CONTRATACION:

Una vez pasadas con xito las etapas del proceso de seleccin o mecanismos de interpretacin (solicitud, pruebas, entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato puede ser contratado. La contratacin de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relacin laboral con un empleado que recin ingreso a la misma; y se refiere a la integracin de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalizacin mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los das de trabaja, de descanso, el salario que obtendr, los trabajos que deber realizar entre otras condiciones. Esta etapa del proceso es precedida por el reclutamiento y seleccin que es cuando se captan candidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van seleccionando los mejores segn aptitudes y de ah se elige al que habr de ser contratado. Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador. La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador. Generar afiliacin al IMSS. Proceso de Contratacin de un trabajador: 1.-Firma de Contrato. 2.- Integracin del expediente. 3.- Afiliacin al IMSS: a).-Mdicas: Servicio de salud. b).-Sociales. Guarderas, instituciones deportivas, teatros. c).-Econmicas: Dote matrimonial, prstamos, Fonacot, Infonavit. 4.- Expedir Gaffete con nmero de empleado. 5.- Tramitar tarjeta de nomina. 6.- Imparte proceso de induccin.

Tipos de contratos de trabajo en Mxico.

La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artculo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a travs de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligacin legal, stos se hacen acreedores a sanciones de carcter administrativo y legal. Se dice que existe una relacin de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de trabajo es el documento en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, es decir el documento en que se plasma el tipo de relacin de trabajo que se establece entre en el empleador y el empleado(Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo).En Mxico la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedar uno en poder de cada parte (Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo). La falta del contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad (Art. 26 de la Ley Federal del Trabajo). De la misma manera la Ley establece que cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento (Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo). Contrato de trabajo: Es un documento a travs del cual una persona denominada trabajador se compromete con otra denominada patrn a realizar un trabajo real y subordinado regulado sobre ciertas condiciones (derechos y obligaciones), a cambio de una retribucin econmica(sueldo o salario),: 4 puntos importantes; trabajador, patrn, condiciones y sueldo. Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo mencionado y que a continuacin se detallan: 1.-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrn. 2.-Tipo de la relacin de trabajo. 3.-El servicio que debe prestarse. 4.-El lugar en el que deba prestarse el servicio. 5.-La duracin de la jornada. 6.-La forma y el monto del salario. 7.-El da y el lugar de pago del salario 8.-Capacitacin o adiestramiento en trmino de los planes y programas establecidos. 9.-Condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el patrn y el trabajador

La LFT permite la celebracin de tipos de Contratos de Trabajo: 1.- Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el artculo 35 de nuestra ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempean los empleados son de carcter permanente. 2.- Por tiempo determinado.- El artculo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador. En el caso concreto no se justifica la naturaleza del contrato por tiempo determinado, ya que se trata de una contratacin a 6 meses. Como se lo hemos mencionado reiteradamente en la medida de lo posible, no celebrar este tipo de contratos cuando no se justifique por virtud de la naturaleza de las labores. En su defecto, estar conscientes que al no justificarse este tipo de contratacin, y por lo tanto tener las reservas correspondientes de conformidad con las normas establecidas por la ley laboral mexicana, para estar preparados en caso de controversias ante los tribunales. Adems de lo anterior, recomendamos que se establezca en el contrato por tiempo determinado, una clusula que especifique el por qu de la temporalidad de las labores a desempear, ya que de otra forma se convertira en un contrato por tiempo indeterminado. Sugerimos que sea utilizada la clusula que a continuacin se transcribe:

La temporalidad de este contrato se justifica debido a que a la fecha de contratacin, LA EMPRESA tiene cubierta en su totalidad, la planta de EMPLEADOS que requiere para el desarrollo de sus labores normales de operacin y necesita contratar a EL EMPLEADO para que lleve a cabo las labores temporales extraordinarias consistentes en_________________________________________________________________ _______________________________ ___________________________________________________________________ ______________________________, que el personal de planta no puede realizar, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 35, 37, 158 y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. 3.- Por obra determinada.- Este contrato nicamente es permitido cuando lo exija la naturaleza de las labores a realizar, y especficamente como su nombre lo indica por una obra en un perodo de tiempo, por ejemplo la industria de la construccin . Es el contrato que se celebra por parte de un independiente a un patrn por una tiempo u obra determinada ya sea hasta el trmino de sta un tiempo mximo, en Mxico el contrato temporal deber ser por un mximo de tres meses y se puede volver a extender por 2 ocasiones ms como mximo ya

que por la tercera vez se considerar para el clculo del ISPT as como de prima vacacional en su parte proporcional.(antigedad).

4.- ARTCULO 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. ARTCULO 405. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. ARTCULO 406. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. 5.- Contrato colectivo: El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, segn lo define el Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)., con objeto de prestar un trabajo establecido, regulado por ciertas condiciones generales de trabajo. 6.- Contrato individual: es generalmente el contrato que se celebra entre patrn y empleado sin que medie un sindicato para la contratacin sub contratacin (personal de confianza).

INDUCCION: Las experiencias iniciales que vive un trabajador en la organizacin, van a influir en su rendimiento y adaptacin; de ah la importancia del proceso de induccin. El proceso de induccin es una etapa que se inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organizacin, en la cual se le va a adaptar lo ms pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compaeros, a sus nuevas obligaciones y derechos, a las polticas de la empresa, etc. Proceso de induccin I.- Induccin a la Empresa.

a. La bienvenida normal, explicarle de manera clara y detallada los procesos de la empresa, historia, giro, sucursales. b. Filosofa Organizacional: Mision, Vision y Valores. c. Objetivos de la Empresa a corto, mediano y largo plazo. II.-Induccion al rea de trabajo; Explicar todas las funciones que realiza el rea de trabajo a donde va a entrar. III.- Induccin al puesto de trabajo; Descripcin del puesto, manual de procedimientos, le entregan al trabajador. IV.- Hablar de derechos y obligaciones dentro de la empresa: Horario, uniforme, recorrido fsico o virtual de la empresa, sueldos.