Natur y Gwaith Dros Dro

Manteision Cyflogwr 1. Hyblyg i ddewis pryd y bydd y cyflogai yn gweithio. 2. Medru darganfod nifer o weithiwr dros dro i gyflenwi gweithwyr sydd ar famolaeth neu absenoldebau. 3. Cyflogi person yn gyflym pan mae angen gweithiwr newydd ar amser prysur or flwyddyn Anfanteision Cyflogwr 1. Diffyg cymhelliant ac ymrwymiad gan y gweithwyr tuag at waith. 2. Dibynnu ar asiantaethau i gyfweld a gwneud yn sir fod y cyflogai yn barod i weithio gydar sgiliau priodol. 3. Anghysondeb yn y swydd. Methu clymu i mewn ir swydd yn hawdd, diffyg sgiliau, diffyg anghysondeb wrth gyrraedd ir gwaith sydd yn edrych yn wael i weithwyr eraill. Manteision cyflogai 1. Hawdd i recriwtio. Maen bosib derbyn y swydd yn syth heb broses hir o ddewis person. 2. Oriau gweithio hyblyg. 3. Cyfleoedd i gael profiad eang. Mae pob cwmni yn wahanol a thrwy hynny bydd person swydd dros dro yn gwneud fwy nag un swydd. Anfanteision cyflogai 1. Diffyg rheolaeth or oriau gweithio. Risg uchel o dderbyn ymddiswyddiad yn syth. 2. Cyfradd troi dros yn uchel dros ben pan fydd cyflogwyr yn aml ddim yn rhoi gwaith iw gweithwyr dros dro pan maer cwmni yn sefyllfa ariannol anodd. 3. Diffyg cyfeirnod wrth y ceisio am swydd llawn amser. 4. Cyflogau isel gan fod sut cymaint o weithwyr dros dro.