DESPIDOS SUBVENCIONADOS En empresas con menos de 25 trabajadores/as el FOGASA pagará el 40%

CON DINERO PÚBLICO de los despidos y para los nuevos contratos fijos pagará 8 días por año
PEL TEU TREBALL, PELS TEUS DRETS
(independientemente del nº de trabajadores/as)

Setembre 2010
TUTELA JUDICIAL Las empresas ya no tienen que probar con documentos las razones del
La recent aprovació de la Reforma
despido Laboral,
objetivo (20l’anunciada
días por año)revisió del siste-
Paiporta

ma de pensions per a augmentar l’edat de jubilació fins

B R E
PREAVISO POR DESPIDO Se reduce de 30 a 15 días el plazo de preaviso al trabajador/a

E M
als 67 anys i el número d’anys de cotització, la
ET
29 DE S ERAL
congelació
CONVENIO de les pensions
COLECTIVO y perLas
alsempresas
pròximspueden anys, dejar de aplicar las condiciones de trabajo
el retall de les prestacions socials i a la Llei pagar
DESCUELGUE SALARIAL pactadas e incluso de un salario inferior al del Convenio si aluden a
que con ello mejorará

A G A G E N
la Dependència, són algunes de les mesures pro-la situación actual o futura de la empresa
posades
DESPIDOpel govern del PSOECon
COLECTIVO
DEL
amb la el
colectivo
vistiplau
nueva
PP, que retallen drets socials, laborals i econò-
PERSONAL LABORAL u
legislación
objetivo V
del en la mano se podría aplicar el despido
al personal laboral fijo de las administraciones
SECTOR PÚBLICO públicas,
mics a la majoria de la població. con la consiguiente degradación de los servicios públicos

CONSEQÜÈNCIES DE LA REFORMA LABORAL,ET CALEN MÉS

RAONS?
PODRAN TIRAR-TE AL
CARRER PER RAONS
ECONÒMIQUES
O PER CAUSES TÈCNIQUES O
PRODUCTIVES
Grup Municipal d’esquerres, verd i valencianista.
Una empresa que tinga pèrdues (dóna igual la quantitat) podrà fer-te
fora automàticament amb una indemnització de 20 dies per any i
màxim d’una anualitat.
Una empresa podrà fer fora els treballadors que vulga argumentant
que gràcies a això millorarà l’empresa, amb una indemnització amb
20 dies per any .

PER SI DE CAS, TAMBÉ Una empresa sense problemes econòmics podrà fer fora els
PODRAN TIRAR-TE AL treballadors que vulga amb una indemnització de 20 dies per any
CARRER, (PREVENTIVAMENT) argumentant que gràcies a això evitarà problemes futurs
ACOMIADAMENT EXPRESS L’empresa s’estalvia els salaris de tramitació,tindrà una rebaixa de la
indemnització amb una subvenció amb diner públic, (o siga de tots)
PER TIRAR -TE AL CARRER Per a empreses amb menys de 25 treballadors el FOGASA pagarà el 40%
L’EMPRESA REBRÀ dels acomiadaments i per als nous contractes indefinits pagarà 8 dies
SUBVENCIONS per any (independentment del nombre de treballadors).
TUTELA JUDICIAL Les empreses ja no han de provar amb documents les raons de
l’acomiadament objectiu(20 dies per any)
PREAVÍS PER Es redueix de 30 a 15 dies el termini de preavís quan volen-fer te fora.
ACOMIADAMENT
EL CONVENI COL·LECTIU SERÀ Les empreses podran deixar d’aplicar les condicions de treball pactades
PAPER MULLAT i inclús pagar un salari inferior al del Conveni si s’acullen a que amb això
la situació actual o futura de la empresa millorarà.
ACOMIADAMENT COL·LECTIU Amb la nova legislació legislació es podria aplicar l’acomiadament
PERSONAL LABORAL DEL col·lectiu o objectiu al personal laboral fixe de le s administracions
SECTOR PÚBLIC públiques, amb la possible degradació dels serveis públics .

