Informe Psicolaboral

Nombre: Puesto: Fecha de Nacimiento: Fecha de Evaluacin: Profesional: Marcela G. Ejecutiva de Cuentas 17/04/1975 12/02/2003 Lic. Leonardo Javier Obligado

Informe de Lectura Rpido: Buen nivel intelectual, analtico Sinttico. Visin global de las situaciones y detallista en los aspectos menores. Se observa una buena estructura de personalidad y el control emocional que realiza es adecuado y flexible. Destaca como una persona proactiva con capacidad para lograr vnculos productivos y duraderos. Las competencias destacadas son: Orientacin al Cliente, Trabajo en Equipo, Orientacin a Resultados, Comunicacin, Relaciones Interpersonales, Responsabilidad, Perseverancia y Adaptabilidad. Adecuacin al Perfil: Muy bueno Apto Psicolgico: SI.

Presentacin
Marcela tiene 27 aos. Se present a la entrevista unos minutos antes del horario asignado, de muy buena presencia, acorde a la situacin de la entrevista. Su estilo de comunicacin es claro y fluido, amena en el trato. Establece empata con el entrevistador. Se muestra segura y tranquila, aportando hechos de su pasado laboral que enriquecen la entrevista. Impresiona como una persona clida en el trato y con buen potencial para las relaciones interpersonales y la comunicacin. La comprensin de las consignas es buena, sin necesidad de dar explicaciones ni aclaraciones especiales. Sus desempeos en el plano laboral de los ltimos aos estuvieron vinculados al rea comercial y particularmente a la venta telefnica. En marzo de 2001 ingres a la empresa Alico para la venta de seguros vinculando a clientes por telemarketing. Por su buen desempeo y logro de objetivos comerciales fue seleccionada en febrero de este ao para integrar el equipo de la empresa Consolidar para el asesoramiento de clientes en el producto AFJP. Posee manejo de las herramientas informticas y de Office (Word y Excel). En cuanto a su formacin se encuentra estudiando la carrera de Lic. en Comercializacin de la universidad del Salvador. Impresiona como una persona responsable y dinmica, con capacidad para desenvolverse cmodamente en un grupo de trabajo. Manifiesta estar muy motivada con la posibilidad de acceder al puesto propuesto, por la posibilidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa. Denota muy buena actitud para lograr las metas que se propone, adoptando en todo momento una modalidad activa con las situaciones que se le presentan.

Modalidad Intelectual
Su nivel intelectual es acorde al trmino medio con un tipo de pensamiento Analtico Sinttico, lo que le permite organizarse adecuadamente frente a cada situacin, evaluando cada tema desde un marco amplio, para luego pasar al anlisis ms pormenorizado y exhaustivo. Ello le permite analizar, discriminar y tomar decisiones operativas; resolver eficientemente los problemas que se le presentan estableciendo prioridades e identificando las relaciones causales. A partir de los anlisis que realiza se observa un buen nivel de concrecin. Argumenta a partir de un mensaje claro y bien organizado. Posee una importante visin crtica de las situaciones, a partir de lo cual puede ver las cosas desde otro plano y a partir de nuevas perspectivas. Frente a situaciones estresantes prioriza el vnculo amable y la comunicacin, conservando un aceptable nivel de eficiencia en su produccin. Logra adaptarse a situaciones nuevas con rapidez, toma la distancia que necesita para responder y apela a esquemas convencionales que le permiten arribar a una respuesta exitosa. Es una persona que establece una comunicacin clara, abierta y expresiva. Es cordial en el trato, logrando vnculos productivos y efectivos a partir de ello. En funcin de ello posee buena capacidad negociadora, apoyndose con amplitud en la relacin interpersonal que establece, siempre a partir del marco requerido por la empresa y focalizada en los objetivos asignados.

Modalidad de Contacto
Se muestra estable emocionalmente. Se observa una buena estructura de personalidad y el control emocional que realiza es adecuado y flexible. Ello le permite manejarse adecuadamente en sus funciones habituales con control de la situacin, adems de pensar en forma objetiva, convinado con la atencin, concentracin y memoria. En su trabajo diario genera relaciones personales productivas y duraderas a partir de establecer vnculos cordiales que le permiten alcanzar sus objetivos comerciales. En el trabajo en equipo se desempea en forma proactiva fuertemente orientada a objetivos. Es colaborativa con sus compaeros. Posee importante capacidad para realizar contactos en fro, desarrollarlos y energa para cerrar una operacin difcil. El nivel de tolerancia a la frustracin se encuentra dentro de los valores esperables. Se observa, adems, reconocimiento de la autoridad, acatando directivas y consignas, pero no dudada en plantear su punto de vista en las situaciones que lo requieran.

Modalidad Laboral
Su produccin es buena en cantidad y en calidad. Es una persona comprometida con su desempeo y responsable con sus tareas. Puede adaptarse a entornos cambiantes a partir de una personalidad flexible y abierta a nuevos desafos.

Cuenta con buen nivel intelectual y es capaz de actuar con sentido comn y criterio para resolver los problemas que se le presentan en forma eficaz. Tiene condiciones para tareas de tipo comercial, que le requieran una importante dosis de proactividad y al mismo tiempo relacionarse. Es diligente y orientada a resultados. Marcela se mueve con un importante grado de autonoma e iniciativa, apoyndose en su sentido comn, capacidad analtica prctica y juicio critico.

Pronstico
Cuenta con buen nivel intelectual y es capaz de actuar con sentido comn y criterio para resolver mejor las cosas. Se destaca su iniciativa y proactividad. Tiene condiciones para tareas de tipo analtico, que le requieran un manejo amplio de diferentes variables y actividades, y al mismo tiempo relacionarse para el cumplimiento de sus tareas. Se observa, a s mismo, buena capacidad de resolucin y de concrecin. Se infiere que su adaptacin a un nuevo equipo de trabajo, luego de un perodo inicial, ser buena. Al mismo tiempo se recomienda brindarle formacin en temas de organizacin y planificacin de negocios.

Competencias Claves
1 2 3 4

NEGOCIACIN
ORIENTACIN AL CLIENTE COMUNICACIN

Expectativas:
Aspiraciones de crecimiento en la estructura de la organizacin: Desea crecer en la estructura, aunque manifiesta que lo considera difcil. No define una meta en este sentido. Expectativas de desarrollo en el plano profesional: Aspira a crecer en el plano profesional, incorporando nuevas tecnologas, ya que percibe las tendencias de cambio en el contexto. Proyectos para alcanzar sus metas:

Tiene en estudio realizar un postgrados de especializacin. Propone metas exigentes para l y su equipo, como una forma de crecer en el plano profesional.

Se destaca en:

La actitud inquieta en la bsqueda de nuevas actividades para ella y su grupo, dentro de su rea de especialidad. El desarrollo de las competencias evaluadas El nivel de compromiso con que asume su trabajo La actitud profesionalizada con que lo encara

Debe reforzar:
La definicin de sus metas para el futuro Consecuentemente, orientar los esfuerzos de autodesarrollo El pedido de feedback a sus superiores