STRATEGIA NAIONAL PENTRU EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI pentru perioada 2006 2009 I.

CONSIDERAII GENERALE Legislaia Romniei garanteaz drepturile egale ale cetenilor de a participa la viaa economic i social, de a se pregti i forma ntr-o anumit profesie, de a se angaja, promova i participa la distribuirea beneficiilor, de a se bucura de protecie social n anumite situaii. Cu toate acestea, segregarea profesional a femeilor persist nc i este demonstrat prin existena modelelor de ocupare difereniate pe sexe, ceea ce determin disparitile ntre venituri, chiar dac principiul "la munc egal salariu egal" este consacrat juridic. Pornind de la principiul egalitii de anse ntre femei i brbai, astfel cum este definit n Legea 202/2002, republicat, care presupune luarea n considerare a diferitelor capaciti, necesiti i aspiraii ale brbailor i ale femeilor precum i tratamentul egal al acest ora, n prezent, este esenial pentru Romnia ca femeilor s li se asigure n mod real egalitatea de anse n ceea ce privete accesul la educaie, la formare i la un loc de munc, la ntemeierea unei familii i la participarea la luarea de decizii publice i politice, trstur ce caracterizeaz societile democratice i dezvoltate. n acest scop, Romnia depune un efort important pentru a-i adapta legislaia la principiul nediscriminrii pe criteriul de sex, conform legislaiei comunitare. Contextul romnesc ne arat c, n domeniul muncii, femeile sufer o serie de discriminri. Acestea se datoreaz faptului c exist domenii ale economiei n care femeile sunt majoritare, sau domenii n care brbaii sunt majoritari. Acest fapt duce la o segregare pe sexe a ocupaiilor, observndu-se c cele feminizate sunt, n general, mai prost pltite.

n ceea ce privete nivelul de salarizare s-a constatat c, n ultimii 11 ani, diferena dintre salariile angajailor de sex masculin fa de cele ale celor de sex feminin s-a redus cu 7 puncte procentuale, ajungnd la 14% n 2004 (fa de 21% n 1994), conform studiului realizat de Eurostat, Biroul de Statistic al Uniunii Europene. Diferena salarial este calculat n funcie de salariul brut pe or ctigat de angajai. Subliniem de asemenea c, rata de ocupare a femeilor din grupa de vrst 15-64 ani a fost n anul 2004 de 52.1%, valoare inferioar intei de 60% stabilit prin Strategia Lisabona ca obiectiv european pentru 2010 i sensibil mai mic dect cea nregistrat la brbai, respectiv de 63.6%. Rata omajului feminin a fost de 6.9% n 2004. Creterea ratei de ocupare a femeilor va fi posibil prin aplicarea unor msuri care vizeaz formarea profesional n general, formarea profesional continu pentru femei, formarea n domenii care in de promovarea femeilor n posturi de decizie i n viaa politic (posturi de decizie, mediile politice, antreprenoriat), precum i prin campanii de sensibilizare a femeilor, n special a celor din mediul rural, n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai. Alegerile generale din 2004 nu au adus schimbri importante n ceea ce privete reprezentarea femeilor n structurile parlamentare i guvernamentale. Din 469 locuri de parlamentari, femeile dein 50 de locuri (10.66%). n Camera Deputailor femeile reprezint 11.14%,iar n Senat 9.48%. n Guvernul constituit dup alegerile din 2004, din 15 ministere i 25 de minitri, 3 ministere sunt ncredinate femeilor (12%). La sfritul anului 2004 efectivul salariailor din administraia public era de 159,4 mii persoane, din care 59,3% femei (94,5 mii persoane). n pofida progreselor nregistrate, n special n domeniul educaiei i al ocuprii, femeile nc mai ntmpin multe obstacole n atingerea unei egaliti reale inclusiv n ceea ce privete concilierea vieii de familie cu viaa profesional. Pentru ca egalitatea real s fie un fapt mplinit, este nevoie nu numai de o mbuntire a legislaiei n sensul integrrii principiului egalitii ci

