Retribuciones 2013:

Personal Laboral:
Fijo y Eventual
Nueva congelacin salarial que agudiza la prdida de poder adquisitivo

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Sueldo base y trienios

El sueldo base es la retribucin mensual asignada a cada trabajador/a, segn su Grupo Profesional (si el trabajador/a tiene un contrato a tiempo parcial, percibir su salario base con arreglo a la parte proporcional de la jornada que realicen). Los trienios son una cantidad fija por cada tres aos de antigedad y se devengarn a partir del da primero del mes en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos de relacin laboral con Correos. Desde los Acuerdos de junio de 2006, pactados por CCOO, se reconocen ntegramente todos los servicios prestados en Correos y no slo desde que se es fijo. Nuevamente todas las retribuciones han sido congeladas por lo que las tablas salariales para 2013 son las mismas que las del ao 2012, lo que significar una prdida de poder adquisitivo que se une a la que venimos experimentando desde hace muchos aos. Grupo Profesional
Personal titulado superior Personal tcnico medio Personal jefaturas intermedias Personal operativo Servicios generales

Sueldo
1.161,30 985,59 734,71 600,75 548,47

Trienio
17,94 17,94 17,94 17,94 17,94

Complemento al puesto
El Complemento al puesto retribuye las condiciones especficas y concretas de responsabilidad que concurren en el desempeo de un Puesto Tipo (es equivalente exactamente al nivel del personal funcionario). Puesto
Pen/a - limpiador/a Agente / Clasificacin / Reparto Atencin al Cliente / Admvo. Jefatura Equipo / Gestin apoyo Direccin of. / Jefatura unidad distrib. / Gestin Jefatura unidad admva. / P tcnico medio Jefatura sector / Coord .ventas / Resp apoyo Personal tcnico superior

Cuanta mes
226,51 250,12 273,75 321,06 368,34 415,56 462,84 536,67

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Complemento de ocupacin
El Complemento de ocupacin retribuye la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atencin al cliente, clasificacin, jefe de equipo)

Complemento de Ocupacin
Personal Tcnico superior 1 Personal Tcnico superior 2 Personal Tcnico superior 3 Personal Tcnico superior 4 Personal Tcnico medio 1 Personal Tcnico medio 2 Personal Tcnico medio 3 Personal Tcnico medio 4 Jefatura sector de red 1 Jefatura sector de red 2 Jefatura sector de red 3 Jefatura sector de red 4 Personal Responsable apoyo corporativo 1 Personal Responsable apoyo corporativo 2 Personal Responsable apoyo corporativo 3 Personal Responsable apoyo corporativo 4 Personal Responsable apoyo corporativo 5 Coordinacin de ventas 1 Coordinacin de ventas 2 Coordinacin de ventas 3 Coordinacin de ventas 4 Jefatura de sector distribucin / centros 1 Jefatura de sector distribucin / centros 2 Jefatura de sector distribucin / centros 3 Jefatura de sector distribucin / centros 4 Jefatura de sector distribucin / centros 5

Cuanta mes
922,53 675,23 427,93 180,62 698,39 500,55 352,18 203,79 600,64 472,02 343,43 180,21 911,54 713,69 515,84 466,40 268,56 600,64 472,02 343,43 180,21 922,13 600,64 472,02 343,43 180,21

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Complemento de Ocupacin
Jefatura de unidad administrativa 1 Jefatura de unidad administrativa 2 Jefatura de unidad administrativa 3 Jefatura de unidad administrativa 4 Jefatura de unidad administrativa 5 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 1 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 2 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 3 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 4 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 5 Direccin de Oficina / Direccin adjunto de Oficina 6 Gestin de ventas 1 Gestin de ventas 2 Gestin de ventas 3 Jefatura de unidad distribucin / centros 1 Jefatura de unidad distribucin / centros 2 Jefatura de unidad distribucin / centros 3 Jefatura de unidad distribucin / centros 4 Jefatura de unidad distribucin / centros 5 Gestin bancaria 1 Gestin bancaria 2 Jefatura de equipo 1 Jefatura de equipo 2 Jefatura de equipo 3 Gestin de Apoyo Corporativo 1 Gestin de Apoyo Corporativo 2 Gestin de Apoyo Corporativo 3 Atencin al cliente 1 Atencin al cliente 2 Administracin 1 Administracin 2 Reparto 1 (moto) Reparto 2 (pie) Agente / Clasificador 1 Agente / Clasificador 2 Pen/a - Limpiador/a

Cuanta mes
402,31 353,85 303,37 253,92 105,54 685,25 551,01 452,08 373,38 299,18 170,76 416,55 323,92 274,46 497,02 398,13 323,92 249,74 150,81 319,14 269,68 277,21 215,43 153,56 272,05 210,27 148,40 371,61 246,24 293,02 194,10 273,65 205,00 194,39 187,78 61,86

Los cuatros complementos enumerados hasta ahora, Sueldo Base, Trienios, Complemento del Puesto Tipo y Complemento de Ocupacin, son comunes a los complementos retributivos del personal funcionario de Correos. Desde siempre, una de las reivindicaciones retributivas de CCOO para el personal laboral fue la homogeneizacin de salarios (tambin de derechos) del personal laboral con respecto al personal funcionario (lo que siempre hemos denominado convergencia).

