TEORI HUMAN CAPITAL

Prinsip investasi dibidang usaha adl mengorbankan konsumsi pd saat investasi dilakukan untk memperoleh tingkat konsumsi yang lebih tinggi bbrp waktu kemudian. Prinsip ini juga dilakukan dibidang sumber daya manusia, yg dkorbankan adl sejumlah dana yg dikeluarkan selama proses investasi sbg imbalannya adl penghasilan yg lebih tinggi.

Penerapan teori human capital:

1.

2.
3.

Pendidikan dan latihan Migrasi dan urbanisasi Perbaikan gizi dan kesehatan

1. Pendidikan dan latihan

Merupakan faktor yg penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Pendidikan dan latihan tdk saja menambah pengetahuan ttp meningkatkan ketrampilan bekerja, dengan demikian diarapkan dpt meningkatkan produktivitas kerja.

Produktivitas kerja :
Mengandung pengertian filosofis. Produktivitas mengandung pandangan hidup dan sikap mental utk selalu berusaha meningkatkan mutu kehidupan. Hari ini harus lebih baik dari kemarin, besok lebih baik dari hari ini. Pandangan dan sikap mental akan mendorong mns utk tdk cepat merasa puas, ttp terus mengembangkan diri.

Utk definisi kerja :

Produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yg dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumber daya(masukan) yg dipergunakan per satuan waktu.

Pengertian lain
Produktivitas kerja mengandung makna : 1.Jumlah produksi yg sama diperoleh dg menggunakan sumber daya yg sedikit 2.Jumlah produksi yg lbh besar dpt dicapai dg menggunakan sumber daya yg kurang 3.Jumlah produksi yg besar dpt dicapai dg sumber daya yang sama 4.Jumlah produksi yg lbh besar diperoleh dg tambahan sumber daya yg relatif kecil

Lanjutan ttg penddk & latihan :

Studi John Kendrick di AS menunjukkan selama th 1919 sd 1957 pendptn nasional AS bertambah dg 3,2 persen setahun, sedangkan modal dan tenaga kerja bertambah hanya dg 1,1 persen sethn. Artinya pertambahan pedptn nasional sebesar 2.1 persen sethn merupakan hasil peningkatan produktivitas kerja sbg akibat perbaikan manajemen dan teknologi, perbaikan gizi dan kesehatan serta peningkatan kualitas SDM mll pendidikan.

lanjutan
Studi Edward F.Denison menunjkkan bahwa 23 persen dari pertamahan pendptn nasional AS dari th 1929 sd 1957 merupakan kontribusi pertambahan kualitas karyawan yg diakibatkan oleh peningkatan pendidikannya. Shg pendidikan dan latihan dipandang sbg investasi yg imbalannya dpt diperoleh bbrp th kmd dlm bentuk pertambahan hasil kerja.

Asumsi teori human capital :

Seseorang dpt meningkatkanpenghasilannya melalui peningkatan pendidikan. Setiap tambahan satu tahun sekolah berarti, disatu pihak, meningkatkan kemampuan kerja dan tingkat penghasilan seseorang, akan ttp dipihak lain, menunda penerimaan penghasilan selama satu tahun dlm mengikuti sekolah tersebut.

Latihan adl salah satu aspek human capital :

Latihan dpt dilakukan didlm maupun diluar pekerjaan.Latihan diluar umumnya bersifat formal. Dimaksudkan utk meningkatkan ketrampilan scr horisontal dan vertikal. Penigktn horisontal memperluas aspekaspek atau jenis pekerjaan yg diketahui. Peningkatan vertikal berarti memperdlm pengetahuan mengenai bidang ttt.

Pendidikan dan kemiskinan

Diklat merupakan salah satu aspek yg penting dlm pengembangan sumber daya manusia. Disatu pihak pendidikan dan latihan meningkatkan produktivias kerja, dilain pihak pendidikan dan latihan merupakan indikator tingkat kemiskinan.

2. Migrasi dan urbanisasi

Asumsi teori ini adl bahwa seseorang mau atau berusaha pindah kerja dari satu tempat ke tempat lain untuk memperoleh penghasilan yang lebih besar. Teori ini menjelaskan seseorang akan memutuskan pindah tempat kerja bila utk tingkat discount ttt biaya perpindahan(lgs atau tdk lgs) lebih kecil daripada arus penghasilan ditempat tujuan yg semuanya dihitung dlm nilai sekarang. Dlm perpindahan biasa orang memutuskan pindah setelah memperoleh kepastian ditempat tujuan terdpt kesempatan kerja dg tingkat upah yg lebih tinggi.

3.Perbaikan gizi dan kesehatan

Dipandang sebagai salah satu aspek human capital karena usaha tersebut meningkatkan produktivitas dan meningkatkan penghasilan. Konsekuensi nya adl usaha memerangi kemiskinan baik dlm skala nasional untuk peningkatan produktivias dan kesejahteraan.

Teori human capital berguna :

1.Dasar pengambilan keputusan mengenai apakah seseorang melanjutkan atau tdk melanjutkan sekolah 2.Utk menerangan situasi tenaga kerja spt terjadinya pengangguran dikalangan tenaga terdidik 3.Memperkirakan pertambahan penyediaan tenaga dari msg-msg tgk dan jenis pendidikan dlm kurun waktu ttt 4.Menyusun kebijaksanaan pendidikan dan perencanaan tenaga kerja