا %20امتیازات مر
ه حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت است
ب :میزان بهره مندی کارمندان هردستگاه از سقف %70یاد شده متناسب با رتبه بندی عمل
ستگاه که توسط شورای عالی اداری و در سه سطح متوسط ( %30کارکنان ) ،خوب
ارکنان ) و عالی ( %70کارکنان ) می باشد است )50%
ماموریت روزانه ،ماموریت خارج از کشور ،جابجایی محل خدمت و نوبت کاری به کارکنا
ابل پرداخت می باشد
مبالغی تحت عنوان اضافه کار ،حق التدریس ،حق التحقیق ،حق الترجمه ،حق التالیف
رکنان قابل پرداخت است و مجموع این مبالغ تحت عنوان اضافه کار و حق التدریس نبایس
%50حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز کند و %20کارمندان هر دستگاه به اقتضاء
شرایط از محدودیت سقف %50مستثنی هستند
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت
سق -6فوق العاده ویژه :برای حداکثر %25از مشاغل برخی از دستگاههای اجرایی تا%50
امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر قابل پرداخت است .
رداخت فوق العاده کارایی و عملکرد و فوق العاده شغل مشروط به اعمال اصلحات -
ساختاری ومنابع انسانی و و اگذاری امور به بخش غیر دولتی و استفاده از منابع حاصل از
صرفه جویی های بعمل آمده می باشد
حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین و بازنشستگان در هر سال اعلم می گرد
و سقف حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر نباید از 7برابر حداقل حقوق ثابت و فوق
العاده های مستمر تجاوز کند
کلیه مبالغ پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر ،غیر مستمر ،پاداش و هزینه ه
باید در فیش حقوقی درج گردد -
فصل دهم-حقوق ومزایا
نظام پرداخت (حقوق ومزایا) دراین لیحه براساس ارزشیابی -1 :عوامل (اجزاء ) شغل -2
ویژگیها یاخصوصیات شاغل
برگشت به روش امتیازی (امیتازدهی) صورت می گیرد.
عوامل (اجزاء) شغل عبارتنداز :
مجموع عوامل ر
عوامل فرعی تر عوامل فرعی تر تشکیل دیف
امتیاز (اجزاء)
دهنده شغل تشکیل دهنده
مشاغل کارشناسی رسته مشاغل باشرایط احراز حداکثر تخصصشغل 1
اداری ومالی و آموزشی ابتدائی 1000 3000 وتخصیلت
وفرهنگی حداکثر 2200 مشاغل با شرایط احراز امتیاز موردنیاز
امتیاز سیکل 1200 (سطح
مشاغل کارشناسی رسته مشاغل با شرایط احراز مهارت
فنی مهندسی ،بهداشت دیپلم 1500 شغلی)
درمان ،کشاورزی ودام 2500 احراز
قسمت شرایط
مسئول مسئول، مشاغل با
کارشناس حداکثر مدیریت
مدیرکل 2
مشاغل رسته آمار دیپلم 1800 فوق
امتیاز 500 5000 سرپرستی
برنامه ریزی 2000امتیاز
وانفورماتیک فرابری داده ها شرایط احراز
ادارهبا 700امتیاز
مشاغل
رئیس امتیاز
ستادی 1800امتیاز
کارشناسی
مدیرکل 1200امتیاز 2800 حداقلیا معاون
مدیریت
اجرائی 1600امتیاز مدیرکل 2000امتیاز
رئیس سازمان: رئیس سازمان 2800
ملی 2800امتیاز -استانی 2400 مقامات :
امتیاز معاون وزیر – وزیر -رئیس جمهور
فصل دهم-حقوق ومزایا
عوامل فرعی تر عوامل فرعی تر تشکیل دهنده شغل مجموع عوامل (اجزاء) تشکیل ر