i, mai ales, de o schimbare a atitudinilor i a comportamentelor, a stilurilor de via i a structurilor sociale care le mpiedic pe femei s-i dezvolte n mod liber personalitatea i participarea activ n toate domeniile vieii: economie, cultur, politic etc. Pentru ca aceste obiective s fie realmente eficiente, este necesar elaborarea unei strategii care s stabileasc aciuni ce trebuie ndeplinite, respectiv msuri concrete precum i termenelelimite de realizare, n aa fel nct s fie posibil evaluarea rezultatelor obinute; totodat, s precizeze organele responsabile cu implementarea lor. Strategia naional pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai i propune s stabileasc o serie de msuri i de garanii, destinate s elimine orice form de discriminare direct sau indirect i s permit exercitarea libertii omului i a drepturilor sale fundamentale care au la baz principiul egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai. Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, prin intermediul Ageniei Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai (ANES), n colaborare cu alte autoriti i instituii publice, cu confederaiile sindicale, confederaiile patronale precum i organizaiile neguvernamentale care deruleaz programe n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai, va aplica Strategia naional pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai i va ndeplini toate funciile de stimulare i coordonare a msurilor prevzute de aceasta. Autoritile administraiei publice centrale i locale, n domeniile lor de activitate, sub coordonarea metodologic a ANES, vor adopta msurile necesare pentru aplicarea acestei Strategii n toate aciunile pe care le vor ntreprinde la nivelul fiecrui jude i la nivelul municipiului Bucureti Derularea politicii de egalitate ntre femei i brbai nu numai c favorizeaz o aprofundare i o consolidare a democraiei dar, n

acelai timp, contribuie la o utilizare mai raional i mai eficient a resurselor umane II. ARII DE INTERVENIE 1. Cadrul legislativ Obiectiv: Armonizarea legislaiei naionale cu cea internaional i n special cu cea european n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai Continuarea procesului de armonizare a legislaiei romneti cu reglementrile comunitare n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai reprezint un obiectiv esenial i, n acelai timp, o obligaie juridic ce decurge din Acordul European de Asociere Romnia-Uniunea European, ratificat prin Legea nr.20/1993. Armonizarea legislaiei naionale cu acquis-ul comunitar este totodat unul din angajamentele asumate de Romnia n documentele de poziie, referindu-se la adoptarea de acte normative de baz pentru domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai. Totodat, este important ca Romnia s ratifice i s adopte protocoalele i normele organizaiilor internaionale, cum ar fi Organizaia Naiunilor Unite, n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai. 2. Capacitatea instituional Obiectivul 1: ntrirea capacitii instituionale a ANES Consolidarea capacitii instituionale a ANES este important pentru asigurarea unui management eficient al implementrii Strategiei naionale pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai. Obiectivul 2: Specializarea resurselor umane implicate n implementarea la toate nivelurile a principiului egalitii de anse ntre femei i brbai

Formarea iniial i continu a personalului cu atribuii n domeniul egalitii de anse este necesar pentru dezvoltarea unei abordri comune la nivel naional n ceea ce privete implementarea i monitorizarea politicilor privind egalitatea de anse ntre femei i brbai i n vederea construirii capacitii instituionale de absorbie a fondurilor structurale europene Obiectivul 3: Dezvoltarea relaiilor cu organismele internaionale n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai Prin dezvoltarea i consolidarea dialogului, a parteneriatelor cu organismele internaionale care activeaz n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai se urmrete dezvoltarea iniiativelor i completarea competenelor instituionale ale Ageniei Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai, schimbul reciproc de cunotine, tehnici, experien i organizarea de aciuni comune n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai. 3. Viaa economic Una dintre modalitile prin care poate fi atins egalitatea de facto ntre femei i brbai este o participare echilibrat la activitile economice care s asigure autonomie i independen financiar femeilor. Obiectivul 1: mbuntirea cunoaterii situaiei femeilor pe piaa muncii Pentru o mai bun cunoatere a realitilor economicosociale, pentru fundamentarea programelor privind egalitatea de anse pe piaa forei de munc, pentru elaborarea i monitorizarea politicilor sociale este nevoie de statistici construite ntr-un cadru integrat i comparabil. Dezvoltarea statisticilor de gen trebuie s se realizeze prin includerea variabilei sex n toate cercetrile statistice din domeniu. Obiectivul 2: Sprijinirea accesului egal al femeilor i brbailor pe piaa muncii

