Professional Documents
Culture Documents
LANTIKAN : Lantikan Pertama atau sebarang perlantikan bagi pegawai sedang berkhidmat (Gred ganjil).
KENAIKAN PANGKAT : Meningkat ke gred yang lebih tinggi dalam skim yang sama (Gred genap).
Pegawai baru / pegawai sedang berkhidmat ke jawatan lain ialah pada tarikh lapor diri.
Sekiranya letak jawatan terdahulu dengan kelulusan Khas Suruhanjaya (PAA 6) Sekiranya ditamatkan perkhidmatan bukan sebab disiplin/kerja tidak memuaskan (PAA 7)
Sekiranya disarakan atas sebab-sebab kesihatan (disahkan sihat oleh Panel Perubatan dan dipersetujui Jemaah Pegawai) (PAA 65. PP9/91)
Secara kontrak bagi pesara (PP 7/78, PP 5/91 dan SPP 4/85) Secara tetap/kontrak bagi bekas tentera/polis (PP 7/2001)
Gaji permulaan ikut skim perkhidmatan bagi lantikan pertama/pegawai yang belum disahkan dalam jawatan dan di peringkat P1 sahaja (PAA 32/per.70.1 (i) PP 9/91)
Matagaji lebih tinggi berhampiran (tidak kurang satu pergerakan gaji digred jawatan sebelumnya) bagi pegawai telah disahkan dalam jawatan terdahulu (61&62 PP4/02) Pengalaman pegawai-1 pergerakan gaji bagi 1 tahun genap pengalaman sesuai(bagi jawatan kritikal )(PAA 34/per.70.1 (ii) PP9/91)
Bakat dan kemahiran ditetapkan oleh Panel Penilaian yang ditubuhkan oleh PBM. Gaji masuk diselaraskan pada P1 dan tanggagaji yang bersesuaian dengan jawatan [Per.70.1 (iii) PP 9/91] PBM meletakkan calon/anggota mengikut kelayakan pada mana-mana tangga atas P1 dengan jawatan [Per.70.3 PP 9/91]
10
12
1. PERGERAKAN GAJI BIASA Matagaji semasa matagaji berikutnya di peringkat sama tertakluk :
Contohnya :
2. ANJAKAN GAJI Pergerakan matagaji semasa ke matagaji tangga berikutnya pada Peringkat (P) yang lebih tinggi. (Per 50 & 51 PP 4/02)
13
Anjakan Gaji (Gred Lantikan) Anjakan gaji pertama dipertimbangkan dengan syarat: Disahkan dalam perkhidmatan Lulus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) Aras IV Berkhidmat tidak kurang 3 tahun Prestasi yang baik, dan Diperakukan oleh Ketua Jabatan
14
2. Telah memperolehi Anjakan Gaji Pertama tidak kurang daripada 1 tahun ke atas
3. Mencapai prestasi yang baik 4. Diperakukan oleh Ketua Jabatan
15
16
17
Lanjutan tempoh percubaan dengan berdenda (Per.75 PP 9/91) Cuti tanpa gaji / separuh gaji lebih 180 hari setahun selain daripada Per 64 PP 4/02
18
Tarikh pergerakan gaji bergantung kepada tarikh lantikan 1 Januari Lantikan mulai 1 Januari hingga 31 Mac 1 April Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun 1 Julai Lantikan mulai 1 Julai hingga 30 September 1 Oktober Lantikan mulai 1 Okt ober hingga 31 Disember
19
Tarikh Pergerakan Gaji berubah apabila Lanjutan daripada tempoh percubaan berdenda (Per 76 dan 83 PP 9/91) Kenaikan pangkat
20
Tempoh yang ditetapkan dalam sesuatu skim perkhidmatan untuk menilai kebolehan dan kesesuaian pegawai yang dilantik sebelum layak disahkan dalam perkhidmatannya.
Syarat yang perlu dipenuhi: - Kursus Induksi (Umum/Khusus) - peperiksaan (jika ada) - perakuan Ketua Jabatan
21
1-3 TAHUN Lantikan pertama / pegawai yang belum disahkan dalam jawatan / telah sah di dalam jawatan /KPSL (Per. 60 PP 4/02)
22
Pelanjutan Tempoh Percubaan Tanpa Denda Tempoh percubaan seseorang pegawai yang dilanjutkan oleh PBM tanpa dikenakan sebarang denda kerana gagal disahkan dalam tempoh asal yang ditetapkan bukan disebabkan oleh Tindakan Tatatertib/kecuaian pegawai. Pelanjutan Tempoh Percubaan Berdenda Tempoh percubaan seseorang pegawai yang dilanjutkan oleh PBM dengan dikenakan denda kerana kegagalan disahkan dalam perkhidmatan disebabkan oleh kesilapan, kecuaian dan kelemahan pegawai.
23
Pengesahan oleh PBM terhadap kebolehan pegawai melaksanakan tugas dan kesesuaian dalam perkhidmatan yang dianggotainya. Kebolehan dan kesesuaian diukur bagi kemampuan pegawai memenuhi syarat-syarat pengesahan yang ditetapkan. Tarikh kuatkuasa -Satu hari selepas tarikh mesyuarat LPU
- Tarikh lulus peperiksaan yang disyaratkan - Tarikh diperakukan oleh Ketua Jabatan [PAA 35]
24
Lantikan Pertama
Opsyen skim KWSP hanya kepada yang dilantik selepas 12.4.1991 (PP 15/2001). Jika tidak pilih skim KWSP boleh diberi taraf berpencen selepas mempunyai 3 tahun tempoh perkhidmatan yang boleh diambilkira (per.69.PP 9/91) Pilihan muktamad
25
Berlaku apabila perkhidmatan seseorang pegawai ditamatkan oleh pihak yang diberi kuasa.
