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A que se llama teora psicoanaltica de las organizaciones?

Resumen del captulo 1: What is psychoanalytic organization theory? (Qu es la teora psicoanaltica de la organizacin?) del libro The Unconscious Life of Organizations: Interpreting Organizat Dynamic Ving Tchun Spain
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El psicoanlisis es una teora de interpretacin que intenta comprender el significado de las acciones y sentimientos humanos. Su aplicacin para examinar la vida organizacional nos Direccin de Empresas Beca EAE-Deusto hasta Final de Mes. Pregunta por ofrece una teora y prctica para la averiguacin del significado de las relaciones humanas y las experiencias en el trabajo la tuya aqu! eae-deusto.es/direccion_empresas significados encontrados en el proceso inconsciente y latente de los sistemas sociales. Curso Universitario Psicoterapia Transpersonal Haz de tu Profesion una Centrarse en la realidad de la psiquis es el objetivo de las teoras psicoanalticas, adentrarse en el inconsciente. "Su utilidad reside Pasion www.institutoami.com en recordarnos que la explicacin psicoanaltica depende de nuestro conocimiento de lo que un acontecimiento, accin objeto significan para un sujeto, hay una descripcin clasificatoria especfica en la teora psicoanaltica" (Schafer, 1976) Aqu encontramos la contribucin que hace el psicoanlisis a la teora de la organizacin. Los tericos de la psicologa de la organizacin quieren saber la importancia de y las razones por las que los temas de la vida privada de la gente se vuelcan en la vida organizacional. Esto incluye fantasas inconscientes, expectativas, atribuciones, suposiciones, miedos y ansiedades sobre s mismos y los dems con respecto a sus roles dentro de la organizacin. Los tericos de la psicologa organizacional trabajan para entender el significado de incidentes crticos y los patrones colectivos de respuesta a esas situaciones. Creen que el misterio de la vida de las organizaciones reside en el mundo intersubjetivo que yace en la experiencia entre los miembros de la organizacin, lo que yo llamo identidad organizacional. La gente utiliza las organizaciones por razones inconscientes como para defenderse a si mismos en contra de ciertas preocupaciones, renovar un sentido de omnipotencia perdido, realzar su amor propio, y resolver cuestiones de desarrollo personal incompletas y como espacio psicolgico de juego e imaginacin, por nombrar algunas. El significado personal acerca de la experiencia organizacional, descubierta en la identidad organizacional ayuda a explicar las intenciones inconscientes de los que planifican y estructuran la accin de organizacin. Las organizaciones no pueden analizarse como una sola entidad, un organismo con su propia psiquis, sino como el resultado de la interpretacin de las interacciones y percepciones de sus miembros en sus respectivos roles y grupos. Los patrones colectivos de comportamiento pueden diferir de organizacin en organizacin. Las organizaciones son ms que la suma de las proyecciones colectivas de sus miembros: eso es, las organizaciones son 'containers' psicolgicos para las experiencias, fantasas y expectativas individuales y compartidas de sus miembros. Esto no significa negar la realidad objetiva de las organizaciones, sino enfatizar una posicin psicodinmica en el entendimiento de las dinmicas organizacionales que descansa en la realidad psquica de las personas que componen una organizacin. Interpretar sus historias individuales, experiencias y percepciones de la realidad organizacional es lo que importa. Esbozar ideas a partir de la teora y prctica psicoanaltica ayuda a los tericos organizacionales a comprender la experiencia de los miembros de una organizacin, experiencias que se hayan en las ideas propias que estos tienen acerca de la organizacin.
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Por qu necesitamos una teora alternativa de las organizaciones Los socilogos organizacionales, economistas y politlogos, desde siempre han puesto su atencin a las dinmicas estructurales de las relaciones laborales, concentraciones de poder, jerarquas y mercados o en las estrategias de poder para lograr cierta interdependencia entre y dentro de las organizaciones. Esto es importante pero, estos asumen que la gente slo toma decisiones en forma conciente e interacta exclusivamente a partir de un inters personal e intercambios basados en costo-beneficio. Observando la complejidad de las organizaciones, llegamos a la conclusin de que esto es incorrecto. Si bien los cientficos sociales han estudiado el comportamiento organizacional, sus estudios son demasiado sofisticados y metodolgicamente muy rigurosos. Pero son relevantes estas investigaciones para le mundo prctico, donde todo es incierto, cambiante e imposible de predecir? Pueden estos estudios dar cuenta de incidentes completamente irracionales e irresponsables de las personas?. Los importancia de los hallazgos de Freud para la teora psicolgica organizacional El descubrimiento de Freud sobre el inconsciente, coincidi con sus hallazgos acerca de que la gente reprime pensamientos dolorosos, ideas y experiencias. Las personas guardan informacin que contiene una gran carga emocional, que produce ansiedad, en el inconsciente. Gracias a esto las personas pueden alejarse fsica o psicolgicamente de situaciones o relaciones que perciben como peligrosas para s mismos. Las personas suprimen pensamientos, sentimientos, ideas y se defienden a s mismos contra la ansiedad, no contra las organizaciones. Si bien existe una vida inconsciente en las organizaciones, no es que haya una organizacin inconsciente. Comprender el comportamiento en las organizaciones, se basa descubrir los significados de las relaciones interpersonales y entre los grupos, que conjuntamente constituyen la identidad de una organizacin. Freud comprendi el impacto del fenmeno social e interpersonal en la constitucin de la personalidad. Para comprender al individuo uno debe comprender el carcter de su relacin con los otros y el contexto en el que se dan esas interacciones. Para distinguir las particularidades de una organizacin otra, un observador, debe evaluar la naturaleza del liderazgo y las actividades grupales e interpersonales en su contexto cultural, histrico y poltico. El conocimiento psicoanaltico de las organizaciones se adquiere por el estudio de las actividades humanas y relaciones interpersonales, cuyo significado es comunicado a travs de la expresin verbal de sentimientos individuales, fantasas y percepciones de los participantes. La psicologa organizacional, va a tomar conceptos de la teora psicoanaltica como el concepto de transferencia, para

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explicar situaciones y comportamientos de la vida organizacional. La transferencia es compartir emociones en forma inconsciente entre dos (o ms personas) gracias a la cual una de ellas proyecta sentimientos y actitudes de relaciones pasadas (con sus padres, hermanos, etc.) en otra persona en el presente. De acuerdo con Ralph Greenson, "La transferencia es experimentar sentimientos, actitudes, fantasas, y defensas en forma inapropiada hacia una persona en el presente, y que es una repeticin, un desplazamiento de reacciones originadas en una relacin con personas importantes a edad temprana" (1978: 201). Estas reacciones inconscientes son proclives a ocurrir en la vida adulta, particularmente en un contexto como el organizacional, de relaciones de autoridad que tienden a desencadenar expectativas inconscientes de los individuos.
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