n ceea ce privete nivelul de salarizare, n general, la funcii i condiii de munc egale, salariile de ncadrare ale femeilor i brbailor sunt aceleai. Disparitile dintre salariile realizate de femei i de brbai n diferite activiti economice sunt determinate de diferenele ntre nivelul de calificare i de poziia ierarhic la locul de munc, deoarece maternitatea i perioada legal de concediu pentru creterea i ngrijirea copilului intervin ca o ruptur n dezvoltarea carierei pentru femei. Ocupaiile dominant feminine cum ar fi: funcionari administrativi, lucrtori operativi n servicii i comer i asimilai, tehnicieni maitri i asimilai i specialiti cu ocupaii intelectuale i tiinifice; dar i activitile economice cu cele mai mici salarii medii pentru femei: hoteluri i restaurante, comer, industrie prelucrtoare, arat c femeile sunt, n general, mai prost pltite. Accesul egal pe piaa muncii presupune iniierea i derularea unor programe de informare referitoare la egalitatea n drepturi pe piaa muncii pentru femei i pentru brbai, precum i stimularea interesului pentru formarea profesional continu n vederea facilitrii accesului n toate sectoarele de activitate. n acest sens este nevoie de implementarea de programe speciale de reconversie profesional a forei de munc feminin n sectoarele de activitate n care sunt n mod tradiional mai puin reprezentate, n special n sectoarele ce folosesc tehnologii de formare i de informare. Obiectivul profesional 3: Concilierea vieii de familie cu cea

Concilierea vieii de familie cu cea profesional reprezint un aspect de mare interes att pentru femei ct i pentru brbai. Dificultile cu care se confrunt femeile, mai ales mamele, n cutarea i pstrarea unui loc de munc pltit, stereotipurile prin care se perpetueaz ideea c doar femeile sunt responsabile de ngrijirea familiei precum i ateptrile culturale fa de brbat pentru a fi unicul ntreintor de familie sunt aspecte care agraveaz inegalitatea ntre femei i brbai. Implicarea brbailor n coordonarea vieii de familie i a vieii profesionale reprezint o problematic esenial dar i dificil. Este foarte important pentru c fr participarea

brbailor nu poate exista o mprire egal a responsabilitilor i dificil pentru c presupune o schimbare n societate i n mentalitatea fiecrei femei i fiecrui brbat. Obiectivul 4: Respectarea principiului egalitii de anse ntre femei i brbai n promovarea profesional Dezvoltarea cooperrii ntre partenerii economici i partenerii sociali contribuie la atingerea egalitii de gen n relaiile de munc i n special la asigurarea transparenei pe parcursul tuturor nivelurilor procesului de promovare. Obiectivul 5: Facilitarea inseriei pe piaa muncii a femeilor aflate n situaie sau risc de marginalizare Pentru afirmarea principiului egalitii de anse, se va urmri integrarea perspectivei de gen n programele de protecie social a familiei i n cele de prevenire i de combatere a marginalizrii, destinate n mod deosebit femeilor din comunitile roma, a femeilor vrstnice, fr educaie, etc. 4.Viaa social "Egalitate" n viaa social nseamn c att femeile , ct i brbaii au aceleai drepturi, responsabiliti i anse. Crearea unei societi egale din punct de vedere al genului nu va fi atins dect dac femeile i brbaii vor conlucra pentru a transforma realitile care guverneaz societatea actual. Obiectivul 1: Promovarea participrii egale a femeilor i brbailor n comunitate Obiectivul strategiei are n vedere problematica accesului femeilor n viaa social, pe principiul promovrii valorilor, astfel nct s existe un echilibru n societate. Este important realizarea de aciuni informative adresate att femeilor, ct i brbailor, cu scopul revizuirii stilului de via tradiional, n care participarea activ n comunitate este un atribut al brbailor.

