Candidatura Autnoma de Treballadors i Treballadores de lAdministraci de Catalunya

Intersindical Alternativa de Catalunya

www.catac.cat

sindicat@catac.cat

Abril 2013

cataccrac_2013_14

Manifestaci 28 dabril

La societat en marxa
El sindicats presents a la Plataforma Sindical Unitria, conjuntament amb la Confederaci d'Associacions Venals de Catalunya (CONFAVC), la Federaci d'Associacions de Vens i Venes de Barcelona (FAVB), el Marc Unitari de la Comunitat Educativa i la Plataforma en Defensa de la Salut, hem convocat una manifestaci contra els pressupostos antisocials pel diumenge, 28 dabril.

En moments en qu estem qestionant-ho tot, ens adonem de la nostra fora si tenim clars els objectius. Per part de CATAC IAC ens considerem facilitadors daquestes lluites socials i us cridem a participar en aquesta mostra de solidaritat davant de qui pensa que pot fer tot el que vulgui sense confrontaci

Demostrem que junt@s podem.

Carta oberta al president de la Generalitat

Retallar drets, hipoteca el nostre futur

Per part de tots els sindicats presents a la Plataforma Sindical Unitria, hem engegat una recollida de signatures en la que exposem quelcom ms que les nostres reivindicacions. Aquesta carta s significativa per aix. Des de sempre, CATAC IAC ha defensat el principi que els nostres drets i condicions de treball estan ntimament lligats als drets dels ciutadans ha estat present. Estem segurs que la resposta ser una mostra del rebuig a les poltiques reals (fctiques) i virtuals (meditiques) que duu a terme lactual govern de la Generalitat, al temps que salbiren propostes de defensa i de devoluci dels drets socials que estan sent atacats amb escarnis institucionals.

ILP Renda garantida

Rescatem les persones

La Intersindical Alternativa de Catalunya, de la qual CATAC forma part, s una de les organitzacions promotores de la ILP que es vol presentar al Parlament de Catalunya per aprovar una renda garantida per a tota la ciutadania. El debat sobre el paper dels sindicats en el segle XXI passa per reconixer que els moviments socials que estan sorgint des de la prpia societat formen part de la nostra mateixa ra de ser. La confluncia de tots s un dels elements que pot significar la superaci del marc en que treballem i, per tant, consolidar i avanar en la lluita pel mateix objectiu global: una societat ms justa i solidria. Durant els propers dies farem una recollida de signatures en els centres de treball amb la resta de companyes i companys daltres sindicats que tamb promouen aquesta ILP. Us adrecem a la pgina web de la ILP: http://www.rendagarantidaciutadana.net/index.php/es/ per tenir tota la informaci.

Informaci Mesa Sectorial 15 dabril 2013

s pot millorar alguna cosa? (2)

Al Cataccrac n. 2013_11 us informvem de les propostes fetes a lAdministraci en la Mesa Sectorial del 18 i 21 de mar per palliar les greus conseqncies que han tingut les retallades en lmbit de permisos, llicncies i vacances. LAdministraci va respondre que havia de fer una anlisi de limpacte de les diverses propostes, tant organitzativament com econmicament. En la reuni del dia 15 dabril, lAdministraci ha respost dient que ja t lanlisi feta (per no ens la dna) i que est disposada parlar sobre les propostes fetes i daltres que sels presentin, al temps que manifesta que la majoria daquestes qestions afecten a tots els mbits de lAdministraci i al personal laboral i, per tant, sha de debatre i acordar en la Mesa General dels Empleats Pblics. A CATAC IAC hem rebut moltes propostes personals i collectives que, juntament amb les que hem treballat al s del sindicat, les presentarem a Funci Pblica per debatre-les. No considerem adient fer una carta als reis, sin punts concrets raonables i defensables. vinculat totalment de propostes poltiques, en clara referncia a la manipulaci que intenten fer des de lanomenat Grup de treball sobre la Funci Pblica constitut en virtut de lAcord per a la transici nacional i per garantir lestabilitat parlamentria del govern de Catalunya, signat entre CiU i ERC. La posici global de la CATAC IAC tamb est exposada en el Cataccrac 2013_ 11: a) delimitar clarament sobre el qu es negocia no poden ser objecte de negociaci els drets sobre la conciliaci de la vida laboral i familiar, nicament cal regular la seva aplicaci. b) no tancar portes, no parlar nicament del que vol lAdministraci, cal debatre ms qestions laborals i professionals els possibles acords han dabastar altres qestions sobre condicions laborals i professionals, com la mobilitat, la promoci, les adscripcions provisionals, la transparncia dATRI, les conseqncies del pla docupaci (del que no ens hem oblidat en el trfec daquestes darreres setmanes) i un llarg etctera. c) deixar patent el nivell de la negociaci garantir que qualsevol acord en aquestes matries no implica acceptar cap retallada de les que hem sofert i patim.