برگشت امتیاز دهنده شغل دیف
کاردرمحیط مرطوب 100 حداکثر تلش جسمانی و 3
کم کاردرارتفاع 100 1000 شرایط محیط
:نور نور 100 امتیاز کار
متوسط کار درمحیط نامطبوع 100
زیاد کاردرمحیط خطرزا 200
سایرعوامل از قبیل فعالیت زیاد 400
امتیاز
مشاغل کمیاب 500 حداکثر بازارکار 4
مشاغل بین المللی 800 امتیاز
خودشاغل دستورالعمل را بایداجرا 1000
500 تلش فکری 5
نماید 300 .امتیاز امتیاز
خودشاغل دستورالعمل وشیوه کار را
بایدطراحی نماید 500 .امتیاز
500 سایرعوامل مثل 6
امتیاز تاثیرتصمیمات
حساسیت شغل
حداقل امتیاز شغل در لیحه 2000امتیاز می باشد شغل 11000 ع امتیازات
وغیره
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت
ع 11.000امتیاز ( درلیحه حداکثر عامل شغل 6000امتیاز وعامل مدیریت وسرپرس
کثر 5000امتیازدارد
وامل هنوز قابل تجزیه می باشند یعنی تعدادعوامل شغل تا 40یا 50مورد هم متناس
ف وسایرماموریتهای سازمان قابل تجزیه می باشد ( تجزیه عمودی ) ضمن اینکه هر
وامل فرعی تر دیگر هم قابل تجزیه است ( تجزیه افقی
ضی از عوامل مثل بازار کار کیفی است که قابل تبدیل به کمیت نیست یا خیلی س
قه ای است که عیب نظام امتیازی است
فصل دهم-حقوق ومزایا
خصوصیات و ویژگیهای شاغل که بموجب این لیحه قابل
برگشت ارزیابی می باشد .
مجموع ویژگیهای شاغل ر
امتیاز دیف
فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته و بدی آب و هوا (حداکثر %25حقوق ثابت هرمستخ
فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی ،متناسب با سطح تخصص برای مشاغل ک
70امتیاز ،مشاغل هم سطح کارشناسی تا 1500امتیاز و برای مشاغل بالتر تا 2000
ده است.
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت وق العاده عملکرد وکارآئی
داکثر %70کارمندان هرسازمان قابل پرداخت خواهدبود %30 .درصدازکارمندان که
لکرد درستی ندارند از این فوق العاده نمی توانند استفاده نمایند.
دا ً این %70متناسب با امتیازی که کسب می نمائید درسه سطح متوسط خوب وع
بندی خواهندشد.به سطح عالی :نسبت به خوب و خوب نسبت به متوسط درصدب
اخت خواهدشد(.متناسب با تاثیرآنان) حداکثرپرداخت %20حقوق ثابت ماهیانه هر
خدم می باشد.
فصل دهم-حقوق ومزایا
هزینه سفر ،ماموریت روزانه (داخل وخارج) ،نوبت کاری ،هزینه نقل وانتقال ،برگشت
کسرصندوق
تضمین اضافه کار ،حق التحقیق ،تدریس ،ترجمه ،تالیف هم با مصوبات هیات وزیران متناس
وضعیت ایجادشده پرداخت خواهدشد.
جموع مبالغ اضافه کار وحق التدریس از %50حقوق ثابت وفوق العاده های مستخدم تجاوز
واهدکرد( .البته ابهام دارد).
فوق العاده بهره وری تا % 25صرفه جویی دراعتبارات سازمان با تائید ذیحساب بین
ارکنان همان واحدکه صرفه جویی را انجام داده اند قابل توزیع خواهدبود.
فصل دهم-حقوق ومزایا
برگشت
مستم ق العاده ایثارگری ،فوق العاده شغل و فوق العاده سختی کار جزء فوق العاده های
حسوب می شوند و سایرفوق العاده غیرمستمر هستند.
ق العاده ویژه +فوق العاده های مستمر +حقوق ثابت ،مشمول کسوربازنشستگی است.
