ORGANIZACIONES SINDICALES (LIBRO III CT) 1) Generalidades (Cap. I, Libro III CT) a) mbito de Aplicacin (Art. 212 rr Art.

1). i) Reconcese a los trabajadores el derecho de constituir, sin autorizacin previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. Esta norma se aplica a: (1) Sector privado. (2) Empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica. (Art. 217) Los funcionarios de las empresas del estado dependientes del Ministerio de Defensa nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho, Ministerio podrn constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro, sin perjuicio de las normas sobre negociacin colectiva contenidas en el Libro siguiente. ii) Se exceptan (Art. 1 inc. 2 CT) (1) Funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada. Sobre stos vase la Ley N 19.296/1994. (2) Funcionarios del Congreso Nacional (3) Funcionarios del Poder Judicial (sobre los funcionarios de ciertos auxiliares de la administracin de justicia ver Art. 1 inc. final). (4) Trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. iii) Aplicacin Supletoria (Art. 1 inc. 3 CT). Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. b) Caractersticas de la Afiliacin Sindical (Art. 214). i) Voluntariedad (inc. 3). La afiliacin a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical para desempear un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podr impedirse su desafiliacin. ii) Personalidad e indelegabilidad (inc. 1 y 2). La afiliacin a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable. Los menores no necesitarn autorizacin alguna para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su administracin y direccin. iii) nica en virtud de un mismo empleo. (inc. 3) Un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato, simultneamente, en funcin de un mismo empleo. Las organizaciones sindicales no podrn pertenecer a ms de una organizacin de grado superior de un mismo nivel. iv) Efecto de la infraccin a estas normas. (inc. 4) En caso de contravencin a las normas del inciso precedente, la afiliacin posterior producir la caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliacin fueren simultneos, o si no pudiere determinarse cul es el ltimo, todas ellas quedarn sin efecto. c) Tipos de Sindicatos (Art. 216). Las organizaciones sindicales se constituirn y denominarn en consideracin a los trabajadores que afilien. Podrn, entre otras, constituirse las siguientes: i) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; ii) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos; iii) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y iv) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes. d) Fines de las Organizaciones sindicales (Art. 220). Son fines principales de las organizaciones sindicales: i) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan; ii) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados; iii) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras sanciones; iv) Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general, asumir la representacin del inters social comprometido

por la inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos; v) Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin; vi) Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados; vii) Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo; viii) Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante stos y exigir su pronunciamiento; ix) Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmica y otras; x) Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter prevsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas; xi) Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores, y xii) En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. 2) Constitucin de los Sindicatos (Cap II, Libro III CT) a) Actos preparatorios. b) Acto de constitucin propiamente tal. i) Requisitos de la Asamblea (Art. 221 inc. 1 y 2) (1) Qurum (Art. 227 y 228) (a) Empresa con ms de 50 trabajadores: Mnimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los presten servicios en ella (Art. 227 inc. 1) (i) Excepcin: Empresas en las cuales no exista un sindicato vigente. Al menos ocho trabajadores, debiendo completarse el qurum exigido en el Art. 227 inc. 1, en el plazo mximo de un ao. Sancin. Caducidad de la personalidad jurdica, por el solo ministerio de la ley (Art. 227 inc. 2) (b) Empresa con 50 trabajadores o menos. Pueden constituir sindicato ocho de ellos (Art. 227 inc. 3). (c) Sindicatos de establecimiento. Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, al lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento (Art. 227 inc. 4). (d) Norma de Clausura. Cualquiera sea el porcentaje que representen, podrn constituir sindicato doscientos cincuenta trabajadores de una misma empresa (Art. 227 inc. final). (e) Norma supletoria. Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados, se requerir del concurso de un mnimo de veinticinco trabajadores para formarlo (Art. 228). (2) Ministro de Fe. (Art. 218). (a) En General, para los efectos de este Libro III sern ministros de fe: (i) Los inspectores del trabajo, (ii) Los notarios pblicos, (iii) Los oficiales del registro Civil y (iv) Los funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del Trabajo. (b) En especial para el acto de constitucin. Respecto al acto de constitucin del sindicato, los trabajadores debern decidir quin ser el ministro de fe, eligiendo alguno de los sealados en el inciso anterior. (c) Dems casos. En los dems casos en que la ley requiera genricamente un ministro de fe, tendrn tal calidad los sealados en el inciso primero, y si sta nada dispusiere, sern ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine. (d) Art. 223 inc. 1. Obligaciones del ministro de fe: (i) Certificar el acta original y las copias. (ii) Autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos, autenticndolas. La IT respectiva entregar dichas copias a la organizacin sindical una vez hecho el depsito, insertndoles, adems, el correspondiente nmero de registro. (3) Aprobacin de los estatutos en Votacin Secreta. (4) Eleccin del directorio

