Aula 6

CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol pessoal, Vamos dar incio a nossa aula de hoje! Aula 6: Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 6.1. Frias: O direito s frias anuais remuneradas, com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado, constitucionalmente, aos trabalhadores urbanos e rurais. Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Trata-se do denominado perodo concessivo de frias que estudaremos, mais adiante. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
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Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva, quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Perodo Aquisitivo e Perodo Concessivo de Frias: Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro.
Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar a Smula 81 do TST estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso, o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Exemplificando: Anbal comeou a trabalhar para a empresa XX em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, neste caso ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT.
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O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade. Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos. Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Dica: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Regime Art. 130 da Tempo Parcial Art. 130- A da Normal CLT CLT At 5 faltas 30 dias de 22 25 h. 18 dias de frias semanais frias 6 a 14 faltas 24 dias de 20 22 h. 16 dias de frias semanais frias 15 a 23 faltas 18 dias de 15 20 h. 14 dias de frias semanais frias 24 a 32 faltas 12 dias de 10 15 h. 12 dias de frias semanais frias Mais de 32 5 10 h. 10 dias de faltas No ter semanais frias frias Igual ou inferior 8 dias de frias 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade
Ateno: Das Frias Coletivas: Art. 139 da CLT Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Art. 140 da CLT Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Art. 141 da CLT Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. 1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas. 2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual: O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o art. 145 da CLT. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos 129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 7 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato.
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Smula 7 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449. Abaixo transcrevo outras importantes Smulas referentes ao tema frias: Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio.
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Portanto, no podemos falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT. Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Outras Smulas importantes: Smula 328 do TST O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII. Smula 10 do TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
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Smula 46 do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. 6.2. Do Salrio: A doutrina traz algumas denominaes para o salrio e para facilitar o estudo de vocs elaborei um quadro esquemtico, observem abaixo: Tipos de Salrio: Salrio Bsico: Salrio In Natura:
a contraprestao paga a parte do salrio que paga pelo empregador ao em utilidades, com empregado poder ser em habitualidade dinheiro somente ou parte em dinheiro e parte em Habitualidade + Gratuidade utilidades. Pelo menos 30% dever ser pago em Para o trabalho Pelo trabalho dinheiro.
Sobre-salrios:
Salrio Complessivo:
a prestao que integra o pagamento englobado o complexo salarial como sem discriminao das verbas complementos do salrio quitadas ao empregado. bsico. Vedado (Smula 91 do Arts. 457, pargrafos 1 e 2 TST) da CLT.
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Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Forma de Pagamento: O salrio deve ser pago em dinheiro. A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463, pargrafo nico). Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado ,o pagamento dos salrio e remuneraes das frias atravs de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador. O salrio poder ser pago em utilidades que a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. Nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas. Essa figura denominada salrio em utilidades ou in natura. Dispositivos da CLT referentes ao salrio: Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.
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Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1. Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.
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1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. Parcelas Salariais: Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes, porm no serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
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3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do TST: Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador.
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No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Conceito das formas especiais de salrio: ABONOS: Abono significa heiro, antecipao salarial. adiantamento em din-
ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos citar os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso. GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que haja imposio legal neste sentido. As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em provas de concursos pblicos. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
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O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia. Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado realizar uma cirurgia de alto risco sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
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3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras. importante lembrar, tambm e citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do TST: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. A doutrina considera como modalidades de salrio o salrio por tempo, por tarefa e por produo, observem os conceitos abaixo: Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador. Sendo assim, ser considerada a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms em que o trabalho foi prestado.
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Salrio por produo: Esse tipo de salrio aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado. O pagamento semanal, quinzenal ou mensal efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado em determinado perodo de tempo. 6.3. 13 Salrio: A gratificao de Natal conhecida como 13 salrio, sendo um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal, conhecida como 13 o. salrio,foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. Observem as seguintes informaes que so muito abordadas em provas e concursos: O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa.
