Organismul Intermediar Regional POSDRU Regiunea Sud-Est

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Investete n oameni!

Femeile i migraia internaional

Raport de cercetare Nr. 8: Serie Cercetare Continu - Proiect Promoveaz femeia

promoveaza

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

promoveaza

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

INTRODUCERE
Mult vreme, teoriile clasice ale migraiei internaionale nu s-au concentrat asupra relaiilor de gen (Brettel, Hollified 2000; Massey et al 1993). Femeile au fost implicit considerate dependente de brbai n procesele de migraie, n timp ce ierarhiile socioeconomice i simbolice transformate de migraii erau privite ca procese anonime situate la nivel comunitar (Piore 1979). Relaiile de putere concretizate n dinamica de gen nu au primit atenia pe care ar fi meritat-o. Absena relaiilor de gen s-a reflectat la toate nivelurile de analiz a migraiei. Cu toate c indivizii, familiile, gospodriile i reelele sociale au fost actori centrali n teoriile migraiei, rolul lor a fost punctat la nivelul lurii deciziei de migraie, i mai putin n explicarea proceselor de schimbare sau mentinere a anumitor structuri socioeconomice. Cu alte cuvinte, desi migraia era nceput de indivizi, rezultatele i urmrile ei erau reflectate mai degrab la nivel colectiv. Acest gen de abordare simplificat a proceselor de migraie a fcut ca femeile s nu conteze foarte mult. Principalul motiv pentru care femeile ajungeau sa migreze, dac acest aspect ajungea sa fie discutat, erau familiile acestora. Recent, ns, genul a penetrat discuiile despre migraie, iar femeile au nceput sa fie analizate ca principali protagoniti. Declinul conceptelor de comunitate sau grup social, ct i reconfigurri globale ale proceselor de producie i consum au lsat loc abordrilor situaionale ale migraiei, n strns legtur cu abilitatea femeilor sau a brbatilor de a-i mentine propriile proiecte de migraie. Reunificarea familial a fost n continuare invocat ca o motivaie important pentru mobilitatea i munca n strintate a femeilor, ns femeile migrante sunt considerate

din ce n ce mai active n susinerea financiar a familiilor lor prin remitene sau ca ageni ai schimbrilor sociale n comunitile de origine sau destinaie. n plus, migraia femeilor i rolul principal pe care acestea le joac n procesele de migraie permit o examinare critic a transformarilor familiei (Verbal 2010; Davidovic 2009). Dac autorii mentionai i n general studiile despre migraia internaional a femeilor subliniaz relativa dependen a migrantelor de familiile transnaionale, n paralel cu rolul lor de ntreintori ai acelor familii, cercetarea descris n raportul de fa ncearc s extind aceasta imagine a femeilor migrante prin sondarea schimbrilor induse la nivel de cuplu i unitate familial ca urmare a migraiei feminine n strintate. Cazurile de disoluie a familiei, foarte numeroase n cazul romncelor care pleac n strintate, par cu att mai interesante cu ct sunt n strns legatur cu schimbarea relaiilor de putere din gospodrii i cu reorganizarea relaiilor de gen.

Cadru teoretic:
ntr-o prim faz, migraia a fost privit ca un proces n cadrul cruia individul abandona identitatea naional din ara de origine pentru a adopta cultura i valorile statului de destinaie i a se integra complet n cadrul acestuia (Handlin 1973[1951]; Takaki 1993). n aceste cazuri, unitile de analiz ale proceselor de migraie erau indivizii, scopul emigrrii acestora fiind prsirea rii natale n cutarea unor condiii de via mai bune.

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

O serie de lucrri mai recente (Moreno-Fontes Chammartin 2008, LeClere i McLaughlin 1997) propun o perspectiv mai complex, analiznd cazurile de migraie la nivel de familie. Adesea, motivaia indivizilor pentru migraie nu este reprezentat de atingerea unor obiective personale, ct de necesitatea mbuntirii condiiilor de trai la nivel de familie. Astfel, dei migraia este individual, att motivaia ct i consecinele i implicaiile acestui proces, se regsesc la nivel de unitate familial. n cazul migranilor lsnd n urm n ara de destinaie membri ai familiilor este propus o abordare dual. n urma procesului de migraie, individul dezvolt, de fapt, o dubl identitate, pe de o parte din cauza nevoii i dorinei de integrare n societatea n care a intrat, iar, pe de alt parte, datorit meninerii relaiilor cu familia i cunoscuii din ara de origine. Un rol important n acest sens l joac familia. Separarea fizic a membrilor impune stabilirea unor strategii de meninere a contactului dintre ei. n strns legtur cu acest subiect sunt conceptele de migraie i familie transnaional. Familia transnaional este format din membri localizai n state diferite, dar care menin un contact permanent prin intermediul remitenelor sociale, al vizitelor i al comunicrii regulate (Glick Shiller et. al 1995). n ciuda faptului c migraia transnaional reprezint, de cele mai multe ori, unica soluie ntrevzut pentru a iei dintr-o situaie financiar dificil, familiile transnaionale sunt adesea privite ca familii euate sau cu potenial crescut de disoluie. Dincolo de beneficiile financiare evidente, migraia reprezint pentru multe cupluri un test n urma cruia coeziunea familial crete sau scade, conducnd n unele cazuri la divor. (Ben-David i Lavee 1994) 4

