APUNTES SOBRE SINDICALISMO Y EL SINDICALISMO SOCIOPOLTICO

Marco A. Linares Pastor

DEFINICIN DE SINDICATO - SINDICALISMO

Composicin Etimolgica: Sindicato y sindicalismo, palabras de origen griego: SYN que significa CON Y DIKE que significa JUSTICIA. De ah se deriva la palabra griega SNDICOS y la latina SINDICUS, que en trminos generales significan la persona que de algn modo administra justicia o vela por los intereses de alguien. Concepto de Sindicalismo s. m. Movimiento social y poltico que defiende el establecimiento de sindicatos de trabajadores asalariados para tratar de defender sus intereses: el origen del sindicalismo se halla en las teoras de Marx y Bakunin. Diccionario Manual de la Lengua Espaola Vox. 2007 Larousse Editorial, S.L. m. Sistema de organizacin obrera por medio del sindicato. Econ. y Polt. Movimiento social obrerista, de defensa econmica y de clase, que apareci en Europa y Amrica, en el transcurso del s. XIX, como consecuencia de la Revolucin Industrial. La diversificacin poltica del proletariado dio lugar a variadas tendencias sindicales, que pueden sintetizarse en los siguientes grupos: el anarcosindicalista (sustitucin del Estado por los sindicatos); el comunista (el sindicato como instrumento en la lucha por la implantacin de la dictadura del proletariado); el socialista (tendente a la socializacin de los medios productivos) y el evolutivo, puramente profesional (tipo estadounidense), que acepta el sistema capitalista. En Espaa, hasta la Guerra Civil, el sindicalismo se polariz en dos grandes tendencias: la anarquista (Confederacin Nacional del Trabajo) y la socialista (Unin General de Trabajadores). El nacionalsindicalismo estableci su organizacin sindical propia, la Central Nacional Sindicalista, formada por los llamados sindicatos verticales. Tras la muerte del general Franco, tuvo lugar la aparicin y posterior legalizacin de numerosos sindicatos, entre los que destacan UGT, CNT, CCOO, SU, CSUT y USO, entre otros. Diccionario Enciclopdico Vox 1. 2009 Larousse Editorial, S.L. Historia sociologa -corporativismo o gremialismo- sistema de organizacin social o laboral por medio de asociaciones de trabajadores el sindicalismo revolucionario Copyright 2013 K Dictionales Ltd.

ANTECEDENTES HISTRICOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL MUNDO

El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representacin poltica, sino la laboral. No obstante, la separacin entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organizacin colectiva de los trabajadores, en direccin a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En ingls se utiliza unin o trade unin Mientras Pars, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la grave crisis econmica del momento, en Inglaterra se abola la esclavitud, proceso que llev de 1833 a 1838. En junio de 1836 la Asociacin de Trabajadores de Inglaterra elabor la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoci como los cartistas. Durante algunos aos el movimiento de los trabajadores recibi la influencia de diversos idelogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situacin de los trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que escribi La Situacin de la Clase Obrera en Inglaterra, basndose en los datos y la convivencia con el movimiento Cartista. A partir de la dcada de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra y darn origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo o socialismo cientfico, que ser seguido en todo el mundo. Contemporneamente el ruso Mijail Bakunin y el francs Pierre-Joseph Proudhon, sientan las bases de el anarquismo. En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carcter poltico como social, proponiendo la proteccin de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos movimientos se refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo ao: Un fantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la vieja Europa se han unido en santa cruzada para acosar a este fantasma... En los anos 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal, Blgica y Alemania.

En 1857 se cre en Londres la Asociacin Internacional de Obreros (AIO), La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo ao se reconoce en Italia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo. En 1860 la AIO celebra su primer congreso en el que representantes de los trabajadores de distintos pases trataron de forma conjunta los problemas sociales que les preocupaban. Paralelamente a la celebracin de ese primer congreso de la AIT, en Inglaterra se funda el Trades Unin Congress (TUC), primera asociacin de obreros que puede recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a l son defendidas y representadas desde la organizacin. Este sindicato pervive en la actualidad con ms de seis millones de afiliados. En 1863 Blgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellos el de huelga, son reconocidos. En 1865 surge la Comuna de Pars, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; slo dura un par de meses por la intervencin del ejrcito. En 1868, durante el V Congreso de la AIT se produce la escisin entre marxistas y bakuninistas, en lo que ser la primera gran divisin entre los representantes de los trabajadores. Slo en 1871 se sustituyen de la legislacin inglesa los trminos amo y siervo para pasar a denominarse patrn y obrero. Se trata del primer pas en adoptar este cambio. En 1872 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en 1886 se crea la Federacin Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de la CGT francesa y del sindicalismo revolucionario.

