SALARIO INTEGRADO

JORNADA DE DERECHO MARZO 2011

Expositor: Oscar Guevara Garca

Etimologa

Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual vala su peso en oro.

Teora del Salario

Salario Justo (Toms de Aquino).permite una vida adecuada a su posicin social

Teora del Salario

Salario de Consumo (Adam Smith y David Ricardo).- Que cubra el consumo necesario para poder subsistir, determinndose a partir del costo de subsistencia y procreacin de los trabajadores

Teora del Salario

Salario de Plusvala (Karl Marx).Ganancia que se deba pagar por la plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores.

Teora del Salario

Teora del Fondo de Salarios (John Suart Mill).- Cantidad de dinero que el empresario est dispuesto a pagar por la contratacin laboral Teora de la Productividad Marginal (John Bates Clark).- Se determina por la influencia de la oferta y demanda de trabajo

Teora del Salario

Salario Familiar (Juan Pablo II).un salario nico dado a la cabeza de familia por su trabajo y que sea suficiente para las necesidades de la familia sin necesidad de hacer asumir a la esposa un trabajo retribuido fuera de casa

Clasificacin

Por su medio utilizado:

En moneda En especie Mixto

Clasificacin

Por su capacidad adquisitiva

Salario Nominal Salario Ordinario Salario por cuota diaria

Clasificacin

Por su lmite:

Salario Mnimo
General Profesional

Remunerador Integrado

SALARIO INTEGRADO

con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 84 LFT. El salario se integra

INDEMNIZACION

OBLIGACIN PATRONAL DE OTORGAR UN PAGO EXTRAORDINARIO AL TRABAJADOR O A LOS BENEFICIARIOS DE STE, EN CALIDAD DE REPARACIN ECONMICA POR UN DAO SUFRIDO

CARACTERSITICAS

EXCLUSIVA DE UNA RELACIN LABORAL OBLIGATORIA, CON INDEPENDENCIA DE SU CAUSA GENERADORA POTESTATIVA PARA EL TRABAJADOR DE RECIBIRLA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, AL HABERSE HECHO LA INDEMNIZACIN A FAVOR DEL TRABAJADOR O SUS BENEFICIARIOS

CARACTERSTICAS . . .

LIBERACIN DE SU PAGO A FAVOR DEL EMPRESARIO (POR FALTA GRAVE EN QUE INCURRIERA EL OPERARIO) RESERVADA NICAMENTE AL TRABAJADOR, CON EXCLUSIN DE SUS BENEFICIARIOS, PUES EL PAGO HECHO A STOS OBEDECE A OTRO PRINCIPIO (Principio de estabilidad y permanencia en el empleo)

NATURALEZA JURDICA

La indemnizacin presupone el carcter ilcito del despido y tal ilicitud, presupone a su vez, el derecho del trabajador a la conservacin y estabilidad del empleo

DERECHO DE ANTIGEDAD: 20 das por ao (art. 50, fraccin II de la Ley Federal del Trabajo)

INSUMISIN AL ARBITRAJE (accin de reinstalacin - Art. 947 Ley Federal del Trabajo) NO ACATAMIENTO AL LAUDO (accin de reinstalacin Art. 947 idem) IMPLANTACIN DE MAQUINARIA O NUEVOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO (reajuste de personal Art. 439 idem) CAUSAS DE SUSPENSIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (Art. 431 idem) RESCISIN DE LA RELACION DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR (Art. 52 idem)

SALARIO

SALARIO ORDINARIO.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo (art. 82 Ley Federal del Trabajo) SALARIO INTEGRADO.- Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que entregue al trabajador por su trabajo, siempre y cuando, sea en forma sistemtica y permanente (Art. 84 idem)

TIPOS DE SALARIO

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO PO UNIDAD DE OBRA SALARIO POR COMISIN SALARIO A PRECIO ALZADO SALARIO REMUNERADOR. SEA LA FORMA O DENOMINACIN QUE SE LE DE, SIEMPRE Y CUANDO EXISTA DEPENDENCIA ECONMICA Y SUBORDINACIN, LA RETRIBUCIN SER CONSIDERADA COMO SALARIO

