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TEST PERSONA BAJO LA LLUVIA

Vamos a hablar un poco de un test de dibujos, que suelen hacernos en departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, en la pruebas de seleccin. Test El hombre bajo la lluvia los resultados de este test generalmente se analizan en conjunto con los del TEST DE RORSCHACH, o TEST DE LAS MANCHAS como se lo conoce generalmente. Si le toca hacer alguno de los dos, debe saber que, por lo general, despus suele venir el otro, entre ambos se obtienen rasgos de la personalidad e inteligencia del individuo que llevan a la empresa a decidir favorable o desfavorablemente En que consiste el test? Tal como lo dice el ttulo del test, la prueba consiste en dibujar una persona bajo la lluvia en un papel. Despus de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos hacen escribir una historia sobre l al otro lado de la hoja CONSEJOS Una aclaracin importante, estos consejos son CONSEJOS y nada ms, no tienen por qu funcionar siempre ni ser vlidos para todos!!! DIBUJO 1. Usa la hoja en posicin vertical. 2. Dibuja a la persona en el centro. 3. Dibjale paraguas. 4. La lluvia tiene que caer hacia abajo. 5. Que no sean gotas gordas, simplemente dibjalas como rayas. 6. Haz una lnea del horizonte, y que la persona no se encuentre sobre la lnea, ni tampoco volando por encima de la lnea! Lo acertado sera entre los tobillos y las rodillas. 7. Trate de no borrar!!! 8. No hace falta que dibujes nubes, ni sol, ni detalles del entorno. 9. Trata de que la cara parezca real, es decir, no hagas una caricatura, ponle nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.

10. Dibjale algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones. 11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros arcoris, puentes, rboles, etc., tenemos que ser ms concretos, slo un hombre con un paraguas debajo de la lluvia. HISTORIA Si tienes que escribir una historia, hazlo con un final feliz, y aade al personaje rasgos de personalidad que puedan ser tiles para tu trabajo. Por ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc. Ejemplo: Juan es una persona optimista y que siempre est de buen humor, esa maana estaba de mejor humor que de costumbre. No le importaba la lluvia, ya que fue precavido y sali con paraguas de casa. La razn por la que estaba ms feliz que de costumbre era porque haba conseguido el trabajo que siempre haba soado, y hoy era su primer da. Se haba estado preparando desde hace mucho tiempo, y no fue fcil la bsqueda laboral, pero finalmente consigui el trabajo ideal y en la empresa que siempre haba querido!

Test del rbol


Estos son consejos, pero slo consejos!!! Un test psicotcnico/psicolgico con los que solemos encontrarnos en algunos procesos de seleccin. El test psicotcnico del rbol. Como es lgico, debemos dibujar un rbol. Resumen del test El test del rbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a travs de sus distintos contenidos se exploran reas de la personalidad. Es una tcnica muy utilizada tanto en la prctica clnica, como en la prctica laboral, a continuacin desarrollamos algunos conceptos. QUE SIGNIFICA CADA ELEMENTO DEL ARBOL Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas y el suelo. Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo del rbol, debera ser de tamao mediano. El tronco: indica los aspectos ms conscientes del psiquismo, permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo, y el aqu y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al rbol. La copa: representa la vida mental, las fantasas, la riqueza, la imaginacin, como la persona concibe a la realidad. Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vnculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero tambin la capacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita. El suelo: representa la realidad, la casa en donde uno se instala. Las races: NO deberan estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad, por ello, cuando se dibuja, indica que puede haber impulsos que pueden no controlados por el yo del sujeto. Las races se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que las races sobresalen en los rboles ms viejos, es decir con una historia vital ms fuerte.

Hasta aqu los elementos a mirar o a tener en cuenta en el dibujo. Ms consejos: Sera positivo que el tronco fuera en ambos lados curvado )( esto indica flexibilidad y adaptacin al ambiente, cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho autocontrol y rigidez, se suma a este anlisis otros factores tales como el tamao, la ubicacin en la hoja, la calidad del trazo. Debe ser fuerte, Cual es el concepto de fuerte y dbil? Si el rbol es dbil, sugiere debilidad de carcter, evasin de la realidad. Fuerte es un rbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos deben ser firmes. Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfaccin y una necesidad de perfeccionismo.