یاز مقامات(معاون وزیر و بالتر) درلیحه مشخص شده است.مقامات می توانند ارکلیه
وق العاده های مستمر و غیرمستمر متناسب با وضعیت شغلی وعملکردشان استفاده نماین
قوق ومزایای اعضای هیات مدیره ومدیرعامل شرکتهای دولتی که قابل واگذاری به بخش
صوصی نمی باشد توسط هیات وزیران تعیین میگردد( .قبل ً توسط شورای حقوق ودستمزد بود
فصل یازدهم-ارزیابی عملکرد
برگشت
ای اجرایی موظفند :استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عمل
و کارمندان ،برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد را در واحدهای خود اجر
فصل دوازدهم-حقوق وتکالیف کارمندان
برگشت
حق ه -88کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از
زایای مربوط را دارند .حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن اس
ره -1کارمندان دستگاههای اجرائی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگا
ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخ
ی ادامه تحصیلت عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال
ایش خواهد بود
ده -91ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می باشد و ترتیب و تنظ
عات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران تعیین می گردد و تغییر ساعت
مندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور با دستگاه ذی ربط می باشد .میزان ساعات
یس معلمان واعضاء هیات علمی از ساعات موظف ،در طرحهای طبقه بندی مشاغل ذی
ین خواهد شد
ره -1کارمندان می توانند با موافقت دستگاه اجرایی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساع
ر روزانه (حداکثر 11ساعت ) تقلیل دهند
فصل دوازدهم-حقوق وتکالیف کارمندان
تبصره -3دستگاههای اجرایی می توانند در موارد خاص با موافقت هیات وزیران
برگشت
و رعایت سقف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه ای و فصلی
ساعات کار خود را به ترتیب دیگری تنظیم نمایند.
تبصره -4کلیه دستگاههای اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را درشش
روز هفته تنظیم نمایند(ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی مشمول این حکم نمی
باشند)
ه -96مدیران و سرپرستان بلفصل ،مسئول نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمند
د در انجام وظایف محوله می باشند و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند .در صورتی
کارکنان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان دولت گردند و یا تخلفاتی نظیر رشوه و
ء استفاده در حیطه مدیریت مسوولین مزبور مشاهده و اثبات گردد ،علوه بر بر خور
مندان خاطی با مدیران و سرپرستان کارمندان ( حسب مورد ) نیز که در کشف تخلف
یم اهمال نموده باشند مطابق قوانین مربوط با آنان رفتار خواهد شد.
فصل دوازدهم-حقوق وتکالیف کارمندان
برگشت
ماده -98تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کلیه کارمندان دولت ممنوع می باشد.
در موارد ضروری با تشخیص مقام مسوول ما فوق تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی
حساس به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا برای حداکثر چهار ماه مجاز می
بصره – عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از قبول ک
ست دوم یا مقام صادر کننده حکم متخلف محسوب و در هیات رسیدگی به تخلفات اداری
رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.
ده -99به کارگیری بازنشستگان متخصص ( با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالتر ) در مو
صی به عنوان اعضاء کمیته ها ،کمیسیون ها ،شوراها ،مجامع و خدمات مشاوره ای غیر
دریس و مشاوره های حقوقی مشروط بر این که مجموع ساعت اشتغال آنها در دست
رایی از یک سوم ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکنند بلمانع می باشد.
فصل دوازدهم-حقوق وتکالیف کارمندان
برگشت
احکام اده -100کارمندان دستگاههای اجرایی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات ،
وامر روسای ما فوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند ،اگر کارمندان حکم یا امر
قام ما فوق را بر خلف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند ،مکلفند کتبا مغایرت دستو
ا با قوانین و مقررات به مقام ما فوق اطلع دهند .در صورتی که بعد از این اطلع ،مقام م
تبا اجراء دستور خود را تایید کرد ،کارمندان مکلف به اجراء دستور صادره خواهند بود و از
ن حیث مسئوولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستور دهنده می باش
ده -103پرداخت اضافه کاری تتها در قبال انجام کار اضافی در ساعات غیر اداری مجاز
ی باشد و هر گونه پرداخت تحت این عنوان بدون انجام کار اضافی در حکم تصرف غیر قان
جوه و اموال عمومی است.
ماده -107دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می توانند کارمند خود را
بازنشسته
فصل سیزدهم-تامین اجتماعی نمایند.
برگشت
الف)حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی پنج سال برای
مشاغل تخصصی
با تحصیلت دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالتر با درخواست کارمند برای سنوات بالتر از
30سال
ب)حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز
حقوق.
تبصره -1سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند (ب) برای
متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولن تا پنج سال کمتر میباشد
و شرط سنی برای زنان
منظور نمی گردد.