LA REFORMA LABORAL APROVADA PEL PSOE,

AMB LA COMPLICITAT DEL PP, GENERARÀ MÉS
DESOCUPACIÓ I PRECARIETAT, PER AIXÓ:

VOS ANIMEM A SUMAR-VOS A LA VAGA

GENERAL DEL 29 DE SETEMBRE
I A ACUDIR A LA MANIFESTACIÓ
CONVOCADA A LES 19 HORES -
Açò és un

PLAÇA SANT AGUSTÍ DE VALÈNCIA

Projecte
Obert

www.blocpaiporta.com www.isabelmartingomez.blogspot.com
96 397 40 46 - 96 397 12 22
blocpaiporta@gmail.com isabelmartin@aytopaiporta.es
 POR TU TRABAJO, POR TUS DERECHOS
Setembre 2010
La reciente aprobación de la Reforma Laboral, la anunciada revisión del sistema de
Paiporta

pensiones para aumentar la edad de jubilación a los 67 años y el número de años

de cotización, la congelación de las pensiones para los próximos

R E
años, el recorte de prestaciones sociales y de
aplicación de la Ley de Dependencia, …
E P TI E M B
29 D E S
AL
son algunas de las medidas propiciadas por
el gobierno del PSOE, con el aplauso de la
G E N E R
HUELGA
derecha, que recortan derechos sociales,
laborales y económicos para la mayoría
de la población.

CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL Y RAZONES PARA

SUMARSE A LA HUELGA DEL 29S
DESPIDO POR
CAUSAS ECONÓMICAS
Grup Municipal d’esquerres, verd i valencianista.
Una empresa que sufra pérdidas (sin importar cantidad) podrá despedir
automáticamente a los/las trabajadores/as que quiera con una
indemnización de 20 días por año y máximo una anualidad

DESPIDO POR Una empresa podrá despedir a los/las trabajadores/as que quiera con
CAUSAS TÉCNICAS O una indemnización de 20 días por año argumentando que gracias a los
PRODUCTIVAS despidos mejorará la empresa
DESPIDO PREVENTIVO Una empresa sin problemas económicos podrá despedir a los/las
trabajadores/as que quiera con una indemnización de 20 días por año
argumentando que gracias a los despidos evitará problemas futuros
DESPIDO EXPRESS La empresa se ahorra los salarios de tramitación y consigue una rebaja
de la indemnización a modo de subvención con dinero público
DESPIDOS SUBVENCIONADOS En empresas con menos de 25 trabajadores/as el FOGASA pagará el 40%
CON DINERO PÚBLICO de los despidos y para los nuevos contratos fijos pagará 8 días por año
(independientemente del nº de trabajadores/as)
TUTELA JUDICIAL Las empresas ya no tienen que probar con documentos las razones del
despido objetivo (20 días por año)
PREAVISO POR DESPIDO Se reduce de 30 a 15 días el plazo de preaviso al trabajador/a
CONVENIO COLECTIVO y Las empresas pueden dejar de aplicar las condiciones de trabajo
DESCUELGUE SALARIAL pactadas e incluso pagar un salario inferior al del Convenio si aluden a
que con ello mejorará la situación actual o futura de la empresa
DESPIDO COLECTIVO Con la nueva legislación en la mano se podría aplicar el despido
PERSONAL LABORAL DEL colectivo u objetivo al personal laboral fijo de las administraciones
SECTOR PÚBLICO públicas, con la consiguiente degradación de los servicios públicos

CONSEQÜÈNCIES DE LA REFORMA LABORAL,ET CALEN MÉS

LA REFORMA LABORAL APROBADA POR EL PSOE, CON LA COMPLICIDAD DEL PP,
RAONS? GENERARÁ MÁS DESEMPLEO Y PRECARIEDAD, POR ELLO
OS TIRAR-TE
PODRAN ANIMAMOSAL A SUMAROS A LAque
Una empresa HUELGA GENERAL
tinga pèrdues DE 29
(dóna igual DE SEPTIEMBRE
la quantitat) podrà fer-te
CARRER PER RAONS fora automàticament amb una indemnització de 20 dies per any i
Y A ACUDIR A LA MANIFESTACIÓN
ECONÒMIQUES màxim d’una anualitat.
CONVOCADA A LAS 19 HORAS -
PLAZA SAN AGUSTÍN DE VALENCIA
Açò és un
Projecte

O PER CAUSES TÈCNIQUES O Una empresa podrà fer fora els treballadors que vulga argumentant
Obert

PRODUCTIVES
www.blocpaiporta.com
PER SIblocpaiporta@gmail.com
DE CAS, TAMBÉ
PODRAN TIRAR-TE AL
CARRER, (PREVENTIVAMENT)
que gràcies a això millorarà l’empresa, amb una indemnització amb
20 dies per any .
www.isabelmartingomez.blogspot.com
96 397 40 46 - 96 397 12 22
Una empresa sense problemes econòmics podrà isabelmartin@aytopaiporta.es
fer fora els
treballadors que vulga amb una indemnització de 20 dies per any
argumentant que gràcies a això evitarà problemes futurs