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Observem o que diz a Lei 4.090/62: Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos paragrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. 6.4. Da remunerao: Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). importante ressaltar que pelo menos 30% do salrio tero que ser pagos em dinheiro. A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial que estabelece que o salrio no possa ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal.
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Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; b) Distines: Conforme estudamos no conceito acima descrito, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio: Remunerao (salrio + gorjeta) Conceito de salrio: a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
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Do Salrio In natura: a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
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V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 6.5. Equiparao Salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas. Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia, preconizado no art. 5 da Constituio Federal, que determina que todos devero ser tratados de forma igual perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
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Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial. O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial. A Equiparao Salarial um tema muito abordado, nas provas, e os seus requisitos esto elencados nas Smulas 6 e 127 do TST e no art. 461 da CLT. H, tambm, algumas orientaes jurisprudenciais, que estudaremos mais adiante. O importante saber que a equiparao salarial ser devida entre dois empregados, que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes na empresa e que estejam presentes, todos os outros requisitos da equiparao salarial. Os principais requisitos da equiparao salarial so: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade metropolitana); (municpio ou regio
Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios; Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma e o paragonado;
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Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o paradigma. importante esclarecer que o paragonado aquele que est requerendo a equiparao salarial e o paradigma o modelo por ele apontado. O paradigma no poder ser empregado readaptado (art. 461 da CLT). O inciso III da Smula 6 do TST estabelece que no importar se os cargos tm ou no a mesma denominao, para efeito de equiparao salarial, desde que o empregado e paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
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............................................................................................................. Vou mencionar a seguir, um Bizu de prova que coloquei no curso de Smulas e OJs! BIZU DE PROVA: A OJ 379 publicada recentemente, a minha dica para a prova, por isso peo ateno especial com esta nova OJ. OJ-SDI1-379 EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRDITO. BANCRIO. EQUIPARAO. IMPOSSIBILIDADE (22.04.2010). Os empregados de cooperativas de crdito no se equiparam a bancrio, para efeito de aplicao do art. 224 da CLT, em razo da inexistncia de expressa previso legal, considerando, ainda, as diferenas estruturais e operacionais entre as instituies financeiras e as cooperativas de crdito. Inteligncia das Leis n 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971. ............................................................................................................... Smulas e Orientaes equiparao salarial: Jurisprudenciais que tratam da
Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
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IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana. OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT.
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OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. Desvio de funo: Quando o empregador adota o plano de cargos e salrios ou institui o quadro de carreira, ele dever cumpri-lo. Sendo assim, quando o empregado for admitido em determinada funo dever, ao preencher os requisitos descritos no plano ou no quadro de carreira para a promoo, ser reenquadrado para outra funo. H situaes na qual o empregado exerce na empresa atribuies de nvel superior hierrquico, descritas no quadro de carreira e est enquadrado em funes de nvel inferior. Neste caso ocorrer o desvio de funo e o empregado ter direito a receber as diferenas salariais, conforme orientao jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST). OJ 125 da SDI- 1 do TST O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadra-mento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988. 6.6. Questes de Prova: 1. (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24 Regio) Quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd= Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, SM o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. De acordo com o Decreto-lei n 5.452/43, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a a) 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. b) 35% (trinta e cinco por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. c) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. d) 45% (quarenta e cinco por cento)do salrio mnimo fixado para a regio. e) 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