En 1889 se fund la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en Pars el 14 de julio. Este congreso declara al 1 de Mayo como Da Internacional de los Trabajadores, en conmemoracin de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha sido un da de movilizacin global sincronizada de los trabajadores del mundo. Adems, adoptan la reivindicacin de la jornada de ocho horas.

En 1895 la FNS francesa se transforma en la Confederacin Generale du Travail (CGT). En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.
Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos de obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un pas, el movimiento obrero toma caractersticas nacionales. En este sentido la clase obrera de cada pas tiene su propia historia sindical. En 1901 se constituye en Copenhague la Secretara Internacional de Sindicatos, con participacin de asociaciones de Alemania, Blgica, Gran Bretaa, Finlandia y Suecia. En 1906 mientras la CGT francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia se crea su primer sindicato: la Confedeacione Generale del Lavoro (CGL) y en Pases Bajos la Federacin Neerlandesa de sindicatos. El Taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W. Taylor publica su Gestin cientfica; la aplicacin generalizada de los mtodos propuestos por Taylor supondrn un profundo cambio en el modelo productivo y en la organizacin del trabajo: estamos ante la Segunda revolucin industrial. En 1917 se produce la Revolucin rusa, que establece el primer estado obrero de la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial. En 1919 se crea la Organizacin Internacional del trabajo, uno de los organismos internacionales ms antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores. En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organizacin sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.

De igual forma los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes mundiales: Los comunistas, organizados en la Federacin Sindical Mundial (FSM); Los social demcratas, organizados en la Confederacin Internacional de organizaciones Sindicales Libres (CIOSL); Los cristianos, organizados en la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT). Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de carcter ms independientes. Algunos -como los sindicatos libertarios- se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la asociacin Internacional de los Trabajadores (AIT). Segn lo establecido anteriormente la realizacin de las premisas de los estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formacin del sistema de cuadros que corresponde a las necesidades del continuo desarrollo de distintas formas de actividad, de igual manera facilita la creacin que cumplen los deberes del sindicato en la actividad de formacin y de propaganda, pero obstaculizando la apreciacin de la importancia que implica el proceso de reestructuracin y de modernizacin de las formas de accin en el inicio general de las actitudes, esto conduce hacia un relanzamiento especifico de este movimiento hacia todos los sectores implicados. Adems pecaramos de insinceros si no soslaysemos que como ltimo y definitivo elemento esclarecedor cabe aadir un proceso conseguido de unas y otras aplicaciones provenientes de este movimiento terminaron en un proceso muy sensible de toda una casustica de amplio espectro de criterios ideolgicamente sistematizados A fines del siglo XX, en la globalizacin, el movimiento obrero comienza a restablecer el protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones sindicales nicas, como sucede en el caso de la Confederacin Europea de Sindicatos (CES). El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se in existieron para fusionarse junto con varias federaciones independientes en la nueva Confederacin Sindical Internacional (CSI), que reconoce 168 millones de afiliados en todo el mundo.

Clases de Sindicatos
Sindicato de Gremio:
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesin, arte, oficio o especialidad. (Art. 209 inc. 1 del Cdigo de Trabajo) Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin. Agrupa a los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores que concurran a formarlo, desempean o conozcan el mismo oficio o profesin; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc. Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada porque, se dice que divide a los trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o especialidad, aboga por resolver los problemas que ataen a sus respectivos grupos, ignorando as las cuestiones o problemas de los otros profesionales; y quiz por este motivo, el sindicato gremial no ha alcanzado mayor desarrollo, encontrndose en la actualidad, relegado a ltimo plano. El Art. en referencia, exige que ejerzan la misma profesin, arte, oficio o especialidad, de all pues, que sea necesario indicar el significado de estos jugadores de la valencia. Sindicato de empresas: Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo) En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categora de trabajador, para que pueda asociarse con los dems trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo. El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales. El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unin de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato de Empresa convierte as, en protector de los intereses de todos los trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia. El Trmino Empresa, tiene un significado eminentemente econmico. La consecuencia del capital y el trabajo es lo que constituye la empresa. Nuestro de Cdigo de Comercio, nos da el siguiente concepto: La empresa mercantil est constituida por un conjunto coordinado de trabajo, de elementos materiales y de valores incorpreos, con objeto de ofrecer al pblico, con propsito de lucro y de manera sistemtica, bienes y servicios. (Art 553 del Cdigo de Comercio)

