La evaluación de riesgos en el Grupo PEYBER

Semana Europea - Nº49 (Octubre 2008)

Resumen : Este artículo, escrito por Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de
Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente en el Grupo Peyber,
describe cómo el Grupo Peyber ha implementado con éxito herramientas de gestión de la
calidad, de la seguridad y de la salud en el trabajo y herramientas de gestión ambiental
que cumplan con las normas internacionales. Peyber se prepara voluntariamente para
una auditoria en Responsabilidad Social Corporativa.

Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio
Ambiente, Grupo PEYBER

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Responsabilidad Corporativa en el Grupo Peyber

RECURSOS HUMANOS

El objetivo del desarrollo sostenible es “satisfacer las necesidades del presente sin
poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus
propias necesidades”. Como agentes clave de la sociedad, las organizaciones de todo
tipo tienen un papel importante en la consecución de este objetivo.

En Grupo Peyber entendemos la responsabilidad social corporativa como un conjunto de

buenas prácticas a lo largo del tiempo que forjan el carácter de la empresa y que le
permiten mantener un enfoque de negocio dirigido a la creación de valor para accionistas,
clientes, proveedores, empleados y la sociedad en general, aprovechando las
oportunidades y gestionando los riesgos derivados de los desarrollos económicos,
ambientales y sociales.

En los últimos años, el grupo ha puesto en marcha distintas iniciativas en este campo,
logrando algunos éxitos destacables como el reconocimiento por instituciones
internacionales de sus estándares de calidad, y haciendo que cada vez más personas se
beneficien de sus programas de responsabilidad corporativa.

Recursos Humanos

En Grupo Peyber estamn convencidos de que la diferencia la marcan las personas. Por
ello, su strategia de Recursos Humanos está orientada a atraer, formar y desarrollar el
talento en un entorno global.

Ofrece a sus empleados un lugar atractivo para trabajar, con oportunidades de desarrollo
profesional y programas de formación, promoviendo la igualdad y la no discriminación, e
intentando facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Su modelo corporativo de Recursos Humanos está orientado a sustentar el crecimiento

del negocio y de las personas, y para ello tratamos de:

• Atraer el talento a su organización

• Atender las necesidades de formación para el desarrollo profesional a largo plazo
• Motivar para lograr el compromiso, con políticas retributivas que premien el
esfuerzo
• Ofrecer un empleo estable y de calidad
• Consolidar su cultura corporativa entre todo el personal

Desarrollo del talento y formación

En materia de formación, desarrolla un ambicioso programa de capacitación y mejora de

habilidades especialmente diseñado para las necesidades de sus personas. Es una de
sus prioridades estratégicas y aspiramos a ser referencia en este campo. Su reto es
Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio
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incrementar año a año la inversión en personas, tanto en horas y recursos asignados

como en calidad de la formación que se imparte.

Reconocimiento y compensación

En Peyber valoran y reconocen el rendimiento y los logros de sus empleados y su

contribución a la obtención de los resultados del Grupo. La política corporativa establece
una evaluación, al menos una vez al año, de acuerdo a criterios comunes y con una
metodología objetiva y transparente, ajustándose a un procedimiento formal basado en
indicadores previamente definidos y acordados.

Su política retributiva reconoce los méritos y los logros colectivos y personales,

manteniéndose alineada con el mercado y con la estrategia corporativa.

Con más de 250 personas en plantilla, Grupo Peyber ofrece a sus profesionales la ventaja
de formar parte de un proyecto consolidado, sólido y diversificado. Sus profesionales se
benefician de un entorno cada vez más internacional, que les permite participar en
proyectos globales y acceder al conocimiento y a las mejores prácticas empresariales.

PREVENCIÓN, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE

Grupo Peyber cuenta con un modelo de gobierno corporativo que impulsa un proyecto
empresarial comprometido socialmente.

Su organización se encuentra situada en los niveles más vanguardistas en la gestión de

los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, calidad y medio ambiente.

En la actualidad se gestionan estos aspectos bajo las normas internacionales:

• OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo;
• ISO 9001:2000 Sistemas de gestión de la calidad;
• ISO 14001:2004 Sistemas de gestión ambiental.

Desde noviembre de 2008, Grupo Peyber tiene certificada su actividad de

construcción en edificación y obra civil con BSI España en los tres sistemas
indicados anteriormente.

Sus metas en este campo son:

• Integración de políticas de prevención de daños y deterioro de la salud en todas

las sociedades del grupo, así como la eliminación de peligros y minimización de riesgos,
de tal manera que todos los trabajadores sean conscientes de la importancia y
responsabilidad del trabajo seguro
• La prevención de la contaminación y minimización del impacto ambiental en su
entorno de trabajo
• Logro de los mayores estándares de calidad

Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio
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Grupo Peyber trata de forma continuada de revertir positivamente sus actuaciones a la

sociedad.

Para ello vuelca todos sus esfuerzos en conducir los negocios de sus empresas para
tener en cuenta los impactos que sus actividades generan sobre sus clientes, sus
trabajadores, accionariado, comunidades locales, medio ambiente y sobre la sociedad en
general. Trabajamos en la elaboración de su memoria e informes de responsabilidad
social corporativa como elemento de compromiso con la sociedad de la que forma parte
activa y mostramos información acerca de lo que se ha denominado «triple bottom line» o
triple línea básica, es decir, de su desempeño en términos económicos, sociales y
medioambientales.

Considera una prioridad trabajar en las líneas expuestas como hecho diferencial dentro
del mercado, tanto a nivel nacional como internacional.

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