‫نظام إدارة السلمة والصحة المهنية‬

Occupational Health and Safety

Assessment Series ( OHSAS )

 ‫ التعاريف و الساسيات في‬: ً‫أول‬

‫نظام إدارة السلمة والصحة المهنية‬

Definitions & Principles of

Occupational Health and Safety

( Management System ( OHSMS

 ‫السلمة والصحة المهنية‬ ‫‪.1‬‬
‫‪: O.H&S‬‬

‫هي الشروط والعوامل التي تؤثر علي أي من الموجودين في أماكن العمل سواء كان عامل‬ ‫‪‬‬

‫معين – مؤقت – مقاول – زائر ‪.‬‬

 ‫‪ 2‬مفهوم السلمة و الصحة المهنية ‪:‬‬

‫كيف نوفر للعامل له المن و الحماية في حياته و في مقر عمله و نخلق بيئة آمنة للعمل‬ ‫‪‬‬

‫فهي مصدر و مكمن الخطر‬

‫ففي المنشآت آلت و مواد و قوى محركة تمثل عناصر النتاج و يجب أن يستخدمها العامل‬ ‫‪‬‬

‫بطريقة آمنة ‪.‬‬

‫و لهذا نعرف الس لمة و الص حة المهني ة بأنه ا إحس اس العام ل داخ ل منشأته بالمان و‬ ‫‪‬‬

‫الطمأنين ة ف ي ك ل مجالت العمل و س لمة العام ل م ن أخطار استخدامه لللت و المواد و‬

‫سلمته من الضرار الصحية الناشئة عن ممارسة مهنة معينة و سلمته من بيئة العمل ‪.‬‬
‫‪-2 Incident‬‬ ‫‪    .2‬الحدث‬

‫حدث قد يؤدي إلي حادث الن أو مستقبلً‬ ‫‪‬‬

 ‫‪Accident -3‬‬ ‫‪   .3‬الحادث‬

‫حدث غير مرغوب فيه يؤدي إلي الوفاة – المرض – الجرح– التحطم‬ ‫‪‬‬

‫أو أي خسارة أخري ‪.‬‬

‫‪Hazard -4‬‬ ‫‪    .4‬المخاطر‬

‫مصدر – حالة كامن بها الخطر قد تصيب النسان أو أن تؤدي‬ ‫‪‬‬

‫لخسارة في الممتلكات أو تحطيم أماكن العمل أو الثنين معاً ‪.‬‬

 ‫‪    .5‬تحديد المخاطر ‪Hazard Identification -5‬‬

‫عملية التعرف علي المخاطر الموجودة و تحديد خصائصها ‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪Non Conformance‬‬ ‫‪    .6‬عدم التطابق‬

‫أي حيود عن إجراءات – لوائح – ممارسة – أداء نظم العمل قد يؤدي‬ ‫‪‬‬

‫بطريقة مباشرة أو غير مباشرة إلى حادث‪.‬‬

 ‫‪Objectives‬‬ ‫‪   .7‬الهداف‬

‫هي الهداف التي تضعها الشركة بنفسها لنفسها في مجال السلمة و‬ ‫‪‬‬

‫الصحة المهنية ‪.‬‬

‫يجب أن تكون محدده القيم طالما كان ذلك ممكنا ً ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪OHSMS‬‬ ‫نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية‬ ‫‪.8‬‬

‫هو جزء من نظام الدارة يحتوي علي ‪-:‬‬

‫‪ ‬الهيكل‬
‫‪ ‬التخطيط‬
‫‪ ‬الموارد‬
‫‪ ‬المسئوليات – الممارسات – الجراءات –‬
‫‪ ‬الفحص و التصويب‬
‫‪ ‬التحسين المستمر ‪.‬‬
 ‫‪Performance -9‬‬ ‫‪    .9‬الداء‬

‫هو النتائج المقاسة للتحكم في المخاطر لنظام إدارة السلمة و الصحة‬ ‫‪‬‬

‫المهنية ومبنى علي سياسة الشركة وأهدافها في مجال السلمة و الصحة‬

‫المهنية ‪.‬‬
‫‪Risk‬‬ ‫‪  .10‬المجازفة‪ /‬المخاطرة‬

‫عبارة عن احتمال قوي متكرر ينذر بوقوع خطر ‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪Risk Assessment‬‬ ‫‪  .11‬تقييم المخاطرة‬

‫هو عملية توقع مقدار المخاطرة والقرار باحتمال وقوع الخطر من عدمه‬ ‫‪‬‬
‫‪-12 Safety‬‬ ‫‪  .12‬السلمة‬

‫الخلو من أي مخاطر غير مقبولة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪: Correction‬‬ ‫‪   .13‬التصحيح‬

‫الجراء المتخذ لزالة خطأ وقع بالفعل ‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪  .14‬الجراء التصحيحى ‪Corrective Action‬‬

‫ه و الجراء المتخ ذ لتص حيح و إزال ة أس باب خط أ وق ع بالفع ل بقص د منع‬ ‫‪‬‬

‫تكراره ‪.‬‬
‫‪Preventive Action‬‬ ‫الجراء الوقائي‬ ‫‪.15‬‬

‫الجراء المتخذ لمنع حدوث خطأ متوقع حدوثه ‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪   .16‬إصابة العمل ‪:‬‬

‫إص ابة نتيج ة حادث وق ع أثناء العم ل أ و بس ببه كالصابة بالمراض‬ ‫‪‬‬

‫المهنية‬
‫‪:Heat Stress‬‬ ‫درجة الوطأة الحرارية‬ ‫‪.18‬‬

‫ه ي درج ة الحرارة العالي ة الت ي يمك ن العم ل تح ت ظروفها دون حدوث‬ ‫‪‬‬

‫مضاعفات للعاملين و التي تتناسب مع العمل و مقدار الجهد المبذول في‬

‫أدائه مقاسة بالترمومتر المبلل السود‬
 ‫‪   .19‬الحوادث الجسيمة ‪:‬‬
‫ا‪ -‬تحدث لصاحب العمل مثل حريق أو انهيار للمصنع تؤدي لتوقفه يوم عمل فأكثر‬
‫ب‪ -‬تحدث للعامل ‪:‬‬
‫وفاة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عجز كلي تسبب للعامل عدم القدرة على العمل و بسببها ‪ %100‬و يستحق تعويض‬ ‫‪‬‬