Riscul de dezintegrare familial este ns evaluat diferit n funcie de partenerul care emigreaz. ntr-un studiu realizat asupra migraiei feminine din Romnia, Foamte-Ducu (2011) a artat c, n general, la nivel social, migraia masculin este de preferat celei feminine. Cea dinti este ncadrat n normalitate, reprezentnd o modalitate de exercitare a rolului de principal susintor al familiei atribuit n mod tradiional acestuia. Un argument secundar este faptul c, prin comparaie, posturile adresate brbailor sunt mai bine remunerate, justificnd ntr-o msur mai mare opiunea pentru emigrare a acestora. Pe de alt parte, schimbrile dinamica socio-economic a produs o modificare a cererii locurilor de munc. Dezindustrializarea a condus la o scdere a cererii de for de munc masculin, concomitent cu o cretere a competitivitii pentru ocuparea acestora. n schimb, dezvoltarea sectorului de servicii a facilitat angajarea femeilor, care reuesc n acest fel s i susin familiile, inclusiv proprii parteneri. n acelai timp, familiile n care femeia opteaz pentru migraie sunt percepute ca prezentnd un risc mai mare de dezintegrare. Reeta unei familii stabile presupune prezena femeii n spaiul domestic, cu rolul esenial de asigurare a coeziunii familiale. Din acest motiv, disfunciile aprute la nivel de familie sunt privite, n principal ca eecuri ale femeilor n ndeplinirea acestui rol. Dintr-o alt perspectiv, decizia de migraie internaional pentru munc a femeilor reprezint o contestare a rolurilor tradiionale de gen i, n consecin, atrage sanciuni att din partea familiei, ct i din cea a societii. Femeile migrante sunt adesea considerate de membrii comunitii de origine ca unici actori responsabili pentru problemele familiale ulterioare. Adesea, membrii comunitilor n care exist

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

femei emigrante tind s anticipeze poteniale probleme la nivelul familiilor din care fac parte. n ara noastr, un rol important n formarea i perpetuarea imaginii negative a acestor femei, n relaie cu euarea ndeplinirii rolului de mam l joac mass-media, prin prezentarea cazurilor dramatice de sinucidere a descendenilor rmai n ara de destinaie. Membrii comunitii de origine tind s le proiecteze i s le generalizeze la nivelul propriilor comuniti ca poteniale ameninri la coeziunea familiilor locale. (Foamte-Ducu 2011) Pe de alt parte, rolul de mam este pus sub semnul ntrebrii de nsi femeile migrante. Asumarea responsabilitii de asigurare a principalei surse de venit n gospodrie ctre femei poate fi interpretat ca o redefinire a maternitii i a modalitilor de exercitare a acesteia. FoamteDucu (2011 apud Raijman , Schammah-Gesser i Kemp 2003) observ c femeile migrante pentru munc impun o nou definiie a maternitii a crei principal caracteristic nu mai este prezena fizic alturi de descendeni i timpul efectiv dedicat acestora, ct capacitatea de a asigura sigurana financiar i a oportunitilor de dezvoltare pentru viitor, n special n ceea ce privete educaia. Aceast perspectiv este asumat, n special de ctre femeile migrante i mai puin de ctre parteneri sau de ctre ceilali membri ai comunitii ntruct importana rolului de principali susintori ai familiei preluat de ctre acestea tinde s fie minimizat de ctre societate. (Foamte-Ducu 2011) Una dintre principalele cauze ale disoluiei familiale n cazul familiilor cu femei migrante este reprezentat de refuzul i de incapacitatea brbatului de a accepta i gestiona transferul de rol creat. Preluarea rolului de principal susintor al gospodriei de ctre soie pune sub semnul

ntrebrii autonoma i prestigiul brbatului n cadrul familiei i determin reducerea stimei de sine, reprezentnd totodat un potenial de pierdere a privilegiilor asociate masculinitii. (Ben-David i Lavee 1994) Absena femeii din gospodrie presupune preluarea rolurilor familiale ale acesteia de ctre ali membri ai familiei. Brbaii rmai n ar devin la rndul lor responsabili cu achitarea responsabilitilor care anterior reveneau partenerelor (curenie, prepararea hranei, ngrijirea copiilor etc.) ndeplinirea acestor sarcini este ns adesea preluat de alte persoane de sex feminin din cadrul familiei, situaiile n care brbatul i asum rolurile partenerei constituind excepii. Inversarea rolurilor n cuplu nu este, aadar un proces simetric. Cazurile n care brbaii preiau sarcina de cretere i ngrijire a descendenilor sunt foarte puin frecvente, n general aceast ndatorire fiind transferat altor persoane de sex feminin din familie, din cercul de prieteni sau unei persoane angajate special n acest scop. (Foamte-Ducu 2011) Conform lui Pasti (2003) aceasta reprezint o strategie adoptat de brbat n scopul pstrrii relaiilor de putere tradiionale n relaia de cuplu, n msur s l avantajeze. Rata crescut a divorurilor n rndul familiilor cu membri emigrani este explicat, totodat, prin scderea ataamentului migrantului fa de valorile familiale tradiionale, concomitent cu creterea gradului de individualism i reducerea ataamentului fa de familie (Ben-David i Lavee 1994). n cazul femeilor, experiena migraiei se constituie ntr-un fenomen de capacitare a acestora i de eliberare de sarcinile tradiionale domestice. Pentru multe dintre acestea, expunerea la modele familiale diferite, egalitare, n msur s le avantajeze n comparaie cu 5

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

situaia anterioar din Romnia, reprezint un punct de plecare n sensul contestrii relaiilor de putere din cadrul familiei i refuzrii ntoarcerii n ar. n plus, migraia echivaleaz n cazul unor femei cu obinerea unui succes profesional, sau cu posibilitatea urmrii unei forme superioare de nvmnt. Dei aceste schimbri survin n perioada de migraie, problemele cauzate de migraie devin manifeste n special la revenirea n ar, n cadrul familiei de provenien i n comunitatea de origine. (Foamte-Ducu 2011)

METODOLOGIE
(1) Intrebarea de cercetare/obiectiv
ntrebarea de la care pornim aceast cercetare este: cum schimb experiena de migraie internaional a femeilor relaiile de gen n cadrul gospodriei i n piaa muncii? Poate sa fie considerata experienta de migraie un context facilitator pentru egalizarea sanselor de gen n piaa muncii?