Obiectivul 2: Promovarea participrii egale a femeilor i brbailor n familie Participarea brbailor la responsabilitile familiale este considerat necesar de marea majoritate, chiar dac femeia are sau nu un loc de munc. Dei exist o anumit percepie asupra faptului c responsabilitile familiale trebuie s fie mprite, punerea n practic ntmpin dificulti. Exist mari discrepane ntre valorizrile pe care le dau cei doi parteneri implicrii n realizarea sarcinilor domestice i n ngrijirea copiilor (femeile sunt cele care resimt mai puternic faptul c au anumite sarcini domestice determinate, pe cnd brbaii cred c aceste sarcini se fac mpreun, ceea ce duce la valorizri diferite). Brbaii trebuie s i asume i responsabiliti de ngrijire a copiilor sau a rudelor bolnave. Noile generaii sunt purttoare de modele de roluri de gen egalitare n comparaie cu vechea generaie. Acest fapt depinde i de nivelul de studii al femeilor. Obiectivul 3: Implicarea brbailor n principiului egalitii de anse ntre femei i brbai promovarea

Se impune ca mult mai muli brbai s fie implicai n activitile de implementare a principiului egalitii de anse n toate domeniile vieii sociale deoarece este nevoie de ambele puncte de vedere pentru a iniia politici publice Obiectivul 4: Susinerea msurilor de prevenire i combatere a traficului de femei Lupta mpotriva traficului de persoane n scopul exploatrii sexuale trebuie direcionat nspre: msuri de prevenire, asisten i protecie a victimelor i anihilarea reelelor de traficani. Obiectivul 5: Susinerea msurilor de prevenire i combatere a violenei de gen

Violena de gen constituie o nclcare a drepturilor fundamentale ale omului. n acelai timp constituie o manifestare a relaiilor tradiionale de putere dintre femei i brbai, care au condus la dominarea i discriminarea femeilor i au mpiedicat dezvoltarea i participarea femeilor n societate. Violena de gen este vizibil la nivelul tuturor claselor sociale i este ndreptat ctre toate femeile, indiferent de vrst sau condiie social. Obiectivul 6: Prevenirea hruirii sexuale Hruirea sexual continu s fie o problem major a societii romneti. Este necesar s se acorde o mai mare atenie acestui tip de violen, iar prevederile legislative i sanciunile trebuie s aib un mai mare impact. 5. Participarea la luarea deciziei Participarea echilibrat a femeilor i brbailor n toate domeniile vieii sociale, politice i economice este mai mult dect necesar pentru a atinge o competitivitate i o dezvoltare durabil precum i pentru a obine i consolida o democraie real. n acest scop, se impune: Obiectivul 1: Reglementarea participrii echilibrate a femeilor i a brbailor la procesul decizional Participarea echilibrat a femeilor i a brbailor n organismele de luare a deciziei reprezint un obiectiv central ntr-o societate democratic. Ambele sexe trebuie s fie reprezentate la toate nivelurile procesului decizional. Obiectivul 2: Stimularea participrii echilibrate a femeilor i a brbailor la toate nivelurile procesului decizional Asigurarea unei reprezentri echilibrate a femeilor i a brbailor n procesul decizional se poate realiza prin intervenii la nivel legislativ, prin campanii de sensibilizare i informare, prin aciuni pozitive pentru femei i prin mobilizare societii civile.

