SELECCIN DEL PERSONAL

Proceso de previsin

Determina solicitantes de empleo

Requisitos y exigencias del cargo

Comparacin y eleccin

Aplicacin de Tcnicas de seleccin

Obtencin de buenos resultados

Finalidad de la Seleccin del personal

Elegir

Candidatos ms adecuados

Se cumple
cuando

En la antigedad

Seleccionaban hombres de mayor talla. Esclavos de color para el trabajo rudo. Jvenes apacibles para damas de compaa.

En los cargos de la empresa

Se ubica

Ocupantes adecuados a sus necesidades

Observaciones

Forma intuitiva

Antiguamente la seleccin se basaba

Datos subjetivos Emotividad

A qu nivel se va a seleccionar?

Qu requisitos exige el puesto?

Actualmente se dan los siguientes criterios

Hay suficientes candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma posible?
Se est seleccionando a los ms aptos o descartando a los menos tiles?

Importancia

de la

Seleccin del personal

Se obtienen ventajas como

Personas adecuadas

Menor capacitacin

Adaptacin en la organizacin

Menor tiempo

Mayor productividad

Mayor eficiencia

Personas satisfechas con su trabajo Mayor permanencia en la empresa

Reclutamiento

Seleccin

Caractersticas del puesto Exigencias del puesto

Caractersticas del candidato Calificaciones del candidato Comparacin entre las cualidades del candidato Tcnicas de seleccin Escoge a los ms adecuados

Ahora diferenciamos

Anlisis y descripcin del puesto

Bsqueda de candidatos Provee candidatos

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Utiliza una serie de TECNICAS

ENTREVISTA

PRUEBAS DE CONOCIEMIENTO

PRUEBAS PSICOLOGICAS

P. DE PERSONALIDAD

TECNICAS DE SIMULACION

FASES
ENTREVISTA PRELIMINAR

SOLICITUD DE EMPLEO
INVESTIGACIN DE REFERENCIAS

ENTREVISTA FORMAL
PRUEBAS DE EMPLEO EXAMEN MDICO ENTREVISTA FINAL

CONTRATACIN

INICIO DEL PROCESO

1.ENTREVISTA PRELIMINAR

Sirve para cerciorarse a primera vista, de los requisitos ms obvios y fundamentales:

Edad aproximada, facilidad de expresin verbal, habilidad para relacionarse.

E.PERSONAL CARA A CARA

E . EN GRUPO TIPOS DE ENTREVISTA

E. EN PUBLICO

E.TELEFONICA

1.LASEGUNDA ENTREVISTA 2. LA TERCERA ENTREVISTA

E. POR ELIMINACION

2.SOLICITUD DE EMPLEO

Proporciona informacin ,que ayuda

1. Realizar juicios de asuntos importantes 2. Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante.

3.Sacar conclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante

correo
Empresas usan: telfono

-Ahorran tiempo -Favorecen la imparcialidad

Informacin ms confiable
proviene

Supervisores

1.-Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud

Ttulo del puesto ocupado Razones para dejar el empleo anterior Duracin en el puesto Salario anterior

En las recomendaciones influyen los 2.- En la confirmacin de la referencia es necesario tomar en cuenta que:
gustos o disgustos personales Los amigos estn dispuestos a elogiar a su recomendado

Cmo dar referencias de empleo:

Normas sugeridas -No ofrezca informacin que no le soliciten
-Aclare que se proporciona informacin que ser utilizada slo con fines profesionales

-Evite informaciones vagas

-Proporcione solamente datos de referencia que se relacionen con el puesto y le desempeo del trabajo en cuestin

-Si es posible obtenga aprobacin por escrito del candidato

conversacin ENTREVISTA comunicacin

requiere

Oral Personal

Entrevistador Quien desea obtener datos Actitud de intensa observacin

Entrevistado De quien se desea obtener los datos Obtener el mayor posible de elementos

 Tratar de crear un clima de confianza. Iniciar la entrevista con preguntas sencillas. Formular pregunta por pregunta.

