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¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de
puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su
nivel de puntualidad
Total de Encuestados::
¿Si tuviera que calificar su nivel de utilización del apoyo bibliográfico disponible
para usted, que nota tendría?
Total de Encuestados::
Considera que son suficientes las horas que usted dedica a estudiar las areas de
su carrera?
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¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
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Evaluacion del Desempeño Escalas Graficas Tabulacion,
Analisis y Recomendaciones.
a persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los
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Analisis de resultados
La gran mayoria de evaluados se consideran puntuales, pese a unos cuantos en los cuales detectamos que dan resultados de
acuerdo al objetivo y la tarea que se haya encomendado a realizar.
2. ¿Si tuviera que calificar su nivel de utilización del apoyo bibliográfico disponible para usted, que n
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ANALISIS DE RESULTADOS
En los resultados obtenidos de la encuesta aplicada a la empresa 69407 en cuanto a la pregunta ¿Si tuviera que calificar su nivel
de utilización del apoyo bibliográfico disponible para usted, que nota tendría? Hay una tendencia media de utilizacion de
bibliografias, para los colaboradores de nuestra compañia no es importante el uso de las anteriores ya que no se ven obligados a
dicha accion. El porcentaje mas representativo son: trato de apoyarme por ibliografias con un 32% se denota la falta de interes
como tambien se ve reflejado en el items mas representativo cunado se enuncia a veces utilizo bibliografias con un 36 % de
representacion, en conclusion sino se ven obligados no hay autonomia para la utilizacion de bibliografias.
3. Considera que son suficientes las horas que usted dedica a estudiar las areas de su
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Analisis de resultados
Se detecta de acuerdo a los porcentajes mas representativos (50%) (32%) que la empresa 69407 esta interesado en estudiar y
que dedica la cantidad de horas que considera posible para su desarrollo a estas personas seria bueno incentivarlas para que
continuen con ese grado de interes y que por el contrario se esfuercen mucho mas para alcanzar objetivos importantes como el
desarrollo personal.
4. Califique el nivel de responsabilidad que usted aplica cuando se compromete con la ejecución de
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Analisis de resultados
Deacuerdo a la grafica se denota un buen sentido de respondabilidad frente a la ejecucion de un trabajo, en promedio entre el
40% y el 50% hay gran representacion de responsabilidad y dedicacion personal, hay falencias de algunos encuestados donde se
denota poco compromiso con trabajos en ejecucion.
5.¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
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Analisis de resultados
A medida de lso resultados expuestos en la grafica podemos definir con un porcentaje mayor de la mitad que la empresa 69407 se
concidera que sus capacidades son las necesarias para desempeñar o ejecutar su cargo en la empresa, son pocas las personaa
que se sienten poco capacitadas, esto de ve en encuestados con poca experiencia laboral.
6.¿Piensa que su rendimiento en el ejercicio de cada modulo,a sido óptimo conforme a sus notas?
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Analisis de resultados
Hay una aceptacion deacuerdo al criterio de cada uno de los encuastados consigo mismo. Cada uno de los modulos un gran
porcentaje se esmera por conseguir lo optimo para la empresa como para si mismo
Según los resultados de la aplicación de estos criterios de evaluación en los integrantes de la empresa, pudimos constatar que
contamos con las siguientes estadísticas:
Dieciocho encuestados tienen puntajes que van entre los 43 y 33 puntos, por lo que todos son considerados integrantes de la
empresa de estudios óptimos que tiene grandes posibilidades de perdurar en los cargos que ocupan. Y cinco de los encuestados
tienen puntajes entre 17 y 28 puntos; Se les recomienda mejorar el ritmo que llevan hasta el momento, puesto que su desempeño
es bueno, pero podría mejorar.
En conclusión, para mejorar los rendimientos y potenciar las capacidades de los integrantes es necesario que se tomen cursos de
ayuda tanto en temas complementarios a las cátedras como ayuda a nivel personal para cada integrante
A continuación se mostrarán los cursos que ayudarán a mejorar el rendimiento tanto a nivel individual, como grupal, para poder
eliminar las deficiencias dentro del grupo de trabajo; capacitar lo que está regular y mejorar aun más lo que es bueno.
1- Excel :
En éste curso está orientado a la aplicación y desarrollo de herramientas para el manejo básico de libros de cálculo, para así
facilitar y ayudar a realizar trabajos e informes contables, lo que ayudará a minimizar esfuerzos y recursos, mejorar la calidad en la
realización de tareas.
2. - Ortografía:
Curso para aquellos miembros del grupo que presenten problemas ortográficos ya que es de suma importancia para elaborar
informes y rendir pruebas, ya que mejora el rendimiento de los trabajadores.
Este curso enseña patrones de liderazgo aplicables al desarrollo profesional y de los procesos conducentes al logro de objetivos,
aplicado a la formación de líderes, para poder desempeñar un cargo de alto nivel en el futuro y aprender a dirigir un grupo de
trabajo.
Curso con un enfoque sistemático de la empresa y de la sicología industrial contemporánea que fortalecerá las destrezas
personales, situacionales e interactivos de los participantes en el área de las relaciones humanas y comunicación, de mucha
importancia en la administración lo que puede ayudar a mejorar el desempeño y rendimiento en las cátedras propias de la carrera.
Curso que pretende que los trabajadores logren su objetivo de instalarse en el competitivo mundo laboral, se capacita para que
puedan generar herramientas propias que le sean útiles para generar sus propios empleos, facilitando el desempeño en algunos
ramos.
Curso que estudia y analiza fundamentos sicológicos de las relaciones humanas, valora la interacción humana para así poder
mejorar las relaciones de los integrantes del grupo, ya que mejorará la calidad de los trabajos grupales.
Es un espacio, destinado a los trabajadores que estén sintiendo estress y por esto ha experimentado algún grado de fracaso en sus
labores, para dar fuerzas y enfrentar mejor las etapas difíciles dentro de su desempeño laboral
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