Obligaciones

del empleador

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 El Salario
• Es la contraprestación principal y directa que
recibe el trabajador por sus servicios
• El salario puede ser pagado en dinero o en
especie
• Retribución ordinaria: Pago periódico, fijo o
variable. (basico + porcentaje adicional)
• R. Extraordinaria: Horas extras, trabajos en días
de descanso, recargos por trabajo nocturno, %
de ventas, comisiones.
2
 Afiliación y aportes a la SS
• Pensión: 16 % del ingreso base (75% - 25%)

• AFP: Régimen de ahorro individual con

solidaridad (RAIS)

• ISS: Régimen de prima media con

prestación definida

• Protege contra riegos de vejez, invalidez y

muerte. También tienen auxilio funerario
3
 Afiliación y aportes a la SS
• Salud: 12.5% I. Base de liquidación (8.5% - 4%)

• Régimen Común: aporte económico previo

financiado directamente por el afiliado ó
entre éste y su empleador

• Régimen Subsidiado: Pago total o parcial

por capitación subsidiada con recursos
fiscales
4
 Afiliación y aportes a la SS
• Riesgos Profesionales: de acuerdo al tipo de
actividad

• Cubre los accidentes que se ocurran con

causa y con ocación del trabajo y
enfermedades adquiridas

• El empleador escoge líbremente la

entidad administradora de riesgos
profesionales
5
 Aportes Parafiscales
(9% de su nómina mensual de salarios)

• Este aporte se realiza por medio de la

caja de compensación

• CAJAS DE COMPENSACIÓN: 4%

• SENA: 2%

• ICBF: 3%

6
 Cajas de Compensación

• Todos los empleadores que ocupen 1 o

más trabajadores permanentes

• Se debe efectuar el pago dentro de los

primeros 10 días del mes siguiente

• El no pago oportuno conllenva a la

suspención de la calidad de afiliado. Los
trabajadores no recibirían subsidio
7
 SENA

• Empresas privadas que realicen cualquier

tipo de activida diferente a la construcción
y con mas 15 empleados

• Empresas industriales y comerciales del

estado, pero no las entidades públicas

• 1 aprendiz por cada 20 trabajadores

8
 ICBF

• Instituto colombiano de bienestar familiar

• Establecimiento público adscrito al

Ministerio de Protección Social

• Fortalecer la familia y proteger al menor

de edad

9
 Obligaciones Fiscales
Retención en la fuente

• Es un cobro anticipado de un impuesto

• Puede ser descontada en la respectiva
declaración (IVA, Renta, ICA, Ind y Com)
• La retención en la fuente es diferente para
cada impuesto
http://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente.html
10
 Prestaciones
Sociales

José Fernando Lizcano Galindo

03/27/09 jflizcano@upbbga.edu.co 11
 Generalidades
Qué son las prestaciones sociales?
• Conjunto de beneficios y garantías
consagradas a favor de los trabajadores

Para qué són?

• Cubrir riesgos que se le presenten al
trabajador

12
 Generalidades

• Las prestaciones pueden ser en dinero o

en especie

• Hay prestaciones creadas por ley y

prestaciones creadas en la organización

• Para el cálculo de las prestaciones, el año

equivale a 360 días y los meses a 30 días

13
 Clases de prestaciones sociales
A cargo del A cargo entidad A cargo de Caja
empleador seguridad social de Compensac
•Prima de servicios •Enfermedad común •Subsidio familiar
•Dotación •Maternidad •Subsidio al
•Cesantías •Enferm. Profesional desempleo
•Intereses cesantías •Accidentes de
•Descanso lactancia trabajo
•Vacaciones* •Pensiones (vejez,
•Auxilio de transporte* invalidez y muerte)
•Prestaciones
•Atención inicial de
urgencias
•Atención al recién
nacido
14
 Dotación

• 3 veces en el año: 1 par de zapatos y un

vestuario de trabajo.

• Entregas de la dotación: (Abril 30) (Agosto

31) y (Diciembre 20)

• Se benefician trabajadores que

devenguen hasta 2 salarios mínimos

15
 Prima de servicios

• 30 días de salario por año pagados cada

semestre por partes iguales.

• En caso de no cumplirse el semestre el

pago se efectua proporcionalmente al “t”.

• Para el primer semestre (hasta junio 30)

Segundo semestre (antes 20 Diciembre)

16
 Prima de servicios
• Prima = (Salario Total * Días trabajados) / 360

• En salarios variables, se promedian los

salarios y se obtiene el salario total.

• Para determinar el salario promedio se

deben determinar todas las sumas que
sean salario

• El auxilio de transporte forma parte de la

base para liquidar la prima 17
 Cesantías
• Sistemas: 1.Tradicional, 2. de liquidación
anual y definitiva con destino a los fondos de
cesantías, 3. Salario integral

• El sistema de liquidación anual se creó por la

ley 50 de 1990.

• Obligatorio en contratos a partir de Enero 1

de 1991, y a trabajadores vinculados antes
de la fecha que se acojan voluntariamente.
18
 Cesantías
• Se liquida a 31 de diciembre, por la
anualidad o por la fracción y se consigna
antes del 15 de febrero del año siguiente

• Se consigna en cuenta individual a

nombre del trabajador en el fondo que el
decida

• El empleador pagará un día de salario por

cada día de retardo
19
 Cesantías
• Cesantías=(Salario Total * Días laborados) /
360

• Se tiene en cuenta el salario de los últimos 3

meses si es fijo, y el promedio si ha variado

• Solo se pueden retirar cuando:

- Definitivo: al terminar el contrato
- Parcial: vivienda
- Parcial: Estudios propios o
de la familia 20
 Intereses de Cesantías
• Int. C =(Cesantías * Días laborados * 0.12)
/ 360

• El interés se paga a más tardar el 31 de

enero de cada año

• El interés es del 12% anual o proporcional

al tiempo laborado
21
• La sanción por no pago = (intereses)
 Otros pagos
a cargo del empleador

03/27/09 jflizcano@upbbga.edu.co 22
 Vacaciones
(No se consideran salario ni prestacion legal, sino un descanso remunerado)

• 15 días hábiles consecutivos por año ó

proporcionalmente por fracciones

• No se tienen en cuenta los días de huelga,

faltas no justificadas, suspenciones

• Si se cuentan los permisos, incapacidades

y calamidades domésticas comprobadas
23
 Vacaciones
• El auxilio de transporte se excluye del
salario base para liquidación de vacaciones

• Vacaciones cuando se disfrutan a tiempo:

= (Salario ordinario * días a liquidar) / 30

• Vacaciones compensadas en dinero:

= (Salario promedio * días a liquidar) / 720

24
 Auxilio de Transporte
• No se incluye en la base salarial para liquidar pagos a
seguridad social

• Si se incorpora al salario para efectos de liquidación

de prestaciones sociales

• Beneficia a trabajadores que devengan hasta 2

salarios mínimos

• Esta obligación puede sustituirse por una en especie

• Aunque el trabajador labore media jornada tiene

derecho a la prestación completa. 25
 Links

http://www.legislacionyjurisprudencia.com/usuarios/article.php?
=2008071515195732

http://www.iss.gov.co/portal/

http://200.21.252.239/Riesgos/afiliacion.htm

26
 Bibliografía

Cartilla Laboral Legis 2007.

Cartilla de Seguridad Social y Pensiones,

Legis 2007.

27