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2. (UnB/CESPE -Analista Judicirio TRT 17. Regio 2009) Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 71 O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos empregados domsticos. 3. (FCC Tcnico Judicirio/ TRT-PI/ 2004) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial: a) No ser lcito, nem mesmo com a concordncia do empregado, posto que o salrio irredutvel. b) Ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo por parte do empregado. c) Ser lcito apenas na ocorrncia de dolo por parte do empregado. d) Ser lcito, desde que exista autorizao do sindicato representante da categoria profissional. e) Ser lcito desde que exista autorizao do Sindicato representante da categoria econmica. 4. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio/2006) Cludio trabalhava para a pessoa jurdica Delta, na funo de auxiliar de cargas, com jornada de trabalho de 8 horas e 48 horas semanais, com intervalo para repouso e refeio de uma hora, e remunerao de R$ 1.200,00. Em virtude de acordo coletivo de trabalho, celebrado com o Sindicato da categoria a que Cludio pertence, foi adotado em Delta o regime de compensao de horas extraordinrias. Aps seis meses de trabalho na funo, Cludio acumulou 27 horas suplementares no compensadas, momento em que passou a desempenhar as funes de auxiliar de cargas em regime de tempo parcial, com jornada de 4 horas e 22 horas semanais e remunerao de R$ 500,00. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. a) A remunerao de Cludio no perodo em que desempenhou suas funes em regime de tempo parcial, est em valor superior ao mnimo legal permitido. b) Se Cludio for demitido sem Justa causa e, no ato da resciso ainda no houverem sido compensadas as 27 horas suplementares acumuladas, Cludio ter direito ao pagamento das horas extras,
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calculadas com base no valor da remunerao que ele recebia poca em que tais horas foram efetivamente prestadas. c) Delta poder requerer a reduo do intervalo de uma hora para descanso e refeio, concedido a seus empregados, que ser deferido por ato do Ministro do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os empregados no estiverem sob o regime de horas extraordinrias. d) A validade da mudana de Cludio do regime integral para o regime parcial de jornada de trabalho independe de acordo ou conveno coletiva. e) Se Cludio, no perodo em que passou a desempenhar as suas funes em regime de tempo parcial tiver cinco faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. 5. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) Constituiu desconto salarial ilcito: a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) o adiantamento salarial. c) o pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira, previsto em contrato. d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato. e) o uniforme de trabalho. 6. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) No que diz respeito disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a remunerao, correto afirmar: a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. b) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado.
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c) O salrio-famlia tem natureza previdenciria e devido aos trabalhadores rurais desde que haja previso contratual ou convencional a esse respeito. d) O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. e) O vale-refeio fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina. 7. (UnB/CESPE SERPRO/ 2010) Com relao equiparao salarial, julgue. 100 Considere a seguinte situao hipottica. Em uma empresa que no possui quadro de carreira, Mirian e Jaqueline trabalham na funo de secretria snior. Mirian est h dez anos na empresa, sendo que h um ano exerce a funo atual e recebe salrio correspondente a R$ 3.200,00. Jaqueline, por sua vez est na empresa h cinco anos e, desde o incio da prestao de servios, trabalha como secretria snior, recebendo o salrio de R$ 4.200,00. Nessa situao hipottica, Mirian tem o direito equiparao salarial, podendo indicar Jaqueline como paradigma. 8. (PGE/PI Procurador/2008) Ana e Clara foram contratadas pela empresa Tudo Limpo Ltda. na mesma poca. Ana, auxiliar de servios de escritrio recebia remunerao de R$ 1.000,00 por ms e Clara, supervisora de escritrio, recebia salrio de R$ 1.500,00. Ambas possuam nveis de escolaridade e qualificao profissional semelhantes. Aps um ano, Clara foi demitida sem justa causa e Ana foi designada para substitu-la na funo de supervisora, mas continuou a receber salrio de R$ 1.000,00, razo pela qual moveu reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando equiparao salarial com Clara. A respeito da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) devida a equiparao salarial, j que Ana possua a mesma qualificao tcnica de Clara. b) devida a equiparao salarial, pois no havia diferena de tempo de servio superior a dois anos entre Ana e Clara.
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c) No devida a equiparao salarial, j que um dos requisitos da equiparao, a simultaneidade na prestao dos servios entre o paradigma e o trabalhador que requer a equiparao no foi preenchido. d) No devida a equiparao, pois a empresa pode estabelecer, dentro do seu poder de mando, condies diferenciadas entre empregados. e) No devida a equiparao, mas sim o pagamento de diferenas salariais. 9. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. 10. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. (C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. 11. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito do direito s frias, aponte a opo incorreta. a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos ter direito a gozar suas frias juntamente com as frias escolares.