Escuchar con atencin e inters.

En el desarrollo de la entrevista deben tomarse en cuenta:

El entrevistador debe planear el tiempo necesario. Evitar constantes interrupciones. Deben evitarse preguntas capciosas. Procurar entrevistar y no ser entrevistado.

Observar al entrevistado.

Capacidad del trabajador

Ocupar puesto

Se divide

Aptitud

Capacidad

Temperamento

EXAMEN MEDICO
Finalidad
Ultimo paso

Proceso de seleccin

Saber si tiene una enfermedad (contraindicacin) para el puesto

Verificar si tiene el uso normal de sus sentidos

Obtener indicios si el trabajador puede ser alcohlico Buscar q no tenga un defecto que pueda ocasionarle algn accidente Orientar como puede curarse de sus enfermedades Investigar su estado general de salud

ENTREVISTA FINAL
Entrevista

Jefe inmediato candidato conocer

Finalidad

seleccin aprobar

CONTRATACIN
Aceptado el candidato
Necesario

Completar sus datos

Expediente de trabajo

Fotografas

Llenado de fichas

CONTRATACIN
Comunicar al elegido

Entrevista de contratacin

PASOS
Firma del contrato de trabajo Efectuar trmites legales de incorporacin

CURRICULUM VITAE

Qu es un currculo vitae?

Carrera de la vida Significa Datos acadmicos

es

recopilacin experiencias

Dar a conocer a la empresa los datos bsicos de la persona

Preseleccin de candidatos para las pruebas profesionales.

Servir de apoyo en las entrevistas de seleccin

Informaci n excepcion al que puede marcar la diferencia.

OTROS DATOS

curriculum vitae Cronolgico

Tipos de curriculum vitae

curriculum vitae Inverso

curriculum vitae temtico o funcional

Desventajas
Resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos

Es fcil de leer y entender

Resalta la estabilidad laboral y responsabilidades

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes

Describe las funciones y logros en el puesto de trabajo

FRAGMENTO DE UN CURRICULUM VITAE

ESTUDIOS 2003 2007 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARCOS Licenciado en Administracin 2007 2007 UNIVERSIDAD DE LIMA Diplomado en Recursos Humanos EXPERIENCIA LABORAL 12/2010 - 07/2011 DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS GASEOSAS S.A.C. rea: Gestin de Talentos Cargo: Jefe de actividades organizacionales Promov y desarroll actividades de integracin en la empresa. 12/2008 11/2010 CIA. MINERA LA PONDEROSA S.A. rea: Recursos Humanos Cargo: Asistente de rea Elaboraba la planilla del personal administrativo y supervisaba la planilla del personal. 12/2006 - 09/2008 COMERCIALIZADORA DE ALIMENTOS SRL. rea: Ventas Cargo: Asistente de ventas

Bloques en temtico

Se centra en las capacidades y habilidades

No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.

Permite flexibilidad y libertad en informacin de los logros y habilidades

til con las nuevas tecnologas.

FRAGMENTO DE UN CURRICULUM VITAE

Profesional en Administracin de Empresas con experiencia en control de personal. HABILIDADES

Capacidad analtica: Preparado y capacitado para el desarrollo de actividades en identificacin y modificacin de procesos organizacionales,
Liderazgo: Experiencia en manejo y coordinacin de proyectos con personal a cargo, los cuales desempe en forma ptima.

Relaciones interpersonales: Capacidad de realizar coordinaciones con personas de diverso nivel jerrquico,
Idiomas: Conocimiento del idioma portugus ene forma avanzada, pudindome comunicar como idioma nativo.

CONOCIMIENTOS DE INFORMTICA
Microsoft Office a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point) INFORMACIN ADICIONAL

Colaborador de la revista virtual Administrando el Futuro Conocimientos bsicos de Marketing empresarial.