(2) Premize i dimensiuni conceptuale ale cercetarii

n cadrul acestei cercetari suntem interesati de intelegerea relatiei dintre migraia internaionala pentru munca a femeilor i reducerea inegalitatilor de gen. Cercetarile sociologice realizate pana n prezent n cadrul proiectului Promoveaza femeia au indicat faptul ca relaiile de gen prescrise de stereotipuri influenteaza modul n care femeile i brbatii acceseaza i se mentin n piaa muncii. De asemenea, aceste credine sociale guverneaz 6

modul de funcionare a gospodriilor i familiilor. Considerm c munca n strintate implic o serie de procese care schimb substanial relaiile dintre femei i brbai n gospodrii i n pieele de munc. Migraia pentru munc a cunoscut o tendin semnificativ de feminizare n anumite sectoare ale economiilor de destinaie cum ar fi ingrijirea personal, servicii domestice, agricultur i altele. Feminizarea forei de munc n aceste sectoare, plus segregarea masculin n sectoare economice aflate n declin sever, a determinat majore n rolurile familiale i gospodreti ale femeilor migrante. Acestea au preluat n multe cazuri rolul de susintor al gospodriei, n condiiile n care brbaii lor nu au plecat n strintate alturi de ele sau au fost lipsii de ocupaie datorit pierderii locurilor de munc. Preluarea rolului de ntreintor de gospodrie de ctre femeile migrante poate s modifice deciziile i negocierile ntre parteneri la nivel de familie i gospodrie. Schimbarea i chiar inversarea relaiilor de gen la nivel de gospodrie i familie pot s capaciteze femeile n scopul accesrii cu succes a pieelor de munc i poate s schimbe raporturile de fore n negocierea dintre femeile candidate la diverse locuri de munc i angajatori. n cazul n care aceste femei au copii, iar brbatii rmn la origine cu acetia, se poate ntampla ca brbaii s i asume roluri tradiional feminine, precum cel de ingrijitor de familie i copii. Aadar exist o serie de procese care pot s schimbe anumite relaii de gen i stereotipurile asociate acestora. Prin aceast cercetare ne propunem s explorm astfel de procese. Dimensiunile empirice, analitice i spaiotemporale asupra crora ne oprim sunt:  Situatia socioeconomic pre-migraie  Contextul deciziei de migraie  Experienta de migraie

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

 Situatia socioeconomica post-migraie  Intenii de viitor n relaie cu migraia internaional.

(3) Instrumente de cercetare

Au fost elaborate 2 ghiduri de interviu:  Un ghid de interviu pentru femei migrante, revenite n ar permanent sau temporar, n vizit  Un ghid de interviu pentru brbai cu experien de migraie internaional sau parteneri ai unor femei cu experien de munc n strintate

De asemenea, s-au purtat discuii cu experi din centrele EURES din fiecare jude. Centrele EURES sunt puncte de lucru din cadrul Ageniilor Judeene pentru Ocuparea Forei de Munc, facilitnd plasarea forei de munc romneti n statele member ale Uniunii Europene. Informaiile furnizate de acetia vin n completarea perspectivei oferite de celelalte dou categorii de respondeni, oferind o imagine de ansamblu asupra migraiei pentru munc de la nivelul rii noastre.

(4) Populaia i zona studiat

Colectarea s-a realizat n dou etape corespunzatoare a dou vizite de cercetare, n judeele Buzu i Constana, n oraele-reedin de judet, prin selectarea respondenilor de ctre expertul AJOFM din teritorii. Pentru interviuri au fost selectai n fiecare judet, un numr variabil de respondeni care s acopere cele trei categorii principale de persoane vizate de aceast cercetare: femei migrante i brbati cu partenere plecate, sau care au fost plecate pentru munc n strintate. Majoritatea respondentelor cu care am stat de vorb au mai multe experiene de migraie, n aceeai ar, dar i n state diferite. Partenerii acestora au emigrat, de asemenea, la rndul lor pentru munc n strintate. rile de destinaie ale participantelor la studiu sunt Italia, Spania, Grecia. Una dintre respondente este de naionalitate belgian i este soia unuia dintre brbaii cu experien de migraie inclui n studiu. Dup cum am menionat, brbaii cu care am discutat au avut la rndul lor experiene de migraie n strintate. rile de destinaie ale acestora au fost Germania, Italia i Belgia.

ANALIZA I INTERPRETAREA DATELOR

Contextul deciziei de migraie
Decizia de migraie pentru munc a femeilor impune o analiz bidimensional. Vorbim n primul rnd despre nivelul individual i familial de decizie. n acelai timp, este ns, necesar luarea n calcul a factorilor de la nivel macro-social care favorizez acest fenomen. ara noastr continu s fie n continuare considerat o ar rural, cu peste 47% din populaie avnd rezidena n mediul rural, cu o rat crescut a omajului i cu o pia a muncii la negru destul de dezvoltat. n 2010, SOPEMI plasa Romnia n primele 20 de ri din lume n funcie de creterea numrului de emigrani. Principalele ri de destinaie ale emigranilor romni sunt Italia i Spania. n Italia, din 2008 numrul femeilor emigrante romnce l depete pe cel al brbailor, datele statistice indicnd o tendin ascendent n acest sens. 7

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

(Vlase 2012 apud SOPEMI 2010) Creterea procentului femeilor migrante pentru munc este facilitat n primul rnd de oportunitile mai mari de angajare peste grani. n mod paradoxal, contrar situaiei de pe piaa muncii naionale, cererea de for de munc feminin n strintate o depete pe cea masculin. Specificul posturilor ofertate solicit candidai cu trsturi considerate feminine ca rbdarea, ndemnarea, meticulozitatea. Din acest motiv femeile par a fi preferate de angajatori pentru majoritatea locurilor de munc disponibile peste grani. Acest lucru este confirmat i de ncercrile euate ale brbailor de a se angaja pe aceste posturi: A plecat soia pentru c se califica mai bine pentru Spania, la cules cpuni. Am ncercat i eu, dar nu m-au selectat. (brbat, 47 ani, judeul Buzu, migrant n Italia) Putem vorbi despre sectoare economice n care femeile sunt majoritare, cum ar fi cel de ngrijire personal i asisten social n Germania, cel de agricultur n Spania i Danemarca, domeniul hotelier i diverse alte servicii n Italia. Spre exemplu, n Spania, 60% din migraia feminin este n agricultur. (expert EURES, judeul Constana) Se remarc o difereniere n funcie de gen i n ceea ce privete aplicarea anumitor criterii de selecie a candidailor. Astfel, comparnd piaa muncii din Romnia cu cele de peste hotare, participantele la studiu constat c vrsta este un criteriu de departajare a aplicanilor care cntrete mai mult n ochii angajatorilor din Romnia dect a celor din rile de destinaie: n afar, pentru femei, nu conteaz att de mult vrsta la angajare(femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia). Totodat, brbaii par s fie mai dezavantajai de 8

