2.

The EU is working to reduce youth unemployment and to increase the youth-employment rate in line with the wider EU target of achieving a 75% employment rate for the working-age population (20-64 years).

Key actions

Youth Employment Initiative (2013) reinforces and accelerates measures outlined in the Youth Employment Package. It aims to support particularly young people not in education, employment or training in regions with a youth unemployment rate above 25 %. Youth Employment Package (2012) is the follow-up to the actions on youth laid out in the wider Employment Package and includes:
o

A proposal to Member States to establish a youth guarantee agreed upon by the Employment and Social Policy Council (EPSCO) in February 2013 Second-stage consultation of EU social partners on a quality framework for traineeships The announcement of a European Alliance for Apprenticeships and ways to reduce obstacles to mobility for young people.

Youth on the Move is a comprehensive package of policy initiatives on education and employment for young people in Europe
o

Youth Opportunities Initiative (2011) includes actions to drive down youth unemployment Your first EURES Job aims to help young people to fill job vacancies throughout the EU.

EU Skills Panorama is a EU-wide tool gathering information on skills needs, forecasting and developments in the labour market. Measures in the field of education and culture

Why?

Youth unemployment rate is more than twice as high as the adult one 23.3 % against 9.3 % in the fourth quarter of 2012. The chances for a young unemployed person of finding a job are low only 29.7 % of those aged 15-24 and unemployed in 2010 found a job in 2011. When young people do work, their jobs tend to be less stable in 2012, 42.0 % of young employees were working on a temporary contract (four times as much as adults) and 32.0 % part-time (nearly twice the adults rate). Early leavers from education and training are a high-risk group 55.5% of them are not employed and within this group about 70% want to work. Resignation is an increasing concern 12.6 % of inactive youth wanted to work but were not searching for employment in the third quarter of 2012.

In 2011, 12.9% of young people were neither in employment nor in education or training (NEETs). There are significant skills mismatches on Europe's labour market. Despite the crisis, there are over 2 million unfilled vacancies in the EU.

UE depune eforturi pentru reducerea omajului n rndul tinerilor i de a crete rata ocuprii forei de munc n rndul tinerilor-conformitate cu obiectivul mai larg de a atinge o rat de ocupare de 75% pentru populaia n vrst de munc (20-64 ani) UE. Aciuni-cheie Angajrii tinerilor Iniiativa (2013) ntrete i accelereaz msurile prezentate n pachetul de tineret Ocuparea Forei de Munc. Acesta i propune s sprijine n special tinerii nu n domeniul educaiei, ocuprii forei de munc sau de formare n regiuni cu o rat a omajului n rndul tinerilor peste 25%. Pachetul de ocupare a tinerilor (2012) este follow-up la aciuni n domeniul tineretului prevzute n pachet mai amplu de munc i include: O propunere a statelor membre de a stabili o garanie pentru tineret - convenit de ocuparea forei de munc i politica social Consiliului (EPSCO) n februarie 2013 Consultare a doua etape a partenerilor sociali din UE privind un cadru de calitate pentru stagii Anunarea unei aliane europene pentru ucenicie i modaliti de reducere a obstacolelor n calea mobilitii pentru tineri. Tineretul n micare este un pachet cuprinztor de iniiative politice n domeniul educaiei i ocuprii forei de munc pentru tinerii din Europa Oportuniti pentru tineret Iniiativa (2011) include aciuni pentru a reduce omajul n rndul tinerilor Primul loc de munc EURES i propune s ajute tinerii s umple locurile de munc vacante n ntreaga UE. Competenelor n UE, Panorama este un instrument la nivelul UE colectarea de informaii privind nevoile de competene, prognoz i evoluiile de pe piaa forei de munc. Msuri n domeniul educaiei i culturii De ce? Rata omajului n rndul tinerilor este mai mult dect de dou ori la fel de mare ca un adult - 23,3% fa de 9,3% n al patrulea trimestru al anului 2012. ansele pentru un tnr omer de a gsi un loc de munc sunt reduse - doar 29,7% dintre cei cu varsta de 15-24 de ani i omeri n 2010 a gsit un loc de munc n 2011. Cnd tinerii fac de lucru, locurile lor de munc tind s fie mai puin stabil - n 2012, 42,0% din tinerii angajai au fost de lucru pe un contract temporar (de patru ori la fel de mult ca i adulii) i 32,0% part-time (aproape de doua ori rata a adulilor) . Persoanelor care prsesc timpuriu educaia i formarea profesional sunt un grup cu risc ridicat - 55,5% dintre ei nu sunt angajai i n cadrul acestui grup de aproximativ 70% doresc s lucreze.