Obiectivul esenial este s ne asigurm c femeile i brbaii i exercit n mod egal puterea i influena i c femeile nu se limiteaz doar la poziiile de subordonare n cadrul procesului decizional. 6. Roluri i Stereotipuri de gen Acest sector vizeaz stereotipurile de gen i necesitatea modificrii comportamentelor, atitudinilor, normelor i valorilor, innd cont de evoluia rolurilor pe care l au femeile i brbaii n societate. Aciunile prevzute n aceast direcie se refer la nlocuirea modelelor culturale, care reflect stereotipuri sexiste la nivelul societii, i la integrarea principului egalitii ntre femei i brbai, mai ales n politicile privitoare la educaie, tiin, mass -media, tineret i sport. Politica egalitii de anse ntre femei i brbai n educaie, cultur i mass-media se structureaz dup trei obiective: Obiectivul 1: Abordarea integratoare a perspectivei de gen (gender mainstreaming) n programarea, elaborarea, implementarea i evaluarea tuturor politicilor publice Pentru ndeplinirea acestui obiectiv se va avea n vedere, n primul rnd, operarea cu indicatori i instrumente care s permit integrarea perspectivei de gen n politicile publice. La nivelul resurselor umane, se va urmri includerea modulelor de gen n cursurile de formare a tuturor persoanelor care intervin n gestionarea i derularea de politici publice. Obiectivul 2: Combaterea stereotipurilor i rolurilor sexiste din sistemul de nvmnt Educaia trebuie s fie una dintre cile fundamentale de corectare a inegalitilor sociale i, desigur, a celor care au loc din motive de sex, contribuind astfel la construirea unei societi libere i democratice. Schimbarea politicii de gen n educaie este un proces

continuu, aciunile privind modificarea unor componente ale pregtirii cadrelor didactice i ale coninutului programelor i manualelor colare, punndu-se n practic treptat. n privina politicilor referitoare la personalul didactic, se va insista asupra echilibrrii de gen a managementului educaional, asupra pregtirii nvtorilor i profesorilor pentru strategii emancipatoare n privina genurilor, urmrindu-se, totodat i echilibrarea de gen a corpului profesoral. Pe de alt parte, politicile curriculare se vor axa pe schimbarea programelor disciplinelor de nvmnt, prin introducerea de elemente care s vizeze educaia partenerial de gen, i pe modificarea modelelor culturale care reflect stereotipuri sexiste n manualele colare, la toate nivelurile de nvmnt. Totodat, aceste politici vor ncuraja principiul acordrii de anse egale pentru brbai i femei n ceea ce privete accesul la toate formele de educaie, profesie i via public, avnd permanent n vedere eliminarea discriminrilor latente, a practicilor i a abordrilor cu potenial sexist n procesul educativ-formativ i promovarea educaiei parteneriale pentru viaa privat. Dar nu toate inegalitile din educaie i au originea la nivelul sistemului nsui. Multe din ele se datoreaz sistemului social n general, mai exact, modului n care sunt tratate femeile i brbaii, la rndul lor, n massmedia. Pentru obinerea unei egaliti reale, se impune, astfel, adoptarea de msuri care s combat stereotipurile i rolurile sexiste transmise de publicitate i de mass-media n general. Obiectivul 3: Promovarea principiului egalitii de anse ntre femei i brbai n cultur i mass-media Acest obiectiv se poate realiza prin implicarea mass-media n ceea ce privete sensibilizarea societii, cu privire la principiile ce stau la baza Strategiei naionale pentru egalitate de anse ntre femei i brbai, n scopul respectrii demnitii umane n prezentarea imaginii femeilor i brbailor, i prin ncurajarea folosirii unui limbaj nonsexist i nediscriminatoriu. Prin diverse emisiuni sau aciuni culturale, se va urmri punerea n eviden a rolurilor i contribuiilor femeilor din istoria i cultura romn. n acelai timp,