acest aspect. Cu toate acestea, depirea unui anumit prag de vrst reprezint ntr-o anumit msur un dezavantaj i la angajarea femeilor: Am fost respins din cauza vrstei. Aveam 38 de ani. ntr-unul din cazuri chiar mi s-a spus c sunt prea n vrst. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia) Migraia pentru munc este mijlocit i de ctre instituiile cu rol n intermedierea interaciunii dintre fora de munc local i angajatorii de peste hotare. Este vorba despre firmele private de recrutare i despre reeaua EURES, crora li se adaug reelele sociale create n rile de destinaie i, implicit capitalul social deinut de ctre fiecare individ n parte. Rolul Centrului EURES este de informare i sprijin. Persoanele care doresc sa emigreze sunt asistate n procesul de depunere a dosarelor pe site-ul EURES. Ulterior, angajatorul contacteaza direct aplicantul. n fazele ulterioare acestei etape, AJOFM nu mai deine nici un control asupra persoanelor angajate sau asupra angajatorilor. Experii cu care am discutat au susinut c i-ar dori sa dein mai mult control asupra reelei, dar acest lucru presupune reorganizarea EURES. Cu toate acestea, instituia se bucur de mai mult ncredere din partea beneficiarilor dect firmele private de recrutare. n ceea ce privete serviciile EURES, acestea sunt accesate ntr-o msur mai mare de ctre femei. Migraia romneasc, n general, dar i a femeilor, n particular nu este o migraie selectiv. Conform afirmaiilor expertului EURES din judeul Constana nu se poate contura un profil al femeilor care apeleaz la serviciile acestor reele, cererea n acest sens fiind adresat de ctre o palet foarte diversificat de persoane din punct de vedere al nivelului i al domeniului de

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

educaie, dar i al vrstei. Din experiena experilor EURES, n general, partenerii femeilor care emigreaz, lucreaz n ar. Femeile cstorite opteaz pentru o migraie periodic pentru perioade de aproximativ 6-7 luni. Principala motivaie de a emigra a acestor femei este de natur financiar, salariile putnd ajunge pn la 1000-2000 de euro pentru persoanele care presteaza ore suplimentare. Din perspectiva responsabililior din cadrul centrului EURES, criza economic a determinat, ns o scdere a cererii de for de munc din strintate, n special pentru fora de munc masculin din domeniul construciilor.

de unitate familial, ncadrndu-se n teoria noii economii a migraiei formulat de Stark i Bloom (1985). La fel ca n cazul respondenilor notri, aceast teorie explic migraia nu att prin dorina de maximizare a veniturilor familiei, ct prin necesitatea reducerii riscurilor la nivel de gospodrie. Ateptrile vizavi de experiena de migraie a participanilor la studiul nostru a vizat n majoritatea cazurilor acoperirea datoriilor i mbuntirea condiiilor de via. O alt surs de motivaie n sensul emigrrii o constituie experiena anterioar de migraie a partenerului - el dintotdeauna a vrut s plece, prin urmare m-a impulsionat i pe mine tot timpul. (femeie, 41 de ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia) - sau a membrilor din comunitatea de origine - vezi c pleca unu-altu, auzi tot felu de poveti i vezi c o duc mai bine. Atunci te gndeti c ai putea pleca i tu. (brbat, 47 ani, judeul Buzu, migrant n Italia). Alturi de existena unei reele sociale n ara de destinaie, n msur s reduc costurile asociate migraiei, un alt factor important care influeneaz selecia statului de destinaie este cunoaterea limbii. Motivaia mobilitii pentru munc variaz ns, i n funcie de momentul migraiei. Astfel, plecarea iniial este, de cele mai multe ori, determinat de un nivel de trai sczut n ar, dublat de lipsa perspectivei de mbuntire a situaiei. Pentru respondentele din studiul nostru migraia a survenit ntr-un moment al vieii n care se confruntau cu dificulti materiale. Impulsul care a determinat migraia a fost o schimbare negativ n viaa profesional ce a determinat o reducere salarial. Aadar, pentru multe femei, emigrarea pentru munc constituie o ultim soluie, opiunea fiind luat n considerare n mod repetat, ns decizia final a plecrii fiind amnat. 9

Lsnd la o parte factorii socio-economici care influeneaz fluxurile de migraie n strintate, n continuare propunem o scurt analiz a factorilor decizionali manifestai la nivel individual i de familie. Adesea, n cazul primei decizii de migraie pentru munc, n ciuda oportunitilor existente i a avantajelor materiale evidente, exist o reticen i o reinere a persoanelor de a prsi ara. n unele cazuri, gsirea unui loc de munc n Romnia, anterior plecrii, determin renunarea la postul n strintate obinut prin intermediul EURES. Aadar, procesul decizional n sensul migraiei este unul destul de dificil, implicnd amnri succesive ale hotrrii finale. n ciuda faptului c, dup cum am menionat anterior, femeile migrante sunt privite ca principali actori responsabili pentru eecurile nregistrate n familie, n Romnia, decizia pentru migraie este luat de cele mai multe ori la nivel