‫كامل ‪.‬‬
‫عجز جزئي بنسبة ل تقل عن ‪.% 35‬‬ ‫‪‬‬

‫إصابة أكثر من ‪ 3‬عمال استغرق العلج أكثر من ‪ 3‬أسابيع ‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫أهداف السلمة و الصحة المهنية‬
‫و دور اخصائي السلمة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫‪    -1‬تأمين سلمة العامل و اللة و المواد و بيئة المنشأة ‪.‬‬

‫‪    -2‬حماية عناصر و مقاومات النتاج مما ينعكس على الحفاظ على الثروة‬
‫القومية للبلد‬
‫‪    -3‬رفع إنتاجية المنشأة بتطبيق وسائل السلمة و الصحة المهنية و إشاعة‬
‫نشر السلمة في جو العمل‬ ‫الطمأنينة و‬
‫‪    -4‬تقليل حوادث العمل التي تؤدي إلى خسائر مباشرة و غير مباشرة بشرية‬
‫و مادية ‪.‬‬
 ‫أهداف السلمة و الصحة المهنية‬
‫و دور اخصائي السلمة والصحة المهنية ‪ ) :‬تابع (‬

‫‪ -5‬الوقاية من المراض المهنية بتنظيم تقديم الخدمات الطبية و‬

‫الرعاية الوقائية و تحديد الوسائل التي تكفل منع المخاطر‬
‫الصناعية من مصادر انبعاثها ‪.‬‬
‫‪  -6‬وضع العامل المناسب في المكان المناسب لقدراته الصحية و‬
‫النفسية و العقلية و توفير العلج الملئم لضمان التخلص من آثار‬
‫الصابة و المرض و تفادي المضاعفات و العودة بالعامل لحالته‬
‫الطبيعية من حيث القدرة على كسب عيشه ‪.‬‬
‫ثانيا ً ‪ :‬قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫و القرارات الوزارية المنفذة لحكامه‬
 ‫ثانيا ً ‪ :‬قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫و القرارات الوزارية المنفذة لحكامه‬

‫التعاريف و نطاق التطبيق ‪ :‬من المادة ‪ 202‬إلى المادة ‪203‬‬ ‫الباب الول ‪:‬‬

‫مواقع العمل و النشاءات و التراخيص من مادة ‪ 204‬إلى مادة ‪207‬‬ ‫الباب الثاني ‪:‬‬

‫تأمين بيئة العمل من المادة ‪ 208‬إلى المادة ‪215‬‬ ‫الباب الثالث ‪:‬‬

‫و قد جاء بهذا الباب المخاطر المحتمل تواجدها في بيئة العمل على النحو التالي ‪:‬‬
‫مادة ‪ : 208‬المخاطر الفيزيائية‬

‫الوطأة الحرارية و البرودة‬ ‫‪‬‬

‫الضوضاء و الهتزازات ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الضاءة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الشعاعات الضارة ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تغيرات الضغط الجوي‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الكهرباء الستاتيكية ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مخاطر النفجارات ‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫المواد ‪211 -209‬‬
‫مادة ‪: 209‬‬
‫المخاطر الميكانيكية و هي المخاطر التي تنشأ من اصدام جسم العامل و بين‬
‫جسم صلب ‪.‬‬
‫مادة ‪: 210‬‬
‫المخاط ر البيولوجي ة و ه ي المخاط ر الت ي تنش أ ع ن الص ابة بالبكتريا و‬
‫الفيروسات و الطفيليات ‪.‬‬
‫مادة ‪: 211‬‬
‫المخاطر الكيميائية و هي المخاطر التي تنشأ عن التعامل مع المواد الكيماوية‬
‫الصلبة ‪/‬السائلة ‪ /‬الغازية ‪.‬‬
 ‫المواد ‪215-212‬‬
‫مادة ‪: 212‬‬
‫المخاط ر الس لبية و ه ي المخاط ر الت ي تنش أ أ و يتفاق م الضرر أ و الخط ر م ن عدم تواجدها‬
‫كوسائل النقاذ و السعاف و النظافة و الترتيب و التنظيم ‪.‬‬
‫مادة ‪: 214‬‬
‫بشأن الشتراطات و الحتياطات اللزمة للوقاية من مخاطر الحريق ‪.‬‬
‫مادة ‪: 215‬‬
‫و تشتم ل إلزام المنشأ ة و فروعه ا بإجراء تقيي م و تحلي ل للمخاط ر و الكوارث الصناعية و‬
‫الطبيعية المتوقعة و إعداد خطة للطوارئ لحماية المنشأة ‪.‬‬
 ‫الباب الرابع‬