la nivelul formrii profesionale a specialitilor din domeniul culturii i mass-media, se va avea n vedere sensibilizarea la perspectiva de gen, i dotarea cu instrumentele necesare pentru integrarea acestui principiu n activitatea lor cotidian. 7. Monitorizarea i evaluarea Planului General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai Orientarea pe rezultate constituie o prioritate a Ageniei Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai. n acest sens, au fost introduse mecanismele de monitorizare i evaluare a Strategiei i a Planului general de Aciuni. Monitorizarea implementrii Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai i a Planului General de Aciuni, precum i evaluarea acestora va fi realizat de ctre Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai. Obiectivul 1:Crearea unui set de indicatori de evaluare Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai a elaborat un set de indicatori cu caracter general i specific pentru evaluarea aciunilor cuprinse n Planul General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai (2006-2009). Indicatorii vor fi utilizai pe parcursul evalurii i vor msura gradul de atingere a obiectivelor de baz. Pe parcursul implementrii Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai i a Planului General de Aciuni, indicatorii vor fi revzui i mbuntii n scopul unei mai bune evaluri a rezultatelor. Obiectivul 2: Raportarea anual a stadiul ndeplinirii aciunilor cuprinse n Planul General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai de ctre fiecare autoritate sau instituie public responsabil

Fiecare autoritate sau instituie public responsabil cu implementarea aciunilor cuprinse n Planul General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai, va elabora i transmite anual, pn la sfritul lunii octombrie, un raport privind stadiul ndeplinirii aciunilor, pe baza unui model de raport care va fi comunicat de ctre Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai. Obiectivul 3: Evaluarea stadiului implementrii aciunilor cuprinse n Planului General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai Evaluarea progresului n implementarea Strategiei se va realiza anual de ctre Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai i va fi comunicat i celorlalte autoriti i instituii publice responsabile de implementarea acesteia. Evaluarea va lua n considerare att termenele prevzute pentru fiecare aciune n parte, ct i indicatorii de evaluare identificai de ctre Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai. Obiectivul 4:Recomandri privind implementarea Planului General de aciuni pentru implementarea Strategiei pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai Pe baza evalurii anuale, Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai va face recomandri privind mbuntirea procesului de implementare a Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai i a Planului General de Aciuni. Obiectivul 5: Evaluarea final a Planului General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai va elabora o analiz referitoare la Evaluarea final a

ndeplinirii obiectivelor i aciunilor cuprinse n Planului General de Aciuni pentru implementarea Strategiei pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai n septembrie 2009. Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai va comunica i celorlalte autoriti i instituii publice responsabile de implementarea Strategiei, rezultatele evalurii finale a ndeplinirii obiectivelor propuse. 8. Finanare Iniierea, dezvoltarea i aplicarea Strategiei Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai implic asigurarea resurselor financiare care s garanteze realizarea obiectivelor propuse n acest document. 1. fonduri de la bugetul de stat prin bugetele ministerelor i instituiilor responsabile, cu atribuii n domeniu 2. venituri proprii, potrivit legislaiei n vigoare; 3. fonduri externe rambursabile i nerambursabile, n condiiile legii 4. donaii i sponsorizri, cu respectarea dispoziiilor legale.

Implementarea obiectivelor strategice stabilite prin acest document necesit un suport financiar consistent. Prin urmare, toate autoritile i instituiile publice implicate n implementarea Planului General de Aciuni vor include n fundamentarea propriilor planuri de aciune principalele aspecte strategice structurate n domeniul egalitii de anse. Se ateapt ca odat cu creterea economic prognozat, s creasc i finanarea public pentru aciunile care au drept scop asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai n toate domeniile sferei publice i private

Corina Gheghesan

Digitally signed by Corina Gheghesan DN: cn=Corina Gheghesan, o=Asociatia Pentru Sanse Egale, ou, email=office@sanseegale.eu, c=RO Date: 2007.02.22 22:21:22 +02'00'