(. Streik, .

strike - ""), ,
(:
).
(
)
. .
. ,
, , ,
. . :
. ,

,
.

() .
, ,
.
,
.
, , ,
...
.
.
.
.
Kao oblik radnog konflikta trajk predstavlja organizovano, zajedniko iistovremeno
obustavljanje procesa rada ili usporenje radnih aktivnosti ili nadrugi nain onemogudavanje
normalnog funkcionisanja procesa rada u jednoj ili vie organizacija od strane zaposlenih u cilju
ostvarenja odreenih,najede ekonomsko-socijalnih, a nekada i politikih interesa.Pri tome je bitno
stadi niz elemenata ove definicije, kako bi se pojam trajka odvojio oddrugih oblika suprotstavljanja
strana u sporu.
trajk je pre svega privremen, poto radnici nameravaju da se vrate na posao kod istog
poslodavca. Kao obustava rada, trajk se razlikuje od recimonepristajanja radnika na prekovremeni
rad, i od taktike radi polako. Utrajku je potrebno da uestvuje grupa radnika, jer je re o
kolektivnoj akciji,a ne o reagovanju pojedinanog radnika. Konano, za trajk je bitna
namerasaoptavanja albe ili pritisak za ispunjavanje zahteva. U trajku postoje dvemeusobno
suprotstavljene strane - radnici i poslovodstvo.


trajk mogu organizovati sindikalne organizacije ili sami zaposleni ali pojedinci ili manje
grupe ne mogu da organizuju trajk jer odluku o trajku donosi organizator i ta odluka treba da
sadri: zahteve trajkaa, vreme poetka trajka, mesto okupljanja i sastav trajkakog odbora.
trajkaki odbor zastupa interese trajkaa pa u njihovo ime vodi trajk,najavljuje ga i dostavlja
odluku o trajku poslodavcu. trajkaki odbor treba da najavi trajk najkasnije pet dana pre dana
odreenog za poetak trajka ili 24 asa pre poetka trajka upozorenja. Kad se organizuje generalni
trajk ili trajk u delatnosti trajkaki odbor je duan da odluku o trajku dostavi odgovarajudem
udruenju poslodavaca i nadlenom dravnom organu.
trajkai i trajkaki odbor su u obavezi da organizuju i vode trajk tako dane ugroavaju
ivote izdravlje ljudi, bezbednost imovine poslodavca i drugih lica, da ne nanose bilo kakvu tetu i da
obezbede nesmetani nastavak rada nakon zavretka trajka. Oni ne smeju da ometaju poslodavca i
one zaposlene koji ne ele da trajkuju da obavljaju svoje poslove. trajkaki odbor u toku trajka ima
obavezu da pregovara sa predstavnicima poslodavca, tj.sa predstavnicima vlade radi iznalaenja
reenja za sporazumno regulisanje zahteva zbog kojih je dolo do trajka.
Poslodavac za vreme trajka ne moe zapoljavati nova lica radi zamene trajkaa.
Poslodavactakoe ne moe spreavati trajkae da trajkuju a zaposlenima koji ne trajkuje ne sme
davati bilokakve pogodnosti kao to je povedanje zarade ili im skradivati radno vreme za istu zaradu.
Pozavretku trajka ne sme da dovodi u neravnopravan poloaj one koji su trajkovali u odnosu
nadruge zaposlene.
Ako je trajk organizovan i sprovodi se u skladu sa zakonskim propisima uesnici u
njemuuivaju odreenu zatitu i garanciju. Garancije za uesnike u trajku i trajkaki odbor su te
dauede u trajku ne predstavlja povredu radne obaveze, ne mogu se pokretati disciplinske
iodtetne odgovornosti, ne moe se dobiti otkaz i oni ostvaruju prava iz radnog odnosa osim pravana
zaradu. Garancija vai samo ako je trajk organozovan i sprovodi u skladu sa zakonom usuprotnom
ona ne vae.
.
, ,
.
,
.
.

.

( , ).
:
1.

2. ( )

3.

4.
5. (
)
6. , ,

:
1. , ,
,
.
2.

, .
, :
.
, :
1.

2.

3.

4.

(, ,
..). 60
.
- ,
.
.

.
,
.


.
.

5.

6.

7.

,

.



.


.

:
1. ,
2.
3. .