Mengikut Dessler (1995), terdapat 4 jenis perubahan iaitu Perubahan ke arah peningkatan

1)

Perubahan ini memberi kesan kepada komponen-komponen tertentu dalam organisasi seperti berlakunya perubahan dalam struktur organisasi, memperkenalkan teknologi baru dan mengadakan program pembangunan staf untuk meningkatkan komitmen dan produktiviti staf. Perubahan strategik organisasi.

2)

Perubahan yang dilakukan mengikut persekitaran dan melibatkan keseluruhan peranan organisasi seperti mendefinisikan nilai teras semula organisasi, perubahan organisasi,

pembentukan semula misi dan visi serta perubahan struktur dan strategi organisasi. Perubahan reaktif (ada tindakbalas)

3)

Perubahan ini berlaku akibat tindakbalas langsung daripada pelanggan Kepekaan dan pihak dan berkepentingan stakeholders (stakeholders). terhadap isu-isu pelanggan

persekitaran dan etika memerlukan organisasi melakukan perubahan. Contoh perubahan PPSMI (Pengajian matematik dan sains daripada bahasa melayu kepada bahasa inggeris).