La empresa pues, constituye una unidad en la cual, intervienen distintos factores; pero en este concepto no tiene feliz aplicacin, al trmino empresa, a que hace alusin nuestro Cdigo de Trabajo Cabe mencionar, que nuestra Legislacin laboral, en vigencia, hizo extensiva la formacin de sindicatos de empresa, a las instituciones autnomas, situacin que no comprenda la Ley de Sindicatos. Las instituciones oficiales autnomas son organismos descentralizados del estado, a fin Decreto Legislativo prestar servicios pblicos a la comunidad, pero, existe control de parte de estado, en el aspecto patrimonial de dichas instituciones. El Art. 209 del C.T. en su Inc. Segundo nos habla de empresa y establecimiento, como si se tratara de cosas distintas; pero al estudiar nuestro Cdigo de Comercio nos damos cuenta, que el establecimiento es uno de los elementos de la empresa y en consecuencia podramos decir, que si la empresa comprende el establecimiento, haba una impropiedad en la reduccin de dicho artculo; pero que, como dijimos anteriormente, el concepto de empresa que aplica nuestro Cdigo de Trabajo, tiene un significado distinto al que emplea el Cdigo de Comercio. Sindicato de industria: Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo) Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesin, arte, oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: tambin sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se circunscriben a todos los trabajadores de una determinada empresa. El sindicato de empresa, desconoce el espritu de clase, por el que aboga el sindicato de gremio; pero asla a los obreros de cada negociacin, es decir de cada empresa. El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial tiene una visin ms amplia interesndole los beneficios de una parte o seccin de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una agrupacin a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene un grado ms avanzado en la unin de los trabajadores. El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayoras, pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aun en contra del consentimiento de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de l.

El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos de 1951. Por industria, se entiende, segn diccionario enciclopdico serie de conjunto de operaciones que tienen como finalidad inmediata la produccin o se a la transformacin de las materias primas, procedentes en ltimo trmino de la naturaleza, en productos tiles al hombre, con lo que se logra la circulacin el fomento de la riqueza y el nivel de la economa. Sindicatos de Patronos: Los trabajadores, de acuerdo a la legislacin laboral salvadoreo, pueden constituir sindicatos de gremio, de empresa o de Industria. En cambio los patronos solamente pueden constituir sindicatos de gremio o de industria y no as, de Empresa, porque, como dijimos anteriormente, la empresa responde a una unidad econmica cerrada. Los trabajadores se agrupan, para constituir fuerzas y poder as demandar mejores condiciones econmicas de trabajo; en cambio, no podra decirse lo mismo de los patronos, ya que estos de por s, constituyen una fuerza econmica poderosa; pero el derecho laboral, considera, que as como ha establecido un derecho de asociacin para los trabajadores, correlativamente es justo, establecer derechos de igual naturaleza para los patronos. Sindicato de empresas varias: Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria. Sindicato de trabajadores independientes: Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

