ETICA: ES LA REFLEXIN DEL DEBER SER DE LA CONDUCTA HUMANA CON REFERENCIA AL BIEN (PRINCIPIOS O REGLAS).

ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO MORAL DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD (MORALIDAD) MORAL SON AQUELLOS ESTANDARES QUE TIENE LA PERSONA PARA CALIFICAR LO CORRECTO O INCORRECTO, EL COMO LO ASIMILA ESTANDARES MORALES: SON NORMAS PARA CONSIDERAR QUE ACCIONES SON CORRECTAS O INCORRECTAS , ASI COMO LOS VALORES QUE DAMOS A LOS TIPOS DE OBJETOS QUE PENSAMOS SON MORALMENTE BUENOS O MALOS PRINCIPIOS ETICOS: LEYES QUE GOBIERNAN EL CRECIMIENTO Y FELICIDAD HUMANA AUTONOMIA BENEFICIENCIA NO MALEFICIENCIA JUSTICIA

PRINCIPIOS ETICOS EMPRESARIALES HONESTIDAD LEGALIDAD COFIFENCIALIDAD AUTONOMIA NO CAUSAR DAOS INNECESARIOS LEALTAD TIPOS EMPRESAS ENFERMAS: INDIVIDUALISMO, PERDIDA DE VALORES SANAS: COLABORACION, SIGUEN LAS NORMAS

ETICA APLICADA COMPRESION DE LO QUE ES BUENO O MALO EN LOS NEGOCIOS ASPECTOS BUEN TRATO CLIENTE CORRECTA PUBLICIDAD CORPOTAMIENTO CORPARATIVO
TIPOS DE ASPECTOS INVESTIGADOS POR LA ETICA EN LOS NEGOCIOS SISTEMICO: ACERCA SISTEMAS ECONOMICOS, POLITICOS Y LEGALES CORPORATIVO: POLITICAS Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA INDIVIDUAL: ACERCA DE SUS DECISISONES Y COMPORTAMIENTO EFECTOS DE LA ETICA EN LOS NEGOCIOS: SUBEN VENTAS MEJORA IMAGEN CORPORATIVA FORTALECE LEALTAD TRABAJADORES MAYOR ACCESO A BANCO

MOTIVOS PARA QUE LA PERSONA DE NEGOCIOS TOME DECISIONES ETICAMENTE ACEPTABLES O INACEPTABLES

1.CODIGO DE CONDUCTA PERSONAL (1RO)

2.COMPORTAMIENTO DE LOS SUPERIORES EN LA EMPRESA (2DO) 3.CLIMA O AMBIENTE ETICO DE LA INDUSTRIA 4.POLITICA FORMAL DE LA EMPRESA

5.COMPORTAMIENTO DE LOS QUE SON DE LA MISMA CATEGORIA (MENOS INFLUYENTE)

EMPRESA CON FUERTE CULTURA ETICA SER BUENA CON LOS TRABAJADORES, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD SER MAS BONITA ANTE LOS OJOS DE LA OPINION PUBLICA, ACCIONISTAS Y FISCALES DE LA LEY SER MAS BARATA PORQUE NO EXISTIRAN HUELGAS, COSTOS AMBIENTALES NI DEMANDAS

Divisiones o Ramas de la tica 1. Meta-tica o tica analtica Investiga significado terico de los juicios de valor y trminos bueno, justo, correcto y sus opuestos 2. tica normativa Investiga fundamentos de la moralidad para servir de gua a nuestras decisiones (conductas buenas, deseables o correctas moralmente) 3. tica descriptiva o emprica Describe los fenmenos de la vida moral para elaborar una teora sobre la conducta humana 4. tica aplicada Estudia asuntos especficos y controversiales. tica sobre el Aborto la eutanasia la poligamia, la opcin sexual - tica de los negocios - tica profesional, etc

