De forma esquemàtica i per temes, el que pensem abordar en el proper Conveni son:

1. DURADA CONVENI.
4 anys.

2. INCREMENT SALARIAL I REVISIÓ ANUAL.

(Ipc de Catalunya+0,5) per a cadascun dels 4 anys.
Intervenir en salari variable.

3. JORNADA.
Reducció de 8 h. el còmput d’hores anual.

4. TEMES SOCIALS.
Resoldre accessos i menjador/dinar St. Joan Despí.
Resoldre el tema “2 dies de permís per assumptes propis”.

5. CLASSIFICACIÓ I FORMACIÓ PROFESSIONAL.

Més formació en hores de treball.
Primar l’experiència per promocionar.
Resoldre la classificació del personal mal classificat tant el personal Obrer com Tècnic, Administratiu i
especialment les Secretàries.

6. ORGANITZACIÓ I DESENVOLUPAMENT.
Incorporar a fix de plantilla a tots els temporals amb mes d’un any de antiguitat.
Pactar el percentatge de contractes de cada modalitat de contracte temporal.
Sistematitzar la recepció d’informació de la Direcció de temes com:
Organització del treball.
Dimensió de la plantilla.
Plans d’expansió.
Política de grup.(Seccions sindicals de grup, Comitè de grup, Comitè Europeu).
Millorar l’organització del torn.
Manteniment de la plantilla.

7. Aplicació immediata i integral de la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de Març, en tot allò que no contempli
l’actual conveni o el millori, en tot lo referent a:

7.1 PLANS DE CONCILIACIÓ:

(Límits de jornada laboral, flexibilitat horària,permisos de paternitat i maternitat, acumulació en
vacances del permís per lactància, reducció horària i salarial proporcional i sense penalització, permisos
per atenció a gent gran, excedències, etc.).

7.2 MESURES D’IGUALTAT.

Elaboració d’un pla d’igualtat que resolgui temes com:
(percentatge home/dona a tots els nivells, no discriminació per raó de sexe, igualtat salarial,
reconeixement de parelles de fet, etc.).

7.3 SALUT LABORAL.

Elaborar un Pla de Prevenció de Riscos Laborals, prenent com a referència el mètode ISTAS 21 de
CC.OO. i adoptat per la Generalitat, que tracti temes com:
Establir mesures per detectar i corregir riscos de salut, especialment de dones embarassades.
Realitzar enquestes per a detectar i resoldre casos de: MOBBIG, BURN-OUT, ASSETJAMENT LABORAL O
SEXUAL, DISCRIMINACIÓ PER A RAÓ D’EDAT O SEXE.

8. MEDI AMBIENT.
Crear una Comissió de Medi Ambient per tal d’analitzar i fer un seguiment de les mesures adoptades
per l’empresa pel respecte al nostre planeta.

Barcelona, 17 de setembre del 2008

Federació de Serveis de l’Administració Pública

3 octubre 2008 L’aixeta