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

Un alt factor important ce favorizeaz att migraia iniial, ct i pe cele ulterioare este capitalul social deinut de individ n ara de destinaie. Adesea, prima plecare este nlesnit de rude sau de cunotine aflate n ara de destinaie, prin facilitarea accesului iniial, prin furnizarea informaiilor necesare, prin acordarea de sprijin sub forma unei locuine temporare sau permanente sau chiar printr-un sprijin financiar (Vlase 2012). Capitalul social joac un rol important i n asigurarea succesiunii i continuitii episoadelor de migraie prin oportunitile de angajare create. Cu toate c decizia pentru migraie este luat la nivel de familie, opiunea pentru un stat anume i chiar pentru persoana care urmeaz s preia aceast responsabilitate este adesea dictat de oportunitile existente: Nu a fost o alegere propriu-zis. Soia a a plecat n Spania pentru c acolo se fceau angajri. Dac era Italia sau Frana nu era nicio diferen. (brbat, 47 ani, judeul Buzu)

subzistena familiei pentru ntregul an. Vrsta descendenilor joac un rol important n acest sens, situaia descris mai sus fiind valabil n special n cazul familiilor cu copii mici. Migraia femeilor cu familie este de tip transnaional. Contactul cu familia este pstrat prin intermediul telefonului, prin remitene lunare/periodice i prin vizite i perioade prelungite petrecute n Romnia. n cazul migraiei temporare, femeile nu efectueaz vizite n ar. Multe dintre femei pleac mai muli ani la rnd, ceea ce indic, pe lng lipsa unor perspective de mbuntire a situaiei n ar n cazul ntreruperii experienei de migraie, anumite relaii sociale cu locul de destinatie, i un anumit nivel de multumire cu aranjamentul de ocupare. Altele ns se declar nemulumite de condiiile oferite de angajatori sau de nerespectarea contractelor. Migraia pentru munc n strintate presupune de multe ori acceptarea prestrii muncii n afara formelor legale de angajare. Munca la negru este caracterizat de practici ilicite din partea angajatorilor, cum ar fi evitarea plii orelor de munc prestate n afara programului. Aceste practici sunt puse pe seama exemplelor negative oferite de antreprenorii romni care i-au deschis afaceri peste hotare: [Strinii] s-au nvat i fac la fel ca patronii romni (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia). Comportamentul ilicit al angajatorilor din strintate este explicat de respondente i prin faptul c migranii nu sunt familiarizai cu legislaia n vigoare din ara de destinaie i prin urmare nu i cunosc drepturile n calitate de angajai. n cazul unor profesii feminine din strintate se

Experiena de migraie
Caracterul migraiei pentru munc n strintate variaz n funcie de situaia familial, n special de existena descendenilor. Prezena acestora din urm acioneaz ntr-un dublu sens. ntr-o prim faz, constituie un factor motivant substanial n sensul migrrii. n acelai timp, copiii reprezint principalul argument pentru revenirea n ar i pentru optarea pentru o migraie de tip sezonier, pe termen scurt, mai degrab dect pentru o migraie pe perioade extinse. Astfel, multe dintre femeile ai cror copii rmn n ar prefer s lucreze pe perioada verii, timp n care reuesc s acumuleze venituri suficiente pentru a asigura 10

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

poate pune problema izolrii sociale. Este vorba, n special despre posturile de ngrijitor la domiciliu care solicit asigurarea unei supravegheri i ngrijiri permanente. Am lucrat mereu cu persoane varstnice, cu dizabilitati nici nu ma intelegeam cu ei de multeori. n plus, m-am simtit mereu ca fiind la dispozitia lor, i de foarte multe ori am fost desconsiderata, jignita, chiar lovita, n cazul persoanelor care nu aveau discernamant. Exista femei, romance care rezista (femeie, 53 ani, judeul Constana, migrant n Spania) Unul dintre principalele beneficii ale experienei de migraie este remuneraia net superioar potenialelor ctiguri din ar. Acolo munceti i se vede ce munceti, aici munceti degeaba! (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania) Pe lng mbuntirea situaiei financiare a familiilor de origine, acest lucru confer acestor femei un grad de libertate i autonomie pe care nu l-ar fi putut deine n Romnia. Experiena de migraie este n msur s le lrgeasc perspectiva asupra oportunitilor de dezvoltare personal, s le determine s ia n calcul posibiliti pe care nu le ntrevedeau n Romnia, n acelai timp oferindu-le posibilitatea adoptrii unui stil de via diferit: E cu totul alt via, acolo i permii s te plimbi, s vizitezi..chiar dac salariul pe care l primeti este mai mic dect al cetenilor de acolo. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania) n ceea ce privete relaiile cu angajatorii din strintate, experienele participanilor la studiu difer. n ciuda recurenei n discursurile repondenilor notri, practicile ilicite ale angajatorilor strini nu sunt ntotdeauna generalizate: Chiar dac faci ore suplimentare eti pltit, sunt foarte respectuoi. (femeie, 41

ani, judeul Buzu, migrant n Spania) Este de notat schimbarea atitudinal a migranilor fa de locurile de munc produs de experiena muncii n strintate. Criteriile de selecie a locurilor de munc n ar i n strintate difer. Astfel, remuneraia substanial primit n rile de destinaie determin un nivel de toleran i acceptabilitate n ceea ce privete condiiile de munc precare. Majoritatea respondentelor au susinut c n Romnia nu ar accepta s ocupe posturi echivalente cu cele pe care au lucrat n strintate. O alt consecin a experienei de migraie este aplicarea unor criterii mai stricte n selecia unui loc de munc n Romnia. Angajarea pe un post n ara noastr devine condiionat de obinerea unui anumit nivel salarial i de garania stabilitii locului de munc. Din punct de vedere al experienelor de colaborare cu instituiile publice din ar i strintate, conform respondenilor, cele din urm sunt mai eficiente i mai rapide. De asemenea, diferitele subvenii i indemnizaii disponibile imigranilor sunt mai avantajoase fa de cele din Romnia. Cu toate acestea, un domeniu, avnd o situaie similar celei din Romnia este cel al formrii profesionale. n opinia respondenilor notri, cursurile de calificare. absolvite n strintate nu sunt n msur s faciliteze obinerea unui loc de munc nici n ara respectiv i nici n Romnia.