COMO RESPONDER LAS PREGUNTAS FRECUENTES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO


Fuente: trabajo.comohacerpara.com

En las entrevistas de trabajo hay preguntas que mas all de la empresa o el entrevistador, jamas faltan. Algunas de ellas las exponemos a continuacin con una breve explicacin de cmo responderlas Como responder las preguntas frecuentes de una entrevista de trabajo: A nadie le gusta participar de una entrevista de trabajo, hay muchas cosas en juego y lo que casi siempre ganan son los nervios. Por eso, para no ir tan desprevenido y saber cmo actuar para no perder naturalidad y lograr un clima ameno, ideal para tal situacin, aqu exponemos algunas de las preguntas ms frecuentes que pueden surgir y que muchas veces suelen comprometernos: - Explique algo sobre usted: Se supone que es una pregunta rompehielos, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currculum delante, no hace falta que le expliques cronolgicamente tu vida laboral. Trata de ser breve y demuestra tus capacidades profesionales, en lo posible comentando ejemplos para apoyar tu exposicin. - Cmo te definiras? Esta es muy comn y si bien no hace falta preparar un discurso previo al respecto, en primer lugar porque se notara que te lo aprendiste de memoria y quedaras muy mal parado, sera bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes, hablando de tus cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan, o bien evadindolas por completo. - Cules son tus mayores virtudes y tus defectos? Nuevamente mentalzate sobre estos puntos, respecto a tus virtudes, elige las que tengan alguna repercusin en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afn de superacin, etc. y en cuanto a los defectos, trata de ser realista y comenta algn defecto real y acto seguido, cuenta qu ests haciendo para mejorarlo. - Tienes novio?; Tienes intencin de quedarte embarazada?, Eres catlico?: Estas cuestiones sin lugar a dudas pueden provocar incomodidad. En estos casos no ests obligado a contestar, puedes responder amablemente, con cordialidad preguntando si es realmente importante para el proceso de seleccin, o bien responder con total sinceridad.

- Cules son tus planes de futuro?: A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y se guan por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y toma tus aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explicar que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente. En este tipo de preguntas es acertado apuntar tu inquietud por aprender, por el reciclaje profesional, aspectos que esperas que la empresa sepa valorar e incentivar. - Cul ha sido el error ms grande has cometido? Ojo, aqu lo que querrn saber es tu capacidad para aprender y no volver a cometer los mismos errores. Vern tu forma de actuar presente a partir del pasado y tu capacidad para solucionar problemas. Por qu quiere trabajar con nosotros? Es importante conocer algunos datos de la compaa: sector, situacin estratgica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos. De esta manera, estars capacitado para responder de una forma razonada y dejars bien clara tu iniciativa e inters por el puesto. - Por qu crees que deberamos contratarte? Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta donde ests dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para l, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo mas que puedas sobre la empresa para demostrar tu inters en el puesto ofrecido. - .Por qu quiere cambiar de empleo? Es importante que slo digas aspectos positivos como deseos de mejorar profesionalmente y aprender, asumir mas responsabilidades o ganar experiencia. De ninguna manera hagas referencia a conveniencias econmicas o geogrficas, y en ningn caso critiques a tu antigua compaa o colegas. Dejar un psimo sabor de boca en el entrevistador, que pensar que no eres una persona de fiar. - Cules son tus expectativas econmicas? Pregunta esperada e incmoda a la vez. La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestro aporte y responsabilidades, o bien tirando la pelota para el otro campo respondiendo con otra pregunta como: Cunto gana un nuevo empleado en esta empresa? Sera bueno en todo caso informarse sobre el sueldo medio del puesto de trabajo en cuestin, y tambin explicar que ests ms interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo ms que en una retribucin elevada, para no demostrar que slo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el momento de negociar el salario ser ms adelante cuando el empleo ya sea tuyo.

- Qu haces en su tiempo libre? Trata de vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeas, siempre que sea posible. No sera lgico que uno de los hobbies de un periodista sea lectura o el de un programador navegar por Internet. Cabe volver a repetir que ninguna de estas respuestas nos aseguraran el puesto que deseamos, y mucho menos que encajarn en la respuesta que el entrevistador espera de nosotros, simplemente es una gua para tener en cuenta y conocer un poco ms la situacin a la cual nos enfrentaremos