Para efectos de la Ley del Seguro Social Vigente

SALARIO BASE DE COTIZACIN.Se integra por el total de las percepciones que reciban por la aportacin de su trabajo personal (Art. 28 A idem) Se determina por elementos (Art. 30 idem)

FIJOS VARIABLES MIXTO (fijos y variables)

CASOS EN QUE PROCEDE EL PAGO DE PRESTACIONES CON BASE AL SALARIO ORDINARIO Y SALARIO INTEGRADO

Pago de prestaciones laborales (SALARIO ORDINARIO):

Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prima de antigedad (con las limitaciones previstas en los arts. 485 y 486 de la LFT.) Jornal extraordinario Pago de das festivos Prestaciones Extralegales

CASOS EN QUE PROCEDE EL PAGO DE PRESTACIONES CON BASE AL SALARIO ORDINARIO Y SALARIO INTEGRADO

Pago de prestaciones laborales, con SALARIO INTEGRADO:

Todas las indemnizaciones, con excepcin de las de Riesgo de Trabajo, la cual no podr ser inferior al mnimo, como tampoco mayor al doble del SMGV al momento de su determinacin (arts. 484, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo) Jornada Extraordinaria

ELEMENTOS ESENCIALES DEL SALARIO INTEGRADO

Cualquier cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo Ordinaria y permanente Que se pague dentro del trmino de un ao

Localizacin Novena Epoca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Tomo: XV, Mayo de 2002 Tesis: 2a./J. 34/2002 Pgina: 270 Materia: Laboral Jurisprudencia. Rubro SALARIO. EL PREMIO POR PRODUCTIVIDAD O BONO DE LOGRO DE OBJETIVO, ES PARTE INTEGRANTE DEL MISMO. Texto El premio por productividad o bono de logro de objetivo es un concepto integrador del salario, que a su vez sirve de base para cuantificar la indemnizacin a que se refiere el artculo 89 de la Ley Federal del Trabajo, dado que conforme a lo dispuesto en el artculo 84 de dicha ley "el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo", e indudablemente al gozar el estmulo referido de la naturaleza de constituir una prestacin que se entrega al trabajador a cambio de su trabajo, ya que su finalidad es incentivar la productividad laboral del trabajador, se constituye en una ventaja econmica en favor de ste que debe ser considerada como integradora del salario, siempre que se perciba en forma ordinaria y permanente, sin que sea obstculo para lo anterior el hecho de que el estmulo en cuestin cuente con la caracterstica de variabilidad, toda vez que este rasgo distintivo no es impedimento para considerarlo como parte del salario, pues el propio numeral 84 prev como integrantes del mismo diversos conceptos que tambin son variables. Precedentes Contradiccin de tesis 94/2001-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Segundo del Octavo Circuito, Segundo del Dcimo Sptimo Circuito y Segundo del Vigsimo Primer Circuito. 19 de abril de 2002. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano; en su ausencia hizo suyo el asunto Juan Daz Romero. Secretario: Eduardo Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de jurisprudencia 34/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del tres de mayo de dos mil dos.