16500 « »
17500 « »
19000 « »
» «
فصل سیزدهم-تامین اجتماعی
برگشت
-بازنشستگان و وظیفه بگیران که سابقه پرداخت کسور بازنشس
ش از سی سال است به ازاء هر سال ( تا ده سال ) دو نیم در صد
م فوق الذکر اضافه می گردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور
تگی آنها کمتر از سی سال است ( تا پانزده سال ) به ازاء هر سا
م درصد ( )%5/2از ارقام فوق الذکر کسر می گردد .مشروط بر ا
ن حقوق بازنشستگی یا وظیفه آنان از حداقل حقوق بازنشستگ
ردد:.
فصل سیزدهم-تامین اجتماعی
برگشت م
-4کمک هزینه عائله مندی و اولد بازنشستگان و وظیفه بگیران
افزایش می یابد و با این افزایش حکم ماده ( )8قانون تنظیم بخ
ت مالی دولت مورخ 27/11/1380و اصلحات بعدی آن لغو می گردد.
برگشت
شورای عالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه
انسانی به منظور ایجاد تحول در نظام اداری کشور در
ابعاد،نقش و اندازه دولت ،ساختار تشکیلتی و نظامهای
استخدامی ،مدیریت منابع انسانی ،روشهای انجام کار و ...
تشکیل گردیده است.
فصل پانزدهم -مقررات مختلف
کهبرگشت
ه -121کلیه دستگاههای اجرائی به استثناء نهادها ،موسسات و تشکیلت و سازمانهایی
نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می شوند ،وزارت اطلعات ،نهادهای عمومی غیر
با تعریف مذکور در ماده ( )3تطبیق دارند ،اعضاء هیات علمی و قضات ،هیاتهای مستشا
ان محاسبات ،شورای نگهبان ،مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری م
ررات این قانون می شوند و در خصوص نیروهای نظامی و انتظامی مطابق نظر مقام معظ
ری عمل می شود.
ده -241ماده -124کارمندان رسمی در یکی از حالت ذیل قرار خواهند داشت
ف – اشتغال در یکی از پستهای سازمانی
– مرخصی استعلجی ،استحقاقی و بدون حقوق
آماده به خدمت به موجب ماده ( )126این قانون
انتقال یا ماموریت به دستگاههای اجرایی دیگر و یا ماموریت آموزشی برای طی دوره های
زش کوتاه مدت و یا کار آموزی
فصل پانزدهم -مقررات مختلف
برگشت
-انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیاتهای رسی
تخلفات اداری و یا احکام ماده ( )95این قانون
– استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور در این قانون و قانون رسیدگی به تخلفات
– سایر حالت که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری وسایر قوانین پیش بینی شده است
ده -125آئین نامه اجرایی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر
ستگاههای اجرایی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پردا
قوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد
سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد
فصل پانزدهم -مقررات مختلف
برگشت
ماده -612کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی در حالت زیر به صورت آماده به خدمت ،
مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود در می آیند
نحلل دستگاه اجرایی ذی ربط 1-
حذف پست سازمانی کارمندان 2-
بود پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوق 3-
ارمندانی که بر اساس تصمیم مراجع مذکور در هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع
قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند
فصل پانزدهم -مقررات مختلف
برگشت صره -1در دوران آمادگی به خدمت ،به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت
واهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههای اجرایی دیگر کارمندان آماده
خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی ،بازنشسته و در غیر این صورت با
ریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصی
خیره شده بازخرید خواهند شد
صره -2کارمندانی که بر اساس حکم مراجع قضائی و یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری
اتهام مربوط برائت حاصل نمایند ،حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت
مادگی به خدمت دریافت خواهند نمود
اده -129ضرایب حقوق مذکور در فصول دهم و سیزدهم به تفکیک هر فصل ،متناسب با
حکام این قانون اولین سال اجراء پانصد ریال تعیین می گردد و در سالهای بعد حداقل به
دازه نرخ تورم که هر ساله از سوی بانک مرکزی اعلم می گردد ،افزایش می یابد
فصل پانزدهم -مقررات مختلف
برگشت
ماده -130کلیه قوانین و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنشستگی پیش از موعد کار
دولت مصوب 5/6/86مجلس شورای اسلمی مغایر با این قانون از تاریخ لزم الجرا شدن
.این قانون لغو می گردد
ماده -131مدت زمان آزمایشی این قانون پنج سال از تاریخ لزم الجراء شدن این قانون
.خواهد بود
برگشت