Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: Qu es un sistema de descripcin de cargos?

Permite determinar previamente las necesidades del cargo a desarrollar, permitiendo a la persona que evala el proceso observacin mediante las necesidades y expectativas de la empresa sean aplicadas a las funciones del cargo en cuestin (como adquirir a la persona idnea para el cargo, que necesitar para que cumpla (intrnseco y extrnseco)). Cules deben ser los ejes de una buena poltica de RR. HH? Planeacin: Permite crear expectativas segn las necesidades de la empresa, aqu surgen las preguntas: Qu clase de persona necesitamos?, cunto podr pagar la empresa como remuneracin salarial?. Aplicacin: Permite dar las funciones a cada grupo de la empresa para que cumplan con un objetivo especfico, aqu tambin se permite dar a conocer el reglamento interno de trabajo. Mantenimiento: Permite al empleado dar una remuneracin por sus servicios cumplidos por un determinado tiempo de trabajo, es el premio al esfuerzo en cumplimiento al contrato de trabajo. De igual forma garantizar que los recursos fsicos para el cumplimiento de las funciones laborales estn en buen estado. Control: Permite que se garantice lo estipulado en las funciones laborales, mediante seguimiento y auditoria a cada rea de la empresa.

Qu es un sistema de evaluacin de desempeo? Es la valoracin de conocimientos, aptitudes y productividad, en trminos cualitativos y cuantitativos que tiene un empleado dentro de su cargo, permitiendo establecer las estrategias de desarrollo y capacitacin de manera particular y en caso global al aplicar la evaluacin por departamentos