(Art. 237 inc. 1). Candidatos. .Para la primera eleccin de directorio, sern candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que renana los requisitos para ser director sindical. (b) Nmero de directores. Art. 235 inc. 1 y 2. (i) Sindicatos de empresa que afilien a menos de 25 trabajadores, sern dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de fuero laboral. (ii) Dems casos. El directorio estar compuesto por el nmero de directores que el estatuto establezca.1 (c) Duracin del mandato de los directores. Art. 235 inc. 5 y 6. El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los directores podrn ser reelegidos. El estatuto determinar la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. Si el nmero de directores en ejercicio (...) disminuyere a una cantidad tal, que impidiere el funcionamiento del directorio, deber procederse a una nueva eleccin. (d) Cesin del fuero y permisos. Los directores a que se refiere el Art. 235 inc. 3 podrn ceder en todo o en parte los permisos que se les reconocen en el Art. 249, a los directores electos que no gozan de dichos permisos. Requisito. Dicha cesin deber ser notificada al empleador con al menos tres das hbiles de anticipacin al da en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesin. (e) Comunicacin a la administracin de la empresa. (Art. 225). (i) Contenido de la comunicacin: El directorio sindical comunicar por escrito a la administracin de la empresa, la celebracin de la asamblea de constitucin y la nmica del directorio y quienes dentro de l gozan de fuero. (ii) Plazo. Dentro de los tres das hbiles laborales siguientes al de su celebracin. (iii) Dicha nmina deber ser comunicada, en la forma y plazo establecido, cada vez que se elija el directorio sindical. (iv) Sindicatos interempresa. La comunicacin a que se refieren los incisos anteriores deber practicarse a travs de carta certificada. Igual comunicacin deber enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical. (5) Levantamiento de Acta. En ella constarn las actuaciones indicadas en el inciso precedente (qurum y celebracin ante ministro de fe), la nmina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio (Art. 221 inc. 2). ii) Fuero de los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato [En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar del fuero slo dos veces durante cada ao calendario (Art. 238 inc. 3)] (1) Sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa. Gozarn de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr exceder de diez das (Art. 221 inc. 3) (2) Sindicato de trabajadores transitorios o eventuales. Gozan del fuero hasta el da siguiente de la asamblea constitutiva y si su contrato de trabajo es a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar, slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos (Art. 221 inc. 4 rr Art. 243 inc. final). c) Adquisicin de personalidad jurdica (Oficializacin). Art. 222. i) Procedimiento. El directorio sindical deber depositar en la IT el acta original de constitucin del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por le ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince das contados desde la fecha de la asamblea. La IT proceder a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevar al efecto. ii) Momento de adquisicin de la personalidad jurdica. El registro se entender practicado y el sindicato adquirir personalidad jurdica desde el momento del depsito. iii) Si no se realizare el depsito dentro del plazo sealado, deber procederse a una nueva asamblea constitutiva. d) Objeciones de legalidad (Art. 223 inc. 2). La IT podr, dentro del plazo de noventa das corridos desde la hecha del depsito del acta, formular observaciones a la constitucin del sindicato. i) Requisitos: (1) Que falte cumplir algn requisito para constituirlo. (2) Que los estatutos no se ajusten a lo prescrito en el CT. ii) Obligaciones del sindicato (Art. 223 inc. 3). (1) Subsanar los defectos de constitucin, o (2) Conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la IT.
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(a)

En la prctica el sindicato slo tiene tantos directores como los que a la ley le otorga fuero y permisos (Art. 235 inc. 3), de acuerdo a las ms altas mayoras.