‫بشأن الخدمات الجتماعية و الصحية التي تقدمها المنشأة للعاملين بها‬

‫من المادة ‪ 216‬إلى المادة ‪. 223‬‬

 ‫الباب الخامس‬

‫تفتيش في مجال السلمة و الصحة المهنية و بيئة العمل من المادة‬

‫‪ 224‬إلى المادة ‪226‬‬

 ‫الباب السادس‬

‫تنظيم أجهزة السلمة و الصحة المهنية و تأمين بيئة العمل بالمنشآت‬

 ‫الباب السابع‬

‫أجهزة البحث و الدراسات و الجهزة الستشارية من المادة ‪ 229‬إلى المادة‬

‫‪ 231‬و قد صدرت عدة قرارات وزارية تنفيذا للكتاب الخامس‬

 ‫الكتاب السادس‬

‫مادة ‪ : 256‬يعاقب كل من يخالف أيا من أحكام الكتاب الخامس‬

 ‫جهاز السلمة و الصحة المهنية ‪:‬‬

‫يتم إنشاء جهاز السلمة و الصحة المهنية بالمنشأة التي يزيد عدد‬ ‫‪‬‬

‫عمالها عن خمسين عامل و يتبع مباشرة صاحب العمل أو رئيس‬

‫مجلس الدارة أو المدير المسئول و يكون مسئولً عن توفير‬
‫اشتراطات السلمة و الصحة المهنية داخل المنشأة بتوفير أجهزة‬
‫القياس المناسبة للخطار التي يتعرض لها العاملون و الناجمة عن‬
‫النشاط الذي تزاوله ‪.‬‬
 ‫و يختص جهاز السلمة و الصحة المهنية بالمنشأة بما يلي ‪:‬‬

‫‪ -1‬ابداء الرأي مع المختصين في التصميم و تنفيذ النشاءات و التوسعات‬

‫بالمنشأة في تنفيذ اشتراطات السلمة و الصحة المهنية لهذه المواقع فضل‬
‫عن تصريف المخلفات الصناعية و ذلك في ضوء القوانين و القرارات‬
‫الوزارية المنفذة لها و على أن يراعى في كل ذلك ما يجاور المنشأة من‬
‫منشآت الخرى ‪.‬‬

‫ابداء الرأي مع المختصين عن توريد اللت أو المواد التي تستخدم في‬ ‫‪-2‬‬
‫النتاج لضمان توافر اشتراطات السلمة و الصحة المهنية لها ‪.‬‬
 ‫و يختص جهاز السلمة و الصحة المهنية بالمنشأة بما يلي ‪ ) :‬تابع (‬

‫‪ -3‬ابداء الرأي مع المختصين في إعداد برامج التدريب للعاملين لضمان‬

‫تبصيرهم بالمخاطر المهنية و طرق الوقاية منها و التأكد من اجتيازهم‬
‫الختبارات الخاصة بذلك بكفاءة كاملة‬

‫‪ -4‬حضور لجان السلمة و الصحة المهنية و الشتراك في مناقشاتها ‪.‬‬

 ‫و يختص جهاز السلمة و الصحة المهنية بالمنشأة بما يلي ‪ ) :‬تابع (‬

‫إعداد خطة سنوية لبرامج السلمة و الصحة المهنية بالمنشأة بما يكفل رفع مستواها مع‬ ‫‪-5‬‬
‫مراعاة التي ‪:‬‬
‫التفتيش الدوري على كافة أماكن العمل و وضع وسائل الوقاية من مخاطر العمل مع‬ ‫‪.c‬‬
‫عمل قياسات لتحديد هذه الخطار و إثباتها في سجل خاص للوقاية منها ‪.‬‬
‫معاينة الحوادث و تسجيلها و كتابة تقارير عنها و الوسائل الواقية و تلفي تكرارها ‪.‬‬ ‫‪.d‬‬
‫معاينة أماكن العمل التي يثبت بها إصابة أحد العاملين بأحد المراض المهنية و إعداد‬ ‫‪.e‬‬
‫تقرير بظروف العمل بالستعانة بطبيب المنشأة ‪.‬‬
 ‫و يختص جهاز السلمة و الصحة المهنية بالمنشأة بما يلي ‪ ) :‬تابع (‬

‫د ‪ -‬إعداد إحصائية بالحوادث الجسيمة و الصابات و المراض المهنية و المراض‬

‫العادية و المزمنة طبقا لما تتطلبه حاجة العمل أو الجهات الرسمية المختصة ‪.‬‬

‫ه ‪ -‬متابعة توفير وسائل الوقاية من الحريق ‪.‬‬

‫و ‪ -‬إخطار المنشأة لجهاز السلمة و الصحة المهنية بها قبل القيام بأي عملية ذات‬
‫خطورة على العاملين لتأمينها قبل البدء فيها و إخطار صاحب العمل فور اكتشاف‬
‫أي خطر لتلفيها‬
 ‫تشكيل لجنة السلمة و الصحة المهنية بالشركة ‪:‬‬
‫) رئيسا ( ‪.‬‬ ‫صاحب العمل أو من يفوضه أو المدير العام‬ ‫‪‬‬

‫مديرو الدارات و رؤساء أقسام العمل النتاجية الرئيسية ) أعضاء ( ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدد العضاء عشرة بخلف رئيس اللجنة‬ ‫‪‬‬

‫مسئول الدفاع المدني و الحريق ) و يقوم رئيس قسم المن الصناعي بأعماله (‬ ‫‪‬‬

‫) عضواً ( ‪.‬‬
‫طبيب الشركة ) إن وجد ( ) عضواً (‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫أخصائي السلمة و الصحة المهنية و تأمين بيئة العمل ) عضواً و مقرراً للجنة (‬ ‫‪‬‬

‫عدد مساوٍ لعضاء اللجنة بما فيهم الرئيس ممثلون عن العاملين من أقسام الشركة‬ ‫‪‬‬

‫) أعضاء ( ‪.‬‬
 ‫تشكيل لجنة السلمة و الصحة المهنية بالشركة ‪:‬‬

‫تجتمع لجنة السلمة و الصحة المهنية مرة على القل كل شهر كما تجتمع مرة‬

‫خلل أسبوع على الكثر من وقوع حادث جسيم أو ثبوت إصابة بأحد‬

‫المراض المهنية و تكون الدعوة للنعقاد من رئيس اللجنة أو المقرر في‬

‫حالة غياب الرئيس ‪.‬‬

 ‫مهام لجنة السلمة و الصحة المهنية ‪:‬‬

‫تنفيذ شروط و احتياطات الوقاية من الحريق و من الحوادث و من‬ ‫‪-1‬‬

‫المراض المهنية و علجها المقترح بواسطة الخصائي و الفنيين ‪.‬‬
‫مناقشة الحوادث و الصابات و المراض المهنية التي وقعت في الشهر‬ ‫‪-2‬‬
‫السابق و سبل الوقاية منها و علج المراض ‪.‬‬
‫مناقشة أعمال أخصائي و فني السلمة و الصحة المهنية‬ ‫‪-3‬‬
‫توفير مهمات و أجهزة الوقاية‬ ‫‪-4‬‬
 ‫مهام لجنة السلمة و الصحة المهنية) تابع (‬

