ZAFIR A. ZARRAGA S. C.I. V-15.274.

084 INTRODUCCIN

El hombre es social por naturaleza, debido a que desde sus inicios ha necesitado de los dems. Uno necesita depender de los dems, desde que nacemos, necesitamos que nos cuiden, nos den de comer, nos eduquen...poco a poco a medida que vamos creciendo, uno se relaciona ms, tiene amigos, se preocupa por ellos, necesita de ellos. As mismo sucede con las relaciones laborales, las personas necesitan trabajar para vivir y mantenerse a s mismo y a su familia. Las personas necesitan del trabajo tanto como el trabajo a ellas; es por esto que se justifica la existencia de un ordenamiento que regule estas relaciones de trabajo para evitar los abusos que podran darse en estas relaciones de dependencia, y as proteger al trabajador tanto como al empleador. En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. La desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario. Los campesinos acudan a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron por un salario que se les pagaba menos por un trabajo igual al de los hombres. En la evolucin del derecho a partir de la primera guerra mundial, el desarrollo de la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminacin universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados. La organizacin Internacional del Trabajo surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se seala la

necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia. Pero la relacin jurdica tena otra normativa, fue con la Revolucin Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a travs de la revolucin burguesa cuando naci el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula nica y exclusivamente la relacin laboral de carcter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categoras y su fijacin salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificacin de grupos en materia de cotizacin. Entendemos por Derecho Laboral aquella rama especial y autnoma del ordenamiento jurdico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a travs de medidas normativas emanadas del estado o de la autonoma colectiva, constituyndose como instrumento de canalizacin del conflicto surgido desde la instauracin del sistema de produccin capitalista.

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.

EL DERECHO LABORAL CONTIENE: Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela). Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).

DERECHO LABORAL VENEZOLANO Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social.

El trabajo como hecho social:

La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el estado venezolano, para regular las relaciones jurdicas que establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica las materias, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del Derecho del trabajo. El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.) establece: Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social.

DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos y la proteccin que gozan frente al estado.

FUENTE DEL DERCHO LABORAL Son fuentes de produccin o fuentes propinas en el D.T. los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a travs de sus formas normativas correspondientes. El estado. Es el primer ente con capacidad para crear normas a travs de sus poderes especializados como: El parlamento: Que se expresa normativamente a travs de leyes. La administracin: Que se expresa normativamente a travs de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a travs de Decretos Legislativos.

FUENTE DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO

Las Fuentes del Derecho, es todo tipo de norma, escrita o no, que determina la vinculatoriedad del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un Estado o comunidad, estableciendo reglas para la organizacin social y particular y las prescripciones para la resolucin de conflictos. Se entiende por Fuentes Del Derecho Del Trabajo aquello que origina las normas que regulan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes: 1. Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son metas jurdicas o sociolgicas. 2. Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para regular en el marco jurdico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrn amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violacin. Las Fuentes Formales se rigen por una jerarqua de normas dictada inicialmente por Kelsen, crendose as La Pirmide De Kelsen.

LA CONSTITUCION NACIONAL: En la constitucin se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo. Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

 Seguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales. Derecho a negociar colectivamente.

TRATADOS INTERNACIONALES: Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia de cada legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social. Adicionalmente, existe una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas ms

all de las legislaciones nacionales se conceptan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran: La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los pactos o convenios de las Naciones Unidas Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.

LEY Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro de su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin. En Venezuela las leyes que regulan la materia laboral se llaman: Ley Orgnica del Trabajo la cual tiene como principal objetico regular las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. En la ley est constituida por ttulos y captulos en los cuales se establecen las normas generales del derecho laboral, una serie de disposiciones generales de materia laboral, el derecho y el deber del trabajo, las libertades de trabajo, se determinan las personas involucradas en una relacin laboral, todo lo concerniente a la relacin de trabajo, la remuneracin q se puede o debe obtener por la relacin laboral, las condiciones de trabajo que deben presentarse para cuidar la salud, los regmenes especiales que se toman en cuenta para los diferentes trabajos que se pueden desempear, la proteccin de la maternidad en lo laboral, el derecho del trabajo colectivo, los infortunios que pueden suceder en ocasin del trabajo, la representacin que deben tener los trabajadores en la gestin, y por ultimo lo concerniente a las sanciones que se van a aplicar a aquellos que incurran en infracciones de carcter laboral.