iii) Plazo. Dentro del plazo de sesenta das contados desde su notificacin. iv) Derecho de reclamar las observaciones. El sindicato deber dentro del plazo de sesenta das contados desde su notificacin, reclamar de esas observaciones ante el JLT correspondiente. (1) Sancin: Tener por caducada su personalidad jurdica por el solo ministerio de la ley (Art. 223 inc. 3). v) Facultades del Directorio. El directorio de las organizaciones sindicales se entender facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la IT o el JLT que conozca de la reclamacin respectiva. vi) Procedimiento Judicial (ver. Art. 223 inc. 4 y 5). 3) Estatutos de la Organizacin (Cap. III, Libro III CT) a) Contenido (Art. 231 y 232) i) Requisitos de afiliacin, de desafiliacin. ii) Derechos y obligaciones de sus miembros. iii) Requisitos para ser elegido dirigente sindical. iv) Mecanismos de modificacin del estatuto o de fusin del sindicato. v) Rgimen disciplinario interno. vi) Clase y denominacin de sindicato que lo identifique, que no podr sugerir el carcter de nico o exclusivo. vii) Frecuencia y oportunidad de las asambleas ordinarias, y de las personas que pueden citarlas. viii) Resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinin y su derecho a votar. ix) Ponderacin del voto, cuando se afilie a trabajadores no permanentes (facultativamente). x) rganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva. xi) Nmero de votos a que tiene derecho cada miembro, debiendo resguardarse en todo caso el derecho de las minoras. xii) Mecanismos de control y de cuenta anual del directorio sindical. xiii) Medidas de garanta de los afiliados de acceso a la informacin y documentacin sindical. b) Reforma. La reforma de los estatutos deber aprobarse en sesin extraordinaria y se regir, en cuanto le sean aplicables, por las normas de los Art. 221, 222 y 223. El apercibimiento del inciso quinto del Art. 223 ser el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos. La aprobacin de la reforma de los estatutos deber acordarse por la mayora absoluta de los afiliados que se encuentren al da en el pago de sus cuotas sindicales, en votacin secreta y unipersonal. 4) Direccin de las Organizaciones Sindicales a) El Directorio (Cap. IV, Libro III CT). i) Representacin. El directorio representar judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le ser aplicable lo dispuesto en el Art. 8 CPC (Art. 234). ii) Nmero de directores. (1) Sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores, sern dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de fuero laboral (Art. 235 inc. 1). (2) En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que el estatuto establezca (inc. 2). (a) Limitacin al Fuero, Permisos y Licencias (i) Slo gozarn de fuero (...) y de los permisos y licencias (...), las ms altas mayoras relativas que se establecen en el Art. 235 inc. 3, quienes elegirn entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero. iii) Elecciones (1) Requisitos para ser candidato (Art. 236). Para ser elegido o desempearse como director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 229, se requiere cumplir con los requisitos que sealen los respectivos estatutos. (2) Actos electorales (a) Forma, Oportunidad y Publicidad de la presentacin de las candidaturas. (i) Estatutos. Debern presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que sealen los estatutos (ii) Art. 237 inc. 2. Si stos nada dijeren, las candidaturas debern presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince das ni despus de dos das anteriores a la fecha de la eleccin. En este caso, el secretario deber comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los dos das hbiles siguientes a su formalizacin. (b) Quines resultan electos? Resultarn elegidos quienes obtengan las ms altas mayoras relativas. En los casos en que se produjere igualdad de votos, se estar a lo que disponga el estatuto y si nada

dijere, se proceder slo respecto de quienes estuvieren en tal situacin, a una nueva eleccin (inc. 3). (3) Fuero de los Candidatos (Art. 238). (a) Quines gozan del fuero? Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la forma prescrita en el artculo anterior, gozarn del fuero previsto en el inciso primero del artculo 243. (b) Perodo. Desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la eleccin respectiva y hasta esta ltima. (c) Anticipacin de la comunicacin. Dicha comunicacin deber practicarse con una anticipacin no superior a quince das de aqul en que se efecte la eleccin. Si la eleccin se postergare, el fuero cesar en la fecha en la que debi celebrarse aqulla. (d) Renovacin parcial del directorio. Esta norma se aplicar tambin en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio. (e) Limitaciones. En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar del fuero a que se refiere este artculo, slo dos veces durante cada ao calendario. iv) Censura del Directorio. Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio. (1) Requisitos (Art. 239). (a) Votacin secreta. (b) Presencia de un ministro de fe. (c) El da dela votacin no podr llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo lo dispuesto en el Art. 221 (constitucin de sindicato). (d) El estatuto establecer los requisitos de antigedad para la votacin de eleccin y censura del directorio sindical. (2) Procedimiento (Art. 244). (a) Solicitud. De, a lo menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dar publicidad con no menos de dos das hbiles anteriores a su realizacin. (b) Votacin. (i) Qurum. Deber ser aprobada por la mayora absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto, en votacin secreta que se verificar ante un ministro de fe (ii) Quines pueden votar? En la votacin de la censura podrn participar slo aquellos trabajadores que tengan una antigedad de afiliacin no inferior a noventa das, salvo que el sindicato tenga una existencia menor. (c) Efectos. La censura afectar a todo el directorio. v) Fuero de los directores sindicales (Art. 243) (1) Perodo de vigencia (inc. 1) Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la legislacin vigente, desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo. (a) Requisitos. Que la cesacin en l no se hubiere producido por: (i) censura de la asamblea sindical, (ii) por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o (iii) por trmino de la empresa (2) Limitaciones al ius variandi (inc. 2). durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el empleador no podr, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artculo 12 de este Cdigo. (3) Extensin a los delegados sindicales (inc. 3). Las normas de los incisos precedentes se aplicarn a los delegados sindicales. (4) Limitaciones en virtud de la duracin del contrato. Tratndose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar, slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos vi) Permisos sindicales. (1) Permisos sindicales base (Art. 249) Los empleadores debern conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. (a) Duracin. No podrn ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho tratndose de directores de organizaciones sindicales con 250 o ms trabajadores.