‫إخطار مكتب السلمة و الصحة المهنية بأي حادث جسيم في خلل ‪ 24‬ساعة‬ ‫‪-5‬‬

‫في حالة ثبوت مرض مهني يتم إخطار مكتب السلمة في خلل ‪ 48‬ساعة‬ ‫‪-6‬‬

‫على مقرر اللجنة تدوين أعمالها في سجل خاص مرقم الصفحات بمعرفة مديريه القوى‬ ‫‪-7‬‬

‫العاملة و تختم صفحاتها بمعرفة مديرية القوى العاملة و يوقع عليها كل من رئيس اللجنة‬

‫و مقررها و ممثل عن العمال الحاضرين‬

‫التفتيش الدوري على أقسام الشركة في كل الورديات بواسطة فني السلمة و الصحة‬ ‫‪-8‬‬

‫المهنية لكتشاف أخطار العمل و التأكد من استخدام مهمات الوقاية ‪.‬‬

 ‫خطة الطوارئ‬
‫للدفاع عن الشركة ضد الحوادث و الكوارث الكبرى ‪:‬‬

‫( ل يجوز صرف أكثر من ‪ % 1‬من استثمار الشركة على التأمين على الحريق )‬
 ‫مقاومة الحريق ‪:‬‬

‫توجد شبكة مياه للطفاء تحيط بأسوار الشركة و بها صناديق خراطيم مياه و‬ ‫‪-1‬‬

‫حنفيات و طلمبة ‪ .......‬مرحلة بمحرك كهربي لدفع المياه بضغط كبير يصل‬

‫لجميع أنحاء الشبكة و خزان مياه مغلق يكفي لطفاء أي حريق و مكافحته لحين‬

‫وصول عربات الطفاء ‪.‬‬

‫يوجد مولد كهربي متصل بطلمبة مياه الطفاء لتشغيله في حالة قطع التيار‬ ‫‪-2‬‬

‫الكهربي ‪.‬‬

‫توجد لوحة إرشادية لمنافذ الهروب أثناء الحريق لتقليل الصابات ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
 ‫مقاومة الحريق ‪ ) :‬تابع (‬

‫توجد عدد ‪ .......‬نقطة إطفاء بطفايات يدوية بودرة و ثاني أكسيد الكربون‬ ‫‪-4‬‬
‫و وغوي تغطي جميع آللت الشركة و جميع المناطق و الطفايات اليدوية‬
‫من شركة بافاريا ة لها عقد صيانة دائم ‪.‬‬

‫يوجد جماعات إطفاء في كل قسم و موزعين على الورديات و مدربين ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫يتم تكليف أمن البوابة بتعليمات أمنية أثناء مكافحة الحريق‬ ‫‪-6‬‬

‫غرفة المن مسئولة عن التصال بجهات العلم و الجهات المسئولة‬ ‫‪-7‬‬

‫تم تحديد أماكن لخلء المنتجات و الخامات‬ ‫‪-8‬‬

 ‫مقاومة الحريق ‪ ) :‬تابع (‬
‫‪ -9‬توجد ممرات تسمح بمرور عربات الطفاء و السعاف و الدفاع المدني و أيضا توجد‬
‫ممرات أمام صناديق خراطيم مياه الطفاء‬
‫‪ -10‬تم إعطاء تعليمات لقسم الكهرباء بفصل التيار الكهربي عن منطقة الحريق فوراً‪.‬‬
‫‪ -11‬تم التنبيه على قسم المن بمنع الحركة العكسية للعاملين و بإخلء المترددين إلى‬
‫غرفة المن لحمايتهم من الصابات‬
‫‪ -12‬توج د جماع ة للنقاذ و الس عاف و عرب ة إس عاف و عيادة مجهزة لتوصيل‬
‫المصابين للمستشفى و إخلئهم من مكان الصابة في خلل‪ ............‬دقائق من‬
‫بداية الحريق ‪.‬‬
‫‪ -13‬تم تأمين المخازن بمنشأ معدني جيد التهوية و بشبكة إطفاء مياه – بودرة ‪-‬‬
‫رغوي‬
‫المواصفة العالمية‬ : ً ‫ثالثا‬
‫لنظام إدارة السلمة و الصحة المهنية‬

Occupational Health and Safety

Management System
OHSMS 18001 Course
 ‫‪ .4‬عناصر نظام إدارة الصحة السلمة المهنية‬
‫‪OH& SMS Elements‬‬ ‫‪-4‬‬
‫‪‬‬
‫الهدف ) سياسة السلمة و الصحة المهنية (‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التخطيط‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الموارد‬ ‫‪‬‬

‫التنفيذ‪ /‬التشغيل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الفحص والتصويب ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مراجعة الدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التطوير المستمر‬ ‫‪‬‬

‫‪General Requirements 1-4‬‬ ‫‪4 -1‬مطالب عامة‬

‫يجب علي الشركة أن تنشأ وتصون نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية‬
 ‫‪4 -2‬سياسة السلمة و الصحة المهنية ‪OH&S Policy 4-2‬‬