Demisia este o preocupare n cretere - 12,6% din tineri inactivi vrut s lucreze, dar nu au fost n cutarea pentru ocuparea forei de munc n al treilea trimestru al anului 2012. n 2011, 12,9% din tineri nu au fost nici n munc, nici n nvmnt sau formare (categoria NEET). Exist un decalaj semnificativ de calificri de pe piaa forei de munc din Europa. n ciuda crizei, exist peste 2 milioane de locuri de munc neocupate n UE.

Obiectiv
Iniiativa Noi competene pentru noi locuri de munc i propune:

s promoveze o mai bun anticipare a cererii de competene s obin o mai bun corelare a competenelor cu nevoile de pe piaa muncii s apropie mediul educaional de cel profesional.

Msuri concrete

Previziuni realizate de Centrul european pentru dezvoltarea formrii profesionale (Cedefop); Analiza tendinelor la nivel sectorial i crearea unor consilii sectoriale privind competenele; Cadrul european privind competenele cheie n procesul de nvare de-a lungul vieii definete cele opt competene eseniale de care avem nevoie ntr-o societate a cunoaterii; Activiti permanente de cercetare mpreun cu OIM i OCDE; Clasificarea european a aptitudinilor/competenelor, calificrilor i ocupaiilor (European Skills/Competences, qualifications and Occupations ESCO) n curs de elaborare va descrie cele mai importante aptitudini, competene i calificri pentru diferite profesii Cadrul european al calificrilor definete calificrile pe baza rezultatelor procesului de nvare, astfel nct oricine s poat nelege ce nseamn acestea concret; Finanare european prin Fondul social european i Programul de nvare de-a lungul vieii;

Forumul pentru dialogul universiti-ntreprinderi ncurajeaz dialogul dintre ntreprinderi i furnizorii de servicii educaionale i de formare profesional

Additional tools

Caut pe s

Cutare avansat

Iniiativele incluse n Strategia Europa 2020

Europa 2020, noua strategie a UE privind creterea economic, include cinci obiective ambiioase care vor trebui ndeplinite, pn n anul 2020, n urmtoarele domenii: ocuparea forei de munc, inovare, educaie, incluziune social i clim/energie.

Iniiativele majore care intr n sfera ocuprii forei de munc, a afacerilor sociale i a incluziunii sunt:

Tineretul n micare : pentru a le oferi tinerilor mai multe anse de a-i gsi un loc de munc, este necesar s-i ajutm pe studeni i pe stagiari s capete experien n alte ri, s ameliorm calitatea sistemului european de educaie i formare i s-l facem mai atractiv O agend pentru noi competene i locuri de munc : este nevoie s reformm piaa muncii, pentru a-i ajuta pe cetenii europeni s dobndeasc noi competene profesionale, pentru a crea noi locuri de munc i pentru a adapta legislaia UE n domeniul muncii Platforma european mpotriva srciei i excluziunii sociale i propune s stimuleze munca la toate nivelurile, n vederea atingerii obiectivului principal al UE, acela ca pn n 2020, cel puin 20 de milioane de persoane s nu mai sufere de pe urma srciei i a excluziunii sociale.

Additional tools

Caut pe s

Cutare avansat

Tineretul n micare
Tineretul n micare este un vast pachet de iniiative politice n domeniul educaiei i al ocuprii forei de munc destinat tinerilor europeni. Lansat n 2010, pachetul face parte din strategia Europa 2020 pentru o cretere inteligent, durabil i favorabil incluziunii.

Obiective
Programul Tineretul n micare i propune s mbunteasc nivelul de educaie i capacitatea de inserie profesional, s reduc omajul n rndul tinerilor i s amelioreze rata de ocupare n concordan cu obiectivul mai amplu al UE care vizeaz obinerea unei rate de ocupare a populaiei de vrst activ (20-64 ani) de 75% prin:

adaptarea educaiei i a formrii profesionale la nevoile tinerilor ncurajarea unui numr mai mare de tineri s profite de burse europene pentru a studia sau pentru a urma cursuri de formare n alt ar ncurajarea rilor UE s ia msuri de simplificare a trecerii de la statutul de student la cel de angajat.