(b) Acumulacin. El tiempo de los permisos semanales ser acumulable por cada director dentro del mes calendario correspondiente. (c) Cesin. Cada director podr ceder a uno o ms de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere. Requisito. Debe darse previo aviso escrito al empleador. (d) Cmo se pagan? El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entender trabajado para todos los efectos. (e) Quin las paga? Es de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquellos durante el tiempo de permiso. (2) Permisos sindicales estatutarios (Art. 250). (a) Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos, podrn, conservando su empleo, excusarse enteramente de su obligacin de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el dirigente de un sindicato interempresa podr excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociacin colectiva que tal sindicato efecte. (b) Podrn tambin, en conformidad a los estatutos del sindicato, los dirigentes y delegados sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el ao calendario, a fin de realizar actividades que sean necesarias o estimen indispensables para el cumplimiento de sus funciones de dirigentes, o para el perfeccionamiento en su calidad de tales. (3) Permisos sindicales convencionales (Art. 251) los empleadores podrn convenir con el directorio que uno o ms de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren. b) La Asamblea (Cap. V Libro III CT) 5) El patrimonio sindical (Cap VI, Libro III CT). a) Composicin. i) Cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos. (1) La cotizacin a las organizaciones sindicales ser obligatoria respecto de los afiliados a stas, en conformidad a sus estatutos (Art. 260 inc. 1) (2) Cuotas extraordinarias. (Art. 260 inc. 2). (a) Finalidad especfica. Se destinarn a financiar proyectos o actividades previamente determinadas. (b) Establecimiento. Sern aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayora absoluta de sus afiliados. (3) Obligacin del empleador de deducir las cuotas ordinarias y extraordinarias. Los empleadores, a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organizacin sindical respectiva, o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito, debern deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas ordinarias y las extraordinarias, y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias, cuando corresponda. (4) Momento del depsito. Inc. 2 Art. 262 rr Art. 19 DL 3500. Dentro de los 10 primeros das de cada mes, posteriores a la recaudacin. (5) Sancin por el incumplimiento. (inc. 3) Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarn reajustadas en la forma que indica el artculo 63 de este Cdigo. En todo caso, las sumas adeudadas devengarn, adems, un inters del 3% mensual sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal. ii) Aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo ste. (1) Art. 323. Adherentes a un instrumento colectivo. La adhesin del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitar para ejercer todos los derechos y lo sujetar a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato, dentro del procedimiento de negociacin colectiva. En caso alguno podr establecerse discriminacin entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes (2) Art. 356 inc. 1. Trabajadores a quienes se les haga extensivo el instrumento colectivo (a) Que desempeen funciones similares. Debern aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios, un setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo, a contar de la fecha en que ste se les aplique. Si stos los hubiere obtenido ms de un sindicato, el aporte ir a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se entender que opta por la organizacin ms representativa. (b) Que no desempeen funciones similares. Un dictamen de la DT sostiene que no les son aplicables estas normas. Sin embargo RMM sostiene que no existen razones jurdicas para ello.