‫يج ب اعتماد س ياسة الس لمة و الص حة المهني ة م ن الدارة العليا‬

‫للشركة ‪.‬‬
‫يجب أن تكون عبارة واضحة تتعلق بأهداف و التزام الشركة بتحسين‬
‫أدائها في مجال السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬
‫مناس بة لطبيع ة وحج م مخاط ر الس لمة و الص حة المهنية‬ ‫‪‬‬

‫‪.‬‬ ‫بالمؤسسة‬
‫تحتوي علي التزام من الشركة التطوير المستمر ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التزام الشركة بالتوافق مع قوانين السلمة و الصحة المهنية ومع‬ ‫‪‬‬

‫المطالب الخرى التي تخضع لها المؤسسة‪.‬‬

‫موثقة ‪ .‬منفذة ويتم صيانتها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫معلن ة لجمي ع العاملي ن بالشرك ة بني ة توعي ه العاملي ن بدورهم‬ ‫‪‬‬

‫الحيوي في تنفيذ نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية بالشركة‪.‬‬

‫متاحة لكل المهتمين ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتم مراجعتها دوريا للتأكد من أنها مناسبة للمؤسسة‬ ‫‪‬‬

 ‫‪Planning 3-4‬‬ ‫‪4 -3‬التخطيط‬

‫‪4 -3-1‬تخطيط تحديد وتقييم وضبط المخاطر‬

‫‪4-3-1 Planning For Hazard Identification , Risk‬‬
‫‪Assessment And Risk Control.‬‬
‫يجب علي الشركة أن تنشأ وتصون وثائق إجراءات العمل بغرض تحديد المخاطر –‬
‫تقييم المخاطر – تنفيذ قياسات الضبط الضرورية ويشمل ‪-:‬‬

‫النشطة الروتينية والغير روتينية ‪.‬‬

‫النشطة لكل العاملين الموجودين بمناطق العمل ) بما فيهم المقاولين والزائرين (‪.‬‬

‫أدوات داخل مكان العمل سواء موجودة بواسطة الشركة أو بواسطة آخرين‪.‬‬
 ‫‪4 -3-1‬تخطيط تحديد وتقييم وضبط المخاطر) تابع (‬

‫يجب علي الشركة أن تتأكد أن نتائج التقييم وتأثير الضبط مأخوذ في العتبار عند وضع‬

‫أهداف السلمة و الصحة المهنية ‪ .‬و يجب علي الشركة أن توثق وتحفظ وتحدث هذه‬

‫المعلومات ‪.‬‬

‫إن طرق الشركة في تحديد المخاطر وتقييمها يجب أن ‪:‬‬

‫معرفة بالنسبة لمجال وطبيعة – و زمن للتأكد من أنها واقعية وليست ردود أفعال ‪.‬‬
 ‫‪4 -3-1‬تخطيط تحديد وتقييم وضبط المخاطر) تابع (‬

‫تحديد وتصنيف المخاطر التي يمكن إلغاؤها أو التحكم فيها بالقياس ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪.‬‬ ‫متلزمة مع خبرة التشغيل والمقدرة علي التحكم في مقاييس المخاطر المستخدمة‬ ‫‪‬‬

‫تعط ي مدخلت ف ي تحدي د الدوات المطلوب ة – تحدي د احتياجات تدري ب العاملين –إنشاء‬ ‫‪‬‬

‫ضوابط التشغيل ‪.‬‬

‫تفي لغراض المراقبة من التأكد من تنفيذ وفاعلية العمال المطلوبة في الوقت المطلوب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ 4-3-2‬المطالب القانونية و المطالب الخري‬
‫‪Legal and Other Requirements 2-3-4‬‬

‫‪ ‬يج ب عل ى الشرك ة أن تنش أ وتص ون وثيق ة إجراءات لتحدي د طريق ة الوص ول إلى‬
‫المطالب القانونية للسلمة و الصحة المهنية المطبقة بالشركة‪.‬‬
‫متطلبات دولية ‪OHSAS 18001 :‬‬
‫متطلبات محلية‪ :‬منشورات أو تعليمات جهاز المدينة ‪.‬‬
‫متطلبات صناعية ‪:‬‬
‫كود الص ناعة الخاص بمنت ج الشرك ة ) المواص فات القياس ية المص رية أ و الوربي ة أو‬
‫العالمية الخاصة بالمنتج (‬
‫‪ ‬يجب على الشركة أن تحافظ على المعلومات محدثة دائما ‪.‬‬
‫‪ ‬يجب أن تعلن و تتيح المعلومات القانونية لكل من العاملين و الجهات المهتمة‪.‬‬
 ‫‪ 4-3-3‬الهداف‬
‫‪Objectives 3-3-4‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتوثق و تصون أهداف السلمة و الصحة‬ ‫‪‬‬

‫المهنية في كل إدارة وكل مستوى داخل المؤسسة‪.‬‬

‫الهداف يجب أن تكون محددة القيم ) كلما أمكن ذلك ( ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ 4-3-3‬الهداف ) تابع (‬

‫عند إنشاء ومراجعة الهداف يجب أن تأخذ الشركة في العتبار‪:‬‬

‫‪ -‬المطالب القانونية و المطالب الخري ‪.‬‬
‫‪ -‬مخاطر السلمة و الصحة المهنية للمؤسسة ‪.‬‬
‫‪ -‬البدائل التكنولوجية و المالية ‪.‬‬

‫وجهات نظر الجهات المهتمة ) ‪.( interested party‬‬ ‫‪-‬‬

‫يجب أن تتماشى الهداف مع سياسية السلمة و الصحة المهنية للشركة و أن‬
‫تحتوى على اللتزام بالتطوير المستمر‪.‬‬
 ‫‪ 4-3-4‬برنامج إدارة السلمة و الصحة المهنية‬
‫‪OH&S Management Program 4-3-4‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون برنامج إدارة السلمة و الصحة المهنية‬
‫لتحقيق أهدافها‪.‬وهذا يشمل توثيق‪.‬‬
‫‪ ‬المس ئوليات و الص لحيات للقائمين بتنفي ذ برامج ادارة الس لمة و الصحة‬
‫المهنية داخل إدارات و القسام الشركة ‪.‬‬
‫‪ ‬الوسائل والفترات الزمنية اللزمة لتحقيق الهداف‪.‬‬
 ‫‪ 4-3-4‬برنامج إدارة السلمة و الصحة المهنية ) تابع (‬

