El objetivo en el desarrollo del presente tema est enfocado a presentar o identificar los orgenes y el contexto en que surgi la teora

de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el nfasis en las personas. Mostrar el atino o desatino en la famosa experiencia de Hawthorne y sus conclusiones.
Identificar una nueva concepcin de administracin a partir de la naturaleza de ser humano: El Hombre social. Acorde a nuestros tiempos de modernidad y con la mirada fija a las exigencias del siglo XX, y enfocadas netamente a las empresas mexicanas y para los Mexicanos. Porque el ayer ya quedo enterrado y no me acordare ms de l. El maana no existe porque nunca llega es hoy y solo para hoy.

La teora de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgi en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reaccin y de oposicin a la teora clsica de la administracin.

" Neo Humana Relacionista "

 Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las

Relaciones humanas con la cual mantiene relacin tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la filosofa humana conductista seala una perspectiva ms amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales. Como representantes de esta escuela predominan los: siclogos sociales y aunque tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante. Lewin dedic principalmente su primer estudio a los pequeos grupos y destaca las ventajas en la participacin entre los miembros de un grupo de trabajo

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teora de las relaciones humanas son: Necesidad de humanizar y democratizar la administracin, liberndola de los conceptos rgidos y mecanicistas de la teora clsica y adecundola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teora de las relaciones humanas se convirti en un movimiento tpicamente estadounidense dirigido a la democratizacin de los conceptos administrativos.

El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicologa y la sociologa, as como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicacin a la organizacin industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teora clsica.

Las ideas de la filosofa pragmtica de John Dewey y de la psicologa dinmica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administracin. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera ms directa, contribuyeron bastante a su concepcin. De igual modo, fue fundamental la sociologa de Pareto, a pesar de que ninguno de los autores del movimiento inicial tuvo contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los Estados Unidos en esa poca. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinacin de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teora clsica de la administracin.

PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE ( SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELS) TERCERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE (PROGRAMA DE ENTREVISTAS) CUARTA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE (SALA DE OBSERVACIN DEL MONTAJE DE TERMINALES

TEORIA CLASICA
Estudia la organizacin como una Maquina . Hace nfasis en las tareas o en la tecnologa Se inspira en sistemas de ingeniera Autoridad centralizada Lneas claras de autoridad Especializacin y competencia tcnica Acentuada divisin del trabajo Confianza en reglas y reglamentos

Estudia la organizacin como grupo de personas Hace nfasis en las personas

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Se inspira en sistemas de psicologa

Delegacin plena de autoridad Autonoma del trabajador Confianza y apertura nfasis en las relaciones humanas del empleado Confianza en las personas

Clara separacin entre lnea y staff. Dinmica grupal e interpersonal