SINDICALISMO SOCIOPOLTICO AVANCES Y DESAFIOS

Si bien es cierto el sindicalismo sociopoltico nace y se desarrolla en un contexto sindical latinoamericano y mundial marcado por la globalizacin, la cada del muro de Berln y la crisis del modelo sovitico del socialismo, como de la imagen del modelo capitalismo y de la democracia occidental como nicas formas eficientes de impulsar el desarrollo, en la que las estrategias sindicales estaban orientadas hacia la democratizacin de la globalizacin y de hacer ms progresista y humano al modelo econmico capitalista, pretendiendo con ello manejar la crisis de autosubsistencia de las organizaciones sindicales, hay que recordar que a estas estrategias se las llam como autorrevolucin del capital; hoy en da esta propuesta de forma de ejercer el sindicalismo tiene un nuevo reto. En medio de los grandes cambios que en el mundo se vienen dando, dentro de los cuales est la crisis econmica del modelo capitalista, el cual caracteriza en su gran mayora de pases su vida econmica, y que forma parte de este proceso globalizado de la economa en todas sus formas, este movimiento de trabajadores que promueve el sindicalismo sociopoltico, est enfrentando el replanteamiento de las relaciones de trabajo, las cuales se ven amenazadas por quienes quieren mantener este capitalismo salvaje, planteando e imponiendo polticas de ajuste econmico basadas en la anulacin de los derechos laborales ya conquistados y en reducir el goce de condiciones de vida mnimas de la poblacin. Lo cual se expresa no solo en economas desarrolladas como es el caso de Europa, Estados Unidos y el Asia, sino en pases de economa emergente como es el nuestro, en donde al trabajador no se le reconoce sus derechos y al pueblo se le niega sistemticamente el acceso a mejores condiciones de vida. Ms an en pases en donde el modelo de crecimiento econmico capitalista, basado en la explotacin de los recursos naturales y las materias primas, pretende imponer polticas de flexibilizacin del trabajo, a partir de anular la estabilidad laboral, ampliar el horario de trabajo, reducir los costos de condiciones de trabajo, de privatizacin de la seguridad social, y de aplicar polticas asistenciales y populistas que permitan desarrollar una masa laboral tecnificada consolidando un modelo formativo tecnocrtico de la educacin, imponiendo una estratificacin social basada en la meritocracia, el ser emprendedor y el consumismo a fin de garantizar no solo eficientes prestadores de servicios, sino un mercado interno orientado a consumir bienes y servicios.

Esto ha creado una nueva estratificacin social, la cual est compuesta por un sector alto, el cual si bien es cierto es minoritario se basa en su capacidad de manejo financiero y de toma real de decisin; un sector medio alto, el cual esta al servicio del sector alto, caracterizado por ser altamente consumista, que se tecnifica y traslada su capacidad de decisin a lo que manda el sector alto, en base a un supuesto bienestar personal; un sector medio bajo, el cual si bien es cierto es cuantitativamente numeroso, se caracteriza por su arribismo y su resistencia a no ser pobres, el cual constituye una masa que oferta su mano de obra a un costo bajo con tal de acceder a ciertos parmetros propios del consumismo; un sector pobre, el cual es tambin numeroso pero se caracteriza por ser la fuerza laboral masiva, la cual asume como reto el mantenerse subsistiendo y esforzndose por una auto necesidad de acceder a estndares de vida del sector medio bajo, y finalmente el sector de extrema pobreza, el cual sigue siendo mayoritariamente en cantidad importante, y que se basa en la subsistencia y resistencia, desde donde se desarrollan una serie de mecanismos creativos para vivir como para establecer mecanismos para acceder al asistencialismo, que hoy pretendemos definir como inclusin social. Es en este contexto, importante entonces reconocer la valides del Sindicalismo Sociopoltico, a partir de ser una alternativa de organizacin de los trabajadores y trabajadoras, vigente para: Expresar y defender sus legtimos intereses. Actuar en forma democrtica y con eficacia. Preservar el pluralismo ideolgico de quienes la conforman Mantener una muy estrecha relacin con otras organizaciones que conforman el tejido social. Agrupar a todas las formas de trabajo existentes, tanto formales como informales y a los desempleados. Insertarse en la vida empresarial y econmica del pas. Criticar, enfrentar y derrocar al capitalismo salvaje. Proponer una revolucin del modelo econmico y de las formas de organizacin democrticas, que sustentan las viejas estructuras sociales, a partir de impulsar polticas econmicas y sociales que fortalezcan el desarrollo integral, sostenible y sustentable, con justicia social y equidad.

Es entonces necesario el fortalecer al sindicalismo sociopoltico, para lo cual se hace necesario el impulsar acciones concretas en cada una de estas grandes polticas que lo caracterizan, es as que tenemos algunas iniciativas como:

Expresar y defender los legtimos intereses de los trabajadores: Es preciso que en cada una de nuestras organizaciones se concentren la mayor parte de trabajadores organizados, en donde su nivel de participacin garantice que sus demandas, y perspectivas sean parte de la agenda sindical.