‫يجب مراجعة ‪:‬‬

‫برنامج إدارة السلمة و الصحة المهنية بصفة دوريا و علي فترات محددة ‪.‬‬
‫كما يجب تعديل البرنامج في حالة وجود بعض التعديلت على أنشطة – منتجات‬
‫– خدمات ظروف العمل داخل الشركة‪.‬‬
 ‫‪4 -4‬التنفيذ و التشغيل‬
‫‪Implementation and Operation 4-4‬‬

‫‪ 4-4-1‬الهيكل و المسئوليات‬
‫‪4-4-1Structureand Responsibility‬‬
‫يجب تحديد وتوثيق و إعلن الصلحيات و المسئوليات لكل العاملين الذين يؤدون أنشطة‬
‫داخل الشركة تتأثر بمخاطر السلمة و الصحة المهنية وكذا مسئوليات الدارة العليا‬
‫في مجال السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬
‫يجب على الشركة تعيين مسئول من الدارة العليا بمسئولية محددة للتأكد من أن نظام‬
‫إدارة السلمة و الصحة المهنية مطبق جيداً وفى كل الماكن‪.‬‬
‫يجب على الشركة أن توفر الموارد الضرورية اللزمة لتنفيذ – ضبط – وتحسين نظام‬
‫إدارة السلمة و الصحة المهنية‬
 ‫‪ 4-4-1‬الهيكل و المسئوليات ) تابع (‬

‫ملحظة‪ :‬الموارد تشمل الموارد البشرية ‪ -‬المتخصصين ‪ -‬و كذلك الموارد التكنولوجية‬
‫و المالية‪.‬‬
‫لمسئول السلمة و الصحة المهنية دور ومسئوليات وسلطات محددة لل ‪.‬‬
‫التأكد من إنشاء – تطبيق ‪ -‬صيانة مطالب نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية‬
‫طبقاً لمواصفات تقييم السلمة و الصحة المهنية ‪.OH&SAS‬‬
‫التأكد من تقديم تقارير أداء نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية للدارة العليا‬
‫للمراجعة و الذي ُيستخدم كأساس لتحسين نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬
‫كل هذا بالضافة الي مسئولية الدارة يوضح التزام الدارة بالتحسين المستمر‬
‫لداء نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬
 ‫‪4 -4-2‬التدريب و الوعي والكفاءة‬
‫‪Training, Awareness and Competence 2-4-4‬‬

‫يجب تأهيل العمالة التي تؤدي أعمال ً تؤثر في السلمة و الصحة المهنية‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬يجب تحديد التأهيل متضمنا المؤهل ‪ -‬الخبرة – التدريب ‪.‬‬

‫‪ ‬يجب على الشركة أن تنشأ وتصون وثيقة إجراءات للتأكد من أن العاملين يعلمون‬

‫في إدارتهم‬
 ‫‪4 -4-2‬التدريب و الوعي والكفاءة ) تابع (‬

‫‪ ‬ولديهم الدراية ب ‪-:‬‬

‫أهمي ة تطاب ق الس ياسة مع وثائ ق الجراءات ومطالب نظام إدارة‬
‫السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬
‫التسلسل الواقعي و المستقبلي نظام إدارة السلمة و الصحة المهنية‬
‫لك ل النشطته م و كذل ك عائ د تط بيق نظام إدارة الس لمة و الصحة‬
‫المهنية على أداء العاملين لعملهم دورهم ومسئولياتهم في تحقيق‬
‫التطاب ق بي ن الس ياسة والجراءات ومطال ب نظام إدارة السلمة و‬
‫الصحة المهنية متضمناً مطالب الستعداد الطوارئ والستجابة لها ‪.‬‬
‫•‬
 ‫‪4 -4-2‬التدريب و الوعي والكفاءة ) تابع (‬

‫* التبعات المستقبلية في حالة عدم تنفيذ النظام ‪.‬‬

‫يج ب أ ن تأخ ذ وثيق ة إجراءات التدري ب ف ي العتبار المس تويات المختلفة‬

‫للمتدربي ن م ن حي ث المس ئولية – القدرة – معرف ة القراء ة و الكتابة –‬
‫المخاطرة‪.‬‬
 ‫‪4 -4-3‬الستشارة و التصال‬
‫‪Consultation and Communication 3-4-4‬‬

‫يجب أن يكون لدى الشركة وثيقة إجراءات تضمن أن معلومات نظام إدارة السلمة‬ ‫‪‬‬

‫و الصحة المهنية يتم توصيلها من والى العاملين بالشركة و كذلك الجهات المعنية‪.‬‬

‫يجب توثيق مشاركة العاملين و استشارة العاملين وكذلك إبلغ الجهات المعنية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يجب توثيق و ابلغ الجهات المعنية لمشاركة العاملين و ترتيبات الستشارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪4 -4-3‬الستشارة و التصال ) تابع (‬

‫يجب أن يكون العاملين‪-:‬‬

‫مشاركين في إنشاء ومراجعة السياسات والجراءات الخاصة بالمخاطر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫استشارتهم قبل أي تغييرات تؤثر في السلمة و الصحة المهنية في أماكن العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتم تمثيلهم في حالت السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتم إبلغهم بممثلهم و المسئول عن السلمة و الصحة المهنية في الشركة‪.‬‬ ‫‪‬‬