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b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o trabalhador negociar o direito s frias com seu empregador. c) Denomina-se perodo aquisitivo o compreendido entre o instante da admisso no emprego e os doze meses subseqentes, quando so computadas as faltas injustificadas para a definio da durao das frias. d) A falta de concesso das frias no perodo adequado gera ao empregador a obrigao de indeniz-las em dobro. e) Os empregados integrantes de uma mesma famlia, vinculados ao mesmo empregador, tero direito ao gozo de frias em perodo coincidente, se assim desejarem se disso no resultar prejuzo ao normal desenvolvimento da atividade empresarial. 12. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as frias, aponte a opo incorreta. a) O perodo de durao das frias anuais definido em funo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do perodo aquisitivo. b) O perodo em que o trabalhador est em gozo de frias considerado como tempo de servio para todos os efeitos legais. c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com durao igual ou inferior a seis meses, no so consideradas para a fixao do perodo de durao das frias. d) Ao empregador facultado descontar das frias as faltas injustificadas ao trabalho, observado o limite de sete dias por ano. e) No so consideradas faltas ao trabalho as ausncias geradas em razo de priso preventiva do trabalhador, desde que no seja denunciado pelo Ministrio Pblico ou que seja absolvido pelo Judicirio. 13. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Acerca do instituto das frias, correto afirmar: a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho, sero as frias concedidas sem dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado, independentemente do valor e para todos os fins.
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c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o perodo respectivo no computado como tempo de servio. e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. 14. (CESPE/Analista Administrativo/TRT/16 Regio/2005) Em cada um dos itens que se sucedem, apresentada uma situao hipottica acerca do direito a frias e do FGTS, seguida de uma assertiva a ser julgada. 74 Um ano depois de ter sido contratada, Flvia recebeu notcia de seu empregador de que suas frias teriam durao de 26 dias, em razo de 4 ausncias injustificadas ao trabalho ao longo do ano anterior. Nessa situao, incorrem equvoco o empregador, pois as frias devero ser concedidas integralmente. 15. (FCC- Analista Judicirio rea Administrativa/TRT/SP/2004) Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao servio. Nesse caso ter direito a frias de: a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3. d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3. 16. (FCC Analista Judicirio Biblioteconomia TRT 18 regio/2008) Considere as assertivas abaixo a respeito da gratificao de natal. I. So destinatrios da gratificao natalina, dentre outros, os empregados urbanos, rurais, os trabalhadores avulsos e os domsticos. II. O clculo da gratificao de natal efetuado com base na remunerao do ms de dezembro e observar o tempo de servio do empregado, sofrendo descontos de contribuies sociais.
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III. A gratificao de natal corresponder a 1/12 da remunerao para cada ms de servio do ano correspondente. IV. O adicional noturno e a gorjeta no so componentes da remunerao, no sendo computados no clculo da gratificao de natal. Est correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) II, III e IV. (C) I, II e III. (D) I, III e IV. (E) II e IV. 17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Assinale a opo correta. a) Para o clculo das frias, deve ser considerada a mdia dos salrios fixos apurada durante o perodo aquisitivo, com integrao, tambm, pela mdia duodecimal, de outras parcelas de carter salarial recebidas habitualmente. b) Pode-se considerar salrio normativo tanto o menor parmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentena normativa ou de conveno ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalncia de remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios. c) So caractersticas do salrio: o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a psnumerao. d) Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser considerada a integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compem a remunerao do trabalhador. e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca. ............................................................................................................. Gabarito:
1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
11. 12. 13. 14. 15.
16. 17.
..............................................................................................................
