Medicinski fakultet Sveuilita u Rijeci Studij: Organiziranje, planiranje i upravljenje u zdravstvu (I.

godina diplomskog studija)) Kolegij: Etika u poslovnim odnosima Voditelj kolegija: Prof. dr. Amir Muzur, dr. med. Suradnica na kolegiju: doc. dr. sc. Iva Rini, prof. Rijeka, 04.05.2012

Diskriminacija pri zapoljavanju na temelju seksualne orijentacije

Kristina Vukui

Sva ljudska bia raaju se slobodna i jednaka u dostojanstvu i pravima

(prva reenica UN-ove Ope deklaracije o pravima ovjeka)

? diskriminacija ?
Diskriminacija je nejednako postupanje prema pojedincu ili skupini ljudi. Do takovog nejednakog postupanja moe doi zbog drugaije rase, spola, kultura, izraavanja

Zakoni koji titte LGBT

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Zakon o ravnopravnosti spolova Zakon o radu Zakon o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju Kazneni zakon Zakon o istospolnim zajednicama Zakon o medijima Udbeniki standard

1.Zakon o ravnopravnosti spolova l.6. (2) Zabranjuje se diskriminacija na temelju branog ili obiteljekog zakona i spolne orijentacije. (3)Poticanje drugo osobe na diskriminaciju smatra se diskriminacijomu smislu ovoga Zakona.

l.16 Zabranjeno je javno prikazivanje i predstavljanje ena i mukaraca na uvredljiv, omaloavajui ili poniavajui nain, s odzirom na spol i spolnu orijentaciju.

2. Zakon o radu
Diskriminacija se odnosi na zabranu u odnosu na uvjet za zapoljavanje,napredovanja na poslu, pristup svim vrstama i stupnjevima strunog osposobljavajna, uvjete zaposlenja i rada i sva prava iz radnog odnosa, ukljuujui i jednakost plaa, otkaz uguvora o radu, prava lanova i djelovanje u udrugama radnika.

4. Kazneni zakon l.106. Svatko tko uskrati ili ogranii slobodu ili pravo ovjeka i graanina utvreno Ustavom, zakonom ili drugim propisom ili koji na temelju te razlike ili pripadnosti daje graanima povlastice ili pogodnosti kaznit e se kaznom zakona od est mjeseci do pet godina.

RAIRENOST I OBILJEJA DISKRIMINACIJE NA HRVATSKOM TRITU RADA

Termin provedbe terenskog dijela istraivanja 22. 2. 10. 3. 2010. anketa meu nezaposlenima 22. 2. 26. 3. 2010. anketa meu poslodavcima Nositelj projekta Hrvatski zavod za zapoljavanje

5. Antidiskriminacijske politike u tvrkama

Mnoge su hrvatske tvrtke preuzele obrasce drutveno odgovornog poslovanja ili poslovne etike, koje su pretoile u svoje kodekse ili politike

 Spolna orijentacija je ostavljena u zoni bilo kakve osobne znaajke/uvjerenja

Ne tolerira se diskriminacija ili uznemiravanje radnika, kupaca, dobavljaa ili drugih poslovnih suradnika zbog njihove rase, vjere, nacionalnog podrijetla, spola, dobi, fizikih ili duevnih potekoa, branog statusa, spolnog odreivanja ili bilo koje druge pripadnosti.

 Svi su zaposlenici ravnopravni te je zabranjen bilo kakvi oblik diskriminacije ili uznemiravanja.

Svim svojim zaposlenicima eli omoguiti jednake mogunosti te ih ni u kojem aspektu njihovog zaposlenja nee diskriminirati na temelju rase, vjere, boje koe, etnikog ili nacionalnog podrijetla, dobi, invalidnosti, seksualnog opredjeljenja, politikog miljenja, spola ili branog stanja. To poetno stajalite ova tvrtka razrauje detaljnim propisima o postupanju.

Zakljuak
Poduzeti korake da se potakne injenino, objektivno i profesionalno medijsko izvjetavanje o pripadnicima LGBT populacije Najveu vanost zauzimaju pravni standardi i njihova primjena

 Jednakost na radnom mjestu nije samo zabrana diskriminacije, ve mijenjanje postojeeg stanja i transformacija radnog mjesta u mjesto razliitosti i ukljuivosti, naspram uniformnosti i iskljuivosti

Promjeniti nae stavove i percepcije

Literatura A. Piki, I.Jugovi, Nasilje nad lezbijkama, gejevima, biseksualnim osobama u Hrvatskoj, Zagreb 2006. S. Juras, Izvjetaj o stanju ljudskih prava seksualnih i rodnih manjina, Zagreb 2006. S.Juras, Prirunik za koritenje antidiskriminacijskih odredbi i zakona RH, Zagreb 2006. www.gaylaw.com www.iskorak.org www.kontra.hr www.lori.hr

Hvala na panji