Metode

Coordonarea politicilor pentru a identifica i stimula msurile la nivel european i naional; Aplicarea unor msuri concepute special pentru tineri, cum ar fi aciunea pregtitoare Primul loc de munc Eures, care vizeaz stimularea mobilitii forei de munc n UE sau acordarea unui sprijin mai substanial tinerilor antreprenori prin instrumentul european de microfinanare Progress.

De ce ne concentrm eforturile pe tineri?

n UE, aproximativ 5,5 milioane de tineri sunt omeri, ceea ce nseamn c 1 din 5 ceteni europeni sub vrsta de 25 de ani nu i pot gsi un loc de munc, dei ar dori. Rata omajului n rndul tinerilor este de peste 20%, dublu ct pentru toate grupurile de vrst la un loc i de aproape 3 ori mai ridicat dect n cazul celor de peste 25 de ani. n prezent, 7,5 milioane de ceteni cu vrsta ntre 15 i 24 de ani nu au un loc de munc i nu urmeaz studii sau cursuri de formare profesional.

Site-ul Tineretul n micare ofer mai multe informaii i linkuri tinerilor care doresc s studieze, s se formeze sau s lucreze n strintate. Iniiativa Oportuniti pentru tineret reprezint o serie de aciuni menite s reduc rata omajului n rndul tinerilor. Additional tools

Caut pe s

Cutare avansat

Iniiativa Oportuniti pentru tineret

Iniiativa reprezint un set de msuri, care vor fi luate n 2012 i 2013, pentru a reduce omajul n rndul tinerilor. Este inclus ntr-o iniiativ mai ampl privind educaia i ocuparea forei de munc, intitulat Tineretul n micare.

Obiective
Iniiativa i propune s le ofere sprijin omerilor tineri, orientndu-se, n special, ctre:

persoanele care au abandonat cursurile nainte de a-i finaliza studiile liceale, pentru a le ajuta s se ntoarc la coal sau s urmeze un program de formare profesional care s le permit s-i dezvolte competene cutate pe piaa muncii absolveni, pentru a-i ajuta s dobndeasc prima experien profesional.

Metode
Iniiativa promoveaz ocuparea forei de munc tinere, prin:

folosirea tuturor resurselor oferite de Fondul social european abordri inovatoare facilitarea accesului tinerilor la locuri de munc din alte ri ale UE parteneriate mai puternice ntre autoritile politice, ntreprinderi i sindicate, la nivel european, naional, regional i local orientri politice i asisten din partea Comisiei Europene.

n cadrul semestrului european (ciclu anual de coordonare a politicilor economice i bugetare), Comisia evalueaz, n cursul anului 2012, programele naionale de reform. 15 ri se confrunt cu rate ale omajului care depesc media UE (22,3% n noiembrie 2011). Comisia le-a oferit acestor ri asisten n implementarea iniiativei Oportuniti pentru tineret, organiznd ntlniri bilaterale la Bruxelles sau trimind echipe la faa locului.

Principalele aciuni
Fondul social european (FSE): o mai bun accesare a FSE de ctre guvernele naionale, ntruct 30 de miliarde de euro sunt nc disponibile pentru proiecte n perioada 20072013 alocarea a 1,3 milioane de euro din FSE, sub form de asisten tehnic, pentru a organiza programe de ucenicie rile UE au fost invitate s contribuie pentru a spori finanarea cu 10%. Obiectivul este crearea a 370 000 de locuri, pn la sfritul anului 2013.

asisten tehnic n valoare de 3 milioane de euro pentru tinerii care ncep o afacere i antreprenori sociali

Alte msuri la nivel european: Garanii pentru tineri aciune pregtitoare n valoare de 4 milioane de euro care s ajute rile din UE s le ofere tinerilor un loc de munc sau acces la educaie, programe de formare sau reconversie, n termen de 4 luni de la finalizarea studiilor Cadrul european de calitate pentru stagii

Primul loc de munc Eures aciune pregtitoare menit s ajute 5 000 de tineri s gseasc un loc de munc ntr-o alt ar din UE (2012-2013)