Actuar en forma democrtica y con eficiencia: Las estructuras orgnicas de nuestras organizaciones deben responder a un real ejercicio de representacin y niveles reales de operatividad eficiente, por tanto el ser pequeas y flexibles, basando el que hacer directamente en los niveles locales y regionales, como sectoriales, es una necesidad indiscutible. As mismo el garantizar formas de financiamiento, comunicacin y formacin de dirigentes, nos va a permitir por un lado independencia y por otro la capacidad de interactuar con otras organizaciones aliadas. Preservar el pluralismo ideolgico de quienes lo conforman: Es fundamental que para garantizar la real representatividad de los trabajadores en general, nuestras organizaciones centren su que hacer en la defensa de los intereses de estos, sin que ello signifique compromiso poltico o ideolgico alguno, muy por el contrario la nica forma de garantizar un real seguimiento a la defensa de los derechos sindicales, humanos, econmicos, polticos y sociales, es el mantener nuestra independencia como gremio. Esta afirmacin no implica que nuestros afiliados deben de ser personas que no asumen un compromiso poltico ideolgico, muy por el contrario, nuestra propuesta de pluralismo se basa en aceptar y promover el debate, y con ello el respetar las diversas formas de pensamiento, pero tampoco significa que la organizacin este bajo la tutela de una organizacin poltica, muy por el contrario, dentro de nuestras organizaciones la convivencia poltica es muy buena y es la base para que pueda existir democracia interna, por tanto el promover el dilogo social como forma para resolver conflictos como para construir futuro en nuestro pas debe ser obligatoriamente practicada dentro de todas nuestras organizaciones. El dilogo interno nos debe garantizar el compromiso de todos nuestros afiliados, nuestra subsistencia, la solidaridad entre todos y fundamentalmente nuestra capacidad de lucha, propuesta y accin unitaria.

Mantener una muy estrecha relacin con otras organizaciones que conforman el tejido social:
La base de la propuesta del ejercicio sindical que se propone, es el de reconocer y por tanto actuar en este sentido, el principio de que las relaciones laborales de hoy van ms all de una simple relacin empleador trabajador, el modelo econmico capitalista sobre el que se sustentan los empresarios demanda de nuestra parte el actuar estrechamente con la poblacin y por tanto con sus organizaciones, incorporando entonces en nuestra agenda sindical la lucha por el desarrollo y las mejor condiciones de vida para la poblacin. Hay que entender en este contexto que los trabajadores somos tambin parte de la masa poblacional y que para que este goce de mejores condiciones de vida, el trabajador tiene que contar con un salario, honorario o tarifa justa, condiciones de trabajo adecuadas, acceso a la seguridad social y capacidad de participar en el dilogo social. Es aqu donde el ejercicio de la negociacin colectiva se convierte en un arma fundamental para la poblacin en su ejercicio democrtico de dilogo social.

Agrupar a todas las formas de trabajo existentes, tanto formales como informales y a los desempleados: La expresin en el mundo globalizado de hoy, es la gran masa laboral de trabajadores independientes, autoempleados, autnomos, autogenerados, o por cuenta propia, que desarrollan sus actividades laborales prestando servicios a diversos empleadores o usuarios, esta gigantesca masa laboral agrupa a personal especializado, ya sea profesional o tcnico, y a no especializado, tanto intelectual como no intelectual, ya sean formales como informales, los cuales sumados a los trabajadores dependientes formales e informales y con los desempleados, conforman la gran masa laboral a la cual llamamos Poblacin Econmicamente Activa. Es en este contexto que se hace fundamental que la expresin de los intereses de todos estos trabajadores, en actividad e inactivos, porque es el modelo econmico el generador de las condiciones de empleo y no empleo de ambos. Es en este marco se hace urgente agrupar a todos los trabajadores y establecer un contexto de dilogo y concertacin para la accin con otras organizaciones de los trabajadores, con ello plantear una agenda concertada a nivel nacional como continental y mundial.

