Cyflogaeth Parhaol

Beth? Cael ei dalu gan cyflogwr unigol Yn aml yn derbyn buddiannau yn ychwanegol Iw tal e.e. gofal iechyd, gwyliau ac ati Medru ymuno ag undeb Math yma o gyflogaeth yn gyffredin mewn busnesau sydd heb gymaint o bwyslais ar elw a phroffid. Manteision ar gyfer cyflogai Diogeliad swydd- llai o straen a phryder iddynt o ran incwm ariannol Cyfle i ddatblygu perthnasau gydag aelodau eraill or staff Rhoi teimlad o sefydlogrwydd- yn gymdeithasol ac yn economaidd Maen rhoi cyfle iw galluogi i ddatblyguu gyrfaoedd yma- yn amlwg yn gwella cymhelliant y cyflogai Maent yn derbyn gwyliau thal a chyfnod mamolaeth/tadolaeth

Anfanteision ar gyfer cyflogai Efallai bod gweithio yn yr un amgylchedd am gyfnod barhaol yn rhwystredig neu yn gyfyngedig Ir cyflogai. Gall cyflogai datblygu agwedd negyddol tuag at y cwmni syn eu cyflogi oherwydd eu bod yn gweithio yno am gyfnod hir o amser. Ar gyfer swyddi llawn amser parhaol, nid oes hyblygrwydd oriau.

Manteision ar gyfer cyflogwyr Maer staff yn brofiadol wrth ddelio phroblemau ac amrywiaeth o gwsmeriaid, ac yn gyfarwydd safonau a reolau/gweithdrefnau Staff parhaol yn fwy ymrwymedig Iw gwaith syn arwain at safonau uchel Safon gwasanaeth cwsmer yn gwella oherwydd bod staff parhaol profiad yn cyfathrebu gyda cwsmeriaid. Maer staff yn fwy hapus oherwydd eu diogeliad swydd au sefydlogrwydd ariannol. Golyga staff hapus cwsmeriaid hapus a chymhelliant dda. Mae staff parhaol gydar un amcanion r busnes felly maent yn gweithion galed I gyrraedd y nod.

Mae staff parhaol yn caniatau cyflogwyr I gynlluniou modelau busnes misoedd neu hyd yn oed blynyddoedd yn gynt sydd o fudd mawr iddynt yn ariannol- rhagweld colledion/elw/problemau cyflogaeth ac ati.

Anfanteision ar gyfer cyflogwyr Yn aml mae staff rhan amser tymhorol yn gweithion galetach yn yr oriau prin maent yn derbyn gwaith na staff parhaol. Nid oes cymaint o hyblygrwydd yn perthyn Ir fath hyn o gytundeb, felly ni all y cwmni newid eu cyflogaeth yn l galw. Gall cyflogai colli diddordeb yn eu gwaith ar ol cyfnod o amser, syn arwain at gweithlu llai effeithlon.