ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina as a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algn familiar, etc.) ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 aos), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10 % del Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el nmero de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendr derecho a percibir esta asignacin a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley N 25129; D.S. N 035-90-TR) 1.) Monto de la Asignacin Familiar: Remuneracin Mnima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00. 10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales 11.69 semanales 1.67 diarios. 2.) Forma de Pago: Puede ser mensual, quincenal o semanal.

Para el caso de los obreros con Contrato Agrario, por la naturaleza del trabajo eventual que realizan, se recomienda que el pago debe ser semanal, considerando el importe de S/. 11.69 es decir S/. 1.67 x 7 das. En los hallazgos encontrados, hemos visto que algunas empresas consideran como Asignacin Familiar el importe semanal de S/. 10.00 y la diferencia de S/. 1.69 la consideran en el jornal por el da de descanso semanal obligatorio. A nuestro criterio, se estara cometiendo un error por lo siguiente: La remuneracin por el da de descanso semanal, es la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. (Art. 4, D.Leg. N 713)

Si le incrementamos S/. 1.69 a la remuneracin anotada en el numeral precedente, se estara distorsionando el jornal por el descanso semanal. Esto podra inducir a error, en una posible revisin de planillas ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales, en el sentido de que, el Inspector o Perito Revisor, pueden tomar como remuneracin diaria el importe de S/. 21.20 (S/. 19.51 + 1.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta.

3.)

Incidencia en las Remuneraciones: La Asignacin Familiar, por tener carcter y naturaleza remunerativa, se considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios laborales:

Para el pago de las horas extras Feriados no Laborables En la Remuneracin Vacacional Descanso Semanal En la Compensacin por Tiempo de Servicios Para la Distribucin de la Utilidades En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Pago de Subsidios En la Indemnizacin por Despido Arbitrario

En la Indemnizacin por Vacaciones no gozadas Para el Seguro de Vida

(Artculo 3 del D.S. 035-90-TR) 4.) En el Calculo de las horas extras: Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario. Datos: Remuneracin Bsica (19.51 x 30) Asignacin Familiar Remuneracin mensual Horas adicionales en el mes 4 horas x 11 das) Por las 2 primeras horas: S/. 635.30 / 30 / 8 S/. 2.65 x 25 % Total hora extra con recargo

585.30 50.00 S/. 635.30

= 2.65 = 0.66 3.31 = = 2.65 = 0.93 3.58 = = = 7.16 13.78 151.58 6.62

S/. 3.31 x 2 hrs. Ext. Por las 2 horas restantes: S/. 635.30 / 30 / 8 S/. 2.65 x 35 % Total hora extra con recargo

S/. 3.58 x 2 hrs. Ext. Total de horas extras diarias Por 11 das de sobretiempo S/. 13.78 x 11 das

Remuneracin Mensual incluidas las horas extras: S/. S/. 585.30 50.00 151.58 786.88 =====

Remuneracin bsica Asignacin Familiar Horas Extras en 11 das Total Mensual