 ‫‪ 4-4-4‬التوثيق‬
‫‪Documentation 4-4-4‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون المعلومات في وسط )ميديا( مناسب سواء)ورقى أو‬
‫إلكتروني( بحيث ‪-:‬‬

‫‪ ‬تصف العناصر الرئيسية في نظام الدارة وتفاعلهم مع بعض‪.‬‬

‫‪ ‬تعطى اتجاه للتوثيق‪.‬‬

‫ملحظة‪ :‬مهم جداً أن يتم تقليل التوثيق للحفاظ على كفائتة وفاعليته‪.‬‬
 ‫‪ 4-4-4‬التوثيق ) تابع (‬

‫دليل الدارة‬
‫المستوى‬
‫البيئية‬
‫الول‬
‫وثائق الجراءات‬
‫المستوى‬
‫الثاني‬ ‫تعليمات‬
‫المستوى‬ ‫العمل‬
‫الثالث‬ ‫النماذج و‬
‫المستوى‬ ‫السجلت‬
‫الرابع‬
‫وثائق نظام إدارة السلمة و‬
‫الصحة المهنية‬
 ‫‪4 -4-5‬ضبط الوثائق و المعلومات‬
‫‪Document and Data Control 5-4-4‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون وثيقة إجراءات للتحكم في كل من الوثائق و المعلومات‬
‫المطلوبة لمواصفة السلمة و الصحة المهنية للتأكد من أنها ‪-:‬‬
‫موجودة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتم مراجعتها دوريا ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتم تعديلها في حالة الحاجة واعتمادها قبل الصدار‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تواجد الصدار الحديث )وثيقة ‪ -‬معلومات( في المكان السليم في الوقت المحدد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الوثائق ‪ /‬المعلومات الملغاة يتم سحبها فورا من كل المواقع وذلك لضمان عدم‬ ‫‪‬‬

‫استخدامها بطريق الخطأ‪.‬‬

‫يتم حفظ وتمييز الوثائق و المعلومات لفترة زمنية محددة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ 4-4-6‬التحكم في التشغيل‬
‫‪Operational Control 6-4-4‬‬

‫يج ب عل ى الشرك ة أن تحدد العمليات والنشط ة الت ي ق د تؤدى إلى‬ ‫‪‬‬

‫مخاطر حيث يجب تطبيق القياس و المراقبة‪.‬‬

‫يجب على الشركة أن تخطط هذه النشطة متضمنة عملية الصيانة لكي‬ ‫‪‬‬

‫تتأكد انه يتم تنفيذها تحت ظروف محددة ب ‪-:‬‬

‫إنشاء وصيانة وثائق مكتوبة تغطى الحالت التي في غيابها قد يؤدى‬ ‫‪‬‬

‫إلى حيود في سياسة و أهداف السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬

 ‫‪ 4-4-6‬التحكم في التشغيل ) تابع (‬

‫اللتزام بمعايير التشغيل في الوثائق‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إنشاء وصيانة الوثائق المتعلقة بتحديد مخاطر السلمة و الصحة المهنية‬ ‫‪‬‬

‫للبضائع – المعدات – الخدمات المشتراه أو المستخدمة داخل الشركة و‬

‫ابلغ المقاولي ن و الموردي ن بوثائق الجراءات و التعليمات المطلوب‬
‫تنفيذها داخل الشركة ‪.‬‬
 ‫‪ 4-4-6‬التحكم في التشغيل ) تابع (‬

‫إنشاء وص يانة الوثائ ق المتعلق ة بتحدي د خاط ر الس لمة و الص حة المهني ة والمتعلقة‬ ‫‪‬‬

‫بالتصالت مع المقاولين والموردين‪.‬‬

‫إنشاء وصيانة وثائق إجراءات لتصميم مناطق العمل‪ .‬إنشاء العمليات –النركيبات –‬ ‫‪‬‬

‫الماكينات – وثائق التشغيل بأعلى موائمة قدرات العاملين لكي يمنع أو يقلل مخاطر‬
‫السلمة و الصحة المهنية من منابعها‪.‬‬
 ‫‪4 -4-7‬الستعداد للطوارئ و الستجابة‬
‫‪Emergency Preparedness and Response 4-4-7‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون الخطط والجراءات لتحديد الخطر الكامن‬ ‫‪‬‬

‫والستجابة للحوادث وحالت الطوارئ بغرض منعها أو التخفيف من الصابة‬

‫أو المرض المحتمل أو كلهما‪.‬‬

‫يجب على الشركة مراجعة خطط الطوارئ وأساليب الستعداد لها خاصة بعد‬ ‫‪‬‬

‫وقوع بعض هذه الحوادث أو عند المواقف الطارئة‪.‬‬

‫يجب على الشركة تجربة خطط وإجراءات الستعداد للطوارئ دورياً كلما أمكن‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪4 -5‬الفحص و التصويب‬
‫‪Checking and Corrective Action 5-4‬‬

‫‪ 4-5-1‬مراقبة و قياس الداء‬

‫‪4-5-1Performance measurement and monitoring‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون إجراءات مراقبة و قياس الداء لنظام السلمة و‬

‫الصحة المهنية بطريقة منتظمة ‪.‬‬

 ‫إجراءات مراقبة و قياس الداء تغطى‪-:‬‬

‫القياسات المطلوبة للمؤسسة كما ً و نوعا ً‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مدي التطابق مع أهداف السلمة و الصحة المهنية ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫السلمة و الصحة المهنية‬ ‫مراقبة مدى تطابق القيم المقاسة مع برنامج إدارة‬ ‫‪‬‬

‫– معايير التشغيل – لقوانين المطابقة – مطالب الجهات الحكومية‪.‬‬

‫القيم المقاسة لمراقبة الداء أثناء الحوادث – الصابات متضمنا الحديث منها و‬ ‫‪‬‬

‫الماضي‪.‬‬
‫تسجيل بيانات و نتائج المراقبة المناسبة لتخاذ الفعال التصحيحيه وتحليل الفعال‬ ‫‪‬‬

