Sistema Integrado y Derecho Laboral
DOCENTE: ANTHONY FERNANDEZ HUAMAN
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TRAYECTORIA
COMPENSACIONES Y ASUNTOS
LABORALES INTERSEGURO
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL EN OCA
GLOBAL
TRAINEE DATABASE AND CLOUD EN
MANANTIAL TECNOLOGICO
ANALISTA DE PROYECTOS DIGITALES EN
HACKSPACE Y MINISTERIO DE TRABAJO
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Introducción al Sistema Integrado y Derecho Laboral
Sistema Integrado de Gestión Laboral: Un enfoque unificado que coordina los diferentes aspectos del trabajo, incluyendo la gestión de
recursos humanos, la seguridad y salud en el trabajo, y la calidad del ambiente laboral. El objetivo es optimizar el desempeño laboral y
asegurar el cumplimiento de las normas.
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Fuentes del Derecho Laboral:
Constitución: Norma fundamental que protege derechos laborales básicos.
Leyes y Reglamentos: Normas específicas como el Código de Trabajo.
Convenios Colectivos: Acuerdos entre empleadores y sindicatos.
Jurisprudencia: Interpretación de leyes por parte de los tribunales.
Usos y Costumbres: Prácticas habituales reconocidas.
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Principios Fundamentales:
Protección: Protección del trabajador como parte más débil.
Igualdad: No discriminación en el empleo.
Estabilidad: Protección contra el despido injustificado.
Inalienabilidad: Los derechos laborales no pueden ser renunciados.
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Legislación Laboral Básica
Derechos Básicos: Derecho a un salario digno, jornada laboral limitada, descanso semanal, vacaciones pagadas, seguridad social, etc
.
Obligaciones del Empleador: Cumplir con las normas de seguridad, pagar salarios a tiempo, respetar los descansos y vacaciones.
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Ejemplo: Sistema Integrado de Gestión
Un sistema integrado en una empresa podría incluir un software que gestione la nómina, controle las horas trabajadas, y supervise el
cumplimiento de las normativas de seguridad laboral. Esto permite a la empresa operar de manera eficiente y cumplir con las leyes
laborales.
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Ejercicio Resuelto: Análisis de un Contrato Laboral
Caso: Un empleado firma un contrato que establece un salario de $500 mensuales, una jornada laboral de 10 horas diarias, y sin mención
de vacaciones.
Análisis Legal:
Salario: Verificar si cumple con el salario mínimo legal en la jurisdicción.
Jornada Laboral: La jornada de 10 horas diarias excede el máximo permitido en muchas legislaciones, que suele ser de 8 horas.
Vacaciones: La omisión de vacaciones es ilegal, ya que la ley exige un mínimo de días de descanso al año.
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Contrato de Trabajo y Derechos del Trabajador
Tipos de Contratos Laborales
Indefinido: Sin fecha de finalización; proporciona mayor estabilidad laboral.
Temporal: Tiene una duración definida; se utiliza para cubrir necesidades específicas y temporales.
Por obra o servicio: Se enfoca en la realización de un proyecto específico.
A tiempo parcial: Contrato para trabajar menos horas que una jornada completa.
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Obligaciones y Derechos del Trabajador y del Empleador
Derechos del Trabajador:
Derecho a un salario justo.
Jornada de trabajo regulada.
Vacaciones, descanso semanal y protección social.
Obligaciones del Trabajador:
Cumplir con las tareas asignadas.
Obedecer las normas de seguridad y disciplina.
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Contrato de Trabajo y Derechos del Trabajador
Derechos del Empleador:
1. Exigir el cumplimiento del contrato.
2. Establecer condiciones de trabajo dentro de la normativa.
Obligaciones del Empleador:
1. Pagar el salario acordado.
2. Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.
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Salario Mínimo, Jornadas Laborales y Descansos
Salario Mínimo: El salario mínimo es el menor salario que se puede pagar legalmente a un trabajador, y varía según la región.
Jornada Laboral: La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias o 40-48 horas semanales, según la legislación local.
Descansos: Derecho a descansos durante la jornada laboral, descanso semanal, y días festivos.
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Ejemplo: Contrato Indefinido vs. Contrato Temporal
Contrato Indefinido: Ofrece estabilidad laboral; no tiene una fecha de finalización y suele incluir beneficios como indemnización en
caso de despido injustificado.
Contrato Temporal: Tiene una duración determinada, se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa y no suele ofrecer
la misma estabilidad ni beneficios que un contrato indefinido.
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Ejercicio Resuelto: Creación y Análisis de un Contrato Laboral
Caso: Crear un contrato laboral ficticio para un trabajador con los siguientes detalles:
Tipo de Contrato: Indefinido.
Salario: $700 mensuales.
Jornada: 8 horas diarias, 5 días a la semana.
Vacaciones: 15 días al año.
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Análisis Legal:
Salario: Verificar si el salario cumple con el mínimo legal.
Jornada Laboral: La jornada de 8 horas diarias y 5 días a la semana está dentro de los límites legales.
Vacaciones: 15 días al año es un periodo adecuado y suele cumplir con la normativa laboral mínima.
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