Ley Orgnica Procesal del Trabajo la cual garantiza la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes, as como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdiccin laboral autnoma, imparcial y especializada. Reglamento Los reglamentos consisten en establecer las pautas para la ejecucin de las leyes laborales, son dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes. El reglamento Venezolano en materia Laboral es llamado Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, le cual regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social, en los trminos consagrados en la Ley Orgnica del Trabajo. Convencin Colectiva Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. Laudo Arbitral Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT) Contrato de trabajo Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono. Contrato individual de trabajo: Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: o Las partes, trabajador y empleador, o El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

o Los servicios personales realizados por el trabajador, o La remuneracin recibida por el trabajador. Contratos colectivos de trabajo: Los convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Principios que inspiran la legislacin del trabajo Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. Jurisprudencia: La jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambin es fuente de derecho. Dependiendo de cada ordenamiento jurdico, la jurisprudencia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicacin especfica o entre las partes, o puede emanar de tribunales de mayor jerarqua y tener aplicacin legal.- Muchos son los conflictos laborales que tienen que resolver los tribunales laborales, todas aquellas resoluciones tomadas por dichos tribunales sern precedentes para resolver conflictos futuros, siendo de esta manera la jurisprudencia una importante fuente del derecho laboral. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). La Costumbre Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La costumbre laboral es aplicable nica y exclusivamente cuando no exista ley, no puede ser contraria ni a la moral ni al orden pblico para que sea lcita. Para poder hablar de costumbre laboral. sta tiene que reunir dos caracteres: Ser de carcter local. Quiere decir, que la costumbre aplicable en una localidad no puede ser vlidamente alegada en otra localidad. Ser de carcter profesional. Quiere decir que la costumbre utilizada en una determinada profesin no puede ser invocada fuera de la misma. Principios Generales del Trabajo Su objetivo es orientar y unificar la interpretacin del sistema jurdico. a. Principio Protectorio: busca igualar las desigualdades entre el trabajador y el empleador. Se manifiesta por 3 principios: Indubio pro Operari: en caso de duda de una norma se est a favor del trabajador. Regla de la Norma ms Favorable: cuando hay varias normas, se aplica la ms favorable al trabajador. Puede ser que de dos normas se tomen las cosas ms beneficiosas de c/u y se cree una tercera; Regla de la Condicin ms beneficiosa: cuando las partes establecieron 2 condiciones, se aplica la ms beneficiosa. b. Principio de Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a determinadas condiciones que hacen a la relacin con el empleador. Excepciones: - Renuncia del Trabajador: la ley exige condiciones: enviar telegrama. - Prescripcin: si me despiden sin causa, tengo derecho a cobrar indemnizacin. Si no lo hago dentro de los 2 aos, pierdo el derecho. - Caducidad: de los derechos. Ej.: vacaciones.

- Conciliacin: el trabajador arregla con el empleador los desacuerdos. Para que tenga fuerza tiene que estar homologado por el juez. c. Principio de Buena Fe: las partes tienen que actuar de buena fe. d. Principio de Continuidad: En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad del trabajo. e. Principio de la Primaca de la Realidad: el juez siempre va a estar de acuerdo con la realidad, a pesar de que el trabajador y el empleador digan cualquier cosa que no es real en el contrato. f. Principio de Gratuidad de los Procedimientos: hay determinados acciones que para el trabajador son gratis. Ej.: telegrama; exencin de la tasa de justicia. g. Equidad, Justicia Social.

LEYES NO LABORABLES Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o lagunas. Los Organismos Supra-Estadales. Como: La comunidad internacional. De la que surgen tratados y convenios internacionales. La ONU, OIT, ME. A travs de los reglamentos y directivas. La sociedad. Es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la

costumbre. Los interlocutores sociales. A travs de los convenios colectivos. Es una fuente

peculiar que se da en el derecho del trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por s solos no tienen poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos que son fuentes en sentido propio.

CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Los tratados, pactos y convenciones relativos a los derechos humanos, suscritos y sofisticados, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno en la medida en que sean ms favorables a las normas de la constitucin y las leyes, y son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del poder pblico. Al respeto precisa el reglamento de la ley orgnica del trabajo que las normas previstas en tratados y dems instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social ratificados por Venezuela privan sobre cualquier otra norma de rango legal en cuando fueren ms favorables al trabajador. Principios La constitucin garantiza el goce y ejercicio de los Derechos humanos y la igualdad ante la ley sin discriminacin alguna. Sobre el trabajo, especficamente contiene una serie de normas. Actores En efecto, la constitucin consigna el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el estado adoptar medidas para que toda persona pueda tener su seguridad social. Contratos de trabajos La ley presume la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo recibe y declara que esa relacin ser remunerada. Simulacin de contratos de trabajos Simulacin relativa. Trata de ocultar un contrato de trabajo bajo otra modalidad

contractual civil o mercantil (arrendamiento de servicio o de obra, comisin mercantil). Simulacin absoluta. Si no existe contrato de trabajo y se simula, por ejemplo para

poder percibir prestaciones de la seguridad social.