ETICA DESCRIPTIVA DESCRIBE LOS FENOMENOS DE LA VIDA MORAL, ESTUDIA COMO LAS PERSONAS INTERPRETAN LOS VALORES DE BUENO Y MALO FUENTES OBSERVACIN DE LOS HECHOS ESTUDIA LOS EEMM DE UNA COMUNIDAD SU META ES CONSTATAR COMO ACTA EL MUNDO CARACTERSTICAS NO VALORA NO JUZGA DESCRIBE EL FENMENO BAJO LA PERSPECTIVA HISTRICA, SOCIOLGICA, ANTROPOLGICA, SICOLGICA, ES UNA INVESTIGACIN CIENTFICA NO FILOSFICA COMO SE CONFORMA LA MORALIDAD ACTOS HABITOS MODO DE SER YO PERSONAL CIENCIAS DE LA ETICA DESCRIPTIVA: PSICOLOGIA: LA MORAL ESTA DENTRO DE LA PERSONA SOCIOLOGIA: LAS COSTUMBRES MORALES ANTROPOLOGIA: COMPARACION DE CREENCIAS HISTORIA: COMO HA IDO EVOLUCIONANDO LA MORAL

TICA NORMATIVA FUNDAMENTA NORMAS DE LA MORALIDAD PARA PROPONER PRNCIPIOS ETICOS CON VALIDEZ UNIVERSAL ORIENTACIONES TEOLOGICAS: CONSECUENCIAS DE LAS ACCIONES DEONTEOLOGICAS: LOS MOTIVOS POR SU ACCION ETICA TEOLOGICA EL ACTO ES BUENO O MALO DEPENDE DE SU FINAL EUDONISMO

LA FELICIDAD ES EL PRINCIPIO DE LA VIDA MORAL

ETICA DE LAS VIRTUDES ACCIONES SON MORALMENTE CORRECTO SI EL HOMBRE ACTUA VIRTUASAMENTE

VIRTUD
ES LA ACTITUD DESEABLE DE UNA PERSONA BUENA CONSIDERADA COMO COMPORTAMIENTO HABITUAL

LOS DIVERSOS INTERESES AFECTAN LAS BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES O CONVIVENCIA SOCIAL (SENTIDO OBJETIVO DE LA MORAL) EL CODIGO DE ETICA ES UNA FORMA DE PRESENTAR ESTNDARES MORALES PARA REGULAR LA CONDUCTA SOCIAL CONSITITUCION, CODIGO PENAL,ETC. PARA QUE SIRVE: ELEMENTO FORMAL E INDISPENSABLE DE UNA EMPRESA SEALA LOS DEBERES PROFESIONALES FRENTE A LA SOCIEDAD GARANTIZA LOS MNIMOS MORALES ORIENTAR CON PRINCIPIOS Y NORMAS LAS PRCTICAS CONCRETAS EMPRESARIALES

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL BASE PARA LA ACTUACION PROFESIONAL EN EL EJERCICIO DE SU PROFESION. VALORES EN LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES HONESTIDAD (DECENCIA, RECTITUD) INTEGRIDAD DILIGENCIA (ESMERO Y CUIDADO EN EL ACTUAR) IMPARCIALIDAD (NO SACRIFICAR LA JUSTICIA INTERES PROPIO) BUENA FE (INTENCION RECTA) CARACTERISTICAS: LO PREPARAN LOS PROFESIONALES CONSIDERAR PRACTICAS INACEPTABLE DEBE HABER ALGUIEN QUE VIGILE QUE SE CUMPLAN SE ESTABLECERAN SANCIONES REVISION PARA POSIBLES CAMBIOS CODIGO DE ETICA DE PROFESIONAL DE ADMINISTRACION INDEPENDENCIA DE CRITERIO CALIDAD PROFESIONAL PREPARACION PROFESIONAL RESPONSABILIDAD PERSONAL SECRETO PROFESIONAL RETRIBUCION ECONOMICA LEALTAD