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6.7. Questes de Prova comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24 Regio) Quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd= Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, SM o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. De acordo com o Decreto-lei n 5.452/43, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a a) 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. b) 35% (trinta e cinco por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. c) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. d) 45% (quarenta e cinco por cento)do salrio mnimo fixado para a regio. e) 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Comentrios: (art. 82, pargrafo nico da CLT) Art. 82 da CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. 2. (UnB/CESPE -Analista Judicirio TRT 17. Regio 2009) Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 71 O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos empregados domsticos. Comentrios: Incorreta. O empregado domstico no ter direito ao salrio-famlia. importante lembrar que o salrio-famlia ser devido ao empregado e ao trabalhador avulso que for de baixa renda e tiver filho de qualquer condio at 14 anos ou invlido.
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3. (FCC Tcnico Judicirio/ TRT-PI/ 2004) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial: a) No ser lcito, nem mesmo com a concordncia do empregado, posto que o salrio irredutvel. b) Ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo por parte do empregado. c) Ser lcito apenas na ocorrncia de dolo por parte do empregado. d) Ser lcito, desde que exista autorizao do sindicato representante da categoria profissional. e) Ser lcito desde que exista autorizao do Sindicato representante da categoria econmica. Comentrios: Letra B. Dano causado pelo empregado Dolo: desconta o dano do salrio independente de acordo entre as partes Culpa: desconta desde que haja acordo entre as partes Vide art. 462 da CLT 4. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio/2006) Cludio trabalhava para a pessoa jurdica Delta, na funo de auxiliar de cargas, com jornada de trabalho de 8 horas e 48 horas semanais, com intervalo para repouso e refeio de uma hora, e remunerao de R$ 1.200,00. Em virtude de acordo coletivo de trabalho, celebrado com o Sindicato da categoria a que Cludio pertence, foi adotado em Delta o regime de compensao de horas extraordinrias. Aps seis meses de trabalho na funo, Cludio acumulou 27 horas suplementares no compensadas, momento em que passou a desempenhar as funes de auxiliar de cargas em regime de tempo parcial, com jornada de 4 horas e 22 horas semanais e remunerao de R$ 500,00. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. a) A remunerao de Cludio no perodo em que desempenhou suas funes em regime de tempo parcial, est em valor superior ao mnimo legal permitido.
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b) Se Cludio for demitido sem Justa causa e, no ato da resciso ainda no houverem sido compensadas s 27 horas suplementares acumuladas, Cludio ter direito ao pagamento das horas extras, calculadas com base no valor da remunerao que ele recebia poca em que tais horas foram efetivamente prestadas. c) Delta poder requerer a reduo do intervalo de uma hora para descanso e refeio concedido a seus empregados, que ser deferido por ato do Ministro do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os empregados no estiverem sob o regime de horas extraordinrias. d) A validade da mudana de Cludio do regime integral para o regime parcial de jornada de trabalho independe de acordo ou conveno coletiva. e) Se Cludio, no perodo em que passou a desempenhar as suas funes em regime de tempo parcial tiver cinco faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Comentrios: a) Esta assertiva est incorreta porque a remunerao de Cludio est em valor inferior ao mnimo legal permitido (RS 600,00). O art. 58-A da CLT que estabelece o trabalho em regime a tempo parcial dispe em seu pargrafo 1 que o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional a sua jornada em relao aos empregados que cumprem, na mesma funo tempo integral. b) O erro desta assertiva que o valor das horas extraordinrias seria calculado com base na remunerao da data da resciso, conforme o artigo 59, pargrafo 3 da CLT. c) (Correta art. 71, pargrafo 3 da CLT) d) (Incorreta) A validade da mudana de Cludio do regime integral para o regime a tempo parcial depende de acordo ou conveno coletiva de trabalho, conforme o pargrafo 2 do art. 58-A da CLT.