Viaa social
Efectele experienei de migraie individual se resfng ns, i la nivel de familie i comunitate. Astfel, n cadrul celei dinti, migraia unuia dintre membri acioneaz n sensul motivrii celorlali membri n aceast direcie. Este vorba att despre partenerul de via, ct i despre descendenii de 11

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

vrst mai naintat care opteaz pentru urmarea unei forme de nvmnt superior n strintate. n comunitatea de origine, emigranii se confrunt cu atitudini contradictorii. Pe de o parte, opiunea migraiei pentru munc este privit cu nencredere i dispre de ctre cunoscui, din cauza presupusei reduceri a statutului profesional i social al individului cnd le-am zis c plec s lucrez n agricultur au rs, dar pentru mine nu a contat (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia) - dar i datorit percepiei negative vizavi de angajatorii strini - Sunt muli care cred c se duc acolo i devin sclavi la patronii spanioli, dar un e aa deloc; acolo suntem respectai, patronii sunt cinstii (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania). Pe de alt parte, nivelul remuneraiei obinut peste grani inspir admiraia i invidia celor din comunitatea de origine: cunotinele au privit cu invidie plecarea n afar, dar niciunul un s-a gndit s plece la rndul lui. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania)

fa de fora de munc local. Astfel, n Spania, tolerana ridicat a emigranilor romni fa de condiiile de munc i salariale precare, conduce la o scdere a cererii de for de munc local: Toi spaniolii ne ursc. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia) Pe de alt parte, se poate vorbi de relaii sociale limitate i n cadrul comunitilor romne de peste grani: Este adus n discuie lipsa de solidaritate dintre emigranii romni la locul de munc i n comunitatea din ara de destinaie n general, n contrast cu exemplul reprezentantelor de alte naionaliti: Conflictele se iscau de obicei ntre femei, ele fiind mai argoase. Nu exist solidaritate ntre femeile plecate la munc n strintate. Bulgroaicele, marocancele sunt foarte vrednicei se ajut foarte mult ntre ele, dar nu pot spune c am observat acest lucru i la romnce. Ce mai! La noi se simt rmiele comunismului, cnd fiecare lucra pentru el i urmrea s l dea n gt pe cellalt. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania)

Diminuarea statutului profesional prin ocuparea unei funcii inferioare celei din Romnia nu este, ns considerat o pierdere pentru femeile incluse n studiu: Ai statut i ce faci?(femeie, judeul Constana, migrant n Grecia).

Migraia n strintate are efecte negative n plan social i n ara de destinaie. Pe de o parte, migranii ntmpin ostilitate din partea localnicilor din cauza modificrilor pe care tolerana fa de condiiile precare de munc le determin n dinamica pieei muncii i n comportamentul i n ateptrile angajatorilor 12

n ciuda ostilitii anterior menionate, respondentele apreciaz faptul c spre deosebire de Romnia, n rile de destinaie nu se confrunt cu deprecieri ale statusului din cauza profesiei pe care o exercit. Nu se uit nimeni urt la tine dac le spui c eti la cules de cpuni, pe cnd aici eti etichetat negativ. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania), Sunt mai bine vazuta acolo oamenii sunt altfel acolo mai eleganti, mai politicosi m-am simtit mai om acolo. (femeie, 53 ani, judeul Constana, migrant n Spania)

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

Impactul migraiei la nivel de familie

Emigrarea pentru munc a femeilor conduce de multe ori la un transfer de rol la nivel de unitate familial, astfel nct acestea devin principalii susintori ai familiei, n timp ce partenerii lor sunt nevoii s preia cel puin o parte din sarcinile domestice. Un aspect interesant remarcat n cadrul cercetrii noastre este faptul c anterior experienei de migraie, n cadrul familiilor persoanelor cu care am discutat, femeile reprezentau pricipalii susintori ai gospodriei, fiind membrii care deineau un loc de munc stabil. Aadar, n aceste cupluri, transferul de rol n sensul asumrii de ctre soie a responsabilitii de principal susintor financiar al familiei fusese realizat nainte de emigraia propriu-zis pentru munc.

din ara de destinaie. n acest mod, aceste femei ezvolt un ataament dublu, att fa de Romnia, ct i fa de statele de destinaie: Acum cand sunt n tara, mi-e dor de Spania, cand sunt n Spania, mi-e dor de Romania. (femeie, 53 ani, judeul Constana, migrant n Spania)

Pentru femeile care emigreaz fr partenerul de via, separarea de familie nseamn, totodat eliberarea de responsabilitile domestice i dobndirea independenei i autonomiei fa de acesta i fa de familie, implicit. Pentru acestea, adoptarea unui model apropiat de cel egalitar i ncercrile de instituire a acestuia n propria familie din comunitatea de origine atrage dup sine generarea unor conflicte i tensiuni. (Vlase 2012)

n urma unui studiu realizat asupra migrantelor romnce din Italia, Vlase (2012) a artat c dincolo de transferul de rol experienele de migraie ale femeilor sunt percepute de acestea ca o form de emancipare, att economic, ct i social. Este i percepia respondentelor noastre: Chiar dac nu sunt inca la fel ca spaniolele, romancele [plecate] s-au invatat sa fie independente. (femeie, 53 ani, judeul Constana, migrant n Spania) Contactele stabilite n ara de destinaie i experienele trite modific percepia subiectiv a identitii sociale individuale ale migrantelor i imprim o identitate social nou, perceput ca superioar celei deinute n comunitatea de origine anterior plecrii. Femeile cu experien de migraie tind s se diferenieze de ceilali membrii ai comunitii de origine prin anumite aspecte i elemente adoptate din cultura, stilul de via i gndirea

Modelul de diviziune a muncii anterior experienei de migraie este unul de tip tradiional n care soia se ocup de creterea copiilor i de sarcinile domestice, iar soul de reparaii i aspecte tehnice. O dat cu plecarea partenerei, brbaii rmai n ar devin responsabili cu atribuiile ce reveneau anterior acesteia. Conform relatrilor respondenilor de sex masculin acomodarea cu noile sarcini se dovedete a fi uneori dificil: eu am preluat sarcinile ei. Greul a fost cu ngrijirea tatlui care este destul de n vrst i are nevoie de medicamente i atenie, fiind i bolnav. (brbat, 47 ani, judeul Buzu, migrant n Italia) Perioadele de revenire n ar a soiei corespund cu redistribuirea sarcinilor conform modelului stabilit nainte de plecarea iniial. Interesant este c i n cazurile de migraie ale brbailor se poate vorbi uneori de o inversare 13

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

a rolului n sensul n care soia preia o parte din atribuiile brbatului: Cnd am plecat pentru prima dat din ar, soia a preluat administrarea afacerii pentru o perioad. (brbat, 46 ani, judeul Buzu, migrant n Germania) Cu alte cuvinte i ntr-un caz i n cellalt, inversarea rolurilor este privit ca o necesitate impus de un context de moment, nefiind luat n calcul ca un aranjament cu caracter permanent.