De Lampedusa...
s evident que aquest petit canvi de rumb de lAdministraci de la Generalitat ve donat per lampli marge de maniobra que ha aconseguit amb les retallades, per ara poder fer concessions, aix com a unes necessitats poltiques que limpulsen a posar-se el barret de policia bo. La vella poltica lampedusiana de Se vogliamo che tutto rimanga come , bisogna che tutto cambi" (Si volem que tot segueixi com est, cal que tot canvi). CATAC IAC i la resta de sindicats van advertir que, cas darribar a algun acord, aquest ha destar des-

... a Galileu
LAdministraci, amb aquesta posici destudi juga a guanyar temps per poder redrear la seva mala imatge poltica que, actualment, est molt estesa entre els treballadors i treballadores de la Generalitat. En aquest moment on la situaci canvia molt rpidament, s possible lluitar perqu lAdministraci canvi a Lampedusa per Galileo Galilei (Galileu): Eppur si muove.

SOC. Reingrs dorientadors precaris

Ladministraci ens informa que properament soferiran a ATRI, 160 places dorientadors per a la seva cobertura que com no podria ser daltra forma es far amb respecte a la normativa digualtat, mrit i capacitat. Cal tenir present que 50 places seran destructura i seran cobertes per funcionaris i laborals fixos en rgim dinterinatge (amb 15% de reducci de jornada i sou), excepte els funcionaris que siguin del grup B (A2) que aniran en comissi de serveis. La resta, 110 places seran ofertades en interinatge temporal fins el 31 de desembre de 2013. Cal tenir present que totes les persones, excepte els funcionaris del grup B, quedaran en excedncia per incompatibilitats, sense dret a reserva de lloc de treball. Tots els professionals que feien la seva tasca amb eficcia, ara han de tornar a tirar el dau: els que ja estan al carrer amb moltes ms dificultats per encertar i el personal de la Generalitat, demanant una excedncia, SENSE RESERVA DE LLOC, amb lalt risc que aix comporta en aquests moments. Mentrestant, el servei a la ciutadania ha estat interromput durant aquests mesos i les oficines del SOC han estat sota mnims.

Incapacitat temporal. Voltes i ms voltes. LAdministraci no vol millorar res

Cada dia s ms clar que lacord entre lAdministraci de la Generalitat, CC.OO. i UGT del 26 de febrer no era ms que un parany de la Generalitat, cinc minuts abans de comunicar-nos la retallada duna quantia equivalent a una paga. Una vegada aconseguits els seus propsits, ja escrits en Decrets-Lleis i Instruccions, cal, per economia processal, tenir una perspectiva en el temps per continuar amb les reunions del grup de treball sobre les IT. De res van servir els laments dels companys i companyes dUGT i CC.OO. Per part nostre, tot i exigir, conjuntament amb la resta de sindicats noves reunions del grup de treball, vam explicitar el criteri mantingut des de sempre: aquesta qesti res t a veure amb la salut, i, per tant, si es consideressin com a situaci excepcional les tres primeres IT en un any, tindrem resolta una part del problema fcilment, per economia processal com diu la prpia Administraci. Laltra part, evidentment, s recuperar el complement fins el 100% en tots els casos. Sobre aquest tema, un darrer apunt. Segons el punt 5.6 de la Instrucci 1/2013, quan una persona perfeccioni un trienni estant en situaci dIT, aquest no es percebr fins que sestigui dalta. Considerem injust aquest punt i lhem posat en mans dels nostres serveis jurdics.

Pla docupaci. Atenci a lescarni que ens prepara lAdministraci

En el torn de preguntes, vam demanar qu passa amb el Pla docupaci. LAdministraci va respondre que ha aprofitat el marge de temps que els ha donat la convocatria deleccions, per anar ms enll del fams diagnstic i tamb ha elaborat propostes de soluci als problemes diagnosticats. Limpacte que el Pla docupaci pot tenir en les nostres condicions de treball pot ser superior al que representa la retallada de sou en les condicions econmiques. LAdministraci prepara un escarni per a tothom. Haurem destar preparats.

Veterinaris. Paradigma de com funciona Funci Pblica

Al personal veterinari no se li aplica lhorari destiu de 35 h tot i que a lRLT figura que la seva jornada s N, normal. Durant molt anys shan pactat diverses condicions de treball, sense que shagi parlat de la jornada. Daqu que lAdministraci creu que la jornada s especial (37,5 h tot lany) i els veterinaris/ries i els sindicats que la jornada s normal. La qesti esclata quan sobliga a fitxar al personal. Deixant de banda el rovell de lou, el que s impresentable s la soluci de lAdministraci: LRLT est equivocada. Canviarem la jornada de N a E per aquest collectiu. Ni negociaci, ni anlisi del que seria millor per ambdues parts. Aquesta forma dactuar que es repeteix sovint s el paradigma del funcionament de lAdministraci vers els drets dels seus treballadors: si la llei els dna la ra, visca la llei, si la llei, la racionalitat o la coherncia no els dna la ra, canvien la llei, llencen per la finestra la racionalitat i la incoherncia esdev norma de conducta.