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e) (Incorreta) O art. 130 A da CLT estabelece que o empregado submetido ao regime a tempo parcial ter as suas frias reduzida metade quando tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. 5. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) Constituiu desconto salarial ilcito: a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) o adiantamento salarial. c) o pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira, previsto em contrato. d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato. e) o uniforme de trabalho. Comentrios: Letra E. O uniforme de trabalho fornecido ao empregado para a prestao dos servios no poder ser descontado dos salrios, no sendo tambm considerado salrio-utilidade como estudamos anteriormente. O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Os descontos referidos nas letras A e D so lcitos porque o art. 462, pargrafo 1 da CLT o permitem. J o caput do art. 462 da CLT permite o desconto referido na letra B. 6. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) No que diz respeito disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a remunerao, correto afirmar: a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. b) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado. c) O salrio-famlia tem natureza previdenciria e devido aos trabalhadores rurais desde que haja previso contratual ou convencional a esse respeito. d) O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
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e) O vale-refeio fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina. Comentrios: Smula 60 do TSTI - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. a) Incorreta porque a Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. b) O salrio complessivo ou completivo inadmissvel conforme dispe a Smula 91 do TST. Considera-se salrio complessivo aquele que pago englobando vrios direitos sem que haja discriminao de cada verba que est sendo paga pelo empregador ao empregado. Smula 91 do TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. c) Incorreta. A Smula 344 do TST estabelece que o salrio famlia devido ao trabalhador rural aps a vigncia da Lei 8213/91. Smula 344 do TST O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei n 8.213, de 24.07.1991. e) Incorreta. A Smula 241 do TST estabelece que o vale refeio fornecido por fora do contrato de trabalho e ter natureza salarial.
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O art. 458 da CLT estabelece que a alimentao ter natureza salarial desde que fornecida habitualmente e pelo trabalho. A utilidade fornecida pelo trabalho ter natureza salarial, ao passo que a utilidade fornecida para a realizao do trabalho, sendo indispensvel no ter natureza salarial. A Orientao Jurisprudencial 133 da SDI-1 do TST estabelece que a ajuda alimentao fornecida em decorrncia do Plano de Alimentao do Trabalhador no ter natureza salarial. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. OJ 133 da SDI- 1 do TST A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. 7. (UnB/CESPE SERPRO/ 2010) Com relao equiparao salarial, julgue. 100 Considere a seguinte situao hipottica. Em uma empresa que no possui quadro de carreira, Mirian e Jaqueline trabalham na funo de secretria snior. Mirian est h dez anos na empresa, sendo que h um ano exerce a funo atual e recebe salrio correspondente a R$ 3.200,00. Jaqueline, por sua vez est na empresa h cinco anos e, desde o incio da prestao de servios, trabalha como secretria snior, recebendo o salrio de R$ 4.200,00.Nessa situao hipottica, Mirian tem o direito equiparao salarial, podendo indicar Jaqueline como paradigma. Comentrios: 100. A questo abordou a Smula 6 do TST. A empregada Mirian no ter direito equiparao salarial com Jaqueline, porque a diferena de tempo de servio, na funo de secretria entre Mirian e Jaqueline superior a dois anos, uma vez que Jaqueline exerce est funo h cinco anos. Portanto, a assertiva 100 est incorreta (Smula 6, II do TST).
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Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. 8. (PGE/PI Procurador/2008) Ana e Clara foram contratadas pela empresa Tudo Limpo Ltda. na mesma poca. Ana, auxiliar de servios de escritrio recebia remunerao de R$ 1.000,00 por ms e Clara, supervisora de escritrio, recebia salrio de R$ 1.500,00. Ambas possuam nveis de escolaridade e qualificao profissional semelhantes. Aps um ano, Clara foi demitida sem justa causa e Ana foi designada para substitu-la na funo de supervisora, mas continuou a receber salrio de R$ 1.000,00, razo pela qual moveu reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando equiparao salarial com Clara. A respeito da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) devida a equiparao salarial, j que Ana possua a mesma qualificao tcnica de Clara. b) devida a equiparao salarial, pois no havia diferena de tempo de servio superior a dois anos entre Ana e Clara. c) No devida a equiparao salarial, j que um dos requisitos da equiparao, a simultaneidade na prestao dos servios entre o paradigma e o trabalhador que requer a equiparao no foi preenchido. d) No devida a equiparao, pois a empresa pode estabelecer, dentro do seu poder de mando, condies diferenciadas entre empregados. e) No devida a equiparao, mas sim o pagamento de diferenas salariais. Comentrios: (Smula 159 e art. 461 da CLT)
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9. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. Comentrios: Letra D Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. 10. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples.