Intenii de viitor n relaie cu migraia internaional

Relatrile respondenilor despre experienele personale de migraie fac referire la o serie de aspecte negative. Condiiile de munc din strintate sunt, de multe ori, comparabile cu cele din Romnia, uneori chiar mai nefavorabile. Cu toate acestea, pentru majoritatea persoanelor cu care am discutat munca n strintate este preferat celei din ar i acest lucru se datoreaz, n primul rnd diferenelor semnificative de nivel salarial: Aici n ar i dac a munci 10 ani i tot nu a lua banii pe care i iau n Spania n 4 luni. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania) Astfel, anterior primei plecri, n special femeile privesc opiunea migraiei cu reticen, percepnd-o ca pe o necesitate temporar i plnuind s revin definitiv n Romnia pentru a fi alturi de familie. Pentru multe femei, migraia pentru munc constituie o ultim soluie, opiunea fiind luat n considerare n mod repetat, ns decizia plecrii fiind amnat: mi ziceam c orict de greu ar fi, eu de la mine de acas nu plec, indiferent de cum va fi (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia) Anterior experienei de migraie, femeile cu care am discutat prezentau un ataament pronunat fa de ar i familie. Experiena de migraie a determinat ns o schimbare atitudinal profund a acestora, datorit modificrii percepiei asupra perspectivelor i oportunitilor din Romnia, comparativ cu cele din strintate. Intenia migraiei permanente nu este determinat att de condiiile de via foarte bune dintr-o anumit ar de destinaie, ci, n primul rnd, de dorina de a prsi Romnia: De fiecare dat cnd vorbeam cu alii care fuseser plecai aveam impresia c i dau aere, dar nu era aa pentru c acum i eu

Din punct de vedere al vieii personale, o situaie particular este cea a femeilor fr partener. Pentru acestea reconcilierea vieii personale cu situaia de migraie este problematic. n viziunea lor, ntemeierea unei familii este condiionat de restabilirea n Romnia. Se instaleaz un conflict personal ntre dorina de a continua experiena migraiei, eventual cu stabilirea definitiv ntr-o ar strin, motivat i impulsionat de perspectiva unei situaii materiale precare n Romnia, pe de o parte, i dorina ntemeierii unei familii, pe de alt parte. Femeile emigrante ntrevd prospective foarte reduse de a-i ntemeia o familie n strintate.

n cazul femeilor care au emigrat n urma cstoriei cu un brbat strin, situaia este diferit. Veniturile suficiente aduse de acetia n gospodrie le-au determinat pe romnce s renune, cel puin temporar la ocuparea unui loc de munc. Este i cazul unei doamne din Constana care n primii 3 ani de edere n Grecia a preferat s nu munceasc. Ulterior, a hotrt s se angajeze: pentru c nu mai vroiam s stau acas. (femeie, 34 ani, judeul Constana, migrant n Grecia) 14

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

simt schimbarea care s-a produs n mine. Aici nu vd nicio soluie, nu vd niciun viitor. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania) Astfel, participanii la studiu susin c iau n considerare stabilirea definitiv i ntr-o alt ar dect cele n care dein experiene de migraie. Experienele de migraie determin o deschidere ctre mobilitate la brbai i femei, n egal msur. n mod surprinztor, este i cazul persoanelor cu experiene negative de migraie. Este de notat faptul c, n timp ce femeile cu care am discutat nu au ntmpinat obstacole sau probleme deosebite n cadrul experienelor de migraie, brbaii s-au confruntat cu o serie de dificulti, nc de la primul episod de migraie: S-a ntors desfigurat complet, nu i-au fost respectate condiiile. Cnd a ajuns acolo nu au vrut s l ia la munc din cauza vrstei. (femeie, 53 ani, judeul Constana, migrant n Spania) Interesant este faptul c aceste experiene negative nu s-au transformat n factori demotivanti, ci au fost privite de ctre protagonitii lor ca fiind situaii excepionale, avnd o probabilitate redus de a se repeta. Pentru cupluri este preferat opiunea migraiei sezoniere cu pstrarea rezidenei permanente n Romnia. Preferina pentru restabilirea n Romnia a fost formulat cu precdere de ctre respondenii de sex masculin. Un exemplu este cazul unui brbat din Buzu, care dup doi ani de munc n Germania, n urma creia obinea un ctig salarial superior, pe care nu l-ar fi putut obine n Romnia, a preferat s revin n ar unde i-a redeschis afacerea pe care o dezvoltase n ar nainte de a emigra. n prezent, ns, apreciaz c mutarea permanent n strintate este cea mai bun soluie pentru familie. n acelai timp, pentru brbaii cu experien redus de migraie, ataamentul fa de situaia

prezent din Romnia, opiunea emigrrii nu este luat n calcul. n cazul femeilor, lucrurile stau diferit. mbuntirea situaiei materiale, dar, n special creterea statutului n ara de destinaie n comparaie cu situaia din Romnia le determin pe acestea s ia n considerare stabilirea definitiv n strintate. mbuntirea situaiei femeilor emigrante peste grani este contientizat i de partenerii acestora rmai n ar: n plus, viaa pe care o poate duce n afara Romniei este cu mult superioara celei de aici n conditiile n care munceste la fel de mult, ns castigul material este de 8 ori mai mare i poate duce o viata ct se poate de decenta. (brbat, 46 ani, judeul Buzu, migrant n Germania) Atractivitatea rilor de destinaie este dat nu numai de experienele concrete de munc, dar i de politicile instituionale avantajoase: Dup vrsta de 52 de ani, pentru o anumit perioad de munc, poi primi 400 de euro pensie, care, desigur, nu i ajunge, dar e o sum destul de important!. (femeie, 41 ani, judeul Buzu, migrant n Spania i Italia) Toate aceste beneficii dobndite n urma experienei de migraie conduc la dezvoltarea unui ataament fa de rile de destinaie. Totodat, dei situaia economic din statele de destinaie s-a nrutit n urma recesiunii, exist percepia c n comparaie cu Romnia: E mai linitit lumea acolo. Are sigurana zilei de mine. (femeie, 34 ani, judeul Constana, migrant n Grecia)