(c) Art. 346 inc. final. Trabajadores que son contratados con posterioridad a la suscripcin del instrumento colectivo y que pacten los beneficios a que se hizo referencia. Tambin debern aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios, un setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo, a contar de la fecha en que ste se les aplique. Si stos los hubiere obtenido ms de un sindicato, el aporte ir a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se entender que opta por la organizacin ms representativa. iii) Donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren. iv) Producto de sus bienes. v) Producto de la venta de sus activos. vi) Multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos. vii) Dems fuentes que prevean los estatutos b) Qu actos se pueden realizar respecto del patrimonio? (Art. 257) i) En general. Las organizaciones sindicales podrn adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier ttulo. ii) Bienes races. La enajenacin de bienes races deber tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. c) Quin administra el patrimonio? (Art. 258) A los directores les corresponde la administracin de los bienes que forman el patrimonio del sindicato. i) Responsabilidad. Los directores respondern en forma solidaria y hasta de la culpa leve, en el ejercicio de tal administracin, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso. d) Destino del patrimonio. (Art. 259). i) Separacin de patrimonios. El patrimonio de una organizacin sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece, en todo ni en parte, a sus asociados. Ni an en caso de disolucin, los bienes del sindicato podrn pasar a dominio de alguno de sus asociados. ii) Afectacin del patrimonio a la actividad sindical. Los bienes de las organizaciones sindicales debern ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades sealados en la ley y los estatutos. iii) Destino del patrimonio despus de la disolucin. (1) Su patrimonio pasar a aquella que sealen sus estatutos. (2) A falta de esa mencin, el Presidente de la Repblica determinar la organizacin sindical beneficiaria. 6) Federaciones y confederaciones (Cap. VII, Libro III CT) a) Definicin Legal (Art. 266). i) Federacin: unin de tres o ms sindicatos. ii) Confederacin, la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos. b) Finalidades (Art. 267 rr 220) Sin perjuicio de las finalidades que el artculo 220 reconoce a las organizaciones sindicales, las federaciones o confederaciones podrn prestar asistencia y asesora a las organizaciones de inferior grado que agrupen. c) Participacin del sindicato en la confederacin o federacin (Art. 268). Constitucin, afiliacin o desafiliacin. i) Informaciones previas (inc. 3). (a) Contenido del proyecto de estatutos de la organizacin de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organizacin a que se propone afiliar, segn el caso. (b) Monto de las cotizaciones que el sindicato deber efectuar a ella. (c) Si se tratare de afiliarse a una federacin, deber informrseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederacin o central y, en caso de estarlo, la individualizacin de stas. ii) Acto de constitucin, afiliacin o desafiliacin.. (1) Debern ser acordadas por la mayora absoluta de sus afiliados. (2) Votacin secreta (3) Presencia de un ministro de fe (inc. 1) (4) Citacin. El directorio deber citar a los asociados a votacin con tres das hbiles de anticipacin a lo menos (inc. 2). iii) Quines forman la Asamblea? Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarn constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas, los que votarn de conformidad a lo dispuesto en el artculo 270 (inc. 4). iv) Facultades del directorio en el procedimiento de objeciones al estatuto. En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deber dejarse constancia de que el directorio de estas organizaciones de superior grado se entender facultado para introducir a los estatutos todas las modificaciones que requiera la Inspeccin del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 223 (inc. 5).

v) Participacin de la federacin en la confederacin (Constitucin, afiliacin o desafiliacin). Art 268 inc. final. Debern acordarse por la mayora de los sindicatos base, los que se pronunciarn conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artculo.