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(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. Comentrios: Letra D Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro 11. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito do direito s frias, aponte a opo incorreta. a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos ter direito a gozar suas frias juntamente com as frias escolares. b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o trabalhador negociar o direito s frias com seu empregador. c) Denomina-se perodo aquisitivo o compreendido entre o instante da admisso no emprego e os doze meses subseqentes, quando so computadas as faltas injustificadas para a definio da durao das frias. d) A falta de concesso das frias no perodo adequado gera ao empregador a obrigao de indeniz-las em dobro. e) Os empregados integrantes de uma mesma famlia, vinculados ao mesmo empregador, tero direito ao gozo de frias em perodo coincidente, se assim desejarem se disso no resultar prejuzo ao normal desenvolvimento da atividade empresarial. Comentrios: Letra B a) Correta. (art. 136, pargrafo 2 da CLT) b) Incorreta. O direito s frias de ordem pblica porque objetiva resguardar a sade do trabalhador, sendo irrenuncivel nos termos do art. 9 da CLT. c) Correta. (art. 130, caput da CLT) d) Correta. (art. 134 combinado com o art. 137 da CLT) Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
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1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. e) Correta. (art. 136, pargrafo 1 da CLT) Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. 12. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as frias, aponte a opo incorreta. a) O perodo de durao das frias anuais definido em funo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do perodo aquisitivo. b) O perodo em que o trabalhador est em gozo de frias considerado como tempo de servio para todos os efeitos legais. c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com durao igual ou inferior a seis meses, no so consideradas para a fixao do perodo de durao das frias. d) Ao empregador facultado descontar das frias as faltas injustificadas ao trabalho, observado o limite de sete dias por ano.
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e) No so consideradas faltas ao trabalho as ausncias geradas em razo de priso preventiva do trabalhador, desde que no seja denunciado pelo Ministrio Pblico ou que seja absolvido pelo Judicirio. Comentrios: a) Correta. b) Correto. (art. 130, pargrafo 2 da CLT) c)Correta. (art. 133 da CLT) Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
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d) Incorreta. H uma gradao legal para descontos das faltas prevista no art. 130 da CLT, conforme o quadro esquemtico que elaborei para vocs. e) Correta. (art. 131, V da CLT) Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. 13. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Acerca do instituto das frias, correto afirmar: a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho, sero as frias concedidas sem dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado, independentemente do valor e para todos os fins.
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c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o perodo respectivo no computado como tempo de servio. e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Comentrios: a) Incorreta. Porque as frias devem ser concedidas, em regra, em um nico perodo (art. 134 da CLT). Apenas excepcionalmente admite-se a concesso em dois perodos, quando ento correto dizer que um deles no poder ser inferior a 10 dias corridos. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. b) Incorreta. Porque o abono de frias tem natureza indenizatria, desde que limitado ao valor correspondente a vinte dias do salrio, razo pela qual no integra a remunerao do empregado para quaisquer fins. (art. 144 da CLT). c) Incorreta. As frias somente so devidas em dobro quando vencidas (art. 146 da CLT). As frias sero consideradas vencidas quando no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo.
