Professional Documents
Culture Documents
Sustavi Upravljanja Zdravljem I Sigurnošću Na Radu - Norma OHSAS 18001
Sustavi Upravljanja Zdravljem I Sigurnošću Na Radu - Norma OHSAS 18001
Sustavi Upravljanja Zdravljem I Sigurnošću Na Radu - Norma OHSAS 18001
Trokovi nezgoda
Trokovi vezani uz ozljede ili bolesti Medicinski i kompenzacijski trokovi (osigurani trokovi)
Pro-aktivno djelovanje
OHSAS 18001:2007
OHSAS donosi zahtjeve za sustav upravljanja zdravljem i sigurnou na radu radi omoguavanja organizaciji da kontrolira rizike vezane uz sigurnost i zdravlje zaposlenika na radnom mjestu i da pobolja vlastite usluge.
Ova specifikacija ne daje specifine kriterije za sustav zatite zdravlja i sigurnosti niti donosi detaljne specifikacije za dizajn sustava upravljanja. Sustav predstavlja alat za smanjivanje i spreavanje nezgoda na radu i gubitaka koji su posljedica tih nezgoda.
Implementacija i Djelovanje
Planiranje i politika
Osigurati ukljuenost i opredijeljenost vrhovnog vodstva organizacije, Definirati, uz odobrenje vrhovnog vodstva, politiku zatite zdravlja i sigurnosti, Razviti okvir za identifikaciju opasnosti, ocjenjivanje rizika i implementaciju nunih kontrolnih mjera, Mora se osigurati prepoznavanje i razumijevanje svih zakonskih odredbi, Postaviti ciljeve i implementirati upravljake programe za njihovo ostvarivanje, Sve navedeno mora biti dokumentirano.
Implementacija i djelovanje
Uspostaviti zadae i odgovornosti, Razviti procedure za konzultiranje i komuniciranje podataka o zdravlju i sigurnosti na radu zaposlenicima i ostalim zainteresiranim stranama, Dokumentirati procese i razviti sustav dokumentacije i kontrole podataka, Primijeniti sustav operacijskog upravljanja, Uspostaviti plan i procedure za hitne sluajeve.
3. POJMOVI I DEFINICIJE 3.1. Prihvatljivi rizik - rizik koji je smanjen na razinu koja moe biti prihvatljiva za organizaciju uzimajui u obzir vlastitu politiku zatite zdravlja i sigurnosti na radu. 3.3. Kontinuirano poboljavanje Ponavljajui proces unapreivanja sustava upravljanja zatitom zdravlja i sigurnosti na radu s ciljem ostvarenja poboljanja ukupnih performansi sustava sukladno organizacijskoj politici zatite zdravlja i sigurnosti na radu.
3. POJMOVI I DEFINICIJE 3.6. Opasnost izvor, situacija ili aktivnost s potencijalnom ozljeivanja ili razvoj bolesti ili njihova kombinacija. 3.7. Identifikacija opasnosti Proces prepoznavanja postojanja opasnosti i definiranje njezinih karakteristika.
3.8. Oteenje zdravlja Prepoznatljivi, razliiti fiziki ili mentalni uvjeti stvoreni ili pogorani radnom aktivnou i/ili situacijama vezanim uz rad.
3. POJMOVI I DEFINICIJE 3.9. Incident- dogaaj vezan uz rad pri kojem dolazi ili moe doi do ozljede ili bolesti ili smrti. 3.12. Zatita zdravlja i sigurnosti na radu Uvjeti i imbenici koji utjeu, ili mogu utjecati na zdravlje i sigurnost zaposlenika, privremeno zaposlenih radnika, radnika pod-ugovaraa, posjetilaca i bilo koje druge osobe u radnom prostoru. 3.13. Sustav upravljanja zatitom zdravlja i sigurnosti na radu - dio sustava upravljanja organizacije koji se koristi za razvoj i implementaciju vlastite politike zatite zdravlja i sigurnosti i za upravljanje vlastitim rizicima vezanim uz zatitu zdravlja i sigurnosti.
3. POJMOVI I DEFINICIJE 3.15. Performanse zatite zdravlja i sigurnosti na radu mjerljivi rezultati upravljanja rizicima zdravlja i sigurnosti na radu organizacije.
3.16. Politika zatite zdravlja i sigurnosti na radu sveukupne intencije i usmjerenje neke organizacije koje se odnose na vlastite performanse zdravlja i sigurnosti na radu, a koje formalno donosi vrhovno vodstvo organizacije.
3. POJMOVI I DEFINICIJE 3.21. Rizik je kombinacija vjerojatnosti pojave opasnog dogaaja (ili izloenosti) i teine ozljede ili bolesti koju je mogao izazvati opasni dogaaj ili izloenost. 3.22. Procjena rizika je proces procjene rizika koji potjee od opasnosti, uzimajui u obzir primjerenost bilo koje postojee kontrole, pri kojem se odluuje je li rizik prihvatljiv ili nije.
4.3.1 Identifikacija opasnosti, procjena rizika i definiranje kontrola Za upravljanje promjenama organizacija mora identificirati opasnosti i rizike vezane uz promjene u organizaciji, sustavu upravljanja zatitom zdravlja i sigurnosti na radu ili aktivnostima, prije nego to uvede te promjene. Organizacija mora osigurati da se rezultati procjena uvaavaju prilikom definiranja kontrola.
Zakoni koji se odnose na organizaciju moraju se uzimati u obzir prilikom ustrojavanja, implementacije i odravanja sustava upravljanja zatitom zdravlja i sigurnosti na radu.
Vaee informacije o zakonskim i ostalim zahtjevima moraju se prenijeti osobama koje rade pod nadzorom organizacije, kao i ostalim zainteresiranim stranama.
4.4.1 Resursi, uloge, odgovornosti, obaveze i ovlatenja Vrhovno vodstvo ima odgovornost za sustav zatite zdravlja i sigurnosti na radu.
Vodstvo je odgovorno za osigranje dostupnosti potrebnih resursa, definiranje i dodjeljivanje odgovornosti i obaveza.
4.4.2 Kompetencije, osposobljavanje i budnost Organizacija mora osigurati kompetentnost svih osoba koje u svom radu mogu utjecati na zdravlje i sigurnost.
Organizacija mora odrediti potrebe za osposobljavanjem vezano uz rizike zdravlja i sigurnosti na radu, provoditi osposobljavanja, evidentirati isto i procijeniti uinkovitost provedenih osposobljavanja.
Procedure za pripravnost i odaziv na hitne situacije moraju se periodino preispitivati, testirati i revidirati.
Biljeenje podataka i rezultata nadzora i mjerenja mora biti dovoljno za provoenje analiza naknadno provedenih korektivnih i preventivnih akcija.
Organizacija mora uspostaviti, implementirati i odravati procedure za postupanje sa stvarnim i potencijalnim nesukladnostima i za pokretanje korektivnih i preventivnih aktivnosti.
Organizacija mora uspostaviti i odravati zapise s ciljem dokazivanja sukladnosti sa zahtjevima vlastitog sustava zatite zdravlja i sigurnosti na radu, norme OHSAS 18001 i postignutih rezultata.
Pregled mora ukljuiti procjene mogunosti za poboljanje i potrebe za promjenama sustava zatite zdravlja i sigurnosti na radu, ukljuujui politiku i ciljeve.
31
30 20 10 1 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Godine 2007 2008 2009 2010 8 4 17 12
Hvala na panji!
Pitanja?
isutic@efzg.hr