Caractersticas Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario a cambio de una retribucin. Pueden firmarlos los mayores de edad (18 aos) y los menores legalmente emancipados. Modalidades. Contrato por tiempo indefinido y contrato por tiempo definido. Elementos de relacin de trabajo. La proteccin que ofrece la mayor parte de las

legislaciones laborales nacionales exclusivamente a las personas que trabajan para un empleado identificable con el cual han establecido una relacin de trabajo denominndose, por lo general, el instrumento jurdico correspondiente contrato de trabajo. Estos trabajos o contratos pueden ser explcitos o implcitos, establecidos por escrito o solo verbalmente. La sustitucin de patronos. No altera, termina ni modifica los contratos de trabajo

vigentes al momento de producirse el cambio o sustitucin del patrn. Art. 88; Art. 90. Suspensin y terminacin de la relacin laboral. Art. 98 LOT. La relacin de trabajo

puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambos. Es la ruptura del contrato, se extinguen los derechos y obligaciones de los contratantes. Implicaciones polticas, sociales, econmicas y sociales del despido Esto trae como consecuencia: Poltica. Una carga al estado porque incrementa el desempleo trayendo como

consecuencia la globalizacin del empleo informal (buhoneros). Econmica. Afecta el patrimonio familiar, aumentando los problemas sociales del

individuo y la moral. Social. Afecta la persona al estado, a la familia como institucin, porque es la base

fundamental. En fin, la implicacin repercuta tanto en la sociedad como en la parte econmica y poltica.

De la estabilidad laboral Art 1 Esta ley tiene por objeto, garantizar y regular la estabilidad en el trabajo de

todos los trabajadores y trabajadoras que se rigen por las normas contempladas en la legislacin del trabajo ordinario, quines no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados de sus condiciones de trabajo, sin que previamente hayan sido autorizados por la autoridad administrativa competente. Procedimiento de Estabilidad Laboral Administrativa Individual Art 11. La justicia laboral en sede administrativa se ejerce por las inspectoras del

trabajo y sus rganos auxiliares. A los efectos de la aplicacin de la presente ley se crean los comits de sustanciacin, mediacin y conciliacin como rganos auxiliares de la justicia laboran en sede administrativa. Art 12. El procedimiento para garantizar la estabilidad en el trabajo ser de carcter

obligatorio y estar conformado por dos fases: La primera que se realizar ante el comit de sustanciacin, mediacin y conciliacin respectiva, y la segunda ante la autoridad del trabajo competente, salvo los procedimientos especiales previstos en esta ley. Importancia social de la Estabilidad Laboral Algunas de las importancias laborales son todas aquellas que estn amparados en un contrato colectivo, lo cual tendr proteccin por medios de leyes, amparado en dicha contratacin colectiva. Todos los trabajadores gozarn del beneficio contribuidos en las leyes que rige la LOT. El estado garantizar la estabilidad laboral.

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin; tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales, por consiguiente tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral. Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo. * Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia. * Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin. * Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento obligatorio. * Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes. * Es una ciencia del bien comn. Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores. * Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez ms regula actividades distintas * Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.

* Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir. Cabe destacar que el derecho laboral posee una serie caractersticas, que permite la aplicabilidad de sus funciones tales como: Derecho nuevo y realista Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos y los regmenes especiales del trabajo y por ende debe reflejar las condiciones econmico-sociales de la poca. Derecho imperativo y protector. Esto es, la clase trabajadora, la ms castigada por la economa nacional; por tanto el Estado debe protegerla e implementar normas jurdicas que contemplen las garantas elementales a que todo ser humano tiene derecho, en lo cual consagra el principio de la irrenunciabilidad de derechos, y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. La parte a quin protege es el trabajador frente al patrn. Derecho expansivo. Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. En la actualidad la legislacin laboral ha logrado regular a todo tipo de trabajador, en cualquier condicin y siempre apegado al Cdigo del Trabajo, de modo que el alcance de dicha legislacin ha sido expandida para bienestar del menos protegido, (trabajador). Derecho autnomo. Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo (leyes y normas impuestas por el ser humano para reglar la convivencia) tiene sus propias normas y es independiente.