NEGOCIACIN COLECTIVA (LIBRO IV CT) 1) Concepto a) Doctrinario. Procedimiento relacionador entre sujetos colectivos en las tratativas tras un acuerdo del mismo gnero y en la fase de desacuerdo entre ellos y sus efectos. (Guido Maquiavello). [incoherente!] b) Legal. (Art. 303 inc. 1). Procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el libro IV del CT (corresponde al concepto de negociacin colectiva reglada) 2) Caractersticas a) Es un procedimiento a travs del cual las partes buscan una solucin a su conflicto. b) Supone un conflicto colectivo que debe ser solucionado y que puede surgir de una rechazo de las condiciones actuales o por la peticin de nuevas estipulaciones. c) Los sujetos que actan son un colectivo. d) La solucin se alcanza directamente por las partes y constituye un mtodo autnomo (autocompositivo) de solucin de conflictos. 3) Aspectos constitucionales (Art. 19 N 16 inc. 5). a) Existe un derecho constitucional a negociar colectivamente dentro de la empresa. b) Existe un mandato al legislador de regular los casos exceptuados. c) Existe un mandato al legislador para establecer las modalidades o formas de la negociacin colectiva. d) Existe un mandato al legislador para establecer los casos en que la negociacin colectiva debe someterse a arbitraje obligatorio. e) Existe reserva de ley (Art. 19 N 16 inc. 5, N 26; 60 N 4; 61 inc. 2, 62 inc. 4 N 5) 4) Clasificaciones. a) Segn los sujetos i) Negociacin individual. Aquella que busca modificar las condiciones o clusulas del contrato individual de trabajo (rr Art. 311). ii) Negociacin colectiva. b) Segn su regulacin. i) Reglada. Aquella que se ajusta al procedimiento establecido en el Libro IV CT. ii) No reglada. Aquella que no se rige por norma alguna (aunque en 1997 se regularon algunas materias dentro del CT). c) Segn el mbito empresarial en que se desarrollen i) De empresa. Aquella que se genera entre sindicatos de empresa y su empleador, o coaliciones de trabajadores unidos para tal efecto, con su empleador; que se realizan si se cumple con las reglas exigidas para la constitucin de un sindicato. ii) Negociacin extra-empresa. Aquella que se genera entre distintos empleadores y distintas organizaciones sindicales. 5) Negociacin Colectiva no reglada. Se caracteriza por no sujetarse a ninguna norma de procedimiento, salvo si negocian coaliciones de trabajadores unidos para tal efecto o sindicatos de trabajadores agrcolas eventuales o transitorios (ver Art. 314, 314 bis, 314 bis A, 314 bis B, 314 bis C). Negociacin colectiva reglada Normas de procedimiento S hay Negociacin colectiva no reglada Por regla general no hay, slo excepcionalmente

Restricciones

Prerrogativas Acto normativo con que culminan 6) Negociacin colectiva reglada. a) Campo de aplicacin

Hay restricciones en cuanto al momento de la negociacin, empresas en que puede negociarse, trabajadores No hay restricciones que pueden negociar, materias que pueden ser objeto de negociacin, etc. Hay prerrogativas tales como fuero de los trabajadores, derecho a huelga, No hay prerrogativas derecho al lock-out del empresario, etc. Contrato colectivo Convenio colectivo

Empresas que pueden negociar (1) Empresas del sector privado (2) Empresas en las que el Estado tenga aportes, participacin o representacin [esto ltimo quiere decir que han sido constituidas como SA y que el Estado es un socio que ha aportado capital](Art. 304 inc. 1). (a) Excepciones (i) Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relaionen con el Supremo Gobierno a travs de este Ministerio (inc. 2) (ii) Aquellas en que las leyes especiales la prohban (inc. 2) (iii) Empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50% por el Estado, directamente, o a travs de derechos o impuestos. (inc. 3) 1. Excepcin. Respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados (...), ni a los establecimientos educacionales tcnico profesional administrados por Corporaciones Privadas (...) inc. 4. (3) Otras empresas pblicas (RMMG2) ii) Personas que no pueden negociar colectivamente (Art. 305) [ni integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales] (1) Enumeracin (a) Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o faena transitoria o de temporada. (b) Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin. (i) De esto deber dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender que el trabajadores est habilitado para negociar colectivamente. (c) Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores. (i) De esto deber dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender que el trabajadores est habilitado para negociar colectivamente. (d) Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin. (i) De esto deber dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender que el trabajadores est habilitado para negociar colectivamente. (2) Reclamacin. (a) Administrativa: Cualquier trabajadores de la empresa podr reclamar a la IT de la atribucin a un trabajador de algunas de las calidades sealadas, con el fin de que se declare cul es su exacta situacin jurdica. (i) Plazo: dentro de seis meses contados desde la suscripcin del contrato, o de su modificacin. (b) Jurisdiccional: De la resolucin que dicho organismo dicta, podr recurrirse ante el juez competente. El tribunal resolver en nica instancia, sin forma de juicio y previa audiencia de las partes. (i) Plazo: dentro de cinco das contados desde la notificacin de la resolucin administrativa. b) Requisitos i) Que se realice entre sujetos que pueden negociar colectivamente. ii) Art. 306. Que la materia objeto del contrato se refiera a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. iii) Art. 308. Que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus actividades. 7) Negociacin colectiva reglada de empresa a) Presentacin del proyecto de contrato colectivo (Art. 315). La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa. (inc. 1) i) Sindicatos: Todo sindicato de impresa o de un establecimiento de ella, podr presentar un proyecto de contrato colectivo. (inc. 2) ii) Grupos de trabajadores: Podrn presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento de ella, los grupos de trabajadores que renan, a lo menos, los mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella.
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i)

Segn Rosa M. Mengod G.