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Finalmente, acuerdo tras acuerdo, entre 2002 y 2006 conseguimos la plena equiparacin salarial del personal laboral, tanto fijo como eventual y que ha sido vulnerado por los Decretos legislativos de mayo de 2010 (que supuso una reduccin salarial del 5% y la disminucin de la paga extraordinaria para el personal funcionario).

Complemento de Produccin y Asistencia

Tanto el Complemento de Produccin y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006) como el Plus de Permanencia y Desempeo (ms conocido como Tramos) son retribuciones especficas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por saltarnos las sucesivas LPGE, y a travs de nuestra especfica negociacin conseguir incrementar nuestras retribuciones. El Complemento de Produccin y Asistencia retribuye la asistencia efectiva al trabajo, no entendindose como asistencia efectiva las ausencias por enfermedad o accidente no laboral y las ausencias injustificadas. Complemento de Produccin y Asistencia(CPA)
Personal Tcnico superior 1 Personal Tcnico medio 1 Jefatura sector de red 1 Personal Resp. apoyo corporativo 1 Coordinacin de ventas 1 Jefatura de sector distribucin / centros 1 Jefatura de unidad administrativa 1 Jefatura de unidad administrativa 5 Direccin de Oficina / Dir adj Oficina 1 Gestin bancaria 1 Jefatura de unidad distribucin / centros 1 Gestin de ventas 1 Jefatura de equipo 1 Gestin de Apoyo Administrativo 1 Atencin al cliente Administracin Reparto 1 (moto) Reparto 2 (pie) Agente / Clasificacin 1 Pen/a - Limpiador/a

Cuanta mes
326,82 284,9 363,89 314,56 363,89 363,89 271,25 271,25 entre 271,25 y 363,89 271,25 293,49 271,25 232,78 208,71 199,86 187,32 189,23 187,32 176,00 146,86

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Plus de Permanencia y Desempeo: Tramos

Est destinado a retribuir la experiencia adquirida a travs de la actividad y permanencia en la empresa. Por decisin unilateral de Correos, incumpliendo el II Convenio Colectivo, durante varios aos no todo el personal laboral percibi las cantidades correspondientes. Por ello, CCOO interpuso Conflicto Colectivo ante el Tribunal Supremo, que dictamin el devengo de los tramos. El III Convenio Colectivo firmado el 5 de abril de 2011, y ante las presiones de CCOO, restituy la normalidad en este tema abonando el complemento con retroactividad a octubre de 2006. Para Mandos Intermedios, Personal Operativo y Servicios Generales: Tramo
1 (3 aos de antigedad) 2 (6 aos de antigedad) 3 (9 aos de antigedad) 4 (12 aos de antigedad) 5 (15 aos de antigedad) 6 (18 aos de antigedad)

Cuanta mes
18,28 31,43 43,85 55,52 71,59 91,31

Paga extraordinaria
Desde el ao 2002, a travs de los diferentes procesos de negociacin, hemos visto cmo se han incrementado paulatinamente nuestras Pagas Extraordinarias hasta llegar al 100% de las retribuciones fijas y peridicas. Con respecto a la paga de diciembre de 2012, un decretazo la suprimi. CCOO en el marco de la Plataforma de sindicatos y organizaciones de Empleados Pblicos ha procedido a su judicializacin de forma colectiva. A partir de 2013, el valor de cada paga extraordinaria para personal laboral (una vez distribuida la paga adicional que se ha venido percibiendo hasta diciembre de 2012) equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento del puesto y complemento de ocupacin.

Otros complementos singulares

Son complementos singulares en funcin del servicio o servicios realizados. Otros conceptos salariales y suplidos Cuanta
Plus automatizacin (diario) Aportacin local (mensual) Aportacin vehculo 4 ruedas (por km) Aportacin motocicleta (por km) Aportacin ciclomotor (por km) Hora nocturna Hora sbado Hora festiva Hora extraordinaria 3 20,14 0,230298 0,103445 0,098257 1,735108 2,498233 6,977201 10,99766

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Descuentos
Se llevan a cabo las siguientes deducciones sobre la base de cotizacin:
Contingencias comunes Horas extras por fuerza mayor Resto horas extras 4,70% 2% 4, 70%

Y las siguientes con respecto a desempleo:

En contratos fijos En contratos temporales En contratos a tiempo parcial Formacin profesional 1,55% 1,60% 1,60% 0,10%

Con respecto al IRPF, como primer paquete de medidas de ajuste del gobierno de Zapatero, se incluy su incremento durante 2012 y 2013. Como ya habrs comprobado, es enorme la complejidad de las variables que se nos aplican en nuestras retenciones (ya que depende de varios factores al mismo tiempo, como la situacin familiar, nmero de hijos e ingresos mensuales, que no son idnticos). En la seccin sindical de CCOO te prestarn ayuda para intentar desentraar las retenciones que te aplican. Entre los descuentos de tu nmina debera figurar la cuota de afiliacin a CCOO. Con ello, adems de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesora jurdica, asesora sindical, formacin, publicaciones, informacin puntual de todo lo que acontece en Correos) contribuirs a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los ltimos aos.