Bila didapati pegawai: Menyembunyikan maklumat kesihatan semasa pemeriksaan perubatan [PAA 57] Membuat sumpah palsu [PAA 57] Gagal disahkan kerana tidak diperakukan oleh Ketua Jabatan/tidak lulus peperiksaan yang disyaratkan [PAA 58]
26
Dibesarakan jika telah dapat taraf berpencen atas jawatan asal Ditamatkan perkhidmatan jika belum dapat taraf berpencen / KWSP
27
Notis: 3 bulan jika berkhidmat lebih 1 tahun (pegawai tidak berpencen) 1 bulan notis jika berkhidmat kurang 1 tahun
Bayaran sebulan gaji ganti notis (PAA 60)
28
Permohonan
secara bertulis (notis) seseorang pegawai untuk berhenti kerja dari perkhidmatan awam yang mengakibatkan hubungan pegawai dan perkhidmatannya terputus. memberi notis berhenti kerja/membayar sebulan gaji pengganti notis.
Hendaklah
Hak
29
NOTIS 1 bulan bagi pegawai dalam percubaan/sementara [PAA 61(a)] 3 bulan bagi pegawai disahkan dalam jawatan [PAA 61(a)] Kontrak ikut syarat kontrak [PAA 61(a)] ATAU Bayar sebulan gaji ganti Notis Cuti Tanpa Gaji (CTG) tidak diambilkira bagi tempoh notis (SPP 4/96)
30
DISAHKAN
BELUM DISAHKAN
BPSM & P
ADA
Pembayaran Gantirugi
31
32
Anggota pinjaman/tukar sementara dipertimbangkan kenaikan pangkat atas jawatan hakiki [PAA 57]
Tarikh naik pangkat tidak lebih awal daripada tarikh kekosongan dan tarikh pegawai layak (sesuai) [PAA 55]
33
Gaji permulaan jika gaji lama lebih rendah ( P1T1 ) (per.71.1.PP 9/91) Gaji lebih tinggi berhampiran jika gaji lama sama atau lebih tinggi di P1 (per.71.2 & 71.3 PP 9/91)
Tertakluk kepada tidak kurang satu(1 ) pergerakan gaji secara mendatar atas jawatan lama.
34
Seseorang pegawai yang diberi kelulusan untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab yang diarahkan bagi satu jawatan lain di samping menjalankan tugas jawatannya sendiri Tujuan: Memastikan tugas jawatan kosong dapat dilaksanakan.
35
Seseorang pegawai yang diberi kelulusan menjalankan tugas yang berkaitan dari suatu jawatan secara sepenuh masa yang lebih tinggi grednya dari gred hakiki dalam skim perkhidmatan pegawai berkenaan.
ASAS: Kebolehan Pegawai Kekosongan Jawatan
36
Tidak kurang 28 hari berturut-turut termasuk cuti mingguan. Jika ambil cuti kecemasan /sakit dalam tempoh 28 hari itu, jumlahnya tidak boleh lebih 6 hari. Tidak layak elaun memangku jika kursus, cuti sakit atau keluar bertugas melebihi 92 hari berturut-turut.
Tanggung kerja berikutnya atas jawatan yang sama tidak kurang 14 hari berturut-turut.
37
Menjalankan segala tugas jawatannya dan lain-lain tugas yang diarahkan dari semasa ke semasa [PAA 15]
Boleh diarahkan berkhidmat di mana-mana sahaja melainkan ada syarat khas yang menetapkan sebaliknya.[PAA 16] Mematuhi PP.SPP dan lain-lain perintah / peraturan yang dikeluarkan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa. [PAA 18]
38
BERSARA WAJIB Umur 56 tahun [PAA 64 & Seksyen 10 (1) Akta Pencen 1980] lantikan mulai 1.10.2001 Umur 56 tahun (menerima opsyen yang dikeluarkan menerusi PP 3/2001)
Terbaru : Umur 58 tahun mulai 1 Julai 2008 Dibayar pencen,ganjaran,gantian cuti rehat (jika ada) dan caruman syer pegawai dalam KWSP
39
BERSARA PILIHAN
Bebas daripada tindakan BPR Pengisytiharan Harta Dibayar ganjaran dan GCR Bayaran pencen pada umur 45 tahun (Perempuan) dan 50 tahun (Lelaki)
40
BERSARA PILIHAN Umur 40 tahun (SPP 1/91. SPP 3/92 dan Seksyen 12(1) Akta Pencen 1980) Berkhidmat minima 10 tahun perkhidmatan yang diambilkira . Dalam keadaan disahkan dalam jawatan. ( Staf pilih KWSP tidak berkaitan ) Perakuan Ketua Jabatan Tiada ikatan perjanjian dengan Kerajaan Bebas daripada tindakan tatatertib / urusan mahkamah
41
Dibersarakan oleh Kerajaan mengikut Akta Pencen 1980 [Seksyen 10 (5)(b) / 11A (ii) / 12A]
42