Estos qurum y porcentajes se entendern referidos al total de los trabajadores facultados para negociar colectivamente, que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento, segn el caso. (inc. 3) b) Momento de la negociacin: Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores, debern tener lugar durante un mismo perodo, salvo acuerdo de las partes. Se entender que lo hay si el empleador no hiciese uso de la facultad sealada en el Art. 318. (inc. 4) c) Deberes de informacin de empleador: (inc. 5) i) En general. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente [si en la empresa no existiere contrato colectivo, pueden ser solicitados en cualquier momento], los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. ii) En especial. Para empleador ser obligatorio entregar, a lo menos: (1) Los balances de los dos aos inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo cayo las obligacin se reducir al tiempo de existencia de ella. (2) La informacin financiera necesaria para la confeccin del proyecto referida a los meses del ao en ejercicio (3) Los costos globales de mano de obra del mismo perodo. iii) Asimismo, el empleador entregar la informacin pertinente que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aqul como confidencial. d) Momento en que debe presentarse el proyecto i) Empresas en que no existiere contrato colectivo vigente. Los trabajadores podrn presentar el empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que estimen conveniente (Art. 317 inc. 1) (1) Excepcin. El empleador puede declarar perodos no aptos para iniciar negociaciones. Consisten en uno o ms perodos que en su conjunto cubren como mximo sesenta das en el ao calendario. Dicha declaracin deber hacerse en el mes de junio, antes de la presentacin de un proyecto de contrato y cubrir el perodo comprendido por los doce meses calendario siguientes a aqul. La declaracin deber comunicarse por escrito a la IT y a los trabajadores. (inc. 2, 3 y 4). ii) Empresas en que existiere contrato colectivo vigente. La presentacin del proyecto deber efectuarse no antes de cuarenta y cinco das ni despus de cuarenta das anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato. (Art. 322 inc 1) (1) Prrroga3 de la fecha en que les corresponda negociar colectivamente. Requisitos: (a) Que slo sea hasta por sesenta das (b) Que slo sea por vez en cada perodo (c) Que fijen al mismo tiempo la fecha de la futura negociacin. (d) Que se deje constancia escrita y remita copia del acuerdo a la IT respectiva. (e) [La negociacin que as se postergue se sujetar ntegramente al procedimiento sealada en este Libro y habilitar a las partes para el ejercicio de todo los derechos, prerrogativas e instancias que en ste se contemplan. (Inc. final)] (2) Casos especiales (a) Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente, podrn presentar un proyecto de contrato despus de transcurridos seis meses desde la fecha de su ingreso, a menos que el empleador les hubiere extendido, en su totalidad, las estipulaciones del contrato colectivo respectivo. La duracin de estos contratos, ser lo que reste al plazo de dos aos contados desde la fecha de celebracin del ltimo contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa, cualquiera que sea la duracin efectiva de ste. No obstante, los trabajadores podrn elegir como fecha de inicio de dicha duracin el de la celebracin de un contrato colectivo anterior, con tal que ste se encuentre vigente. (b) Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y aquellos a los que, habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su celebracin, el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato respectivo, podrn presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo de dos aos de celebrado el ltimo contrato colectivo, cualquiera que sea la duracin efectiva de ste y, en todo caso, con la antelacin indicada en el inciso primero, salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad, entendindose que lo hay cuando el empleador d respuesta al proyecto respectivo, de acuerdo con el artculo 329. e) Tramitacin i) Deberes de informacin del empleador
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Art. 312. Cuando un plazo de das previsto en este Libro venciere en sbado, domingo o festivo, se entender prorrogado hasta el da siguiente hbil.