‫الوقائية‪.‬‬
‫يجب التأكد من صلحية ومعايرة أجهزة القياس قبل استعمالها ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫كم ا يج ب أ ن تقوم الشرك ة بإنشاء وص يانة إجراءات المعايرة و الصيانة لجهزة‬ ‫‪‬‬

‫القياس كما يجب الحتفاظ بتسجيل نشاط المعايرة و الصيانة ونتائجها‪.‬‬

‫الحوادث والحداث وعدم المطابقة والفعال التصحيحية و الوقائية ‪4-5-2‬‬
‫‪Accidents, incidents, non-conformance and corrective action 2-5-4‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون وثيقة إجراءات توضح المسئولية والسلطة ل ‪-:‬‬
‫‪ ‬التداول والفحص للحوادث والحداث وحالت عدم المطابقة‪.‬‬
‫‪ ‬اتخاذ الفعال التي تقلل من تكرار حدوث الحوادث والحداث وحالت عدم‬
‫المطابقة‪.‬‬
‫‪ ‬تنفيذ و استكمال الفعال التصحيحيه و الوقائية‪.‬‬
‫‪ ‬التأكد من فاعلية الفعال التصحيحيه و الوقائية المتخذة‪.‬‬
‫‪ ‬مراجعة الفعال التصحيحية و الوقائية قبل التنفيذ‪.‬‬
‫‪ ‬أي أفعال تصحيحيه أو وقائية متخذه لتقليل أسباب عدم التطابق الحالية و المحتمل‬
‫وقوعها يجب أن تكون مناسبة لحجم المشاكل ومتناسب مع مخاطر السلمة والصحة‬
‫والمهنية التي نواجهها‪.‬‬
‫‪ ‬أن تنفذ وتسجل أي تغيير في الجراءات الموثقة الناتجة من الفعال التصحيحيه و‬
‫الوقائية‪.‬‬
 ‫‪ 4-5-3‬التسجيلت و إدارة التسجيلت‬
‫‪Records and records management 3-5-4‬‬

‫يجب على الشركة أن تنشأ وتصون إجراءات لتحديد وصيانة و التخلص من‬ ‫‪‬‬

‫تسجيلت السلمة و الصحة المهنية‪.‬و كذلك نتائج المراجعات ‪.‬‬

‫يجب تخزين وحفاظ تسجيلت السلمة والصحة المهنية بطريقة تسمح‬ ‫‪‬‬

‫باستردادها بسهولة – وحمايتها من التلف او الفساد او الفقدان‪.‬‬

‫يجب تحديد فترة الحتفاظ وتسجيله‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التسجيلت يجب صيانتها بطريقة مناسبة للنظام والشركة لتوضيح التطابق مع‬ ‫‪‬‬

‫مواصفة السلمة والصحة والمهنية‪.‬‬

 ‫‪4-5-4‬‬ ‫المراجعة‬
‫‪4-5-4‬‬ ‫‪Audit‬‬

‫يج ب عل ى الشرك ة إنشاء وص يانة وثيق ة الجراءات وبرنامج المراجعات‬

‫الداخلي ة به ا وكذل ك تنفي ذ مراجع ة الس لمة و الص حة المهني ة بصفة‬
‫دورية لكي‪-:‬‬
‫ا‪ -‬تحديد ما إذا كان نظام إدارة السلمة والصحة المهنية‪-:‬‬
‫مطابق لمخطط نظام إدارة السلمة والصحة المهنية متضمنا‬ ‫‪‬‬

‫ذلك مواصفة السلمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫مطبق بطريقة جيدة ويتم صيانته‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فعال ويطابق سياسة و أهداف السلمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ب‪ -‬مراجعة نتائج المراجعات السابقة‪.‬‬

‫ج ‪ -‬إبلغ الدارة العليا بنتائج هذه المراجعات‪.‬‬
 ‫)المراجعة ) تابع ‪4-5-4‬‬

‫برنامج المراجعات الداخلية يبنى على‪:‬‬

‫نتائج بقيمة مخاطر أنشطة المؤسسة‪.‬‬

‫نتائج المراجعات السابقة‪.‬‬

‫* تنفيذ المراجعة يجب أن يغطى المجال عدد مرات المراجعة ‪ -‬طريقة المراجعة – تأهيل‬
‫المراجعين ‪ -‬المسئوليات – وطريقة كتابة التقارير و إبلغ نتائجها‪.‬‬

‫يجب أن يكون المراجع ليس من صلب الدارة التي يتم مراجعتها‪.‬‬

‫ملحظة‪ -:‬كلمة ليس من صلب الدارة ليس معناها من خارج الشركة‬

 ‫‪ 4-6-1‬مراجعة الدارة‬
‫‪Management review 1-6-4‬‬

‫يج ب عل ى الدارة العلي ا للشرك ة كل فترة أن تحدد‬ ‫‪‬‬

‫وتراجع نظام إدارة السلمة والصحة المهنية للتأكد من‬

‫انه باستمرار مناسب كافي فعال‪.‬‬
‫عملي ة مراجع ة الدارة سوف تؤك د أن المعلومات‬ ‫‪‬‬

‫الضروري ة المطلوب ة ق د ت م جمعه ا لتمكين الدارة‬

‫لتنفيذ المراجعة‪.‬‬
‫يجب توثيق مراجعة الدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ 4-6-1‬مراجعة الدارة ) تابع (‬

‫كنتيجة للمراجعة يمكن أن يؤدى إلى تعديل في السياسة الهداف أو أي‬ ‫‪‬‬

‫من عناصر نظام إدارة السلمة والصحة المهنية‪.‬في ضوء نتائج‬

‫مراجعة نظام إدارة السلمة والصحة المهنية حالت التغيير واللتزام‬
‫بالتحسين المستمر‪.‬‬