MODEL KURIKULUM DACUM

DEVELOPING A CURICULLUM (DACUM)

SUATU PENDEKATAN INOVATIF

TERHADAP ANALISIS SESUATU PEKERJAAN DAN JUGA KAEDAH YANG BERKESAN DALAM MENENTUKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG PERLU DILAKSANAKAN OLEH SESEORANG INDIVIDU (PEKERJA) (Finch and Crunkilton , 1989)

Dacum terdiri daripada sehelai profil berkenaan pekerjaan yang dapat menggambarkan secara grafik tanggung jawab dan tugas yang terlibat dan perlu dilaksanakan dalam sesuatu bidang pekerjaan (Jones 1989)

Analisis Dacum biasanya digunakan sebagai asas untuk

Merekabentuk kurikulum
Kaunseling dan pengambilan pelajar Keperluan terhadap keperluan pelajar

Penilaian terhadap prestasi pekerjaan

Merekabentuk ujian ketrampilan Penerangan sesuatu pekerjaan

4 komponen asas yang digunakan dalam model Dacum ialah

Suatu profil yang mengenalpasti sesuatu tugas

ketrampilan bagi keseluruhan pekerjaan Kemahiran dan tingkahlaku yang terlibat untuk sesuatu tugas dan ketrampilan dikenalpasti Kemahiran dan tingkahlaku menjadi matlamat pelatih/pelajar Skala pengklasan dikaitkan dengan profil untuk tujuan penilaian pelbagai peringkat ketrampilan

Dacum beroperasi berdasarkan 3 dasar iaitu

Pekerja mahir adalah paling sesuai

menjelaskan tentang pekerjaan mereka sendiri Sebarang pekerjaan boleh dijelaskan dengan berkesan dan mencukupi dalam bentuk tanggungjawab oleh pekerja yang berjaya melaksanakan tugas tersebut dengan baik Kesemua tugas mempunyai implikasi terhadap pengetahuan dan sikap yang perlu ada pada pekerja untuk melaksanakan tugas dengan baik dan sempurna

Prosedur menghasilkan kurikulum melalui pendekatan Dacum

1.ANALISIS KEPERLUAN
Kenalpasti masalah
Kenalpasti kumpulan sasaran Menentukan objektif/analisis kepada

keperluan latihan (tugas pekerjaan/ kemahiran yang perlu ada0

2. PEMILIHAN AHLI PANEL

Pengerusi Penyelaras kurikulum (pakar kurikulum)

Memilih 2 orang ahli panel dalam bidang

kursus yang akan dijalankan

3. SESI SUMBANGSARAN
Panel menyenaraikan tingkahlaku, sikap,

pengetahuan dan kemahiran dan juga kelengkapan yang diperlukan Pengerusi/Pemudahcara membimbing ahli-ahli panel terutamannya tentang pendekatan dacum

4. Menghasilkan profil kerja

Hasilkan profil pekerjaan
Bincangkan setiap item (tajuk dan skop

pekerjaan,tanggungjawab secara umum/kemahiran sesuatu tugas Laksanakan setiap langkah kerja dalam carta

5.PENILAIAN SEMULA PROFIL

Perbincangan semula untuk

memperbaiki dan memperbetulkan yang perlu

6. PROFIL PEKERJAAN YANG LENGKAP BAGI SESUATU KURSUS