(1) Dentro de los cinco das siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo, el empleador podr comunicar tal circunstancia a todos los dems trabajadores de la empresa y a la IT. (Art. 318) (a) Si el empleador no efectuare tal comunicacin: Deber negociar con quienes hubieren presentado el proyecto. (i) Los dems trabajadores mantendrn su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo, en las condiciones establecidas en el CT. En este caso, regir lo dispuesto en el Art. 319 y 318. (Art. 319) (2) El empleador deber comunicar a todos los dems trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo. (a) Plazo para adherir o presentar proyectos. Los trabajadores que, as comunicados, tendrn un plazo de treinta das contados desde la fecha de la comunicacin para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en el Libro IV CT o adherir al proyecto presentado. El ltimo da del plazo sealado se entender como fecha de presentacin de todos los proyectos, para los efectos del cmputo de los plazos que establece el Libro IV CT, destinados a dar respuesta e iniciar las negociaciones. (Art. 320) (3) Entonces puede o debe? Por criterio de temporalidad y derogacin tcita, la ley 19.759 al modificar el Art. 320 inc. 1 deroga tcitamente el Art. 318 y 319. (parece que eso ha querido decir la profesora) f) Efectos de la presentacin del proyecto de contrato colectivo i) Fuero. (1) Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva gozarn del fuero desde los 10 das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta 30 das despus de la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. (Art. 309 inc. 1) (2) El fuero se extender por 30 das adicionales contados desde la terminacin del procedimiento de negociacin respecto de los integrantes de la comisin negociadora que no estn acogidos al fuero sindical. (Art. 310 inc. 1) (3) Trabajadores sujetos a plazo fijo. No se requerir solicitar el desafuero cuando dicho plazo expirare dentro de los perodos sealados. (Art. 309 inc. 2 y 310 inc. 2) ii) Afeccin del trabajador a la negociacin. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, el trabajador deber permanecer afecto a la negociacin durante todo el proceso, sin perjuicio de lo sealado en los Art. 381, 382 y 383. g) Representacin de las partes en la negociacin colectiva (Art. 326) i) La representacin de los trabajadores estar a cargo de una comisin negociadora. (1) Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la comisin ser el directorio sindical respectivo. (inc. 2) (2) Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por varios sindicatos la comisin ser integrada por los directores de todas ellos. (inc. 2) (3) Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar, deber designarse una comisin negociadora conforme a las reglas del Art. 326 inc. 3. ii) La representacin de los empleadores estar a cargo de hasta tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose tambin por tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administracin. iii) Asesores (ver. Art. 327) h) Contenido mnimo del proyecto de contrato colectivo i) Las partes a quienes haya de involucrar la negociacin. (1) Debe acompaar (a) Una nmina de los socios del sindicato, o de los miembros del grupo comprendido en la negociacin. (b) En el caso del Art. 323 (adhesiones al proyecto de contrato colectivo) deber acompaarse adems la nmina y rbrica de los trabajadores adherentes a la presentacin. ii) Las clusulas que se proponen (ver. Art. 345). iii) El plazo de vigencia del contrato. iv) La individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora (Art. 326 y 327). v) La firma o impresin digital de todos los trabajadores involucrados en la negociacin cuando se trata de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. En todo caso, deber tambin ser firmado por los miembros de la comisin negociadora. i) Respuesta del empleador.

i) Debe acreditarse el conocimiento del empleador del proyecto de contrato colectivo (ver. Art. 324) ii) Requisitos (Art. 329) (1) Debe dar respuesta por escrito. (2) Debe dar respuesta en forma de un proyecto de contrato colectivo que deber contener todas las clusulas de su proposicin. (3) Debe darle determinado contenido sealado en la ley. (a) Puede: (i) Formular las observaciones que le merezca el proyecto. (b) Debe: (i) Pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores. (ii) Sealar el fundamento de su respuesta. (iii) Acompaar los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias econmicas y dems pertinentes que invoque, siendo obligatorio como mnimo adjuntar una copia de los documentos sealados en el inciso 5 del Art. 315, cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente. [ver Art. 387 letra b)] iii) Oportunidad (Art. 329 inc. final y 332) (1) El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los 15 das siguientes a su presentacin. (a) Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, ser sancionado con una multa ascendente al 20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. (b) Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo prrroga. (2) Las partes, de comn acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen necesario. iv) Copia de la respuesta (ver Art. 330). j) Objeciones de legalidad. Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr reclamar de las observaciones formuladas por ste, y de las que le merezca la respuesta por no ajustarse stas a las disposiciones del CT. (Art. 331 inc. 1) i) La reclamacin deber formularse ante la IT dentro del plazo de 5 das contados desde la fecha de recepcin de la respuesta. La IT tendr igual plazo para pronunciarse, contado desde la fecha de presentacin de la reclamacin. (inc. 2) ii) La interposicin de reclamo no suspender el curso de la negociacin colectiva. (inc. 5) k) Etapa de trato directo. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirn el nmero de veces que estimen conveniente, con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de formalidades.