Derecho informal. Es informal, por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales para su aplicacin, por tener el mismo un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS * Derecho Constitucional. Es base del Derecho Del Trabajo. Ya desde 1826 se consagran derechos en la Constitucin, garantizando la libertad de trabajo, comercio, industria y otros, aunque slo como derechos polticos. * Derecho Administrativo. Reglamenta el Derecho del Trabajo, con instituciones como: 1. 2. 3. 4. 5. 6. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. La Direccin General del Trabajo. El Inspector General del Trabajo. Institutos de Previsin Social. Proteccin Laboral. Sanciones por infracciones al Rgimen Laboral.

* Derecho Penal: A travs de 2 vas: * El Rgimen Disciplinario sanciona con penas pecuniarias. El Estado puede intervenir las fbricas. * Existen figuras delictivas, como ser un atentado a un centro de produccin. * Derecho Procesal. Se relaciona con este a travs del Cdigo Procesal del Trabajo. Adems si este tiene lagunas jurdicas se utilizara supletoriamente Cdigo de procedimiento civil o penal.

* Derecho Internacional. Promueve la creacin de un Derecho Internacional de Trabajo a travs de acuerdos y convenios de la OIT. Tambin se relaciona con el Derecho Internacional Privado cuando se trata de contratos de trabajo realizados en un pas y ejecutados en otro. * Derecho Civil. El Arrendamiento de Servicios da origen al moderno Contrato de Trabajo, es por eso que los requisitos, las rescisiones, etc., se rigen casi enteramente por el Derecho Civil; se relaciona por la responsabilidad de infortunios laborales, los problemas relacionados con las personas jurdicas, las cuestiones sucesorias, etc. * Derecho Comercial. El preaviso, la indemnizacin, derivan del Derecho Comercial. Adems la empresa es la base natural de este Derecho y es donde se da la relacin jurdica laboral. * Sociologa. Esta estudia las formas histricas de organizacin social y las relaciones sociales. Nos muestra los diversos modos de produccin histricas, pone al descubierto el trabajo humano, los instrumentos de trabajo. * Economa Poltica. Ciencia que estudia la creacin y distribucin de la riqueza. Tambin el salario, la empresa, la mano de obra, la propiedad de los medios de produccin. * Poltica Laboral. Desarrolla medios de proteccin en caso de accidentes de trabajo (Medicina Laboral), de impactos psicolgicos de desplazamiento laboral, que la introduccin de la computadora produjo (Psicologa del trabajo) y repercusiones en los trabajadores del choque con la tcnica y la tecnologa (Ergonoma, del griego ergos, trabajo).

PARTICIPACIN DEL ESTADO El Derecho no es obra exclusiva del Estado ni tampoco un reflejo irisado del espritu del pueblo. El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categoras abstractas, muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea de hacer las leyes. Tambin, quiz, a primera vista parecer que la Sociedad es obra abstraccin y que

escrito as con mayscula, su nombre es tan vaca de concrecin orgnica como el de Estado o Pueblo. Mas, al hablar de la Sociedad, aldase, no slo a la reunin global de todos los hombres que conviven en determinada porcin de territorio, sino tambin a los grupos sociales que esos hombres forman entre s. Grupos sociales que tienen una existencia concreta, tangible, que participan, adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboracin de normas que regulan las relaciones econmico-sociales. Son los Sindicatos. Son las Empresas. Son los Colegios profesionales" El estado puede actuar en funcin de empleador cuando explota una empresa u obra y tambin interviene con su poder de fiscalizacin y ser sujeto de derecho pblico, que refrendan los contratos de trabajo que surtan efectos. Si es empleador se nueve en el campo del derecho privado, si es fiscalizador acta en el campo del derecho pblico, pero esto no se debe entender como si tuviera dos personalidades. El Estado es un ente nico capaz de moverse en los dos campos.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. * Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. * Su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. * La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo. * La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es as. Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo.

CONCLUSIN

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y en formas separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una solucin negociada. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho Laboral en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo una serie de normas. No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE ALDEA ANDRES BELLO MARACAY EDO. ARAGUA

DERECHO

LABORAL

ZAFIR A. ZARRAGA S. C.I. V-15.274.084 4to. SEMESTRE

SECCION U PROFESORA: NORMA BLANCO