Rheoliadau Lleiafswm Cyflog

Pan gyflwynwyd y Lleiafswm Cyflog Cenedlaethol gyntaf ym mis Ebrill 1999, fei gosodwyd yn bwyllog ar 3.60 yr awr er mwyn peidio thanseilio gallu cwmnau i gystadlu. Disgwyliwyd ir newid fod o fudd i ddwy filiwn o bobl mwy na hanner ohonynt yn y sector gwasanaethau. Cafwyd cynnydd o hyd at draean yn eu cyflogau. Ym mis Chwefror 2000 nododd adroddiad gan yr arbenigwyr cyflogau Income Data Services nad oedd cyflwynor lleiafswm cyflog wedi achosi colledion swyddi nac wedi tarfu ar strwythurau cyflogau diwydiannau. Yn 2002 roedd y lleiafswm cyflog wedi cyrraedd 4.10 yr awr i oedolion a 3.50 i bobl dan 22 oed. Fodd bynnag, ym mis Medi y flwyddyn honno nododd astudiaeth gan y llywodraeth fod rhai cyflogwyr yn dal i beidio thalu cyfraddaur lleiafswm cyflog. Nododd fod gweithwyr yn genedlaethol wedi cael eu talu 10 miliwn yn llai nag y dylent fod wedii gael oddi ar Ebrill 1999. Yn 2003 derbyniodd y Llywodraeth argymhelliad y Comisiwn Cyflogau Isel y dylai fod cynnydd ychwanegol i 4.85 a 4.10 o 1 Hydref 2004. Awgrymwyd cael lleiafswm cyflog o 3.00 ar gyfer pobl 16 ac 17 oed hefyd. Rhoddir isod fanylion llawn am y Lleiafswm Cyflog ar gyfer pob grp o weithwyr (Tachwedd 2005). Y brif gyfradd (oedolion) ar gyfer gweithwyr 22 oed a mwy - 5.05 yr awr o 1 Hydref 2005. Y gyfradd ddatblygu ar gyfer gweithwyr 18-21 oed - 4.25 yr awr o 1 Hydref 2005 (wedi cynyddu o 4.10 yr awr) Cyfradd newydd o 3.00 yr awr o 1 Hydref 2005 ar gyfer pobl 16 ac 17 oed. Mae undebau llafur wedi pwyso yn gyson i gael cynnydd blynyddol uwch yn y lleiafswm cyflog a chyfradd o 5 yr awr o leiaf i bob gweithiwr.

Effaith y Lleifaswm Cyflog

Mae cyflwynor lleiafswm cyflog wedi ychwanegu 0.5 y cant yn unig at y bil cyflogau cenedlaethol, ac yn groes i farn llawer ni chafwyd effaith fesuradwy ar gyflogaeth yn gyffredinol. Mewn gwirionedd cafwyd y twf mwyaf mewn swyddi yn y rhannau hynny or economi lle disgwyliwyd ir lleiafswm cyflog gael yr effaith fwyaf ar lefelau cyflogaeth. Ond wrth gwrs gellid dadlau y byddai mwy o dwf mewn swyddi heb y lleiafswm cyflog.

Effeithiaur Lleiafswm Cyflog ar Weithwyr

Yn gyntaf maen werth nodi nad ydy cyflwynor lleiafswm cyflog wedi effiethio ar y rhan fwyaf o weithwyr. Dim ond tua 7-8% or gweithlu oedd mewn galwedigaethau oedd yn talu llai nar lleiafswm cyflog, felly ni effeithwyd ar y mwyafrif helaeth o weithwyr gan ei gyflwyno. Ond cafwyd rhywfaint o bwysau i gadw gwahaniaethau, syn golygu bod cyfraddau cyflog pobl uwchlawr lleiafswm cyflog wedi symud i fyny yn gyson r rhai islawr lleiafswm cyflog.

A Level of Achievement

Y gweithwyr sydd wedi elwafwyaf yw gweithwyr ifanc mewn diwydiannau syn talu cyflogau isel gwasanaethau gofal, gwasanaethau swyddfa fel glanhau, arlwyo, bwyd cyflym ayb. Ir bobl r tl isaf, maer lleiafswm cyflog wedi caniatu symudiad i ffwrdd o dlodi ac mae wedi cael gwared rhai agweddau ar y fagl dlodi. Parhaodd cyflogaeth i dyfu mewn sectorau thl isel yn y chwarter yn dilyn cyflwynor lleiafswm cyflog, ac ni welwyd unrhyw effaith sylweddol ar y ffigurau diweithdra o ganlyniad ir lleiafswm cyflog. Mewn gwirionedd yn y sectorau r cyflogau isaf fel y diwydiant gwestai, arlwyo, gwasanaethau gofal, mae lefelau cyflogaeth wedi cynyddun gadarn dros y 5 mlynedd ddiwethaf.

Effeithiaur Lleiafswm Cyflog ar Gyflogwyr

Ar fusnesau bach yr effeithwyd fwyaf, yn enwedig y rhai hynny syn llafur-ddwys. Y ffocws i berchenogion a rheolwyr y cwmnau hyn, fel syn cael ei hybu gan y llywodraeth a chyrff fel y Comisiwn Cyflogau Isel, yw gwneud gweithwyr yn fwy cynhyrchiol drwy hyfforddiant ac addysg, ac felly bydd costau cynhyrchedd yn gostwng yn hytrach na chynyddu. Felly gellid dadlau bod y lleiafswm cyflog yn cynyddu effeithlonrwydd. Mae cyflogwyr wedi elwa hefyd o gael gweithlu mwy o gymhelliant gan ei bod hin fwy tebygol nawr bod ffactorau hylendid yn cael eu diwallu. Gallai costau cyflogau fod wedi cynyddu oherwydd y pwysau i gadwr un gwahaniaethau rhwng cyflogau. Maer cyflogwyr sydd wedi cael y gwaethaf or effaith iw gweld yn y diwydiannau a nodwyd yn gynharach sectorau fel y diwydiant cartrefi gofal, lle maer cynnydd mewn costau wedi bod yn fwy nar cynnydd mewn incwm. Mae hyn wedi arwain at gau llawer o gartrefi gofal a phrinder mawr o welyau mewn rhai rhannau or wlad. Mae rhai cyflgowyr wedi gwneud mwy o ddefnydd o gontractau dim oriau, lle maen rhaid ir gweithwyr fod yn y gweithle ond dim ond pan fyddant yn gweithio y cnt eu talu. Felly, er enghraifft, gall gweithwyr fod disgrifiad swydd syn nodi bod gofyn iddynt weithio yn ystod y cyfnod rhwng 8.00 am a 7.00 pm, ond byddant yn gwneud 4 awr yn unig o waith yn ystod y cyfnod hwnnw, felly byddant yn derbyn tl am 4 awr yn unig. Mae rhai cyflogwyr wedi trosglwyddo costau ir gweithwyr, fel prynu eu dillad gwaith eu hunain yn enwedig mewn swyddi lefel isel o sicrwydd. Mae cyflogwyr eraill (lleiafrif bach) wedi manteisio ar weithwyr na chnt fawr ddim neu ddim o amddiffyn gan y gyfraith, fel mewnfudwyr anghyfreithlon, ac maen nhwn rhedeg gangiau o weithwyr sydd efallai yn derbyn cyn lleied 1 yr awr. Nodiadau

A Level of Achievement