Erasmus i Leonardo da Vinci 130 000 de stagii n ntreprinderi sunt prevzute n 2012 pentru tineri care urmeaz cursuri universitare sau programe de formare profesional Erasmus pentru antreprenori 600 de stagii care le permit tinerilor antreprenori s dobndeasc experien ntr-o ntreprindere mic din alt ar a UE Serviciul european de voluntariat 10 000 de oportuniti de voluntariat propuse de rile membre

Additional tools

Caut pe s

Cutare avansat

Agenda pentru noi competene i locuri de munc

Prin aceast iniiativ, Comisia dorete s ajute UE s i ating obiectivul n materie de ocupare a forei de munc stabilit pentru 2020: acela ca 75% din populaia cu vrsta cuprins ntre 20 i 64 de ani s aib un loc de munc. Lansat n 2010, iniiativa face parte din strategia Europa 2020 pentru o cretere inteligent, durabil i favorabil incluziunii, care va fi pus n practic cel puin n urmtorii 10 ani. De asemenea, Agenda contribuie la ndeplinirea altor obiective ale UE: reducerea ratei abandonului colar sub nivelul de 10% i obinerea unui procent de 40% de tineri cu studii superioare sau tehnice, precum i reducerea numrului de persoane ameninate de srcie i excluziune social cu cel puin 20 de milioane.

Cum?
Agenda propune o serie de msuri concrete, care vor contribui la:

impulsionarea reformelor destinate ameliorrii flexibilitii i securitii pe piaa muncii (flexisecuritate) dotarea cetenilor cu competenele de care au nevoie pentru a fi competitivi pe piaa muncii ameliorarea calitii locurilor de munc i asigurarea unor condiii de munc mai bune ameliorarea condiiilor pentru crearea de locuri de munc

De ce?

n prezent, n Europa sunt 23 de milioane de omeri 10% din populaia activ. Pentru ca economia noastr s se dezvolte i s se menin competitiv, avem nevoie de mai multe locuri de munc. ncepnd cu 2012, populaia de vrst activ va ncepe s scad. Pentru a asigura durabilitatea sistemelor noastre de protecie social, numrul lucrtorilor trebuie s creasc.

Noi competene pentru noi locuri de munc

Iniiativa Noi competene pentru noi locuri de munc, lansat n 2008, stabilea programul de aciune al Comisiei viznd anticiparea, corelarea i mbuntirea competenelor. Ea este n curs de derulare, urmnd s continue i n viitor. n ciuda denumirii foarte asemntoare, iniiativa major O Agend pentru noi competene i noi locuri de munc are ns un domeniu de aplicare mult mai vast, care include flexisecuritatea, calitatea locurilor de munc i condiiile de lucru, precum i crearea de locuri de munc. Aadar, dezvoltarea competenelor este doar unul dintre cele patru domenii principale pe care le are n vedere iniiativa major.

Platforma european de combatere a srciei i a excluziunii sociale

n condiiile n care 80 de milioane de europeni se afl n pragul srciei (din care 20 de milioane de copii i 8% din populaia activ), UE a decis s creeze Platforma european de combatere a srciei i a excluziunii sociale. Aceasta prevede aciuni viznd atingerea obiectivului Uniunii Europene de reducere a srciei i a excluziunii sociale pentru cel puin 20 de milioane de persoane pn n 2020. Lansat n 2010, platforma face parte din strategia Europa 2020 pentru o cretere inteligent, durabil i favorabil incluziunii.

Metode
Dei combaterea srciei i a excluziunii sociale este, n principal, responsabilitatea guvernelor naionale, UE i poate asuma anumite sarcini de coordonare n ceea ce privete:

identificarea bunelor practici i promovarea nvrii reciproce elaborarea normelor aplicabile la nivelul UE asigurarea finanrii necesare.

Aciuni eseniale

mbuntirea accesului la locuri de munc, protecie social, servicii de baz (asisten medical, locuin, etc.) i educaie O mai bun utilizare a fondurilor europene pentru sprijinirea incluziunii sociale i combaterea discriminrii Inovaii cu caracter social care ar putea constitui soluii inteligente pentru Europa post-criz, n special n direcia acordrii unui sprijin social real i eficient ncheierea de noi parteneriate public-privat