CLUSULAS CONVENIO COLECTIVO NACIONAL GENERAL TRABAJADORES EN ESPAA

CONVENIO LABORAL 2012 VESTIMENTA: Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci , asumiremos que su situacin econmica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo. Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que as pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted est exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nmina. DAS POR ENFERMEDAD De ahora en adelante no aceptaremos un justificante mdico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al mdico, lgicamente usted puede venir a trabajar. CIRUGA Todas las cirugas estn prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus rganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpacin constituye una violacin al contrato de trabajo. DAS POR ASUNTOS PROPIOS Todo empleado y empleada recibir 104 das para asuntos propios durante el ao. Estos se llaman sbado y domingo.

DAS DE VACACIONES Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarn sus vacaciones en las mismas fechas todos los aos. Los das de vacaciones sern los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DAS POR FUNERAL

No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compaeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estn desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las ltimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos

trabajar de continuo durante su hora de comida para que as pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIN Esta ser una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta. USO DE LOS BAOS Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baos. En el futuro, utilizaremos la prctica de ir al bao en orden alfabtico. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por "A" irn de 9:00 a las 9:20 Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, ser necesario que espere al prximo da cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podr cambiar su turno con el de algn otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados debern aprobar el cambio de turno por escrito. Adems, tendrn un lmite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonar una alarma, el rollo de papel se retractar, la puerta del inodoro se abrir y se le tomar una foto como prueba de la infraccin. Despus de dos infracciones su foto se colocar en el tabln de anuncios bajo la categora "Infractores Crnicos".

HORARIO DE COMIDA Las personas delgadas tendrn 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos. Las personas de tamao normal tendr 15 minutos para la comida, como garanta de un almuerzo sano y equilibrado y as mantener la lnea. A los menos delgados/as se les dar 5 minutos ya que ste tiempo es ms que suficiente para tomarse una galleta de "Biomann " y una pastilla quema-grasas. Gracias por su lealtad a la Compaa. Nosotros estamos aqu para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a travs del trabajo.

F.DO POR LAS PARTES CENTRALES SINDICALES Y FEDERACION DE EMPRESARIOS MAS REPRESENTATIVAS

UGT

CCOO

FEM

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL(PP)

Y beneplcito DE

PSOE Y

LA UNION EUROPEA