Insertarse en la vida empresarial y econmica del pas. Es parte fundamental del que hacer sindical el convertirse en actores eficientes de la vida empresarial, convirtiendo a la empresa en un escenario de ejercicio econmico ms all del simple escenario de las relaciones laborales, empleador trabajador, y garantizando con ello mecanismos de eficiencia y rentabilidad empresarial que puedan reflejarse en las mejoras salariales, como de condiciones de trabajo y seguridad social. De igual manera el asumir activamente el rol de actor econmico desde el escenario local y regional como nacional debe ser una de nuestros principales intereses, desde donde el componente social en el manejo econmico se garantice, evitando en ambos casos que los criterios tecnocrticos y economicistas de acumulacin de riqueza para sectores privilegiados, bajo el objetivo de la rentabilidad econmica sea un pretexto para garantizar crecimiento econmico, el cual si bien es cierto muestra aparentes mejoras en la poblacin, no garantiza desarrollo.

Criticar, enfrentar y derrocar al capitalismo salvaje. Es a partir de desarrollar en forma eficiente el conjunto de acciones planeadas que se tiene que construir las bases para lograr construir los espacios de organizacin, los instrumentos, mecanismos y estrategias que provoquen un cambio radical de modelo econmico en donde en forma definitiva estas polticas econmicas que se vienen aplicando que no es otra cosa que el salvar al capitalismo salvaje, el cual ha creado su propia tumba, obligando al estado a generar polticas de proteccin y a invertir en sus empresas, en base a la explotacin de los trabajadores y de la poblacin en su conjunto.

Proponer una revolucin del actual modelo econmico y de las formas de organizacin democrticas, que sustentan las viejas estructuras sociales, a partir de impulsar polticas econmicas y sociales que fortalezcan el desarrollo integral, sostenible y sustentable, con justicia social y equidad.

Asumiendo el concepto de revolucin de cambio o transformacin radical y profunda respecto al pasado inmediato, asumimos la tarea que desde los escenarios locales, regionales y nacionales, como internacionales, el promover, impulsar, organizar y difundir propuestas alternativas de polticas econmicas y sociales, como organizativas y de lucha democrtica que permitan construir en nuestro pas un modelo democrtico, del que hacer econmico. Poltico y social, que promueva la igualdad, la equidad, la justicia social y el respeto de los derechos humanos, econmicos, sociales, laborales y polticos de cada uno de los ciudadanos, a partir de recuperar un accionar humanista, solidario e integrador del hombre y la mujer entre el y con su ambiente y los recursos naturales.
Pretender definir lo que nos toca como reto es muy amplio y complicado, reconocer que en nuestro pas existe un gran y real dficit entorno a movimientos y partidos polticos capaces de levantar las demandas sociales como eje fundamental es un grave problema, si bien es cierto la crisis de los partidos polticos nos lleva a reconocer tambin dficit en los partidos de derecha, quienes creen en el modelo capitalista ya han demostrado que no necesitan de ellos, pues su accionar concreto a travs de los medios de comunicacin y de los agentes intermediarios ya sean polticos como econmicos, les ha permitido continuar manteniendo un modelo a pesar que electoralmente han perdido las elecciones. La incapacidad de desarrollar propuestas integrales de polticas econmicas capaces de responden a retos de desarrollo, por parte de polticos que desde la izquierda solo aparecen como agitadores y no como lderes es tambin un gran dficit en la poltica nacional, lo que demuestra que la poblacin que demanda de polticas sociales tampoco cuenta con agentes intermediarios ya sean polticos como econmicas, y menos an intelectuales, quienes habiendo tenido la oportunidad de plantear iniciativas vlidas, se han limitado a la crtica sin entender que en ese momento se demanda capacidad de gestin y no solo de crtica y de poses triunfalistas. Esta situacin obliga por tanto a los movimientos sindicales a asumir el reto de ser los protagonistas de la demanda de los derechos sociales, como de exigir inversin con rentabilidad social y sostenibilidad, pero con propuesta, convirtindonos en los reales actores econmicos de la transformacin social. Este reto que hoy en el Per es vlido, es tambin importante de ser asumido en otras sociedades europeas como asiticas y de otros continentes, as que el cumplimiento eficiente de este reto es tambin el principal aporte que demanda el nuevo sindicalismo. Finalmente, este esfuerzo nos lleva a la necesidad de desarrollar mecanismo, que basados en la organizacin de quienes estamos involucrados en este proyecto del que hacer sindical, nos ayude a no caer nuevamente en el autoengao, aprendiendo de nuestros errores como tambin no dejndonos encandilar por ofertas polticas que estn dirigidas a fortalecer a grupos de poder especficos que lo nico que buscan es utilizarnos para ellos mejorar sus condiciones de vida y de negociacin poltica.