SELECCIN DE PERSONAL

Objetivos Panorama general Seleccin interna Recepcin preliminar de solicitudes Pruebas de idoneidad
Cambio Compatibilidad Validez

XITO DE LA EMPRESA

Demostracin practica

-Descripcin de tareas -Especificaciones humanas -Niveles de desempeo

Enfoque racional Psicolgicas Pruebas

Razon de seleccin Aspirantes Requerimientos del puesto

De conocimiento De desempeo

Planes de recursos humanos

Relacin que existe entre el nmero de candidatos finalmente contratados y el nmero total de solicitantes.

Anlisis y descripcin del puesto de trabajo

Respuestas graficas Idoneidad

Candidatos esenciales

Requerimientos Exigencias

Proceso a travs del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables

Identificacin

Organigrama

Funciones

Historia del puesto Cultura de la empresa

Jornada laboral

Ambiente laboral

Perfil del candidato

Profesiograma

Indica qu factores, y en qu grado, son importantes para desempear adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto.

ANALISIS
Ocupacional Competencial

Habilidades Componentes

Descriptivo Predictivo

Actitudes

Definicin de todos los puestos de trabajo que estn en el momento actual en el organigrama de la Empresa.

Anlisis de las familias ocupacionales.

Anlisis de las futuras estructuras organizativas

Conocimientos

Prescriptivo