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Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar, embora no tenha sido abordada nesta questo, a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. d) Incorreta. As frias configuram hiptese de interrupo contratual, em que no h prestao de servio, mas h remunerao e contagem do tempo de servio. Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. e) Correta. (artigos 139/141 da CLT)
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Art. 139 da CLT Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Art. 140 da CLT Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. 14. (CESPE/Analista Administrativo/TRT/16 Regio/2005) Em cada um dos itens que se sucedem, apresentada uma situao hipottica acerca do direito a frias e do FGTS, seguida de uma assertiva a ser julgada. Um ano depois de ter sido contratada, Flvia recebeu notcia de seu empregador de que suas frias teriam durao de 26 dias, em razo de 4 ausncias injustificadas ao trabalho ao longo do ano anterior. Nessa situao, incorrem equvoco o empregador, pois as frias devero ser concedidas integralmente. Comentrios: Certa. O empregado que tenha tido at 5 faltas no ter gradao nas suas frias. O art. 130 da CLT traz a gradao das frias em relao s faltas do perodo iniciando-se a partir de seis faltas a gradao, conforme j vimos anteriormente nas outras questes. Assim, Flvia ter direito a 30 dias de frias.
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15. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao servio. Nesse caso ter direito a frias de: a)30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3. d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3. Comentrios: Letra A. (art. 130 da CLT combinado com o art. 7, XVII da CF/88) 16. (FCC Analista Judicirio Biblioteconomia TRT 18 regio/2008) Considere as assertivas abaixo a respeito da gratificao de natal. I. So destinatrios da gratificao natalina, dentre outros, os empregados urbanos, rurais, os trabalhadores avulsos e os domsticos. II. O clculo da gratificao de natal efetuado com base na remunerao do ms de dezembro e observar o tempo de servio do empregado, sofrendo descontos de contribuies sociais. III. A gratificao de natal corresponder a 1/12 da remunerao para cada ms de servio do ano correspondente. IV. O adicional noturno e a gorjeta no so componentes da remunerao, no sendo computados no clculo da gratificao de natal. Est correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) II, III e IV. (C) I, II e III. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Comentrios: C. O adicional noturno e a gorjeta entram no clculo do dcimo-terceiro salrio.
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17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2010) Assinale a opo correta. a) Para o clculo das frias, deve ser considerada a mdia dos salrios fixos apurada durante o perodo aquisitivo, com integrao, tambm, pela mdia duodecimal, de outras parcelas de carter salarial recebidas habitualmente. b) Pode-se considerar salrio normativo tanto o menor parmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentena normativa ou de conveno ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalncia de remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios. c) So caractersticas do salrio: o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a psnumerao. d) Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser considerada a integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compem a remunerao do trabalhador. e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca. Comentrios: a) Incorreta. Porque afronta o art. 142 da CLT. b) Incorreta. A assertiva est errada em sua parte final, uma vez que a equivalncia da remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios denomina-se salrio equitativo, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado. c) Incorreta. Porque a disponibilidade relativa no caracterstica do salrio. A lei estabelece mecanismos de proteo ao salrio, de forma que sequer o prprio trabalhador pode dispor de seu direito ao salrio. d) Correta. Porque tanto as frias quanto o dcimo terceiro so calculados sobre a remunerao, e no sobre o salrio do empregado. (art. 142 da CLT e o art. 1, 1, da Lei n 4.090/1962).
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e) Incorreta. O dcimo terceiro salrio devido aos safristas e, em caso de culpa recproca devido o dcimo terceiro salrio proporcional, reduzido metade (Smula 14 do TST). Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. .............................................................................................................. Gabarito: 1. A 2. Incorreta 3. B 4. C 5. E
6. D 7. Incorreta 8. B 9. D 10. D
11. B 12. E 13. E 14. Certa 15. A
16. C 17. D
.............................................................................................................. Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje! Quaisquer dvidas com relao a esta e s outras aulas, estarei disposio de vocs, no frum do Ponto! Na sexta-feira, postarei a aula 7, uma vez que prometi antecipar as aulas, para que o curso termine antes de 25 de Julho, data da prova do TRT/Paran. At l! Muita luz! Abraos a todos, Dborah Paiva
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