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL VALORES QUE INSPIRAN EL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIN COMO ESTOS SE TRADUCEN EN EL TRABAJO DIARIO Y LAS INTERACCIONES ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA ETICA DEL ADMINISTRADOR ADM-EMPRESA: SECRETO PROFESIONAL, LEALTAD, RETRIBUCION ADM-SOCIEDAD: CAPACIDAD PROFESIONAL, RESPONSABILIDAD ADM-PERSONAL: TRATO IGUALITARIO ADM-COLEGAS: SANA COMPETENCIA, RESPETO VALORES MORALES BASICOS QUE INSPIRAN LOS CDIGOS DE ETICA EN LA EMPRESA RESPETO PROBIDAD (HONESTIDAD E INTEGRIDAD) EFICIENCIA IDONEIDAD VERACIDAD LEALTAD Y OBEDIENCIA JUSTICIA Y EQUIDAD CALIDAD DE SERVICIO (SATISFACCION CLIENTE)

PASOS PARA SU FORMULAR CODIGO DE ETICA

1. IDENTIFICAR CONDUCTAS INADECUADAS 2. REDACCION CONJUNTA DEL CODIGO 3. DEFINIR SANCIONES 4. CAPACITAR 5. REVISION PERIODICA CODIGO DE ETICA Y CODIGO DE CONDUCTA CC= REALIZAR ACTIVIDADES SEGN NORMAS CE= EXPRESAR VALORES SIN APLICARLOS
ASPECTOS A TENER PRESENTE DURANTE LA FORMULACION DE LOS CODIGOS DE ETICA O DE CONDUCTA

1. FRENTE A LA COMUNIDAD Y CLIENTES : BIENES DE CALIDAD Y SEGURIDAD AMBIENTAL 2. 2. FRENTE A LA COMUNIDAD EMPRESARIAL: COMPETENCIA LEAL Y TRANASPARENCIA 3. FRENTE A LOS ACCIONISTAS. INVERSION RENTABILIDAD 4. FRENTE TRABAJADORES: REMUNERACION JUSTA 5. FRENTE ESTADO: OBLIGACIONES 6. FRENTE AL MEDIO AMBIENTE: CERTIFICADOS DE CALIDAD

PRINCIPIOS-VALORES-VIRTUDES-PERSONA INTEGRA

LOS VALORES SON PROPIOS DE CADA SUJETO.

CARACTERISTICAS APLICABILIDAD DURABILIDAD FLEXIBILIDAD POLARIDAD TRASCENDENCIA COMPLEJIDAD

LOS VALORES MORALES ORIENTAN LA CONDUCTA AVECES NO COINCIDEN CON NUESTROS DESEOS
VALORES ORGANIZACIONALES SON PRINCIPIOS COMPARTIDOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIN Y MEJORAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL SON EL SISTEMA DE VALORES PARA CREAR NORMAS Y GUIAR LAS ACITIVDADES DE LA ORGANIZACIN
VARIABLES PARA DETERMINAR LOS VALORES DE LA EMPRESA Creencias y valores del fundador Creencias y valores direccin actual Creencias y valores de los empleados Influencia de consultores Normativas legales Reglas de juego del mercado Tradicin cultural sociedad CARACTERSTICAS DE LOS VALORES EN UNA EMPRESA 1. Se desarrollan en condiciones muy complejas 2. Son necesarios producen cambios a favor del progreso 3. Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos 4. No son ni pueden ser un simple enunciado

METODOLOGIA PARA LA CREACIN DE UN SISTEMA DE VALORES ORGANIZACIONALES

1. DETERMINACIN VALORES (ENTRE 3 A 10)

2. CLARIFICACIN ANALIZAR SI HAY DOBLES 3. DEFINICIN

4. JERARQUIZACIN RELACIONADA CON EL FIN DE ORGA E IMPORTANCIA

5.ENUNCIACIN LOGOTIPOS A TRAVES LEMAS DE LOS SIMBOLOS VALORES

6. CONDUCTUALIZACIN MONITORIARLOS

7. EVALUACIN COMPARAR RESULTADOS