15

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

CONCLUZII
Cu toate c migraia unuia dintre soi n strintate prilejuiete inversarea rolurilor ntre parteneri i o redistribuie a sarcinilor n gospodrie, n cazul familiilor incluse n studiu nu se poate vorbi despre o schimbare permanent a rolurilor i atribuiilor tradiionale de gen. Este vorba, mai degrab despre crearea unei dispoziii ctre flexibilizare i negociere la nivel de cuplu. Un impact semnificativ pe care aceste experiene l au asupra indivizilor vizeaz perspectiva asupra pieei muncii i practicilor din Romnia i implicit asupra comportamentului adoptat n calitate de actori n aceast sfer, n sensul scderii interesului pentru piaa muncii locale. n plus, migraia pentru munc determin o re-evaluare a opiunilor i strategiilor de via pe termen lung. Alturi de emigrarea definitiv din ar, se ia n calcul migraia sezonier a unuia dintre parteneri ca mijloc principal de asigurare a subzistenei familiei. Dei avnd un caracter temporar, migraia sezonier pe termen lung prilejuiete o inversare a rolurilor tradiionale de gen. Aceasta se constituie nu numai ntr-o experien n msur s acioneze la nivel de cuplu, dar i la nivel de comunitate, prin expunerea repetat a membrilor acesteia la modele atipice de distribuie a sarcinilor domestice, contribuind dac nu la adoptarea unor modele similare, cel puin la creterea gradului de toleran vizavi de acestea.

16

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

BIBLIOGRAFIE
1. Ben-David, Arnith, i Yoav Lavee. 1994. Migration and Marital Distress: The Case of Soviet Immigrants. Journal of Divorce and Remarriage 21 (3/4): 133-46. 2. Brettell, Caroline, i James F. Hollified. 2000. Migration Theory: Talking Across Disciplines. London: Routledge. 3. Bryceson, Deborah, i Ulla Vuorela, coord. 2002. The Transnaional Family. New European frontiers and global networks. Oxford: Berg. 4. Davidovic, Sanja. 2009. Female Romanian Migratory Labor n Spain: The Characteristics of Otherness. Intersections 10 (1): 681-707. 5. Foamte-Ducu, Viorela. 2011. Strategies of Transnaional Motherhood: The Case of Romanian Women. Unpublished PhD thesis, Department of Sociology and Social Work, Babes-Bolyai University. Cluj-Napoca. 6. Frank, Reanne, i Elizabeth Wildsmith. 2005. The Grass Widows of Mexico: Migration and Union Dissolution n a Binaional Context. Social Forces 83 (3): 919-48. 7. Jolly, Susie, i Hazel Reeves. 2005. Gender and Migration: Overview Report. BRIDGE. http://www. bridge.ids.ac.uk/reports/CEP-Mig-OR.pdf 8. Handlin, Oscar. 1973 [1951]. The uprooted. Boston: Little Brown. 9. Glick Schiller, Nina; Basch, Linda; Szanton Blanc, Cristina(1995). From migrant to transmigrant: theorizing transnaional migration. Anthropological Quarterly, 68(1): 48-66. http://www.cedir. fr/cedir2//wp-content/uploads/2012/07/GLICK-SCHILLER-Nina-BASH-Linda-et-SZANTON-BLANCCristina-From-immigrant-to-transmigrant1.pdf 10. LeClere, Felicia B., i Diane K. McLaughlin. 1997. Family migration and changes n womens earnings: A decomposition analysis. Population Research and Policy Review 16: 31535. 11. Massey, Douglas S., Joaquin Arango, Graeme Hugo, Ali Kouaouci, Adela Pellegrino, i Edward Taylor. 1993. Theories of Internaional Migration: A Review and Appraisal. Population and Development Review 19 (3): 431-66. 12. Moreno-Fontes Chammartin, Gloria (2008). Migration, gender, equality and development. Internaional Labour Office. http://www.icgmd.info/docs/paper_ilo.pdf 17

Raport de cercetare - Femeile i migraia internaional

13. Piore, Michael J. 1979. Birds of Passage: Migrant Labour and Industrial Societies. Cambridge University Press. 14. Portes, Alejandro. 2010. Migration and social change: Some conceptual reflections. Journal of Ethnic and Migration Studies 36 (10): 153763. 15. Pribilsky, Jason. 2004. Aprendemos a convivir: conjugal relations, co-parenting, and family life among Ecuadorian transnaional migrants n New York City and the Ecuadorian. Global Networks 4 (3): 313-34. 16. SOPEMI (2010) Internaional Migration Outlook, OECDhttp://www.nbbmuseum.be/doc/ seminar2010/nl/bibliografie/kansengroepen/sopemi2010.pdf 17. Stark, Oded. 1988. On Marriage and Migration. European Journal of Population 4: 23-37. 18. Verbal, Dana Gabriela. 2010. Female labour migration towards Italy: the case of Romanian female domestic workers n Trieste. Tesi di Dottorato, Universita degli Studi di Trieste. 19. Vlase, Ionela. 2012. Gender and Migration-Driven Changes n Rural Eastern Romania. Migrants Perspectives. Internaional Review of Social Research 2 (2): 21-38. 20. Takaki, Roland (1989). Strangers from a different shore: A history of Asian Americans. New York: Penguin Books.

18

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Instituto de Formacin Integral

19

PROGRAMUL OPERAIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 Produs n cadrul proiectului PROMOVEAZ FEMEIA POSDRU/71/6.3/S/33543 Editat sub egida ANOFM Publicat: ianuarie 2013 Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei www.promoveazafemeia.com