C.V. Funcional

No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estndar

Destaca de forma clara las capacidades, logros, experiencia y formacin.

Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo

Permite mucha flexibilidad y creatividad.

JOSEFA PREZ BOHIGUES(FORMATO C. MIXTO) PERFIL PROFESIONAL Tcnico de Calidad y Seguridad, con amplia experiencia en el sector Alimentacin. Capacidad de trabajo en equipo y tambin en proyectos mas personales. OBJETIVOS CONSEGUIDOS Ahorro de 30.000 soles anuales implementando un nuevo sist. de calidad en la fbrica Incremento del nivel de aceptacin de un producto terminado del 96% al 99 %. EXPERIENCIA PROFESIONAL 2002 actualidad: XIXONA FOODS UNLIMITED 2005 actualidad: Tcnico de Calidad y Seguridad Xixona Food Unlimited fabrica galletas y cereales. Responsabilidades y objetivos conseguidos: Direccin y control de seguridad en la calidad del producto, dependiendo directamente del director de la fbrica. 1996 2002: TERRES PARDES S.A. 1999 2002: Tcnico de Investigacin Terres Pardes, SA se dedican a la manufacturacin de verduras y frutas. Creacin de una nueva lnea de productos y direccin de los experimentos en el laboratorio

FORMACIN Licenciada en Bioqumica, Universidad Politcnica de Madrid, 1995 Varios cursos y seminarios, incluyendo: Calidad y Seguridad en la manufacturacin de productos para alimentacin
OTROS DATOS DE INTERS Permiso de conducir B1 Disponibilidad para viajar

Si eres recin licenciado o sin experiencia

C. Funcional

Si eres un profesional con experiencia destacada

C. Cronolgico

Si eres ejecutivo o autnomo

C. Funcional

Clsico

Moderno

Nombre Apellido1 Apellido2 Direccin Cdigo Postal Ciudad Fecha de nacimiento: : 670 123 456 : Correo electronico

Nombre Apellido1 Apellido2 Calle, nmero, puerta Cdigo postal, ciudad Fecha de nacimiento Nmero de Telfono Correo electrnico

Clsico

Moderno

Formacin acadmica
1998 2010 Titulacin Institucin formadora y lugar Breve descripcin de la formacin

Formacin acadmica
2003-2004: Nombre de la titulacin Institucin que otorga el ttulo, cuidad 1999-2003: Nombre de la titulacin Institucin que otorga el ttulo, cuidad

1992-1998 Titulacin Institucin formadora y lugar Breve descripcin de la formacin

Clsico

Moderno

Formacin extra acadmica Formacin extra acadmica 2000-2001: Nombre de la titulacin. Institucin que otorga el ttulo, ciudad. 2004-2005: Nombre de la titulacin. Institucin que otorga el ttulo, ciudad

1998-2001 Titulacin
Institucin formadora y lugar Breve descripcin de la formacin.

Clsico Experiencia profesional 2006-2009 Empresa: empleados). Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar Breve descripcin de la empresa (sector, actividad, N de

Nombre del cargo que se ha desempeado. Funcin: Descripcin de las funciones que se han desempeado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. Moderno 2005-2007: Cargo: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado Nombre del cargo que se ha desempeado

Cargo:

Funcin: la empresa

Descripcin de las funciones que se han desempeado en

Clsico
Idiomas Idioma 1: Ttulo Idioma 2: Ttulo Informtica Programa 1: Programa 2: Nivel Nivel Nivel. Nivel.

Moderno
IDIOMAS: Idioma: Nivel bilinge hablado y escrito Ttulo acreditativo

INFORMATICA:
Programa. Nivel de conocimiento. Ttulo Programa. Nivel de conocimiento. Ttulo OTROS DATOS: Carnet de conducir Movilidad Disponibilidad

Otros datos de inters Carnet de conducir Disponibilidad para viajar Aficiones