Localizacin Novena Epoca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Tomo: XVI, Diciembre de 2002 Tesis: 2a./J. 121/2002 Pgina: 253 Materia: Laboral Jurisprudencia. Rubro SEGURO SOCIAL. LA AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS, PREVISTA EN LA CLUSULA 47, PRRAFOS NOVENO Y DCIMO, DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE ESE INSTITUTO, DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO. Texto La ayuda para actividades culturales y recreativas indicada es un concepto integrador del salario que debe servir de base para cuantificar los salarios cados que el Instituto Mexicano del Seguro Social est obligado a pagar al trabajador que debe ser reinstalado en su empleo, pues conforme a lo dispuesto en las clusulas primera y noventa y tres del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y su Sindicato Nacional de Trabajadores, en vinculacin con el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su labor de manera ordinaria y permanente. Lo anterior es as, porque la referida ayuda prevista en la clusula 47, prrafos noveno y dcimo, del indicado Contrato es una prestacin permanente entregada al trabajador a cambio del desarrollo de sus labores, con la finalidad de sufragar los gastos extraordinarios originados por el disfrute de las vacaciones respectivas constituyendo una ventaja econmica a su favor que acrecienta su ingreso y su disfrute no es objeto de condicin alguna, pues los trminos en que est pactada no impide su libre disposicin; adems, de considerar lo contrario el trabajador soportara una sancin derivada de su ilegal desplazamiento consistente en que el empleador dejara de pagarle las prestaciones pactadas y que le hubieren correspondido de haber continuado vigente la relacin laboral. Precedentes Contradiccin de tesis 86/2002-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado
del Cuarto Circuito (ahora Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo con residencia en Monterrey, Nuevo Len) y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito con residencia en Toluca, Estado de Mxico. 30 de octubre de 2002. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 121/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de noviembre de dos mil dos.

Salario Integrado conforme al Contrato Colectivo

PRIMA DE ANTIGEDAD. SALARIO CON EL QUE DEBE SATISFACERSE EL PAGO DE LA, CUANDO EXISTE CONTRATO COLECTIVO QUE PREVE UNA FORMA DISTINTA A LA CONSIGNADA POR LA LEY.
Localizacin: 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; I, Junio de 1995; Pg. 355; [J];

RENUNCIA AL TRABAJO. CONVENIOS QUE ESTABLECEN PAGO DE LIQUIDACIONES.

Localizacin: 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; III, Abril de 1996; Pg. 278; [J];

Beneficio contractual del Salario Integrado

Algunas Empresas que contractualmente han pactado la aplicacin del salario integrado:

Trabajadores de los Poderes del Estado, Municipio e Instituciones descentralizadas de Baja California; Trabajadores de la SEP del Estado de Tamaulipas; Trabajadores de Pemex y Organismos Subsidiarios Trabajadores del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

Beneficio contractual del Salario Integrado

Trabajadores de Comisin Federal de Electricidad; Trabajadores del Tribunal de Justicia Municipal de Torren, Cuahuila; Trabajadores de Ferrocarriles Nacionales de Mxico; Trabajadores Mineros de la Compaa Industrial Minera de Mxico;

Jurisprudencia aplicable

SEGURO SOCIAL. ARTCULO 27 DE LA LEY RELATIVA, AL UTILIZAR LA EXPRESIN "CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO", NO TRANSGREDE LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD TRIBUTARIA Y SEGURIDAD JURDICA.

Localizacin: 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXXII, Septiembre de 2010; Pg. 194; [J];

Jurisprudencia aplicable

HORAS EXTRAS. PARA SU CUANTIFICACIN DEBE SERVIR DE BASE EL SALARIO INTEGRADO POR SER EL QUE SE PAGA EN LA JORNADA ORDINARIA.

Localizacin: 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXX, Septiembre de 2009; Pg. 598; [J];

Jurisprudencia aplicable

VACACIONES Y PRIMA DE. SALARIO BASE PARA SU PAGO. DEBE SER CONFORME AL ORDINARIO.

Localizacin: 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXV, Abril de 2007; Pg. 1640; [J];

Jurisprudencia aplicable

VACACIONES, SALARIO BASE PARA SU CUANTIFICACIN.

Localizacin: 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XVIII, Diciembre de 2003; Pg. 1329; [J];

Jurisprudencia aplicable

RENUNCIA DE DERECHOS. NO LA CONSTITUYE LA ACEPTACIN DEL PAGO QUE POR CONCEPTO DE GRATIFICACIN O COMPENSACIN HACE EL PATRN AL TRABAJADOR QUE RENUNCI DE MANERA VOLUNTARIA A SU EMPLEO, CONFORME AL SALARIO BASE, SIN ATENDER AL INTEGRADO.

Localizacin: 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XVI, Diciembre de 2002; Pg. 671; [J];

Por su atencin

Muchas Gracias.